企业管理资料-互联网公司管理制度文档范本.docx

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1、办公室管理规章制度第1节、综合管理办公室职责1、综合管理办公室人事行政管理人员的岗位职责1、在公司或者机构总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、 档案、保卫并负责公司或者机构办公财产的调用、管理等工作.2、负责对公司或者机构领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、 协调、完成.3、协助总经理做好新聘工作人员的招聘工作.4、负责公司或者机构的来访接待工作，并将接待情况及时向总经理汇 报.5、制定并实施行政管理费用计划，力求节约开支，讲究实效.对各相关 部门申报办公用品购置计划进行审核.6、认真完成总经理交办的其他临时性工作.7、建立健全人事档案,按照人事档案管理的范围,实行1人1档制,

2、随时向总经理提供人事档案资料.1、协助总经理做好办公室日常工作.2、认真做好公司或者机构内工作人员的技术等级评定等有关人事的具 体事务.3、配合相关人员做好公司或者机构工作人员的年度考核及奖惩工作.4、做好各类物品材料的交接、建档、保管工作.5、做好公司或者机构的文秘、打印等工作.8、完成相关部门主管交办的其它临时性工作.第2节、综合办公室管理规章制度1、印鉴管理1、本公司或者机构印鉴由总经理委派公司或者机构专人任负责保管.2、委派人员要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都要 仔细核实.3、公司或者机构内不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它 特殊情况需要开具时,应经总经理

3、签字后方可开出.2、办公财产管理1、行政部要严格审查、核定各相关部门申报的办公用品购置计划，严格 控制办公费用支出.2、办公用品由行政部统1购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊情 况例外）.3、公司或者机构任何办公用品及财产不得流失或据为己有，否则,将追 究相关人员责任.4、因工作需要配备给某工作人员个人的用品，在工作调动或离岗之前, 必须归还单位.5、行政部要将公司或者机构所有财物分类记入台帐，定期盘点、核查, 并将核查情况汇总上报总经理.3、公司或者机构日常支出的核准1、各种费用的报销先由行政部审核票据,然后由总经理核准、签字后支 付.第3节、公司或者机构人员的聘用填写本公司或者机构新聘

4、职员履历表.应聘人员应有应聘人员登记表、面试记录表、甄选报告及招聘录用通知单.三、凡有以下情形之1者,除因情况特殊经总经理核准者外,不得任用.1、 剥夺公民权利尚未复权者.2、 受有期徒刑公告或通缉,尚未结案者.3、 吸食毒品或其他代用品者.4、 身体缺陷、患传染病或健康欠佳者.5、未满105岁者.第4节、辞退和辞职1、为加强本公司或者机构劳动纪律,提高工作人员队伍素质，增强公司 或者机构的活力,促进公司或者机构的发展,特制定本条例.2、公司或者机构对有下列行为之1者,给予辞退：1、1年之内记过3次者.2、连续旷工4日或月累计旷工4日及以上者,全年累计旷工14日者.3、营私舞弊，挪用公款，收受

5、贿赂、酬金者.4、工作疏忽，贻误要务，致使公司或者机构蒙受重大损失者.5、聚众罢工、怠工，造谣生事，破坏生产秩序者.6、仿效上级主管人员签字,盗用印鉴或涂改公司或者机构文件者.7、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司或者机构设施、财物及文件资料等 行为,使公司或者机构业务遭受损失者.8、品行不端、行为不检,屡教不改者.9、擅自离职为其它公司或者机构工作者.10、违背国家法令或公司或者机构规章，情节严重者.11、泄露业务秘密，情节严重者.12、工作人员在试用期内被发现不符合录用条件者.13、严重损毁公司或者机构形象，影响恶劣者.3、本公司或者机构辞退工作人员时，应于事前7日内告之.4、被辞退工作人员无理

6、取闹、纠缠领导，影响本公司或者机构正常生产 和工作秩序的，本公司或者机构将报公安相关部门，按照治安管理处罚条 例的有关规定处理.5、综合部在辞退工作人员后，应及时登记工作人员调整通知单.7、本公司或者机构工作人员因故辞职时，应首先向索要人事部递交辞 职申请书，填写后交上级主管签发意见，再送总经理审核.8、公司或者机构工作人员无论以任何理由提出辞职申请，自提出之日起, 仍需在原岗位继续工作1个月.9、工作人员辞职申请被核准后，在离开公司或者机构前应填写移交清单，办理移交手续.第5节保密规章制度为保守公司或者机构秘密,维护公司或者机构利益,制订本规章制度.1、全体工作人员都有保守公司或者机构秘密的

7、义务.在对外交往和合作中，须特 别注意不泄露公司或者机构秘密,更不准出卖公司或者机构秘密.2、公司或者机构秘密是关系公司或者机构发展和利益，在1定时间内只限1定范 围的工作人员知悉的事项.公司或者机构秘密包括下列秘密事项：1、公司或者机构经营发展决策中的秘密事项；2、人事决策中的秘密事项；3、专有技术；4、招标项目的标底、合作条件、贸易条件；5、重要的合同、客户和合作渠道；6、公司或者机构非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号；7、董事会或总经理确定应当保守的公司或者机构其他秘密事项.3、属于公司或者机构秘密的文件、资料，应标明“秘密”字样，由专人负责印制、 收发、传递、保管，非经批准，不准复印

8、、摘抄秘密文件、资料.4、公司或者机构秘密应根据需要，限于1定范围的工作人员接触.接触公司或者 机构秘密的工作人员，未经批准不准向他人泄露.非接触公司或者机构秘密的工 作人员，不准打听公司或者机构秘密.5、记载有公司或者机构秘密事项的工作笔记,持有人必须妥善保管.如有遗失, 必须立即报告并采取补救措施.6、对保守公司或者机构秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励.违反本规定故意或过失泄露公司或者机构秘密的，视情节及危害后果予以行政处 分或经济处罚，直至予以除名.7、档案室、微机室等机要重地,非工作人员不得随便进入；工作人员更不能随便 带人进入.8、办公室应定期检查各相关部门的保密情况.第6节作息和考勤规章制度一、公司或者机构实行不定时工作制.二、实行单双周休假规章制度.三、 请假1天扣除餐补1天.四、 财务部负责每月工作人员出勤统计，作为当月发放工资的依据.第7节附则本规章制度适应公司或者机构全体工作人员.