企业管理资料-劳务派遣管理制度文档范本.docx

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1、劳务派遣管理规章制度总则第1条 为了增强公司或者机构依法管理的规范性和工作人员遵 纪守法的自觉性，提供优质、高效的人力资源专业服务，根据中华人 民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、劳动合同法 实施条例等相关法律法规规定,结合公司或者机构实际,特制定本规 定.第2条 本规定适用于与公司或者机构签订了劳动合同或聘用 （劳务）协议的派遣工作人员.第3条 公司或者机构、派遣工作人员必须遵守国家法律、法规, 遵守劳动合同和劳务派遣协议的约定，派遣工作人员应遵守公司或者 机构的劳动纪律和各项规章规章制度,认真履行工作职责.第4条 处理违章违纪工作人员，坚持“教育为主，处罚为辅，积 极疏导”的原则，尊

2、重事实依据，依法处理.劳动合同第9条派遣工作人员与公司或者机构签订劳动合同应遵守劳 务派遣合作协议约定,告知派遣工作人员与公司或者机构建立劳动 合同关系.第10条与派遣工作人员协商1致,可以对劳动合同内容进行变 更.动合同的解除条件、程序,按照法律法规规定以及派遣工作人员与公 司或者机构签订的劳动合同约定执行.第102条劳动合同终止的法定条件出现时，派遣工作人员与公 司或者机构签订的劳动合同依法终止.日常管理第103条公司或者机构进行劳务派遣,应签订劳务派遣协议.协 议中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故处理及双方的权利、义务、 责任.第104条公司或者机构应与被派遣工作人员在发生实际用工情

3、况的同时签订劳动合同，明确合同期限、工作内容和工作地点、工作 时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等相关内容.第105条工作人员要遵守用人单位的相关规章规章制度.第106条若派遣工作人员不适应工作，应在试用期结束前以书 面的形式向公司或者机构提出解除劳动合同申请,公司或者机构在15 个工作日内给予答复，并办理相关手续，公司或者机构不承担任何经 济法律责任,不给予任何经济或者民事赔偿.第107条公司或者机构的工作人员上岗后7个工作日内，若发现 派遣工作人员不符合用工单位的岗位，或者是上岗工作人员严重违反 用工单位的规章规章制度或者违规操作，由公司或者机构核实相关情 况.若情况属实,可对派

4、遣工作人员进行处理.第108条派遣工作人员到达工作单位后,如果发生工伤事故，由 公司或者机构积极协助进行处理.符合国家工伤认定相关标准的，按照国家工伤保险条例第104条、第105条之规定对工作人员进行 工伤认定，并给予相应的经济赔偿,赔偿额度依据工伤条例的相关相 关标准执行.第109条被派遣工作人员因病造成无法正常工作时，按照国家 相关法律、法规的规定进行依法处理.第210条 被派遣工作人员不得以任何理由让他人代替本人上岗. 若发现代岗行为，公司或者机构即以严重违反规章规章制度与被派遣 工作人员解除劳动合同,并不承担任何民事赔偿.另外,代岗人在代岗 期间出现1切责任事故全部由被代岗人员承担.第

5、2101条 派遣工作人员在社会上出现刑事案件,所有责任由工 作人员自行承担全部责任，公司或者机构将同时与其解除劳动合同， 并不承担任何经济法律责任.培训考核第2102条派遣工作人员的培训，根据各岗位的需要，有针对性 的进行相关业务培训.第2103条根据被派遣工作人员的工作表现实施公司或者机构 的考核相关标准及考核办法.劳动报酬第2104条被派遣工作人员的劳动报酬参照用工单位的薪酬相 关标准,享有同工同酬的权利（月薪不得低于政府规定的当地最低相 关标准）.根据劳务派遣合同的规定，按月管理和考核派遣工作人员情 况记录，确定派遣工作人员应发放的工资总额、社保经费、某工作人 员个人所得税等,次月的8号

6、之前将上述所需资金足额划拨到公司或 者机构财务账上.应在规定的工作人员工资发放日之前7个工作日内 与公司或者机构做好相应的衔接，保证工作人员的工资正常到位.公 司或者机构按照工资表代发派遣工作人员的工资、代扣某工作人员个 人所得税、代扣社会保险金等.被派遣工作人员在领取工资后,如果工作人员对所发工资有任何 异议，可在7个工作日内向公司或者机构业务部提出申请，由公司或 者机构核实之后，调整到下个月内进行结算.被派遣工作人员不得以 此为由，故意迟到早退或者煽动其他被派遣人员，或者旷工.否则，按 照国家的相关法律规定进行处理，情节严重者予以解除劳动合同.工作时间和休息休假第2106条 派遣工作人员在用工单位的工作期间,执行用工单位 依法制定的工时工作规章制度.第2107条实行相关标准工时工作规章制度的，用工单位安排派 遣工作人员延长工作的时间，应按劳动法及劳动合同法的相 关规定执行.第2108条派遣工作人员休息休假按依法制定的有关规定执行.附则第2109条其他未尽事宜，将另行规定.第310条本管理规章制度自下发之日起实施.第3101条 本管理规章制度解释权属宁波XXX管理咨询服务XX 或者机构.