新员工月度绩效考核表.docx





《新员工月度绩效考核表.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《新员工月度绩效考核表.docx(1页珍藏版)》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。
1、新员工月度绩效考核表姓名: 岗位名称:所属部门:总得分:考核工程考核内容分值(分)预期 自评综合 评定工作任务(30%)在监督下,偶尔不能完成任务015在指导下能完成任务1520能保质保量,按时完成任务2027能保质保量,提前完成任务2830工作能 力 (20%)处理能力(10%)理解较迟钝,经常无法处理事物05理解判断力一般,对复杂事物判断力不够57理解力强,对事判断正确,处事能力强89理解力极强,对事判断极正确,处事能力极强10工作技能(10%)能完成任务56偶尔在工作方法上有改进78在工作方法改善方面,经常有创意性意见并被米纳910工作协调性(10%)不善于合作,仅在必要与人协调的工作上
2、与人合作05肯应他人要求帮助别人67保护团体,常协助别人89与人协调无间,为工作顺利完成尽最大努力10工作质量(15%)在指导下工作,仍频繁出现错误07需在指导下完成工作,无改善建议710偶尔有工作错误,经常改善1P13无工作错误,并经常改善1415工作勤惰性(10%)借故逃避工作,频繁脱离工作岗位07守时守规不偷懒,能按时工作,主动意识强89不耗时间不畏劳苦,对工作认真负责,主动意识强10纪律性(15%)经常违反公司考勤等制度,被指正时态度傲慢07偶尔有迟到或请假,但上班后工作兢兢业业810能遵守公司规章制度,能自我约束1P13自觉遵守公司规章制度,积极配合公司管理1415人力资源部审核考核 日期
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 新员工 月度 绩效考核

限制150内