社会工作服务中心财务管理制度.docx

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1、LOGO 一A标志名称在此输入你的公司名称-20XX单位缴纳二员工医保缴纳基数X0. 5%,个人不缴纳。7.住房公积金单位缴费=员工公积金缴纳基数X 8%, 个人缴费=员工公积金缴纳基数X8%；第十七条 “五险一金”中公司缴费部分由人力源部按月核算缴纳，个人缴费 部分从员工工资中代扣并由公司代缴。第十八条员工的社保缴纳基数及住房公积金缴费基数为结合无锡市社保局认 定的上一年度社会平均工资水平及公司员工岗位级别确定，分为技工、员工、 工程师，各级别明细缴纳比例详见附表一。第十九条公司新任职干部考察期内按原岗位级别缴费基数缴纳“五险一 金”，通过考察期考核后，人力资源部提出缴费基数调整申请，经人力

2、主管审 核，上报总经理审批后方可调整执行。第二十条 公司对干部进行降职、免职处理的，人力资源部应于处理决定下 发当月提出缴费基数调整申请，经人力主管审核，上报总经理审批后将该干部 缴费基数调整执行至降职、免职后同岗位缴费级别。第二十一条 因干部职位变动（升职、降职或免职）造成的社保及公积金基数 变动，因国家政策原因不能立即调整的，可暂时沿用原缴费基数，报总经理备 案。人力资源部在下年度调整公司缴费基数时，应按照本制度第二十条进行调 整。第二十二条公司调入员工的社会保险关系从外单位转入本公司时，若原缴费 基数与公司规定的缴费基数不同，应调整为公司同岗位级别缴费基数。如不能 立即调整，需暂沿用原缴

3、费基数缴纳的，经人力资源部上报总经理批示后执 行。超出公司同级别缴纳的费用部分由本人承担。人力资源部在下年度调整缴 费基数时，按照公司规定进行调整。第二十三条 公司引进人才保险关系未能转入，由其它单位代缴的，由本人提 出申请，人力资源部负责与代缴纳单位核实参保状况及缴费基数，提报人力主 管、总经理批示后，执行公司统一缴费标准，由公司代扣个人缴费部分并将全 部应缴费用转出至代缴单位。第二十四条 公司引进人才保险关系未能转入，由员工本人自行缴纳的，由本 人提出申请，提报人力主管、总经理批示后，执行公司统一缴费标准，由本人 执社会保险局、医疗保险管理中心开具的社会保险缴费单据和住房公积金管理 中心开

4、具的公积金缴费单据至公司按比例报销。第二十五条人力资源部应密切关注国家及当地政府保险法规、政策动态，根 据新规定、新政策对本规定及各项缴费基数进行测算并提出调整申请，报人力主管审核，经总经理签批后执行公司员工社保及公积金缴费基数的统一调整。第四章附则第二十六条本制度由人力资源部负责制订并解释。第二十七条 本制度自下发之日起执行。附表一社保及住房公积金缴费基数表公积金上限、下限根据当地规定调整。社保上限为6000元。工程师下限为2500元。技工上限与下限均为无锡最低标准。岗级养老保险失业保险工伤保险医疗保险住房公积金高管6000600060006000实际工资工程师2500-60002500-6

5、0002500-60002500-6000实际工资员工基本工资+基本工资+基本工资+基本工资+实际工资浮动工资浮动工资浮动工资浮动工资技工无锡下限无锡下限无锡下限无锡下限实际工资社会工作财务管理制度第一条为加强机构财务管理，保证本机构活动的正常进行，遵循依法理 财，公开透明和专款专用的原则，根据中华人民共和国会计法，国家财政 部制定的民间非营利组织会计制度及国家有关法律、法规，结合机构实际 情况，制定本制度。第二条财务实行独立核算，财务机构和财务人员应遵守国家有关法律法 规，认真按照会计制度和有关财务管理规定程序进行会计工作，实事求是、客 观公正的办理各项会计事务，保证所提供的会计信息合法、真

6、实、准确、及 时、完整。第三条理事长、财务部门负责人、会计要严格按照常务理事会批准的财务 预算和项目计划进行财务管理，资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助 的，应单独公开透明管理，必须接受审计机关的监督。机构进行年检、换届、 更换法定代表人以及清算，应当由监事会委托第三方进行财务审计。第四条机构应当执行国家统一的社会组织会计制度，依法进行会计核算， 建立、健全内部会计监督制度。第五条机构的资金受国家法律保护，任何单位、个人不得侵占、私分、挪 用，不得在会员中分配。第六条 机构的收入来源包括：一、社会捐赠；二、社会服务收入；三、利息收入；四、其它合法收入。第七条机构的支出主要包括:1、公益项目

7、支出：包括向受助人的现金及物资捐赠，项目执行成本等；2、机构经费支出：主要用于办公费用、劳务费用和其他合理支出；3、其他支出：用于符合机构宗旨和业务范围的其他费用。第八条 机构资金支出坚持审批的原则一、各部门用款时，应事先提出申请，填写规定格式的用款审批单， 列明款项用途、金额、支出方式和收款单位等内容,由部门负责人、财务主管 签字，数额较大时则应报理事长签字；二、大宗项目用款，在提交用款审批单的同时，应提供相关资料，如 项目合同、协议、活动计划等。第九条根据中华人民共和国会计法及相关法规、政策，设立机构的财 务管理部门。一、机构行政负责人（法定代表人）对本机构财务会计工作负领导责任， 并对会

8、计资料的真实性、完整性负责；二、机构设专职的财务机构，负责核算管理机构收支。会计不得经管现金 及有价证券；出纳不得兼任稽核、会计档案保管工作和收入、费用、债权债务 账目的登记工作。财务专用章和法人名章分别由专人保管，并依法设置相应的 会计账簿，不得私设会计账簿。三、会计人员如工作调动，必须将本人所经管的会计资料编制移交清册， 全部移交接替人员，没有办清交接手续的不得调动。会计人员办理交接手续必 须有财务负责人监交，交接双方和监交人员需在移交清册上签名或盖章。接替 人员应当继续使用移交的会计帐簿，不得自行另立新帐，以保持会计记录的连 续性。第十条财务工作接受第三方会计事务所审计。在接受审计时，具

9、体审计单 位由理事会委托。第十一条财务工作应定期向机构监事会、常务理事会及会员代表大会报 告，并向社会公示，接受有关方面、政府审计机关及社会的监督。第十二条 坚持“账钱分管”的原则，建立设置银行存款账、现金日记帐、 明细分类账、总账等，做到日清、月结、帐帐相符、帐实相符。第十三条 现金严格执行国务院现金管理暂行条例规定，严格现金库存 限额、使用范围的发放手续。严禁现金坐支、套取现金和设立小金库。第十四条 项目现金捐赠或所需物资购买支出：一、捐赠现金应使用规定格式的签收单据，必要时保留其他辅证；二、捐赠所需物资购买价格应符合市场实际并保留原始凭证，若总价超过 1000元则应提供三个及以上的商家报

10、价，采购人员对其负责。第十五条经费支出除对个人和二百元以下的零星开支外，一律通过开户银 行办理转帐结算。第十六条有关人员违反本制度规定的行为，依照国家有关规定，视其情节 轻重予以处罚。第十七条机构终止、解散、撤销或合并，在有关主管部门的监督下清理资产和债权、债务，并将处理结果报登记管理机关。第十八条机构终止后的剩余财产应用于发展与宗旨有关的事业。第十九条财务人员职责一、依照中华人民共和国会计法等有关规定，对机构的会计事务进行 会计核算，实行会计监督，保护机构的财产和资金安全。二、编制财务收支计划，开展经济分析，提供会计核算资料，保证和监督 机构计划的正确执行。三、认真办理各项会计事宜，及时准确

11、、完整地记帐、算帐、结帐，定期 向首席运营官、理事会报送会计资料，定期向社会公示相关资料。第二十条依照国家的有关法律、法规，建立健全各项财务工作制度，对财 务管理制度的修改和增补，须经理事会通过。具体实施细则依据财务管理制 度另行制定。第二十一条 未尽事宜由本机构理事会协调财务管理部门负责解释。第二十二条 本制度自理事会通过之日起执行。社会保险及公积金管理制度第一章总论第一条 为维护公司及员工的合法权益，规范公司各项社会保险和住房公积金的管理，根据社会保险法有关规定，结合本公司实际，特制订本制度。第二条公司为员工办理社会保险及公积金内容包括：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育

12、保险和住房公积金。第三条 本制度适用于XX有限公司的正式员工。 外籍员工由分公司按照当地规定缴纳。第二章社会保险及公积金的参保管理第四条公司社会保险及公积金的管理部门为人力资源部，工作职责包括：1、负责公司社会保险及公积金制度的拟定与执行；2、公司社会保险及公积金的按时缴纳和员工“五险一金”个人帐户的代扣代缴；3、公司关于社会保险及公积金的预算管理。4、负责公司参保员工的社会保险信息及相关资料的存档管理。第五条 参保范围；（一）公司现有在岗正式员工（不含返聘、借调、兼职人员及临时工）（二）新招聘员工通过试用期考核，录用为公司正式员工 （三）调动人员及临时工通过考核办理入职成为公司正式员工第六条

13、 新入公司员工通过试用期考核，人力资源部办理缴纳“五险一金”手 续，并通知需参保人员。第七条 新参保员工需提供相关材料（就业失业登记证、身份证复印件、户口 簿复印件的首页及本人页、2寸照片、公积金转移单）后，人力资源部在一个 月内为其办理“五险一金”手续，如因员工未能及时提供材料造成参保延后 的，由员工个人承担相应费用及责任。第八条 公司员工符合缴纳保险条件，但因已经参加“农村合作医疗”、“城 镇合作医疗” 等同类社会保险或其它自身原因，不能参加公司缴纳的各项保 险的，需由本人向公司提交书面申请及相关证明材料。第九条公司调入员工通过考核期录入为正式员工后，由调入员工填写五险一 金的转移申请，报

14、人力资源部，由人力主管审核后上报总经理批示。人力资源 部按总经理签批意见，通知申请人员提供相关资料。第十条员工转入的社会保险及公积金，在转移前将应缴的费用金额缴清，应 缴未缴的保险费（包括单位部分、个人部分及产生的滞纳金）公司不负责补 缴。如因员工个人原因无法及时提供社会保险及公积金转入手续，影响在公司 参保所产生的后果由员工个人承担。第十一条 员工个人原因自愿申请离职的，由本人填写离职申请，办理离职手 续的同时，办理解除劳动合同手续，手续办理完毕后，人力资源部门自员工离 职当月或次月办理五险一金的停保手续。第十二条公司对员工进行辞退、开除的处理的，由人力资源部通知员工本 人，办理解除劳动关系

15、的手续，经人力主管签字审批后，人力资源部门自员工 离职当月或次月办理五险一金的停保手续。第十三条离职员工如未按照公司规定办理辞职手续，公司按照国家法律规定 办理停保。未能及时停保造成多缴纳的保险费（包括单位部分、个人部分及产 生的滞纳金）全部由个人承担，在员工来公司办理保险转出手续时，人力资源 部单位缴费=员工社保缴纳基数XL 6%,个人不缴纳。5.生育保险： 核算金 额，至财务部交清后方为至办理转出手续。第十四条公司新进员工试用期期间的公积金公司不予负担，社保正常缴纳，转正后正常缴纳公积金和社保并补缴试用期的公积金。第十五条 如员工发生社会保险投保条款中规定的事件，应及时通知、咨询 人力资源

16、部。由人力资源部指导员工按照相关流程向社会保险机构申请支付或索赔。必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各 类证明（病例本、住院病例、诊断证明书、出院证明、医疗发票原件、住院医 疗明细、身份证复印件、准生证、出生医学证明、手术记录、交通警察事故调 节通知书、责任认定书等）。第三章缴纳比例及缴费基数管理第十六条社会保险各险种和住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行方法如下：1 .养老保险：单位缴费=员工社保缴纳基数x 20%,2 .医疗保险：单位缴费=员工医保缴纳基数义8. 2%,3 .失业保险：单位缴费=员工社保缴纳基数X 2%,4 .工伤保险：单位缴费=员工社保缴纳基数义L 6%,5 .生育保险：单位缴费=员工医保缴纳基数义0. 9%,个人缴费=员工社保缴纳基数X 8版个人缴费=员工医保缴纳基数X 2%个人缴费=员工社保缴纳基数又1%;个人不缴纳。个人不缴费。6.教育统筹金: