企业管理资料-工作时间与加班控制程序文档范本.docx

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1、HAU-POWER 哈里通SINCE 1984编号：HLP-HR2012-02-001修改：第2次版本：V0页次：封面工作时间与加班控制程序审核批准会签编写人力资源部生效2012 年 03 月 01 口王小良时间文件修订履历版次修订内容简述生效时间修订相关部门/修订者V0工作时间与加班控制程序2012-3-1人力资源部/王小良VI工作时间与加班控制程序2012-2-21人力资源部/王小良V2工作时间与加班控制程序2012-2-21人力资源部/王小良文件发放范围及数量相关 部门总 经 理r 长财 务 部人 力 资 源 部产 品 管 理 部研 发 部采 购 部外 销 部内 销 部P MC 部工 程

2、 部品 质 部生 产 部深 圳 办广 州 办I: 海 办北 京 办武 汉 办成 都 办市 场 部有JJjVVVVVVVVVVV份数11111111111111111111HALI-POWErSINCE 19”工作时间与加班控制程序编号:HLP-HR2012-02-001修改：第2次深圳哈里通实业XX 或者机构版本：V2页次：1/11目的工作时间和加班工作政策是企事业单位管理的基础性工作，是涉及到工作人员身体健康，计 发工资奖金,劳保福利待遇的重要依据,为规范工作人员加班管理,保证工作相关质量,确保工作 人员身体健康,特制定以下规定.2 范围深圳市哈里通实业XX或者机构全体工作人员.3 职责3.

3、1 人力资源部部：负责本规章制度的制定、修改与解释.4程序公司或者机构工作人员工作时间严格遵守中华人民共和国劳动法、中华人民共和 国劳动合同法、中华人民共和国劳动合同法实施条例、深圳市工资支付办法、深 圳市和谐劳动关系促进条例、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等法律、 法规的规定；4.1 2工作人员严格遵守公司或者机构规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打卡规 章制度，公司或者机构内8小时以外时间工作均计为加班时间，所有加班必须参照本规 章制度4. 4经层级审核后方可按加班计算（含8小时工作外的平时加班、周末加班、 法定节假FI加班）；公司或者机构实行每周5天，每天8小时工作制（9： 0

4、0-12： 30； 13： 30-18： 00）, 办公室每日打卡两次（早上正常工作前与下午下班后打卡，下班后打卡规定时间为18： 00-19:00,超过时间卡机无法记录,将参照考勤管理规章制度处理），8小时外（不 超过30分钟不计加班,超出正常时间30分钟计1小时）为加班,工资按正常工资的1. 5 倍计；4.2 加班审核或者签字程序如下：工作人员提出加班申请-直接上司同意-相关部门最 高领导审核-人力资源备案（人力资源部经理签字）.相关部门主管级以上人员加班 必须经公司或者机构总裁审核或者签字后交人力资源部备案（人力资源部经理签字） 方可执行，否则均不视为加班,考勤计算必须根据卡机实际记录时

5、间和经过以上审核或 者签字程序的加班单共同确定；每个星期的周6和周日为休息日，各相关部门（生产相关部门例外）可根据实际工作情 况进行调节,但必须保证每7天至少休息1天（连续24小时休息），周6和周日工作 与平时8小时以外工作性质相同,工资结算方可按正常工资的2倍计算；4.3 法定节假日（共计11天），包括元旦节1天，春节3天,清明节1天,劳动节1天，端午 节1天,中秋节1天，国庆节3天,为有薪假期.法定节假口，如果加班工资按正常工资的 3倍计算；（依据本规章制度第4. 4条,经批准后方可按加班执行）加班工作必须以工作人员自愿为基础,并按照国家劳动法要求,如因生产需要每天可加 班1小时,特殊情况不可超过3小时,但每月加班不可超过36小时；4.4 8工作人员请假应先办理手续,填写请假单，经过相关审核或者签字程序后交考勤管理人 员作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后1个工作日内必须补 办相关手续，否则依据考勤管理规章制度规定处理；4. 9连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理；4.10 被依法追究刑事责任的工作人员1律开除处理；考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果经人力资源经理审核后送交财务 部,财务部根据统计结果计发工资.5附则5.1本控制程序自发布之日起实施.