合同制工作人员管理制度.docx

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1、合同制工作人员管理制度第一章总 则第一条为进一步规范对合同制工作人员的管理，按照 “人岗相适，发挥特长”的原则，结合司法行政工作实际， 特制定本制度。第二条 本办法适用于与区司法局签订合同关系的人员。 不占用正式编制（指行政、事业编制），在司法行政岗位上从 事辅助性工作的专职人民调解员、社区矫正专干和在相关服 务岗位上工作的人员。第三条 合同制工作人员的管理坚持公开、平等、竞争、 择优的原则，坚持量才录用、能进能出。第二章招聘范围和条件第四条 合同制工作人员必须在法定劳动年龄内，经体 检合格，具有履行相应岗位职责的能力。第五条合同制工作人员必须品行端庄、人格健全，无 违法犯罪记录。第六条合同制

2、工作人员除个别岗位外，人民调解员和 社区矫正专干岗位应具有法律等相关专业的大学专科及以 上学历，两年以上相关对口专业工作经历，年龄在40周岁 以下。如特殊工作需要，年龄条件可适当放宽。第三章招聘程序第七条 凡拟招聘人员，用人科室须提前一个月将相关 岗位、条件、事由等申请提交政工室，由政工室拿出方案, 提请局党组会议研究确定后方可聘用。第八条 经批准同意招聘人员后，根据明确的聘用岗位 及条件，由办公室和用人科室共同完成招考、笔试、面试等 工作，汇总成绩后报局党组会议集中研究确定。第九条 凡拟招聘的人员先试用一个月，表现合格的再 与局政工室签订劳动合同，形成工作关系。第四章工作纪律及人员管理第十条

3、 合同制工作人员在工作期间，须遵守规章制度 与劳动纪律，严格遵守工作规范与职业道德，积极参加司法 局组织的各类培训活动，提高职业操守和职业技能。凡工作 期间在社会上发生的一切经济、民事等纠纷，概由本人负责。第十一条 合同制工作人员违反工作纪律，司法局可依 据规章制度，给予纪律处分，如经劝诫仍不改正的，司法局 可即时解除合同而不需支付任何补偿金。第十二条局政工室及各相关科（所）室负责对合同制 工作人员实行考勤和考核，绩效奖金额度由考勤和考核结果 决定，如未能参与年终绩效评估、发放绩效奖时已离职的、 严重违反法律、法规或局机关规章制度的，不能发放年终奖。第十三条 合同制工作人员可以将党组织关系转入

4、司法 局，参加司法局的党员活动。第五章合同解除第十四条合同制工作人员有下列情形之一的，司法局 可以随时解除合同而无需作出任何形式的补偿：1、在合同 期间，发现提交的个人资料失实的；2、严重违反或多次违 反机关的工作纪律或规章制度的；3、严重失职，营私舞弊， 对司法局或其他单位与个人等造成重大损害的；4、消极怠 工，不服从工作安排，对工作不负责任，造成负面影响或经 济损失的；5、利用职务之便，收取贿赂的，具体包括但不 限于：礼品、现金、有价证券等；6、被依法追究刑事责任 的。第十五条 合同制工作人员在合同期内，有正当理由， 不愿继续在司法局工作的，可提出解除本合同，但必须提前 30日且以书面形式送达到局政工室，经同意后方可解除。第十六条其它应依法依规解除劳动关系的情形。第六章附 则第十七条 本办法由局政工室负责解释。自印发之日起 施行。