公务用车管理办法范文13篇.docx

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1、公务用车管理办法范文范文第1篇为加强市妇联精神文明建设，进一步巩固和深化机关文明创建成果，全面 提升机关干部的整体素质和文明服务水平，切实把市妇联建设成为服务一流、 形象良好、群众满意的群团机关单位，为推进全市妇女儿童事业发展奠定良好 基础，经市妇联党组研究，结合我单位实际，决定争创省级文明单位，特制定 如下实施方案。一、指导思想深入贯彻落实党的、XX届三中、四中、五中全会精神，学习贯彻系列重要 讲话精神，坚持“五大发展理念”，紧紧围绕“五位一体”总体布局和“四个 全面”战略布局，着力深化社会主义核心价值观建设，坚定执行党的路线、方 针、政策，以建设有理想、有道德、有文化、有纪律的干部队伍为主

2、要任务， 以开展群众性精神文明创建活动为载体，把文明创建工作与转作风、强素质、 增效能、促发展有机结合起来，全面推进妇女工作创新发展，为建设生态美丽 幸福新滨州做出贡献。二、总体目标坚持以服务大局为中心，以“为妇女群众服务、对妇女群众负责、让妇女 群众满意”为宗旨，发扬“勤学善思、团结和谐、干事创业”的滨州妇联精神, 树立以人为本、勤政为民、廉洁高效、文明办事的机关形象，积极支持和参与 精神文明建设活动，严格按照山东省文明单位考核标准和滨州市文明单 位建设管理办法要求，营造秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明的良 好氛围。积极发挥示范带头作用，紧密结合业务工作，组织开展形式多样的精 神文明建

3、设活动。引导机关干部争做“最美志愿者”、打造“最佳志愿服务项 目”、“最美志愿服务社区”，着力提高妇联干部综合素质、提升单位的文明 程度、营造妇女儿童事业和谐发展的良好氛围，确保各项工作任务的顺利完成。3、联络开关、刀闸、自动空气开关检修时，应在两侧验电在同一停电工作 范围无邻近平行交叉的带电线路时，经验电挂好第一组地线后，其它地线挂接 时可不再验电；4、验电时发现有电或其它疑问应查明原因。三、挂接地线：1、线路验明无电信后在工作负责人的监护下由熟练工人挂第一组地线，拆 除最后一组地线也应在工作负责人监护下由熟练工人进行；2、挂拆地线时，工作人员应使用合格的绝缘杆或专用绝缘绳，地线不许碰 触人

4、体，在电缆及电容器上挂地线时应放电；3、挂地线程序应先接接地线端，后接导线端，多层线路挂地线时，先挂低 压后挂高压，先挂“地”后挂“头”，先挂下层后挂上层，拆地线时与上述程 序相反。四、辅助保安线：1、辅助保安线由卡子及短路线组成，用吞防止小发电，低压反电源及感应 电，辅助保安线应由多股软铜线组成截面不小于10平方毫米；2、当工作线路上有感应电压时，应在工作地点加挂辅助保安线；3、配电线路停电工作在主地线附近本杆或想念杆无地线时，应加挂辅助保 安线，防上返电源；4、高压停电工作穿越本杆的低压线时，应先将辅助保安线封挂在低压线上, 高压可不另挂，下杆时拆除；5、挂辅助保安线程序，先挂地、后挂头，

5、用于防止感应电时应接好地端后 接导线端，拆时与上述程序相反;6、严禁用辅助保安线或其它导线代替25平方毫米的主地线。7、辅助保安线由个人保管，工作中随挂随拆。第二章安全防护用品的作用与管理第五条设备运行检修人员用安全防护用品有：工作手套、绝缘鞋、长袖工 作服、电工所使用的工具等。第六条安全防护用品设专人保管并负责监督检查，保证其随时处于备用状 态，防护用品应存放在清洁、干燥、阴凉的专用柜中。第七条设备运行人员及检修人员要进行专业安全防护教育及安全防护用品 使用训练。第三章、高空作业的一般规定第八条：高空作业时不许无关人员在工作地点下面停留或通过。进入现场 工作人员应戴安全帽，上下层交叉作业时工

6、作应错开，或设不影响下层作业的 安全防护措施。第九条：在屋顶、杆塔架设、导线或无防护栏的脚手架上等高处作业是必 须使用安全带或安全绳。第十条：高空作业应使用工具袋或绳索传递工具，传递材料或设备时不得 用上下抛掷方法。第十一条：高空作业前应先检查脚扣、梯子等登高工具和安全带、安全绳 是否完好、可靠，小绳工具袋是否齐全。第十二条：人在导线或磁瓶串上工作，应使用安全带或安全绳（小白绳）或 采取其它防止导线坠落的措施，安全带、绳应连接在牢固的结构上。第十三条：禁止登在不坚固的结构上（如石棉瓦）工作，必须时应采取铺板 子等防坠措施。第十四条：沿瓷件（瓷套或柱式瓷瓶）或瓷瓶串登、瓷裙进入工作地点应穿 无钉

7、软底鞋，沿瓷瓶串到导线上工作时必须先在架构上栓好安全绳，在进行中 应检查瓷瓶串弹簧销子有无脱落，发现有脱落时应补齐再前进。第四章、低压带电作业第十五条：低压带电工作应设专人监护，使用绝缘柄的工具工作时应站在 干燥的绝缘物上或穿低压绝缘鞋进行，并戴绝缘手套和安全帽，必须穿长袖衣 工作服，严禁作用铿刀、金属尺和带有金属物的毛刷、毛撑等工具，低压接户 应随身携带低压验电笔。第十六条：高、低压同杆架设在低压带电线路上工作时应先检查与高压线 的距离，采取防止误碰带电高压设备的措施，在低压带电导线未采取绝缘措施 时，工作人员不得穿越在带电忍气吞声低压配电装置上工作时应采取防止相间 短路和单相接地的隔离措施

8、。第十七条：上杆前应分清火、地线路灯线，选好工作位置，断开导线时应 先断开火线后断开地线，复杂的工作应先做好相位记录，搭接导线时顺序相反, 应先将两个线头接实后缠绕，人体不得同时接触两根线头，一颗杆上只许一人 断、接导线，上杆断接户线时不许在死头杆上大放，并应照看行人、车辆。第十八条：在变台或有闭式刀闸上拆搭接户线应指定熟练工人操作，保持 对带电体的安全距离。第十九条：在带电的电度表和断电器回路上工作时，电压互感器和电流互 感器的二次绕阻应可靠接地，断开电流回路时应将电流互感器二次专用端子短 路，不许带负荷拆入表尾线。第五章、现场配电安装及检查第二十条：施工现场和生活设施以及加工厂地的供、用电

9、工程，凡设立期 限超过半年以上的，均应按正式工程安装。第二十一条：柱上变台宜装设围栏，室外地上变台必须装设围栏，围栏要 严密，并应在明显单位悬挂“高压危险”警告牌，围栏内应设有操作台。第二十二条：变台围栏内应保持整洁，不得种植任何植物，变台外廊4米 之内不得码放材料、堆积杂物等。第二十三条：位于行道树间的变台，在最大风偏时，其带电部位与树梢间 的最小距离应不小于2米。第二十四条：水泥电杆不应掉灰露筋，环裂或弯曲；木杆、木横担不应糟朽、 劈裂；电杆不得有倾斜、下沉及杆基积水等现象。第二十五条：沟槽沿线的架空线路，其电杆根部与槽、坑边沿应保持安全 距离，必要时应采取有效的加固措施。第二十六条：塔式

10、起重机附近的架线路，应在臂杆回转半径及吊物L5米 以外，达不到此要求时，应采取有效的保护措施。第二十七条：各种绝缘导线均得架空敷设，无条件做架空线路的工程地段, 应采取护套缆线，缆线易受伤的线段应采取保护措施。第二十八条：高层建筑施工用的动力照明干线垂直敷设时，应采用护套缆 线，当每层设有配电箱时，缆线的固定间距每层不少于两处，直接引至最高层 时，每层不应少于一处。第二十九条：遇大风、大雪及雷雨天气时，应立即进行配电线路的巡视检 查工作，发现问题及时处理。第三十条：所有电气设备的金属外壳以及和电气设备连接的金属构件必须 采取妥善的接地或接零保护。第三十一条：电气设备的接地线或接零线应作用多股铜

11、线，禁止使用独股 铝线。第三十二条：接地线或接零线蹭不得有接头，与设备及端子连接必须牢固 可靠，接触良好，压接点一般设在明显处，并绝缘保护，导线不应随拉力。第三十三条：凡未经检查合格的电气设备均不得安装使用，使用中的电气 设备应保持正常工作状态，绝对禁止带故障运行。第三十四条：凡露天使用的电气设备，应有良好的防雨性能或有妥善的防 雨措施。凡被雨淋、水淹的电气设备应进行必要的干燥处理，经摇测绝缘合格后， 方可再行使用。第三十五条：三相胶盖闸一般只可人微言轻断路开关使用，使用三相胶盖 闸时，应加装熔断器胶盖闸内不许设置熔丝。第三十六条：落地式配电箱的设置地点就平整，防止碰撞、物体打击、水 淹及土埋

12、，配电箱附近不得堆放杂物。第三十七条：用电设备至配电箱之间的距离，一般不应大于5米，固定式 配电箱至流动闸箱之间的距离最大不应超过40米。第三十八条：电焊机一次电源线宜采用套缆线，其长充一般不应大于3米, 当采用一般绝缘导线时，应穿塑料软管或胶皮管保护。第三十九条：凡移动式设备及手持电动工具，必须装设漏电保护装置。第四十条：各种电动工具使用前，均应进行严格检查，其电源线件不应有 破损、老化等现象，其自身附带的开关必须安装牢固，动作灵敏可靠，禁止使 用金属丝绑扎开关或有带电体明露，插头、插座符合相应的国家标准。第四十一条：局部照明灯、行灯及标灯，其电压不应超过36伏，在特别潮 湿的场所及金属容器

13、，金属管道内工作的照明灯电压不应超过12伏，行灯电源 线应使用护套缆线,不得使用塑料软线。第四十二条：非专业电气工作人员严禁乱动电气设备。第四十三条：任何单位、任何个人不得指派无电工执照人员进行电器设备 的安装、检修等工作。第四十四条：各级以任何理由强行电工进行违章作业。第四十五条：触电急救：1、脱离电源，如果触电者尚未脱离电源，救护者不应直接接触其基身体。 应设法迅速使其脱离电源，并防止触电者摔伤。脱离电源的方法：(1)、断开电源开关；(2)、用相适应的绝缘物使触电者脱离电源；(3)、现场可采用短路法使开关掉闸或用绝缘杆挑开导线等。2、急救：触电者呼吸停止，心脏不跳动，如果没有其他致命的外伤

14、，只能 认为是假死，必须立即进行抢救，争分秒是关键，请医生和送医院过程中，不 准间断抢救，抢救以人工呼吸法和心脏按摩为主。第四十六条：其余未列项目执行公司安全管理制度及国家有关规定。第六章、用电管理奖惩制度第四十七条：奖励制度1、对严格执行操作规程，认真落实电工班长责任制，年度内无责任事故的 单位给予用电安全奖励20xx元；2、对于各项自检记录齐全，标牌齐全，能支持按规定使用劳保用品的无违 章行为的单位每年奖励20xx元；3、对于能够及时发现严重违章行为消除重大用电隐患的个人一次性奖励1 0005000 元；第四十八条：处罚制度1、每发现一次违反操作规程的行为，用电管理制度执行不严格的操作者罚

15、 款100元;2、对于现场或办公室、宿舍电器线路安装不合规格者罚款100元；3、对于不按要求安装电器设备造成电气设备损坏或存在重大隐患的人员罚 款1000元；4、无证人员善自安装或拆除带电设备的人员及违章指挥人员各罚款20xx yG 公务用车管理办法范文范文 第5篇为加强车辆使用和管理，提高车辆使用效率，确保业务工作正常运转，节 省车辆使用开支，结合我办（公司）实际，特制定以下制度：一、车辆调派使用、用油管理、维修管理、车辆管护，统一由秘书科（综合 协调部）具体负责实施。二、调派车辆的原则是先急后缓，先重要后一般，确保工作顺利开展和行 车安全。三、关于车辆使用管理（一）每天上班时间，本办（公司

16、）的车辆统一集中在单位门前停车场，由秘 书科（综合协调部）根据用车计划进行调派并做好用车登记工作。（二）因工作需要用车的，必须做好用车登记手续，由秘书科（综合协调部） 调派车辆;离开市辖区用车的由单位领导审批，未经批准调派的车辆不得擅自出 车。（三）单位车辆原则上不外借，特殊情况需外借时，必须经单位领导批准;外 借期间，车辆的用油和司机的补助，由借车方承担。（四）车辆调派使用时，原则上由专职司机驾驶，专职司机不够安排时，可 安排具有合法驾照的人员驾驶，其他人擅自驾车发生事故的，一切责任由其承 担。专职司机和有合法驾照人员因违反交通规则由其承担责任发生事故的，视 情节轻重给予行政处分和经济赔偿。

17、（五）司机行车必须严格遵守交通规则，确保行车安全。如发生意外事故， 司机要积极采取措施，协助处理，并及时向单位领导和秘书科（综合协调部）报 告。四、关于车辆用油管理（一）市内行车加油，原则上持卡到加油站加油，特殊情况经单位领导同意 才可现金加油。市外行车需加油时，须凭盖有税务、加油站单位印章的正式发 票报销。（二）润滑油更换按规定里程报秘书科（综合协调部）核准后进行更换，登记 工作由秘书科（综合协调部）负责。五、关于车辆维修管理（一）车辆需维修、更换零配件的，先由司机提出申请，小故障由司机检查 确诊，大的故障由二名以上司机会诊，能自己处理的故障尽量自己处理，不能 处理的，填写车辆维修申请表，按

18、程序经领导审批后，到定点的维修站（厂） 进行处理维修。（二）在市辖区外车辆发生故障需要维修的，要及时向秘书科（综合协调部） 报告，根据实际情况就地维修，但事后必须补填车辆维修申请表，按程序 呈报审批。六、关于车辆管护工作（一）车辆与司机相对固定，因工作需要调整时，由秘书科（综合协调部）安 排;办（公司）领导用车相对固定，办（公司）领导离开贵港不用车时，其使用的车 辆和司机要照常到办（公司）报到，由秘书科（综合协调部）统一安排使用。（二）没有安排使用的车辆，上班时间必须停放在办（公司）门前停车场;下班 时间和节假日期间，由司机或相对明确保管该车的同志保管，无特殊情况，一 般不能出车使用。（三）司

19、机要经常检查车辆状况，及时排除安全隐患，要保持车况良好，长 途用车前要做细致检查;车辆要保持清洁卫生，统一持卡到定点地方洗车。（四）车辆年审、养路费购置、车辆保险由秘书科（综合协调部）安排人员具 体办理，并做好记录，按有关规定办理相关手续。（五）司机或相关人员要认真保管好车辆，防止丢失和人为损坏。如因保管 人责任心不强，造成车辆丢失或损坏的，要追究其责任，关视情节轻重给予行 政处分和经济赔偿。七、每个月初，由单位投资财务管理科（部）统计好每辆车上个月外出公差、 维修、用油等情况并统一公布，秘书科（综合协调部）要将每星期的用车登记情 况报单位领导。公务用车管理办法范文范文第6篇为提高宾馆卫生，为

20、顾客提供清新，整洁的消费环境，特制定以下制度：一、每天早晨，各个楼层对各自负责的工作区域进行打扫，包括楼道卫生. 楼梯扶手，楼道垃圾桶表面及垃圾袋的更换，灭火器的抹尘，各楼区域的花区 定时浇水，如有任何一项不按时清理，每人每次扣10元。二、客房内不能出现死角卫生，其中包括门后，电脑桌后，床底。空调定 时清理，大房间内沙发套，窗帘定时清洗，麻将桌牌要摆放有序.桌底要清扫。 如有一项不按时清理，每人每次扣10元。三、客房内抹尘要仔细到位，电视，电脑屏幕不能有水渍，布毛等，客房 物品要摆放整齐有序，不能乱放，如违反每次扣10元。四、客房内盖杯，电壶要清洗到位，壶内不得有残渣，饮水机桶要更换 及时，违

21、者每次扣5元。三、创建内容及措施（一）加强党风廉政建设，贯彻落实民主集中制。坚持和健全民主集中制， 健全完善领导班子议事决策程序。坚持重大问题集体研究，凡属重大事项决策、 重要干部任免、重要项目安排和大额度资金的使用，必须经过集体研究、讨论, 按少数服从多数的原则决定，保证决策的民主化、科学化。坚持集体领导下的 分工负责制，合理进行领导班子内部分工，构建分工协作、责任明确、程序严 密、民主科学的制度体系。高度重视精神文明建设，研究制定详细的实施计划, 做到有部署、有落实、有考核。进一步健全和完善民主管理、“三重一大”集 体决策、党务政务公开、财务管理等制度，充分保障机关干部的知情权和参与 权。

22、加强法律常识教育，增强机关干部遵纪守法意识，采取有效措施防范各类 违法违规事件发生，确保不发生任何违法违纪案件。（二）加强学风建设，提高思想道德素质。以建设学习型、服务型机关为目 标，不断健全完善学习培训制度，加强机关干部学习交流，深入开展以提升境 界、提升素质、提升形象为主要内容的“三提升”工程和“书韵留香”读书活 动，“日阅一文、月写一篇、季读一书、半年一讲”，坚持每周五集中学习制 度，组织机关干部集中学习，汲取新知识、熟悉新领域、掌握新技能。积极开 展和参加道德经典诵读、全民健身等活动，倡导文明科学新风尚，促进干部队 伍整体素质和文明水平的提高。深入开展党的基本理论、基本纲领和基本经验

23、的宣传教育。认真贯彻公民道德建设实施纲要，加强道德讲堂建设，强化主 题教育实践活动。弘扬社会主义核心价值观，加强个人品德、家庭美德、职业 道德、社会公德建设，不断提高机关干部的思想觉悟和道德修养。（三）践行科学发展观，扎实推进全市妇女儿童事业发展。紧紧围绕XXX、 市XXX工作中心，以引领妇女参与经济发展和维护妇女儿童合法权益为重点， 扎实推进妇女儿童事业深入发展。充分发挥妇儿工委办公室协调联动作用，采 取积极有效措施，做好滨州市妇女发展规划和滨州市儿童发展 规划的终期监测评估工作，全力推进妇女儿童“十三五”规划的颁布实施， 努力创造良好妇女儿童发展环境，推动全市妇女儿童工作再上新台阶。五、客

24、房内门，卫生间门，开关，壁灯每天都要抹尘，墙壁污点及时清理, 违者每次扣5元。六、客房内床单被罩做到一客一换，其中包括钟点房，损坏的布草要及时 更换，以便使用。不退的房间客人不在时，必须更换床单，被罩。如接到客人 因此投诉，每人扣10元。七、客房内空调水及时倒掉，违者罚5元，造成严重后果的，处罚加重.尤 其是夏天。八、客房内拖鞋清理干净，放入鞋柜，摆放消毒条，违者扣5元。九、卫生间内马桶清理干净，表面不得有水渍，尿渍，桶内不得有大便残 留，每天更换消毒条，消毒条要摆放有序，违者扣5元。十、卫生间洗漱用品应齐全，如发现漏配任何一样，每次扣5元。十一、卫生间顶，墙壁或玻璃门清理到位，面盆，水嘴，淋

25、浴，镜子，口 杯不得有水渍，如发现每次扣5元。十二、.服务员查房时应仔细快捷，如发现漏查商品自己承担，漏配商品每 次扣10元，没补齐的商品及时上报前台。十三、打扫卫生时，不得用热水，如发现一次扣20元。十四、不得有抹布，用过的布草遗留在房间，如发现每次扣5元。以上制 度望员工自觉遵守，若违反严格按照制度执行，不留任何情面。公务用车管理办法范文范文第7篇莘县教育周刊编辑部管理制度（讨论稿）为确保莘县教育周刊编辑 部管理工作正常、有序地进行，更好地为作者和读者服务，结合实际，一改20 xx年重稿、错稿、采稿不均衡、版面样式老化、稿件质量低、读者满意度不高 等弊病，特制定本制度。一、主编职责1 .贯

26、彻执行党和国家制定的出版方针和各项出版管理规定，贯彻执行教育 局党委和局长办公会决议。2 .制定办刊方针、编辑出版计划和各项管理制度，报分管领导批准并报主 要领导同意后组织实施。3 .确保莘县教育周刊办报质量，对所有编辑报送的稿件有终审权，同 时对各期各版负全面责任。4 .建立健全专、兼职的编辑、网络编辑、专家审稿队伍，努力提高办报水 平。每学期至少组织2-3次编辑会议或者组织编辑到学校采访活动。5 、建立健全教师记者、学生记者队伍，搞好小记者队伍的相关活动。每学 期至少组织2-3次积极向上的校园小记者活动。二、编辑职责1 .认真学习并严格执行国家关于新闻出版、期刊管理、知识产权和保密等 方面

27、的法规、政策及报纸编排规范，完成相关编辑的工作和履行相应职责。2 .负责莘县教育周刊具体栏目的征稿、组稿、审稿、编辑、校对、报 送主编审批等工作。3、及时了解所负责版面相关栏目学科的学术动态，同全县内、莘县教育周刊存档-内部保密外作者保持并加强联系，及时向编辑部提出征稿、组稿等有关建议。4、对组稿、来稿初审，提出初审意见（提交编辑部复审、不宜刊登、退回 修改等），并负责统计自己所负责版面录用的稿件作者相关信息。5、对决定采用的稿件，进行编辑加工和技术处理，使文章语句流畅，无 错别字，摘要、关键词、标点符号、图、表等要规范。完成此项工作后，按所 组栏目发主编规定邮箱。6、登记自己所负责的各版的稿

28、件录用情况，并在当期见报后及时将电子名 单发编辑部。7、若当期无编辑报审文章，主编需及时想办法补充稿件，承担与编辑相应 的责任，若连续无编辑报审栏目，编辑部有权不报上级领导自主增添文字编辑, 但必须报主管部门备案。8、文字编辑每期必须报审至少一个栏目，连续三期未报审栏目的，视为自 动退出兼职编辑队伍。三、网络编辑职责1、网络编辑负责报纸文字及图片的全部“上网”工作，包括将每期的截图 和文字发至博客、完成报纸电子版的登记和上传、完成莘县教育局官方网站当 期报纸新闻图片及文字的上传任务。2、每期报纸定版后12小时内务必上传莘县教育局官方网站，24小时内上 传至电子版网站。过期每推迟一小时扣除津贴的

29、1/12,扣完为止。四、编辑流程：一组，二报，三发。就是责任编辑先将投稿邮箱里认为有价值的稿子选出，组成相应栏目，校 对完毕后，报主编指定邮箱，得到回复确定采用后及时将作者及题目信息发往 指定邮箱。五、稿件处理1.所有作者来稿仍发四个邮箱，编辑们可以随时查看每个邮箱，接收稿件, 自由组织个性化栏目，完成组稿步骤。主编原则上不查看四个邮箱。2.所有主编确定刊发的编辑所组稿件均在文章末注明编辑姓名，本栏目编 辑负抄袭、剽窃、内容导向错误、语言规范错误的责任并按莘县教育周刊津 贴、稿酬管理规定扣除本栏目津贴。3、主编接收编辑组稿，若稿件重复，以时间先后顺序为准。4、当周（按出版时间）报纸稿件报送主编

30、信箱时间不得迟于上一周周五下午 6： 00,过期不再采用。5、因学校较多，为照顾平衡起见，每期报纸只发表同一作者的一篇文章。6.凡抄袭、剽窃他人成果者，在半年内停发该作者稿件，并根据莘县教 育周刊津贴、稿酬管理规定扣除本栏目编辑相关津贴。四、编辑加工要求1 .编辑加工是对决定报审的稿件进行加工锤炼，使其从内容到形式上更适 合报纸的要求，使稿件的质量更上一层楼，稿件中的一切问题包括政治内容， 科技内容，文字、图序、表序，都要审查无误，一经发出一般不再修改。2 .编辑加工的原则：精编细改，先析后改，先通读全文评估稿件的价值， 形成修改设想胸有成竹后再改;有错必改，改与不改两可之间的原则上不改;改稿

31、必须恪守文稿的原貌，保持作者的风格;若对稿件 作较大改动，必须经作者同意。3、应多注重采编。邮箱的稿件不好改动或者通过稿件发现新闻点时，可以 主动与新闻学校联系，主动前去采访，编辑部提供联系方便，采访时间自由掌 握、其中发生的公务费用可以被访单位自由结合解决。未尽事宜，另行调整。本制度解释权归编辑部。二OO九年十二月二十九日公务用车管理办法范文范文第8篇为加强车辆使用和管理，提高车辆使用效率，确保业务工作正常运转，节 省车辆使用开支，结合我办（公司）实际，特制定以下制度：一、车辆调派使用、用油管理、维修管理、车辆管护，统一由秘书科（综合 协调部）具体负责实施。二、调派车辆的原则是先急后缓，先重

32、要后一般，确保工作顺利开展和行 车安全。三、关于车辆使用管理（一）每天上班时间，本办（公司）的车辆统一集中在单位门前停车场，由秘 书科（综合协调部）根据用车计划进行调派并做好用车登记工作。（二）因工作需要用车的，必须做好用车登记手续，由秘书科（综合协调部） 调派车辆;离开市辖区用车的由单位领导审批，未经批准调派的车辆不得擅自出 车。（三）单位车辆原则上不外借，特殊情况需外借时，必须经单位领导批准;外 借期间，车辆的用油和司机的补助，由借车方承担。（四）车辆调派使用时，原则上由专职司机驾驶，专职司机不够安排时，可 安排具有合法驾照的人员驾驶，其他人擅自驾车发生事故的，一切责任由其承 担。专职司机

33、和有合法驾照人员因违反交通规则由其承担责任发生事故的，视 情节轻重给予行政处分和经济赔偿。（五）司机行车必须严格遵守交通规则，确保行车安全。如发生意外事故， 司机要积极采取措施，协助处理，并及时向单位领导和秘书科（综合协调部）报 告。四、关于车辆用油管理（一）市内行车加油，原则上持卡到加油站加油，特殊情况经单位领导同意 才可现金加油。市外行车需加油时，须凭盖有税务、加油站单位印章的正式发 票报销。（二）润滑油更换按规定里程报秘书科（综合协调部）核准后进行更换，登记 工作由秘书科（综合协调部）负责。五、关于车辆维修管理（一）车辆需维修、更换零配件的，先由司机提出申请，小故障由司机检查 确诊，大的

34、故障由二名以上司机会诊，能自己处理的故障尽量自己处理，不能 处理的，填写车辆维修申请表，按程序经领导审批后，到定点的维修站（厂） 进行处理维修。（二）在市辖区外车辆发生故障需要维修的，要及时向秘书科（综合协调部） 报告，根据实际情况就地维修，但事后必须补填车辆维修申请表，按程序 呈报审批。六、关于车辆管护工作（一）车辆与司机相对固定，因工作需要调整时，由秘书科（综合协调部）安 排;办（公司）领导用车相对固定，办（公司）领导离开贵港不用车时，其使用的车 辆和司机要照常到办（公司）报到，由秘书科（综合协调部）统一安排使用。（二）没有安排使用的车辆，上班时间必须停放在办（公司）门前停车场;下班 时间

35、和节假日期间，由司机或相对明确保管该车的同志保管，无特殊情况，一 般不能出车使用。（三）司机要经常检查车辆状况，及时排除安全隐患，要保持车况良好，长 途用车前要做细致检查;车辆要保持清洁卫生，统一持卡到定点地方洗车。（四）车辆年审、养路费购置、车辆保险由秘书科（综合协调部）安排人员具 体办理，并做好记录，按有关规定办理相关手续。（五）司机或相关人员要认真保管好车辆，防止丢失和人为损坏。如因保管 人责任心不强，造成车辆丢失或损坏的，要追究其责任，关视情节轻重给予行 政处分和经济赔偿。七、每个月初，由单位投资财务管理科（部）统计好每辆车上个月外出公差、 维修、用油等情况并统一公布，秘书科（综合协调

36、部）要将每星期的用车登记情 况报单位领导。公务用车管理办法范文范文第9篇第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经 济效率，特制订本制度第二条适用范围：全体员工第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则第四条奖励办法第五条本酒店设立如下奖励方法，酌情使用：1 .通告表扬；2 .奖金奖励；3 .晋升提级；第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：1 .品德端正，工作努力；2 .维护酒店利益，为酒店争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；3 .一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公；4 .有其他功绩，足为其他员工楷模第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励1 .思想进

37、步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2 .完成计划指标，经济效益良好;3 .向酒店提出合理化建设，为酒店采纳;4 .维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；5 .节约资金，节俭费用，事迹突出；6 .领导有方，带领员工良好完成各项任务；7 .其他对酒店作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的第八条有以上表现，酒店认为符合晋级条件的予以晋级奖励第九条奖励程序如下：1 .员工推荐、本人自荐或单位提名；2 .监察委员会或监察部会同劳动人事部审核；3 .董事局或总经理批准。其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员 会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准第十条处罚办法第十一

38、条视情节轻重，分别给以以下处罚：1 .警告；2 .记过；3 .降级；4 .辞退；第十二条员工有以下行为给以警告处分1 .在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;2 .工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3 .因过失以致发生工作错误情节轻微者；4 .妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5 .无故不参加酒店安排的培训课程；6 .初次不遵守主管人员指挥；7 .浪费公物情节轻微8 .检查或监督人员未认真履行职责；9 .遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；10 .出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;11 .破坏环境卫生第十三条员工有以下

39、行为者，给予记过处分：1 .对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不；2 .因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人；3 .在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作；4 .未经许可擅带外人入厂参观；5 .携带危险物品入厂；6 .在禁烟区吸烟者;（四）加强机关环境建设，提升机关形象。加强办公场所物品管理，做到 “三齐”：文件报刊摆放整齐、办公用品放置整齐、衣物悬挂整齐。严格卫生 管理制度，保持办公区清洁，定期清扫，墙壁无污染，地面无纸屑，桌椅无灰 尘。以创建节约型机关为抓手，以节油、节电、节水、节能、节约办公经费和 行政经费为内容，加强科学管理，降低行政成本，努力形成厉行

40、节约、杜绝浪 费、提高效率的工作机制，实现机关管理优化、环境优美、服务优质。充分利 用宣传栏、学习园地、网络等阵地开展形式多样的宣传活动，在机关内部形成 争做文明人的良好氛围。加强机关干部文明礼仪教育，邀请礼仪培训专家进行 礼仪知识专题讲座，提升女干部形象。（五）发挥职能优势，切实履行社会职责。一是选树典型，倡导文明。认真 开展“三八”红旗手（集体）、巾帼建功标兵（巾帼文明岗）、“五好”文明家庭、 最美家庭、平安家庭、十大优秀母亲、十佳好军嫂等评选表彰活动及“平安行 你我他”主题实践活动，深入挖掘身边的好人好事、优秀典型，引导机关干部 树立立党为公、执政为民意识，争做公民道德建设的实践表率。二

41、是开展巾帼 志愿服务，传播文明。开展常态化志愿活动，关爱“老弱幼残”，不定期到敬 老院、福利院等单位进行爱心帮扶活动。整合资源，大力发展巾帼志愿服务队 伍，积极开展法律维权、爱心助残、关爱老人、文艺宣传、家庭教育、护绿环 保等各类巾帼志愿者服务活动，积极融入到文明社会、文明滨州的建设之中。 三是加大关爱帮扶力度，播撒文明。着眼妇女儿童最关心最直接最现实的利益 问题，精心实施妇女儿童民生项目，开展关爱服务活动，重点扶助困难妇女儿 童。利用“爱心驿站”平台及女企业家协会等社会资源，积极开展帮扶活动， 加大对春蕾女童、留守儿童及农村患“两癌”贫困妇女的帮扶力度，为她们解 决实际困难。（六）丰富活动载

42、体，建立健全激励机制。一是充分利用“三八”妇女节、 母亲节、“六一”儿童节、“七一”建党节、“八一”建军节、重阳节等节点, 通过创新活动形式和载体，开展下基层、献爱心、送温暖、结对帮扶等志愿服 务活动，以及“我们的节日”主题演讲比赛、诗歌朗诵、传统文化经典诵读、7 .投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益;8 .对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；9 .在工作时间内擅离工作岗位，躺卧、睡觉者10 .涂改考勤卡，代替他人打卡或接受他人打卡第十四条员工有以下行为者，给予降级处分：1 .违反国家法规、法律、政策和酒店规章制度，造成经济损失或不良影响 的；2 .违反劳动纪律、经常迟到、早退、旷工、消极怠工

43、，没完成生产任务或 工作任务的；3 .擅离职守，导致事故，使酒店蒙受重大损失；4 .泄漏生产或业务上机密；5 .违反酒店规定带进出物品；6 .遗失经管之重要文件、机件、物件或工具；7 .撕毁公文或公共文件；8 .擅自变更工作方法致使酒店蒙受重大损失；9 .拒绝听从主管人员合理指挥监督；10 .违反安全规定措施致酒店蒙受重大不利；11 .工作时间在工作场所制造私人物件；12 .造谣生事，散播谣言致酒店蒙受重大不利;第十五条员工有以下行为者，给以辞退处分:1 .偷窃同事或公有财物；2 .于受聘时虚报资料，使本酒店误信而遭受损害；3 .对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为；4 .违反劳动合同或工作

44、规则情节严重；5 .蓄意损坏酒店或他人财物；6 .故意泄漏技术、营业之秘密，致使酒店蒙受损害；7 .不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序 的；8 .拒不执行董事局决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的；9 .工作不负责任，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失的；10 .玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；11 .滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费酒店资才，损公肥私，造成经济损 失的；12 .财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；13 .贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事 处罚的；14 .挑动是非，破

45、坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；15 .泄露酒店秘密，把酒店客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;16 .散布谣言，损害酒店声誉或影响股价稳定的；17 .利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；18 .无正当理由累计旷工三日，在外从事同类产品职业或在假期在外另谋职 业；19 .组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，严惩扰乱酒店秩序；20 .在酒店内赌博；21 .在酒店内有伤风化行为；22 .在禁烟区内吸烟或引火，在工作中滋事妨害经营秩序；23 .经常违反酒店规定屡教不改；24 .依合同约定调派工作，无故拒绝接受；25 .因行为不当，酒店无法再对其信任；26 .其他重大

46、过失或不当行为，导致严重后果；第十六条员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处 理第十七条员工有上述行为造成酒店经济损失的，责任人除按上条规定承担 应负的责任外，按以下规定赔偿酒店损失；1 .造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10% 50%;2 .造成经济损失5万元以上的，由监察部或监察委员会报总经理或董事局 决定责任人应赔偿的金额第十八条企业领导发现本企业员工犯有本制度第三百九十三条规定的 行为时，应及时向监察部或监察委员会报告；员工也可向上述部门检举、揭发任 何人的违纪违章行为，要求处理第十九条监察部监察委员会接到报告、检举、揭发，立即报经总经理或董 事局批准后

47、进行调查处理。调查完毕，监察部或监察委员会提出处理意见书 呈报总经理或董事局批准，交有关部门执行并通知受处分人第二十条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实， 取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意公务用车管理办法范文范文第10篇苏霍姆林斯基论教师的教学素养一文中有这样一段话：“每一位教师 都有自己的创造性实验室一一这里指的是教师劳动的工艺学。例如，数学教师 一年年地积累教学资料一一各种不同难度（不同变式）的应用题，教师和学生制 作的直观教具等;语文教师逐年编辑的用于语法教学作业卡片”其实，课任教师如此，班主任的工作何尝不该如此?苏翁的话让我想了很多, 班主任总是埋怨工作烦杂，总有做不完的事情。我们是不是可以从这段话中得 到些启示?班主任可以为自己建一个资源库，把自己的班主任生涯做个真实的记 录，为自己以后的工作提供借鉴。班主任资源库不妨可以从以下几个方面入手：班级工作计划班主任在每个学期初都要根据学校各部门的要求制定工作计划，这些工作 计划中，传统活动、班级基础建设占有相当分量。班主任可以将每学期的班级 计划保存下来，为下学期制定计划做参与，这样会节省不少时间。班队活动方案（或实录）每周一次的班队活动，牵制了班主任不少时间和精力。如果班主任能做个 有心人，将每次活动的方案保存下来