XX集团公司总工会2023年工作计划.docx

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1、XX集团公司总工会2023年工作计划2023年，集团公司工会工作的总体要求是：以习近平新 时代中国特色社会主义思想为指导，深学笃行党的二十大精 神，认真落实集团公司党委和市总工会工作部署，紧紧围绕 中心工作、服务大局，聚焦满足职工群众对美好生活需求, 拓宽服务领域、健全服务体系、强化服务保障，团结动员广 大职工积极投身改革发展主战场，为推动集团公司高质量发 展、加快实现“*”发展目标尽责担当、贡献力量。一、强化政治引领，坚定水务队伍铁心向党、一心跟党 的信心决心（一）深入学习宣贯党的二十大精神。把学习宣传贯彻 党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务, 贯穿工会工作各个领域，着力在全

2、面学习、全面把握、全面 落实上下功夫，将学习成果转为广大职工忠诚拥护”两个确 立“，增强“四个意识“、坚定四个自信“、做到“两个维 护”的思想自觉和行动自觉；转化为激励广大职工紧扣集团 公司“*”发展目标，阵厉奋发、勇毅前行的精神力量，为 奋力实现集团公司振兴发展新突破再创新业、再立新功。（二）加大水务先进典型宣传力度。积极开展先进典型 宣传活动,由集团公司*等*名获评“*工匠”和“*最美 职工”荣誉称号的优秀职工代表组成劳模宣讲团，深入基层 题，深入调研，通过盘活小区内国有资产用房、小区闲置用 房、新建小区物业用房等资源，建设“红色口袋驿站”，倾 力打造居民家门口的党建“微阵地”，将党建工作

3、下沉到小 区，打通联系服务居民“最后一米”，激活城镇社区党建的 “神经末梢”，增强党建工作的精准度和实效性。抓好顶层设计优化便民服务。*县6个城镇社区所辖208个小区（家 属楼院），居民小区的构成相对复杂，解决小区的邻里纠纷、 家庭赡养、水电暖、卫生、绿化、停车等矛盾成为社区主要 任务之一。由于社区力量有限，工作中必然存在盲点，居民 的所需所盼不能及时搜集上来，一些热点难点问题得不到及 时化解。为此，*县组织力量深入到小区征求居民意见建议， 结合实际情况综合分析研判，在居民相对集中的小区创新性 打造“红色口袋驿站”，驿站具有党建活动、图书阅览、文 艺活动、纠纷调解等功能，为党员群众提供了议事、

4、党建宣 传、休闲娱乐、书籍阅览、化解纠纷等服务项目。配齐工作 力量确保正常运行。在小区党员中推选口碑好、威信高、能 力强、群众信任的同志担任站长，由有公益心、热心肠的2 名在职党员或退休党员担任副站长；同时，在此基础上组建 党小组，发挥协调作用，定期召开党小组会议，集中讨论小 区内党员群众反应比较强烈的问题，并从小区中招募志愿者, 对驿站进行定期维护，确保“红色口袋驿站”常态化运行。 突出效果引导规范组织生活。组织开展政策宣讲、志愿服务、 微党课、专题讲座等形式多样的组织生活，激发小区党员身 份意识和引领意识，搭建起了小区内部问题共商、困难互帮、 利益协调、共促共建的平台，使“办事找驿站”成为

5、小区居 民的普遍共识，“小事不出小区”逐步成为常态。在国储150 处小区，居民由于楼道照明收费问题产生分歧，导致电费收 取困难，驿站党小组成员了解情况后，深入到有意见的住户 家里耐心劝说，讲道理、摆事实，最终解决了这一 “关键小 事”。2022年以来，县城镇社区已建立“红色口袋驿站” 9 个，开展政策宣讲36场、党员志愿服务53场、微党课21 场，服务党员群众1182人次。“红色口袋驿站”作为*县城 镇社区党建的基本阵地，是履行城镇社区自治、法治、德治 的重要载体，成为了*县基层党建一张新名片。党建工作协调委员会制度街道党建工作协调委员会，是街工委和街道辖区内各类党 组织共同参与，通过整合街道

6、社区党建资源，形成党建合 力，对街道社区带有地区性、社会性、群众性、公益性 的重大事项进行民主协商、齐抓共管的区域性党建协调机构。 街道党建工作协调委员会的宗旨是：交流情况、协调工 作、监督评议、创先争优。一、组织设置1、街道党建工作协调委员会由街工委牵头，驻在街道辖 区内的党政机关、事业、企业、部队等单位党组织参加。 各成员单位不分入会先后、单位性质、行政级别，关系 平等。2、辖区单位党组织加入街道党建工作协调委员会，须经 街工委推荐、街道社区党建工作联席会议通过。街道党建 工作协调委员会成员单位的数量，由街工委根据社区的实 际情况确定和调整。二、工作任务1、协调各成员单位贯彻执行党的路线方

7、针政策，保证 党和政府各项任务在辖区内顺利完成。2、协商、决定本街道辖区内社区党建、社区建设中具有 地区性、社会性、群众性、公益性的重大事项。3、建立各成员单位之间的沟通渠道，定期通报党建、社 区建设等方面的情况，广泛反映社情。不定期组织成员单 位开展专项走访、考察、学习等活动，增进了解，加 深感情。4、联系、协调各成员单位共同参与社区内具有地区性、 社会性、群众性、公益性的事务，开展健康有益的社区 活动，实现民主协商、资源共享，使各成员单位承担共 同责任，实现共同利益。5、组织协调各成员单位开展形式多样的文明共建活动， 共创文明街道、文明社区、安全文明小区、文明单位，促 进社区精神文明建设。

8、6、结合党建实际，确定调研专题，组织各成员单位开展 党建调研活动，讨论研究辖区基层党组织建设中的共性问 题，对社区党的建设工作提出意见和建议。三、工作制度1、街道社区党建工作联系会议制度。原则上每个季度召 开一次联席会议，会上交流情况、协调工作、评议表彰， 会后形成会议纪要，发各成员单位共同监督执行。2、联系汇报制度。1内1 一禾已会议前，各成员单位书面向 街道党建工作协调委员会汇报执行上次会议纪要的情况;联席会议上，街道党建工作 协调委员会通过工作报告向成员单位通报工作情况。3、评议反馈制度。街道党建工作协调委员年对成员单位党建工作和履行社区管理应尽职责的情况进 行评议，并向其上级党组织反馈

9、。4、评选表彰制度。街道党建工作协调委员会每两年开展一 次街道社区党建创先争优活动，评选表彰积极支持街道工作, 为社区建设做出贡献的“街道社区先进党组织”和“社区党 建工作先进个人”并积极推荐参加市、区各类先进的评选。一线广泛宣传劳模工匠的先进事迹和崇高品格，大力弘扬劳 模精神、劳动精神、工匠精神，让身边学有榜样、比有标杆 的先进典型教育引导职工群众积极投身企业改革发展的生 动实践，让“见贤思齐、见贤思进”在集团公司上下蔚然成 风。持续实施先进典型培塑行动，深入挖掘、广泛报道各条 战线涌现出的先进人物事迹，营造劳动光荣的社会风尚和精 益求精的敬业风气，传递榜样正能量。（三）持续加强精神文明建设

10、。采取线上、线下共步方 式，依托职工书屋、职工特色文化示范基地等平台阵地，加 强国防知识宣传教育，增强职工国防观念，培育爱国主义精 神。开展学习宣贯二十大、奉献水务建新功”知识竞赛活 动，强化安全生产法的学习理解，提高职工安全健康意 识和安全技能。积极组织篮球比赛、羽毛球比赛、摄影比赛、 歌咏比赛等丰富多采的文体活动，不断丰富职工文化生活, 满足职工精神生活需求，培养集体精神、荣誉意识。二、融入中心大局，汇聚推动水务事业高质量发展的坚 实力量（一）着力提高职工队伍能力素质。贯彻落实关于开 展“双才双助”行动实施意见，确保思想政治引领和服务 大局两项重点工作落实落细。广泛开展“检漏工”“化验工”

11、 等技能大赛，引导职工学技能、强本领，以赛促训、着力提 升职工技能素质，促进人才队伍建设。同时选拔优秀业务技 能代表，积极参与市总工会和市农林产业工会组织的技能比 武大赛，发现优秀人才，提升集团公司在产业内影响力和知 名度。（二）广泛开展职工创新活动。持续发挥职工创新工作 室、劳模创新工作室平台创新引领作用，制定出台集团群 众性技术创新活动奖励办法（试行），鼓励职工立足一线岗 位，积极参与发明创造、技术攻关、合理化建议等活动，激 发职工创造潜能和创新热情，为企业发展建言献策、出力用 智，解决实际问题，推动集团公司群众性技术创新活动呈现 典型带动、全员创新的蓬勃局面，助力集团公司奋力实现“*”

12、发展目标。（三）积极组织职工文明志愿服务活动。聚焦依法管水 用水、优化营商环境等重点工作，动员职工群众争当社会服 务志愿者，广泛深入社区开展志愿服务，面对面向市民群众 宣传节水知识，解答用水政策，解决涉水问题。三、坚持以人民为中心的发展思想，扎实做好职工服务 关爱工作（一）持续抓好职工关爱慰问工作。精心组织“冬送温 暖”“夏送清凉”活动，及时将企业的关怀送到职工心坎上。 坚持重大节日期间、重点工作走访慰问制度，送去节日的慰 问和企业大家庭的温暖。关心关爱一线“苦脏累险”职工， 为分散、偏远班组改善生活福利设施，扩大送温暖活动的覆盖EJ o（二）加大困难职工帮扶力度。健全完善集团公司困难 职工帮

13、扶制度，重点帮助本人及家庭成员患病而致贫、返贫 的职工，做好职工医疗互助金补助申请工作，结合实际，力 所能及解决生活困难。（三）积极创新职工服务活动。逢年过节依法按章为会 员集体采购节日慰问品，提高职工满意度。大力实施生日、 结婚、生子、生病、退休职工慰问行动，让企业改革发展成 果更多惠及职工群众。（四）维护好女职工的特殊权益。紧密突出“女职工素 质提升”核心需求，积极开展女职工维权活动，组织广大女 职工积极参与全总、省总普法宣传活动，增强广大女职工的 法治观念；举办文化知识专题讲座、艺术插花和主题阅读等 活动，全方位培育了知性、知美、知爱的新时代水务女职工 队伍。升级女职工特殊关爱室、组织“

14、两癌”免费筛查、申 请关爱金，全方位保障女职工健康权益。组织未婚女职工参 加*区妇联组织线上、线下交友活动，做好青年女职工关心 关爱工作。四、切实维护职工群众合法权益，着力构建彰显“和谐 水务”的劳动关系（一）严格落实职工民主管理制度。召开集团公司一届*次职代会暨工会一届*次会员代表大会，审议集团公司工 作报告集团公司工会工作报告，续签集体合同及专 项集体合同，保障职工和会员依法享有知情权、参与权、表 决权和监督权。根据职工董事、职工监事规定，差额选 举集团职工董事，保障职工民主决策、民主管理、民主监督 的权利。（二）丰富维护职工权益形式。开展以“稳主体、稳就 业、促和谐”为主题的“双合同月”

15、活动，营造“有事多商 量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好”的 协商氛围，促进劳动关系和谐稳定。持续开展生产安全隐患 和职业危害报告奖励工作，推动“职工群众身边无隐患”工 作不断深化。五、不断加强自身建设，促进工会工作高质量发展（一）坚定工会组织坚定政治方向。坚持用习近平新时 代中国特色社会主义思想武装头脑，在学懂弄通做实上下功 夫，引导各级工会组织和广大工会干部深学笃用习近平新时 代中国特色社会主义思想，坚持工会工作的正确政治方向， 坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领 导。（二）打造高素质工会组织工作队伍。创新培训方式, 采取“请进来”和“走出去”、理论学习和现场

16、观摩相结合 等形式，开展有针对性、实效性的工会干部教育培训活动; 注重工会理论研究和成果转化应用，着力提升工会干部理论联系实际，指导职工之家深化建设的能力，努力增强集团公 司基层工会组织力、引导力。（三）规范工会经费管理。全力做好2023年度工会经费收 支预算和2022年度收支决算编报工作，加强资金统筹，规 范项目设置，让工会经费真正惠及职工群众。配合集团公司 审计部门做好工会经费收支及预算执行情况的审查、审计工 作，提高工会经费使用效益、维护工会资产安全。党建城 镇社区基层治理经验材料*省*市*县采取“党建+”模式，巧用一根“针”穿 起为民服务千条“线”，引领城镇社区基层治理高质量发展。一、

17、“党建+网格”，打通基层治理“最后一公里”*县依托以“*镇党委一社区党支部一网格党小组”为 基本框架的党组织体系，打通基层治理的“最后一公里”。 选优配强网格力量夯实基层治理基础。按照“人口规模适度、 服务管理方便、资源配置有效”的原则，划分50个社区网 格，配备69名专职网格员，推选有责任心的楼门长、志愿 者、离退休干部等担任兼职网格员，并全部组建网格党小组; 同时，为发挥网格员作用，明确帮助社区抓好党建、基层治 理、服务群众等职责任务，为提升城镇基层治理效能注入了 新动力。健全完善网格化管理工作运行机制。县、乡两级网 格化服务管理中心加强指挥调度，实行网格工作日会商、周 例会、月研判、季通

18、报工作机制；网格员每日开展网格巡查， 及时通过网格员专业版APP上报处置网格事件，并做到每日 及时分流、按时办结；网格内公益、互助、平安等社会治理 类社会组织每周至少开展1次常态化活动；同时，健全定期 培训制度，将网格员培训纳入县、乡两级年度培训计划，运 用综治视联网、“雪亮工程”、微信群等信息手段，搭建常态 化学习交流平台，着力提升网格工作专业化水平。加强网格 化管理信息平台实战应用。依托综合指挥和信息化网络平台, 建立市域统一的网格化服务管理信息系统，规范网格员信息 采集任务和清单，健全网格事件分级处置机制，形成采集、 上报、分派、处置、督查、反馈的工作闭环，不断完善“综 治中心+网格化+

19、信息化”的基层社会治理体系建设。去年以 来，社区网格员上报各类网格信息714件，办结数695条， 处置率达97.34%以上。二、“党建+联建”，凝聚基层治理强大合力*县充分发挥基层党组织的组织力、牵引力，把各方面 力量有效组织起来、发动起来，凝聚起党建引领下基层治理 的强大合力，着力构建党建引领共建共享共治的基层治理新 格局。实行领导联系社区制度。明确6名县级领导包联社区， *镇11名党员班子成员联系点覆盖社区50个网格；同时, 为推动力量下沉、资源下移，补齐城镇社区治理的短板弱项, 增强城镇社区服务力量，为城镇治理注入新动能，从县直机 关单位中选派了 6名优秀干部到社区担任“第一书记”，协

20、助社区“两委”成员开展工作。深入开展志愿服务活动。鼓 励驻区机关、事业单位党员干部、职工积极在城镇社区开展 “红色志愿服务”活动，发挥共产党员先锋模范作用，常态 化开展爱心义诊、法律咨询、敬老助残、疫情防控等志愿服 务活动，去年以来，共开展志愿活动1200余次。培育扶持 社会组织协同力量。通过社区社会组织孵化基地，培育社区 社会组织，凝聚社会组织人员专业力量，助力基层治理。孵 化基地提供办公场地、能力培训、社区实践等服务，社区党 组织积极引导新孵化的社区社会组织为居民开展不同类型 的服务。目前已培育孵化公益慈善类、社区服务类和群众生 活类社会组织30余家，入驻*县*社工服务中心、*县* 社工服

21、务中心2家社会组织。三、“党建+物业”，提升物业服务水平*县进一步推进物业服务企业党建全覆盖，加强社区物 业党建联建和协调共治，引导全县物业服务行业以高质量服 务推进美好家园建设，不断提升人民群众的获得感、幸福感、 安全感。实行“网格+红色物业”管理模式。发挥物业服务 部门贴近群众的优势，由物业负责人任网格信息员，组织发 动物业管理人员配合网格员开展信息收集、隐患排查、矛盾 调解、民生服务、政策宣传、疫情防控等工作；建立乡镇、 社区“党建+网格+物业”党群联席会议制度，统筹各方力量， 协商解决居民关注的热点、难点问题。以人为本多种形式服 务居民。进一步夯实“红色物业”基础，弘扬传承红色文化 精神，使“红色物业”真正发挥服务群众、服务社区的重要 作用，通过积极开展老年大学文化活动、节假日为孤寡老人 送温暖等活动，加强了物业与居民之间的沟通和联系，树立 物业党组织在居民心目中的可信可靠形象。建立物业服务企 业信用管理制度。根据合同履行、投诉处理、日常检查和* 镇意见等情况，采集相关信用信息，实施信用综合评价，强 化物业管理，实现了物业信用管理系统与市公共信用平台互 联互通。四、“党建+服务二提升基层治理服务效能去年以来，县针对城镇社区党建服务有盲点、党建活 动阵地建设有短板、党员居民先锋模范作用发挥不充分等问