吉林华讯科技有限公司考勤管理办法.docx

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1、吉林华讯科技或者机构考勤管控办法（试行）第1章总那么第1条为加强劳动考勤管控，规范工作秩序，严肃劳动纪律, 提高工作效率，确保经营管控和各项工作的顺利进行，特制定本 管控方法.第2条 本方法适用于公司或者机构全体在职工作人员的劳 动考勤管控.第2章工作时间第3条按照国家劳动法规定,根据公司或者机构的时间情 况确定工作时间.具体工作时间按照公司或者机构发布时间执 行.第3章定义第4条 迟到、早退、旷工、请假、出差、外勤等均属劳动 考勤的范畴.第5条 旷工：不请假擅离工作岗位、未征得主管领导同意 私自延假或以假病假证明欺骗公司或者机构者视为旷工.第6条 请假：请假规定和具体的批准权限详见第6章假期

2、的分类及规定.第7条出差：按照公司或者机构差旅费管控方法执行.第8条外勤：全天或局部时间在外办事.非日常外勤工作 人员外出办理业务前须向本部门经理（或其授权人）申明外出原 因及返回的时间，否那么按旷工处理.第4章考勤要求第9条 工作人员上下班要及时做指纹考勤登记.每月工作 日内均按时出勤，给予100元全勤奖励.第10条 工作人员迟到30分钟以内，计迟到；迟到超过30 分钟，计迟到并按事假统计，否那么按旷工处理.早退30分钟以内， 计早退；早退超过30分钟，计早退并按事假统计，否那么按旷工处 理.因某工作人员个人原因迟到、早退1次或请假1天，得全勤 奖的80猊2次或请假2天，得全勤奖的50%；

3、3次以上或当月累 计缺勤超过3天那么取消全勤奖.每月无故迟到、早退者，取消全 勤奖.无故超假者，按旷工处理.第101条 旷工1天扣发本人两倍日工资；旷工3日以上扣 发3倍日工资；连续8天或者全年累计旷工10天及以上者，除 扣发工资外，上报公司或者机构作辞退处理，按劳动合同或者协 议管控的相关规定解除劳动合同或者协议.第5章假期的分类及规定第102条请期的种类有事假、病假、婚假、产假、丧假、 工伤、探亲假、年休假等假.第103条 请假的方法及请假期间的待遇(1)事假：因事必须本身处理者事先得到部门经理和主管 副总的批准，方可请事假，1次性批假不超过3个工作日，超过3 个工作日要经总经理批准.事假

4、按在岗工作天数计算工资，事假 全年连续超过15天或累计30天以上，无年终奖.(2)病假：工作人员因病治疗或休养者3天以内应依诊断 证明填写请假单；3天以上需出具市级以上医院诊断书；病假必 须当天告知所在部门，本人无法办理请假手续可委托他人办理. 职工疾病或非因工负伤连续休假不满整月的，工资按在岗工作 天数计算；满整月的病假工资均不允许低于长春市当年最低工 资标准的80%.其他情况按照政府相关规定执行.(3)婚假根据吉林省相关法律条文规定婚假3天，异地往返 增加2天；晚婚假(男27岁，女25岁)增加12天，晚婚晚育的 职工，在享受婚假，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福 利待遇不变.(4)

5、产假时间及薪酬待遇根据国家和省内相关规定执行：1、工作人员生育可请产假98天，难产增加15天，其中产前 15天，待遇按照医保规定执行.未满4个月流产者，给假15天； 怀孕4个月以上流产者，给假42天；2、配偶分娩可请陪产假3天，工资照发；3、接受节育手术者，经医院证明，给假15天.（5）丧假：父母（岳父母）、祖父母（岳祖父母）、配偶及子女之故去 可请卜假3天，异地往返增加2天；卜假期内工资照发.（6）年休假：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休 假15天.休假计划由公司或者机构根据生产情况统筹安排.（7）其他总类假期时间及薪酬

6、待遇根据相关法律条文法规 执行.第6章管控程序第104条 工作人员填写请假申请单，注明请假种类、 假期、时间、事由，按工作人员的管控权限，报经各级领导审核 或者签字，并报综合部备案.第105条请假超过两天的须交接好工作，确保工作连续性.第106条 超假期应在当日请示有关领导并审核或者签字.第107条 假满回公司或者机构在部门销假，并通报综合部.第108条 考勤员每月3号前从考勤机导出考勤记录，工作 人员未按时出勤记录由其主管领导组织填明原因，由考勤员汇 总并分析考勤情况，报公司或者机构领导审阅后，确定考勤奖 励.第7章管控规定第109条休假必须先办理请假手续，经批准方为有效.第210条由于突发

7、性疾病事先无法办理请假手续须以 向主管领导请示，并于事后补办手续，附医院证明.第2101条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、 续假者，均按旷工处理.第2102条 工作人员请假，不能与某工作人员个人年休假相 抵.第2103条非紧急情况或阻碍工作时，主管领导有权不予给 假、缩短假期或要求延期请假.第2104条 工作人员的病、事假不允许以加班充抵.第2105条 病假、产假期间如遇法定节假日的，假期均应连 续计算，不予扣除.第2106条公司或者机构综合部将不定期抽查各部工作人 员出勤情况，按本方法规定处理；如发现工作人员所请各假有伪 造行为者，除以旷工处理外，并依情节予以处分；如部门领导默 许工作人员不经请假程序而休假的，扣罚部门领导100元；工作 人员未经请假，而部门领导未在2天之内将情况及时通知综合部 的，扣罚部门领导100元.第8章管控权限第2107条工作人员请婚假、丧假、产假以及3天以内的 病假，由工作人员所在部门，按照上述相关规定及相关证明负有 责任核定假期、经部门负有责任人签字同意，提交公司或者机构 分管副总及总经理审核或者签字后，办理请假手续、报综合部备 案.第9章附那么第2109条 本规定由综合部负有责任解释并监督执行第310条 本规定自公布之日起执行.