七星关区重点人才五年倍增行动计划.docx

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1、七星关区重点人才五年倍增行动计划（征求意见稿）为奋力推动人才大汇聚，加快全区高层次创新创业、重点产业、 重点领域等方面的重点人才及平台载体实现倍增，特制定本行动计 划。一、总体思路坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻 落实习近平总书记关于人才工作重要论述和对毕节试验区重要指示 精神，按照省委十二届九次全会、市委二届九次全会、区委二届十 二次全会部署要求，围绕“十四五开展需要，聚焦重点产业、重点 领域，深入实施重点人才五年倍增行动计划，千方百计盘活人才存 量、扩大人才增量，努力让七星关成为更有吸引力、更有凝聚力的 人才高地，为全区经济社会高质量开展，建设贯彻新开展理念示范 区提

2、供坚实的人才支撑。二、倍增目标（一）推动高层次创新创业重点人才倍增。围绕提升科技创新 能力和产业开展水平，聚焦重点产业、重点领域开展的关键技术问 题，尤其是产业链、供应链“卡脖子技术难题，大力引进培养一批 具备创新性、前沿性和关键性技术研究能力，拥有符合我区开展实 际、可填补我区技术空白的科研成果，以及带技术带资金来七星关 创办企业等方面的高层次创新创业人才。力争到2025年，省级创新 创业人才新增1人以上，市级创新创业人才新增3人以上。（二）推动农业产业重点人才倍增。围绕推进农业现代化和乡 村振兴，聚焦茶叶、食用菌、蔬菜、牛羊、特色林业、水果、生猪、 中药材、刺梨、生态渔业、辣椒、生态家禽等

3、十二大农业特色产业, 大力引进培养品种繁育、栽培管护、规范养殖、产品加工、包装宣 传、市场营销等方面的重点人才。力争到2025年，区级农业产业重 点人才新增45人以上。（三）推开工业产业重点人才倍增。围绕推进新型工业化和实 施工业产业开展提升行动，提高工业经济质量效益和核心竞争力， 聚焦基础能源、现代化工、先进装备制造、清洁高效电力、优质烟 酒、大数据电子信息、生态特色食品、健康医药、新型建材、基础 材料等十大工业产业，大力引进培养技术研发、产品开发、工艺制 造、生产管理、市场营销等方面的重点人才。力争到2025年，区级 工业产业重点人才新增30人以上。（四）推动服务业产业重点人才倍增。围绕构

4、建高质量开展现 代服务业体系，聚焦山地特色旅游、大数据、大健康、现代物流、 现代金融、现代商贸、科技服务、文化产业、养老服务、会展服务 等服务业创新开展十大工程，大力引进培养规划设计、品牌创立、 产品研发、服务技能、宣传推广、营销管理等方面的重点人才。力 争到2025年，区级服务业产业重点人才新增63人以上。（五）推动重点领域重点人才倍增。围绕推进城乡融合开展、 大生态、基础设施、社会民生等加速开展，聚焦新型城镇化、生态 环保、交通、水利、教育、医疗、宣传思想文化、社会工作等重点 领域，大力引进培养工程管理、专业技术、实用技能等方面的重点 人才。力争到2025年，区级重点领域重点人才新增59人

5、以上。（六）推动重点平台载体倍增。围绕打造一批具有吸引力、凝 聚力、影响力的科技、产业、人才开展平台，加强重点实验室、工 程研究中心、技术创新中心、企业技术中心、院士工作站、博士后 科研（流动）工作站、人才基地、人才团队等各类平台载体建设， 加快推进人才汇聚。力争到2025年，新增省级平台载体3个以上， 市级平台载体8个以上，区级平台载体25个以上。三、主要措施（七）摸清重点人才底数，提高工作精准度1 .坚持分级分类原那么。组织部会同人社局对本级高层次创新创 业重点人才和重点平台载体进行摸底，各级行业主管部门牵头对本 级现有人才进行全面摸底，建立重点人才库和重点平台载体库，以 摸底的重点人才和

6、平台载体为标尺，引进培养相当水平及以上的专 家人才、新建一批高水平的平台载体。2 .细化分解目标任务。组织部和人社局、行业主管部门在调研 摸底的基础上，根据本行动计划明确的各工程标任务，制定出“十四 五”时期重点人才和重点平台载体倍增目标任务及年度倍增计划任 务，并细化分解到各单位。各单位要主动与组织部和人社局对接， 在行业主管部门的指导下，结合重点产业、重点领域开展需要引进 培养重点人才、建设重点平台载体。（八）拓宽招才引智渠道，推动人才大汇聚3,加大人才引进力度。各部门要紧紧围绕产业链打造人才链， 坚持五湖四海聚集贤能、不拘一格引进人才。充分发挥用人单位主 体作用，探索建立高层次人才引进常

7、态化、长效性工作机制。大力 实施“人才强区引才计划，不断拓宽引才渠道，主动吸引聚集一批 有技术、善经营、懂管理的人才到七星关创新创业，推动我区经济 社会高质量开展，力争引进一个人才、带来一个团队、做大一个产 业。4 .注重柔性引进人才。各部门要坚持不求所有、但求所用，不 求所在、但求所为的理念，在不改变和影响人才与所属单位人事关 系的前提下，通过兼职挂职、工程合作、服务外包、成果转化、对 口支援、技术入股、人才租赁等渠道，积极引进省内外高层次人才 来七星关工作，帮助转化科研成果、推动产业开展，为我区高质量 开展提供智力支持。柔性引进人才每年需在七星关工作累计2个月， 缺乏2个月的要向组织部和人

8、社局、行业主管部门报备认定。5,推行“揭榜挂帅”制度。各部门要结合实际提出需解决核心技 术难题的重大工程，通过发布需求榜单、人力资源服务公司招聘、 专家人才推荐等方式寻贤访才，推动重大工程攻坚，加快创新成果 招引、落地和产业化。6 .探索设置创新岗位和流动岗位吸引人才。根据七星关区全面 推进乡村振兴、推动经济社会高质量开展、建设贯彻新开展理念示 范区先行区需要，设置开展科技工程开发、科技成果推广和转化、 科研社会服务等创新岗位，吸引各类优秀人才来七星关工作。创新 岗位实行灵活、弹性的工作时间，保证科研人员合理安排时间开展 创新工作。（九）创新人才培养路径，壮大重点人才队伍7 .推行产业导师制度

9、。通过聘任省内外专家担任导师，遴选我 区有潜力的中青年人才跟随导师学习锻炼3个月及以上，在实战中 提升我区人才的科研水平和专业技能。8 .加强对外交流合作。按照“面向实践、讲究实用、注重实效” 的原那么，统筹考虑、提前设计人才培养锻炼路径，重点为综合素质 好、开展潜力大的优秀年轻人才搭建成长平台。通过跨省交流、东 西部协作交流等渠道，利用好“西部之光“甲秀之光”访问学者等各 类人才培养计划，加快培养一批各领域行业重点人才。9 .加大科研工程支持。组织部和人社局、各行业主管部门指导 有关用人单位提出重点人才培养名单，各单位给予课题、工程及培 养经费支持，各级科研工程优先向重点人才培养对象倾斜。支

10、持重 点人才培养对象自主开展具有前瞻性、创新性和储藏性研究，尽快 成为科研创新骨干力量。10 .推行，传帮带”制度。深化我区人才培养体系建设，推行重点 人才培养“传帮带”制度，将重点人才培养情况纳入党建成效考核内 容，压紧压实人才培养责任。各行业主管部门和用人单位要创立以 “一对一,“一对n，帮扶为主要手段的人才培养方式，充分发挥领军 人才的传帮带作用，推动重点人才培养“传帮带”制度化、常态化。（十）优化人才开展环境，激发创新创业活力11 .加强平台载体建设。各单位要结合重点产业、重点领域开展 需要，主动谋划建设一批新的平台载体。科研机构与企业要主动对 接，积极共建产学研合作基地，促进重点学科

11、与重点产业并肩加速 开展。区级平台载体审批部门要认真遴选建设高质量的平台载体， 力争“十四五”期间新增建设一批高质量人才开展平台载体。12 .提升人才服务质量。对引进培养的重点人才，要落实好“优 才卡”、人才绿卡制度，用好“96567”人才服务热线等，积极主动为 他们解决安居、医疗、子女入学、配偶安置等实际困难和问题，提 供更多精准化、个性化服务。组织部和人社局定期掌握人才服务政 策落实情况，对实施过程中遇到的新情况、新问题应及时研究解决, 本单位无法解决的，提交区人才工作领导小组研究。13 .营造求实创新的学术气氛。定期举办以聚焦七星关经济社会 开展为主题的学术报告会和学术沙龙，瞄准七星关区

12、全面推进乡村 振兴、建设贯彻新开展理念示范区先行区相关领域研究前沿，交流 最新进展，全力打造具有我区特色的学习品牌，启发创新思维，激 发重点人才投身七星关区经济社会高质量开展热情。14 .加大人才工作宣传力度。认真总结重点人才倍增计划中好经 验好做法，深度挖掘各类人才典型和感人事迹，通过报刊、网络、 影视等媒介开展立体式宣传，充分发挥人才示范带动作用，提高他 们的学术影响力和社会知名度，在全社会营造有利于各类人才成长 的良好社会气氛，让更多优秀人才集聚到七星关高质量开展热潮中 来O四、组织保障（十一）加强组织领导。重点人才倍增行动计划在区委区政府 领导下，由区人才工作领导小组统筹协调，区委组织

13、部会同区人社 局负责具体指导催促。各行业主管部门要加强对各用人单位引进培 养重点人才工作的具体指导。各单位作为引进培养责任主体，要精 准制定人才引进培养实施方案，确保引进培养目标任务高质量完成。 各行业主管部门和用人单位党委（党组）要高度重视，主动担当作 为,坚持“一把手”抓“第一资源。带头研究、部署和推动重点人才 倍增工作，把重点人才倍增工作纳入单位重点工作进行调度和考核。（十二）高效组织实施。每年初，区委组织部和区人社局、各 行业主管部门结合实际，商有关用人单位提出本级重点人才和平台 载体年度倍增计划，经区人才工作领导小组审定后印发实施。目标 任务下达后，区委组织部和区人社局、各行业主管部

14、门加强对引进 培养责任单位的催促指导，及时研究解决工作中出现的新情况新问 题，定期调度工作进展，确保任务落地落实。（十三）严格实行考核。每年底，区委组织部和区人社局、各 行业主管部门对有关用人单位承当重点人才和平台载体倍增计划目 标任务完成情况进行评估，同时区委组织部会同区人社局对各行业 主管部门设计重点人才倍增计划目标任务及指导工作情况进行评 估，量化评分，纳入党建工作成效考核。对研究倍增计划目标任务 不深不透和指导不力的行业主管部门，以及年度重点人才倍增计划 完成情况量化评分结果同类排名后两位的有关用人单位，由区人才工作领导小组对其党委（党组）主要领导进行约谈。附件：七星关区重点人才五年倍增行动计划表