2022年乡村人才振兴座谈会发言提纲.docx

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1、乡村人才振兴座谈会发言提纲加强和推进乡村建设，关键在人才弓I领，实施乡村建设行动的主战场在基层一线，乡村建 设行动的主力是乡村骨干人才。唯有使大量懂农业、爱农村、爱农民的农业农村人才扎根基层、 建设农村、效劳农民，方能确保各项惠农政策落地见效，让群众真正得实惠，才能使农民获得 感、幸福感、平安感进一步增强。一要“引好外出能人返乡创业，当好乡村建设行动“突击队。要诚心“弓1才，做 到尊重人才。针对局部外出能人产业开展理念先进，带动群众致富有着资金、技术和理念上的 优势，坚持人才政策的鼓励导向，真正把政策效能表达到吸引更多能人返乡创业上。要真心爱 惜人才，要注重引回品德素质较好、报效家乡意愿较强的

2、外出能人返乡，实现人才回归、资金 回流、创业回乡、奉献回报，有效填补局部乡村经济根底薄弱、缺乏主导产业、适应市场不力 等掣肘短板。要大力扶持回归能人领办创办新兴产业、组建农民专业合作组织、开拓特色农产 品销售渠道，结合村情实际开展特色工程，壮大支柱产业，增加群众收入，激活壮大集体经济。 同时，要在政治待遇、经济待遇、政策支持、舆论气氛、后勤效劳等方面予以保障，为能人在 乡村安心创业提供良好环境。二要“育好乡土人才兴村活村，当好乡村建设行动“主力军。要悉心培育人才，做 到以人为本，人才为要。乡土人才来源于民间，成长于乡土，奉献于乡村，他们虽然文化程度 不高，但熟悉农村村情及农业生产规律，且大多身

3、怀一技之长，是加强和推动乡村建设、开展 农村经济的“金种子。要真心爱才，牢固树立“人才是第一资源理念，充分重视和用好乡 土人才，改变过去乡土人才开展“不温不火 “任其自然,，“放任自流,，的局面，不断健全和 完善乡土人才的培养使用鼓励机制，坚持乡土人才效劳的精准导向，加快推进乡土人才开展体 制机制改革综合试点，最大限度激发“土专家 “田秀才,，“家乡宝的活力和创造力。要强 化乡土人才技术技能培训，特别是要注重强化信息化背景下开展农村电商、农村网络销售等方 面的技术技能培训，让乡土人才的理论知识、实践知识与新时代、信息化接轨，使乡土人才迅 速成长为引领乡村建设行动的重要力量。三要“用好年轻干部爱

4、村兴村，当好乡村建设行动“勤务员。要真心用才，做到信 任人才、善待人才、使用人才、包容人才。加快形成有利于年轻干部成长的培养使用机制，围 绕效劳和推动地方经济社会高质量跨越式开展、着力推动建设年轻干部人才生力军。加强和推 进乡村建设是全面推进乡村振兴的重要组成局部和重要任务。乡村振兴战略的实施，使得广阔 乡村村容村貌明显改观，产业开展势头良好，为加强和推进乡村建设打下了良好的根底。但也 应该看到，现实中局部乡村干部群众开展观念还较为落后，一些干部工作能力和方法与新时代 对干部的新要求还存在差距，这就迫切需要一批头脑灵活、思维开阔、学习能力强、实干劲头 足、精神状态好的年轻干部接好和传好乡村振兴“接力棒，以利于更好地加强和推进乡村建 设。要精心用才，树立效劳基层鲜明导向，鼓励引导年轻干部以广阔乡村为考场，以乡村建设 各工程标任务为考卷，深入田间地头倾听群众最关心、最直接、最现实、最期盼的问题，扎扎 实实为群众解决农产品生产、加工、运输、销售等方面的操心事、烦心事、揪心事。要出台鼓 励保障政策措施，从政治待遇、经济待遇、办公条件、工作环境、健康保险等方面给予全面保 障，在年轻干部提拔重用等方面向基层倾斜，让年轻干部在加强和推进乡村建设中能扎根、有 奔头、能开展、作奉献，使乡村成为年轻干部干事创业的平台和舞台，使乡村建设行动成为年 轻干部干事创业的机遇和市场O