XX新任银行领导就职讲话范文.docx
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1、XX新任银行领导就职讲话刚才,XX部长代表XX宣布了我的任职决定,任命我担任 XX分行XX XX,我完全拥护、坚决服从。我一定尽心竭 力、勤勉工作,不辱使命、不负重托,与XX分行领导班子 一道,在新时代新征程上为XX经济社会发展做出新的贡献。深圳有一句话,来了就是深圳人。对我来说,到了就是福建 人。福州是习近平总书记曾经长期工作生活的地方,也是习 总书记治国理政思想的重要形成地和实践地。能有机会同X X分行的领导同事一起工作,能有机会参与福州的建设发展, 能有机会为福州的老百姓服务,是我人生中难得的幸运和无 上的光荣,我定当视使命如生命、视责任如泰山,恪尽职守、 兢兢业业,把全部忠诚与力量毫无
2、保留地奉献给福州人民和 福州发展。今天,我是带着“三颗心”来报到的。一是感恩的心。首先,感恩组织的信任。组织上选调我到福 州工作,既是对我的一份信任,也是一份沉甸甸的责任,更 是给我一个向福州同志学习、为福州人民服务,合力创造义 强,存在好人思想。同时,工作活力不足,应对新任务新挑 战,缺乏研究思路不宽,在服务上抓得还不到位,有“船到 码头车到站”的思想。第一,工作统筹协调不够,见子打子。 工作中顾了一头,就忽略了其他的事。比如,这两年来,把 工作精力都放到了 XX建设上,对XX工作就管得不多研究不 够,这是享乐主义的表现。第二,与干部职工沟通联系不够, 交心谈心较少,团结协作意识不强。习惯于
3、埋头苦干,单打 独斗,与班子成员配合不够,满足于自我的事情自我做好, 对别人的事漠不关心,协同配合意识不强。对干部职工提出 的问题和意见,思考不够研究不够想办法不够,解决不及时, 比如,大部分时间在一楼办公,基本不来楼,渐渐和同事们 疏远了关系,这是形式主义的表现。27 .深入一线调研不够,给下属部门确定的工作目标有 时太高,对下级工作要求也太严格,有些脱离下属部门的实 际状况或超越下级的实际潜力,致使难以达成工作目标和要 求。另外,有些工作布后跟踪检查监督不到位,影响工作的 按期落实和工作质量。28 .学习的自觉性差,学用结合的关系没有处理好,玩 心也比较重,没有上进心。存在以干代学的现象,
4、异常是当 工作与学习发生矛盾时,往往认为学习是“软指标”,能够 往后推一推,从而导致学习的自觉性不高,并且学习的系统 性不强,学习效果不佳。平常有空闲时间宁愿看小说也不愿 意学习,看到别人玩游戏,也跑去指挥。经常听到下班后常 常和朋友相邀去玩牌喝酒一类的,没有充分利用好闲暇时间。 岁数不大,但心态也和我一样,有不求上进的倾向。29 .党风廉政建设仍需加强。有的基层党组织管党治党 不力党的领导弱化党的建设缺失的问题依然存在,圈子文化 好人主义滋生蔓延的土壤尚未根除,净化政治生态的任务依 然艰巨繁重。一些领域廉洁风险较高,不正之风和消极腐败 现象时有发生,党风廉政建设和反腐败斗争形势依然严峻复 杂
5、。一些党员干部梦想信念不坚定,纪律规矩意识淡薄,违 纪违法问题腐败问题依然存在,贯彻中央八项规定精神尚需 不懈努力。30 .调查研究不够深入。深入基层深入群众调研不够, 都没有到达全年调研xx天的要求。到基层调研时,习惯按 地方的安排路线走,看的都是典型单位重点工程,都是一个 地区一个领域最好的部分,没有主动提出到工作有困难的单 位去调研。31 .只知道埋头拉车,不知道抬头看路。没有把后域的 现状和优势正确展现给县委政府以及各部门,进取争取关心 帮忙和扶持,给人映像后域永远是落后,扶不起来的阿斗。32 .深入基层少。经常一个人闷在办公室,很少下乡进 村入户,不去了解实际情景。33 .群众观念淡
6、薄,基层调研不细。业务工作,个性是 教学工作抓得比较紧,但联系师生不广泛,和师生深入谈心 的比较少,虚心听取他们的意见还不够,不能真正了解他们 的所思所想,不能切实做好服务师生,帮忙他们解决实际困 难不多。虽然知道一线教师辛苦,但站在他们角度去思考问 题还不够,埋头日常工作时间较多,深入开展调查研究时间 较少,对基层真实状况了解的还不够准确,有时急于求成, 最终使工作不够细。34 .执纪监督有待进一步加强。抓制度落实缺乏一以贯 之常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度 的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的 举措办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧, 对一些
7、重点领域关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然 今年透过下大力气开展严肃的执纪问责,进一步推动了干部 队伍作风好转,但有些二级单位和个别干部纪律松散办事拖 拉等现象仍然存在。35 .缺乏职责担当,有时自我落好,矛盾上交。一遇事 就讲客观,讲条件,遇见工作上的事,一说难度太大,这个 问题不好解决,没有从主观上找怎样干好工作的结合点。36 .不愿触及矛盾敢于担当不够的问题。前几年我在工 作的时候,你作为还是十分支持解放思想主动作为,调动了 的用心性。但近两年,你反而在解放思想放手放胆方面顾虑 多了不如以前。所以借这个机会我给xx同志提出来,期望XX同志多到听取意见,多对体制机制权责问计作深入研究,
8、 妥善处理解决事权关系的问题。37 .缺乏上进心。认为自我已经没有什么上升空间了, 不做副职了,到xx局去当一般工作人员。其实又年轻,又 有学历完全能够再贡献一下。38 .学习的意识不强。对习近平新时代中国特色社会主 义思想的新理论、新思维、新方法掌握不多,了解不透,在 理论学习上,深不进去,缺乏把学习当作一种责任、一种境 界的自觉行动,存在形而上学、学而不实的现象,理论与实 践脱节的问题还较突出。39 .对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行还 不够到位,没有做到与时俱进,及时地提高自己的思想政治 觉悟。对“两个确立”的决定性意义的感悟不够透彻,政治 敏锐性和洞察力不足,透过事物表象把握
9、事物本质的能力不 足,发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提升。40 .工作中存在情绪急躁的现象。在工作中遇到问题时, 为了快速应对,有时容易急躁,对待下属缺乏耐心细致的指 导,对干部工作要求高,导致同志们的压力较大,平时表扬 的较少。有时,在听取同志们汇报工作时,缺乏耐心,随意 打断,比较主观武断。41 .创新意识不强。存在满足于现状,开拓创新意识欠 缺的问题。思想上因循守旧,习惯于用老办法解决新问题, 遇到具体问题的讨论与决策,习惯于用过去的案例做对比, 观念跟不上新形势新要求,理解新思想、接受新事物的能力 不够强。42 .纪律和规矩意识有待增强。虽然能够严明政治纪律 和政治规矩,始终保
10、持对党忠诚,但有明哲保身的思想,对 系统内违反纪律的问题不敢大胆抓、大胆管,对一些不当言 论和错误行为没有及时亮剑和抵制,坚持原则、主张正义的 责任感还需加强。43 .在政治理论学习贯彻方面缺乏自觉性,平时忙于应 付日常工作,对政治理论的重要性认识不足。有重业务、轻 理论的思想,还没有真正认识一 9一到扎实的理论基础是政 治上坚定的基础,政治判断力、政治领悟力、政治执行力有 待提高。认为业务是实的东西,能看得见摸得着,政治理论 是虚的东西,看不见摸不着,政治理论水平再高不如实实在 在干点事。工作中缺乏系统科学的理论指导,难免出现这样 或那样的问题。44 .调查研究不够。在深入群众,深入基层的方
11、面做得 不够好,到基层监管所与一线干部职工交心谈心不多,到企 业和个体工商户走访座谈不经常,了解基层情况、了解群众 呼声、体察民情做得不够。45 .有的业务工作事中指导不够有力,少数工作存在虎 头蛇尾的现象。比如,有的专项整治重开头、重结尾,中间 缺乏指导和协调。对工作检查、督促、指导不经常、不及时, 导致有些工作只有布置,没有检查和督办,流于形式,影响 了工作完成的力度。不敢大胆抓管理、抓规范,导致部分业 务工作的规范化、程序化、精细化程度不够,存在这样或那 样的问题或错误,影响了工作的上档升级。46 .对执法风险认识不足,执法规范问题有待解决。在 执法办案方面,行政执法水平欠缺,有不文明执
12、法现象;存 在趋利执法,使用自由裁量权不当、处罚幅度畸轻畸重、显 失公平的现象;行政执法过程中作风粗暴,不讲究办案程序; 对审慎包容监管要求执行不严等。47 .“四风”问题有待进一步整治。对隐形存在的“四 风”问题,认识度不高,警惕性不强。对公务接待管理方面 要求不严。主要表现在公务接待就餐方面,偶尔还存在陪餐 人数超标、接待标准超标的问题。有的公务活动坚持勤俭节 约不够,不能严格执行上级和本单位出台的有关规定。48 .宗旨观念欠强化。对党的群众路线认识不深,对坚 持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有 真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意 识,密切联系群众不够,
13、缺乏虚心向人民群众学习的思想。 这样就导致工作上群众观念淡薄,宗旨意识弱化,指导工作 主观意志成分多,为群众想得少,服务群众也少了。49 .为基层干部排忧解难不够。对基层干部工作和生活 问题,考虑研究不多,为基层公务员解决实际困难不够,有 些基层*所由于工作条件、工作环境艰苦,导致一部分新招 录的公务员不安心。50 .教育管理干部还不够严格。作风专项整治工作效果 不够好,部分干部仍存在不收敛、不收手的情况,还有一些 苗头性问题和不良作风没有得到彻底遏制。51 .与基层干部交流还不够深入。与基层党员干部和群 众的交流沟通还不够多,对基层干部的想法思路了解不足, 指导基层党员干部开展工作还不够到位
14、。52 .执纪问责不够严格。对巡视巡察发现问题时处理干 部存在“心软”现象,执纪问责不够严厉。对乡村振兴资金 使用不规范的问题只要求整改,没有进行追责问责。53 .政策理论学习不深。学习不够系统,不够深入,经 常性开展理论学习和研究不够,对统战政策及其上级有关会 议文件精神领会不够透彻,不够全面。54 .工作创新意识不够。工作中缺乏改革创新意识,创 造性开展工作力度不够,大胆试、大胆闯得劲头不足,对其 他领域工作,关心过问少,提出的意见建议不多。55 .项目管理督促不严。在推进统一战线帮扶工作中, 针对中央、省、市一 n一审计、督查、检查、调研、自查过 程中发现的部分问题,督促整改力度不够。5
15、6 .对基层指导不够有力。深入乡镇基层一线调研力度 需进一步加强,对基层派出所业务和基层信访维稳工作指导 不够,基层主动化解矛盾纠纷能力不足。57 .对干部管理不够严格。政法系统是一个与群众生活 息息相关的部门,部分干部工作作风不严,服务意识不够, 群众有所反映。58 .对部门督导不够严厉。对公安、信访等部门工作要 求不严,对基层督促考核不力,导致部分单位和乡镇思想松 懈,工作推动不力。59 .政治理论学习还不够系统。对习近平新时代中国特 色社会主义思想,学习领会不够系统,在强化创新理论武装, 融会贯通、学深学精上还有欠缺。60 .坚持不懈刻苦学习精神不够,党组中心组集中学习 有时存在将理论学
16、习内容简单作书面传达情况,深入讨论不 够,致使学习不够深入,理解不够透彻。61 .推进工作创新不够有力。创新方法解决问题的办法 还不够多,在调动干部职工积极性方面,按部就班多、创新 机制少,主动思考创新干部管理上力度不够。62 .工作安排考虑不够全面。对部分工作的落地实施未 充分考虑实施过程中存在的困难估计不足和其他不可抗力 因素,有的工作推进阻力较大、困难较多、保障不够,不能 按照预期目标完成。政治理论学习不够深入。对习近平新时 代中国特色社会主义思想、xx精神学习不深入,对中央、省、 市的决策部署缺乏系统性研究,以理论指导工作实践做的还 不够好。没有系统、全面、融会贯通地进行理论学习,只注
17、 重对党的建设工作和组织工作重要论断论述的学习,对其他 方面未深入思考研究。63 .过于专注分管联系工作。关注具体负责的农业农村 工作和乡村振兴工作较多,在介绍和推广我县好经验好做法 上需要加强。64 .统筹推进还不够全面。注重党的建设工作和组织工 作,但在分管联系的领域重视不够,对联系的环保等工作了 解还不深,全县性工作掌握还不够全面。65 .与同志们沟通交流不足。没有充足的时间与同志们 打交道,与班子成员、办公室工作人员等沟通交流较少。没 有充分与同志们打交道,专注于自己分管的工作,对其他其 他方面的工作关心不够,与班子成员、办公室工作人员等沟 通交流不够。66 .基层调研不足。由于到xx
18、时间工作较短,深入基层 一线深度还不够,对基层工作和干部思想了解还不够深入、 不够透彻。深入乡村基层了解情况少,对基层工作指导不够, 对全县整体情况了解不够全面,对涉及经济社会发展大局的 工作建议较少。67 .关心面上不足。对“大发展”关心不够,满足于带 领省直帮扶工作队抓好具体负责的产业项目,对全县面上的 工作指导关心不足。68 .对干部的关心关怀不够。工作中对干部问责较多, 关怀较少,帮助基层解决实际困难和问题较少,与基层干部 交心谈心较少,关怀帮助较少。69 .创新思维有待加强。对困难和问题产生的原因、解 决问题的方法不够多,对企业发展等工作推进滞后的原因思 考不深,创新思维和手段不足。
19、70 .财力物力保障不足。在解决重点项目和重大工程存 在的资金、人才、物资等问题时方法不够多、保障力度不够 强,部分项目建设进展缓慢。71 .学习研究不够广泛。纪检监察业务知识学习多,社 会管理和公共服务知识学习少,参加中心组学习发言不够积 极,对政治理论的学习掌握还需进一步加强。72 .对全县工作掌握还不够全面。深入基层一线调研较 少,对全县经济工作了解不深、掌握不全,对全县整体工作 掌握不够。73 .学习理论功底不够深。缺乏系统的理论学习和研究, 对新政策新知识掌握不及时,对部分工作指导不够精准。缺 乏系统的理论学习和研究,对新政策新知识掌握不及时,对 基层乡村振兴工作指导不到位。74 .
20、深入基层调研还不到位。深入乡镇(街道)、农村调 研不够多,对基层出现的新情况、新问题不够了解,引进和X分行美好未来的机会。其次,感恩深圳分行的培养。在深 圳工作的XX年里,历届领导和所有同事支持和鼓励着我走 到了今天,十分感谢他们的关心关爱,没有他们就没有我今 天的成就。第三,感恩XX分行的安排。X书记今天亲临现 场并宣读任命,班子成员、中层干部在一季度关键时刻专门 举办这次会议,充分体现了的x义分行党委对我的关心关怀、 厚爱厚望,我深为感动、倍受鼓舞。二是学习的心。这是我第一次担任X级领导干部,我深感责 任重大。我将始终保持共产党员的“赶考”心态,不断加强 政治理论和业务知识学习。首先是向班
21、子成员学习,在今后 的工作中,希望X书记和各位班子成员能够悉心指导、随时 指出我的问题和不足,我将虚心接受、认真改正。其次是向 各机关部门学习。新岗位有新工作和新要求,与我之前的工 作经历不尽相同。各位机关部门的领导经验丰富、执行力强, 工作中遇到不熟悉的人、不熟悉的事,还请大家多多帮助。 第三是向支行一线员工学习。咱们XX银行的业务产品,虽 然从全国角度来说是大同小异,但具体到地方来说又是因地 制宜,希望大家结合XX的地域特点,跟我多讲解一些产品 上的地方特色。三是奉献的心。蒲公英的种子,从深圳福田漂浮落地到福建 推广曾经工作过的发达地区先进工作经验和做法不多。对一 线干部关心不够,帮助基层
22、解决问题的力度不够。75 .全局性工作关心不够。对全县经济社会发展大局没 有进行全面、系统、深入的调查了解,对正在开展的重点工 作关心支持的力度不够。作为县委办主任,工作中过于专注 分管联系的工作,对其他重要工作思考不够,建议不多。76 .推动xx整体搬迁还不够有力。作为xx整体搬迁项 目副指挥长,对搬迁工作中遇到的困难和问题,解决办法不 多、措施不够,整体搬迁项目推进缓慢。77 .规章制度体系有待进一步健全。虽然近几年在抓制 度建设上下了很大功夫,先后制定和修订了一系列规章制度, 但一些现存制度在可执行性、有效管用和监督检查上,仍然 不能满足现实工作的需要。没有全面把握各项制度及其具体 条款
23、进行督促和检查、暗访,在实际操作过程中,对违反制 度的行为,没有引起足够的重视和严格的追究,有失之于宽、 失之于软的现象。2023年生杰环境建设情况汇报报告(7篇)篇一 今年以来,在全市各级党委政府高度重视和人大、政协的督 促支持下,认真贯彻落实市委“六个加快”战略部署,深入 开展节能减排、加大落后产能淘汰力度,大力发展生态经济、 促进产业转型升级,扎实推进行业污染整治、着力改善生态 环境质量,生态市建设取得了新的阶段性成效。(一)生态文明建设深入推进。一是生态文明建设研究更加深 入。由王辉忠书记亲自领衔的重点课题宁波全面提升生态 环境质量的对策研究基本完成,对制约宁波生态文明建设 的深层次问
24、题进行了深化研究,提出了解决的对策和措施。 市生态办针对当前公众高度关注的焦点问题和大气环境评 价指标调整后制约我市生态文明建设向纵深推进的主要问 题(pm2.5),组织开展了制约宁波生态文明建设的突出矛盾 及破解对策课题研究。这些课题成果,为下一步深入推进 生态文明建设打下了坚实的理论基础,提供了有力的政策支 持。二是生态文明建设年度任务进展顺利。年初制定下发了20xx年宁波市加快建设生态文明工作行动计划,确定了 以环境基础设施建设、城镇建设、产业升级、环境质量提升 和环保民生保障等重大项目为抓手,加快促成新一轮重大生 态项目建设高潮。各地各部门把这些年度目标任务有机纳入 到生态文明建设暨生
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