大学冠名教授聘任办法（试行）模板.docx

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1、XX大学冠名教授聘任方法（试行）第一章总那么第一条为加快XX大学“双一流”建设步伐，深入实施“人才 强校”战略，构建有利于吸引和稳定高层次人才、有利于激发 人才创新创造活力的聘任管理机制，推进一流人才队伍建设， 特建立冠名教授制度（）。第二条学校和院系应积极筹措社会资源支持一流人才队 伍建设。资助经费主要来源于海内外校友及社会各界捐赠，捐赠 主体可包括自然人、企业法人、社团法人和基金会法人等。第三条 学校结合开展目标和任务、学科建设规划、社会捐 赠规模，分批设立假设干冠名教授席位。冠名教授席位包括冠名讲 席教授、冠名特聘教授和冠名青年学者，分别面向学科领军人才、 学科骨干人才和优秀青年人才设立

2、。讲席教授/特聘教授/青年学者”。享有冠名权的讲席教授、特聘 教授和青年学者席位，捐赠规模一般分别不低于250万、200 万和100万。第二章聘任条件第五条聘任冠名教授的教师应具备以下条件:（一）热爱教育事业，思想政治素质过硬，师德高尚，学风 严谨，为人师表，学术声誉好。（二）聘任冠名讲席教授的，应为能够引领学科开展、满足 国家重大战略需求、在国内外学术界具有较大影响力、学识深造 诣高的学术领军人才；聘任冠名特聘教授的，应为在本学科领域 取得过国内外学术界公认的重要研究成果、学术表现活跃、学术 水平处于国内领先位置、能够组织承当重大工程的学术骨干人才; 聘任冠名青年学者的，应为在业内已崭露头角

3、、创新能力强、 开展潜力大的优秀青年人才。（三）身体健康，能够胜任聘任岗位要求的学科建设和教学 科研任务，具有团队领导和管理能力。第三章聘任程序第六条冠名教授席位基于社会捐赠资源，结合学校事业发 展需要研究确定。学校人事处、人才工作办公室、对外联络与发 展处、受捐赠院系与捐赠方共同商定冠名教授席位类别、席位数、 冠名方式、支持学科和津贴标准等。第七条 原那么上学校在捐赠资源（即一个完整聘期的支持额 度）到位后，启动冠名教授聘任工作。冠名教授可面向全校教师 自主申请、公开竞聘，也可根据需要由学校直接聘任。第八条 面向全校教师自主申请的冠名教授席位，由人事处 统一公布并受理申请。申请材料一般应包括

4、个人学习及工作简历、近年承当的重要学科建设任务和教学科研任务、所获得的 主要教学科研成果、3位以上本学科领域国际知名同行专家推荐 信、在冠名教授聘任期内拟开展的工作目标和工作计划等。院 系对申请人申请条件和资格、思想政治素质、师德师风情况、 学术表现等进行预审后，提出推荐意见。学校直接聘任席位的 冠名教授人选，由人事处、人才工作办公室负责提名推荐。推 荐中严把冠名教授人选的师德关，教师工作部负责对被推荐人 选的师德师风情况进行审核把关，实行师德失范一票否决。第九条学校组织有关校领导、专家代表、相关职能部门负 责人等，对自主申请席位的申请人进行评议，提出聘任建议。第十条 校人才工作领导小组组长会

5、议审议决定自主申请 席位和直接聘任席位的拟聘冠名教授人选。聘任人选决定后通报 捐赠方。第四章聘任管理第十一条冠名教授聘期根据资助协议确定。冠名教授人选 确定后，人事处组织与拟聘人选签订聘任协议，并颁发冠名教授 证书。聘任协议应明确岗位职责、目标任务、资助标准、聘任期 限、考核要求等，约定当事人权利与义务。聘任期满，聘任协议 自动失效。第十二条 对外联络与开展处对口管理捐赠经费。人事处、 人才工作办公室根据经费使用方法和资助协议，具体负责经费 立项、预算使用等工作，协调发放资助津贴，落实待遇保障，加 强工作联系。人选所在单位负责做好日常管理服务工作。受聘人 在资助期内，完成的学术论文、著作、译著

6、、咨询报告、专利及 其他研究成果，署名单位应为XX大学，学术交流等活动中应表达 冠名教授的名称。第十三条 冠名教授聘任期满前，由人事处会同人才工作办 公室、院系组织考核。考核结果为“基本合格”或“不合格”的, 人事处、人才工作办公室有权向校人才工作领导小组组长 会议建 议追回局部或全部资助。第十四条 聘期内，出现捐赠方因触犯法律或从事其他违法活动而受到国家机关处理的，应取消冠名席位，终止冠名资助;出现受聘人身体健康状况不佳等情况，致聘期暂无法继续的, 应暂停聘期及资助，待相应情况改善后恢复，聘任暂停期不计 入聘任期。第十五条 受聘人在聘任期内出现违反学术道德规范、触犯 法律法规或在聘任过程中有弄虚作假等行为的，人事处、人才办 公室有权向校人才工作领导小组组长会议建议解除资助协议, 追回全部或自上述行为发生之日起的资助。第五章附那么第十六条捐赠人应秉持自愿无偿原那么，可以提出捐赠支持 学科、支持院系，不得指定资助人选。第十七条本方法所述货币，如无特别说明，均为人民币， 资助津贴均为税前额度。第十八条 本方法自发布之日起实施，由人事处商人才工作 办公室负责解释。