社区专职工作者绩效“双月考评”实施办法.docx

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1、社区专职工作者绩效“双月考评”实施方法根据区委组织部关于印发社区专职工作者绩效“双月 考评实施方法的通知文件要求，为做好社区专职工作者 绩效考核工作，加大“双月考评”权重，树立“干在平时、 比在平时、优在平时“导向，结合我镇实际，经镇党委研究 同意，现就抓好我镇社区专职工作者绩效“双月考评”工作 通知如下，请严格抓好落实：一、总体要求坚持客观公正、注重实绩、群众公认的考核原那么，树牢 以“考”促“干”鲜明导向，建立健全以“双月考评”成 绩为重点，双月考评与年度考核相结合的制度机制，综合考 评社区专职工作者日常履行岗位职责、解决实际问题、服 务辖区群众情况，推动建设一支政治立场有定力、为民服务

2、有情怀、勤政务实有本领、认真负责有担当、干事创业有办 法的“五有”社区专职工作者队伍。二、考核对象“双月考评”的范围为全镇社区专职工作者，包括社区 党组织书记、副书记，社区居委会主任、副主任，“两委” 专职委员，以及市、区公开招聘进入社区工作的专职工作人 员。三、考核内容（一）分类考核。“双月考评”以社区专职工作者岗位 职责、承当工作、为民服务等为依据，根据社区专职工作者 岗位职责和工作分工不同，从“德、能、勤、绩、廉” 5方 面对社区专职工作者进行考核，具体如下：1 .社区党组织书记、居委会主任突出对贯彻落实上级决 策部署、抓社区“两委”班子队伍建设、深化城乡基层治理、 推动社区经济开展、抓

3、重大工程建设等进行考核，重点了解 其讲政治顾大局、抓班子带队伍以及统筹协调的能力。2 .其他社区专职工作者突出对抓日常工作、阶段工作， 以及为民办实事解难题、应对重大考验的表现等进行考核， 重点了解履职尽责、服务意识、应急处突情况，关注群众获 得感满意度。（二）量化指标。镇党委将结合各社区承当工作任务实 际、社区专职工作者具体分工情况的不同，对“德、能、勤、 绩、廉” 5方面细化分解，以量化分值的方式制定辖区社区 专职工作者“双月考评”内容、指标和标准，使各项指标尽 可能做到内容明确、外延清楚、工作具体、通俗易懂。1 .量化指标包括共性指标和个性指标两类，共性指标主 要包括政治品质、职业道德、

4、工作作风、出勤情况、廉洁自 律等基本情况；个性指标主要包括各社区专职工作者负责的 工作数量、处理的急难险重问题情况、群众的满意度评价等。2 .镇党委将在社区专职工作者“双月考评”量化指标（参考）基础上，广泛征求镇党政班子成员、社区专职工作 者、党员群众代表意见，确定各社区专职工作者的量化指标 具体内容、工程计分权重。（三）等次确定。镇党委将严格执行关于推进社区专 职工作者专业化职业化体系建设的实施意见第12条之规 定，按照“好、较好、一般、差” 4个等次对社区专职工作 者进行“双月考评”。1.单次“双月考评”中，90分及以上为好，80-89分为 较好，70-79分为一般，70分以下为差。其中“

5、好”等次占 比10%左右（1人）、“较好”等次占比20%左右（2人）、 “一般”等次占比50%左右（9人）、“差”等次占比20% 左右（2人），“好”和“较好”等次占比总计不等超过40%。 确定等次时，“好”等次应重点向承当急难险重任务、深受 群众爱戴的社区专职工作者倾斜。2.镇党委将秉承公平公正公开原那么开展社区专职工作 者“双月考评”，可直接评定考核等次的情形：在承当急 难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时，表现突出、 有显著成绩和贡献的，当期“双月考评”结果直接确定为“好” 等次；在重大关头、关键时刻不服从组织安排，推诿扯皮、 敷衍塞责造成不良后果，上班情况差甚至在编不在岗的，当 期

6、“双月考评”结果直接确定为“差”等次；社区因落实 上级决策部署不到位、工作推进严重滞后，被暗访督查发现 问题通报问责、被市区领导大会点名批评的，所在社区专职 工作者当期“双月考评”均不得评定位“好”等次，主要责 任人直接确定为“差”等次。四、考核流程（一）强化组织领导成立景市镇社区专职工作者绩效“双月考评”领导小组 （见附件1）,领导小组组长负责统筹抓好全镇社区专职工 作者“双月考评”工作开展，副组长负责具体抓好联系社区 考评工作。（二）规范考核程序。“双月考评”双月进行，每年考 评6次，严格按照个人自评一社区联评一乡镇联评一结果反 馈“四步工作法”开展，具体如下：1 .个人自评。考评当月20

7、日前，社区专职工作者对照 工作要求、职责任务和考核指标，对本人平时工作表现情况 以书面或者口头汇报等形式报社区党组织书记。2 .社区初评。考评当月25日前，社区党组织牵头，组 织社区“两委”班子成员、科级干部代表、党员群众代表， 围绕社区专职工作者个人自评情况、平时工作表现、群众满 意度等，提出评定等次初步意见，经考评领导小组副组长审 签同意后，报镇党委。3 .乡镇联评。考评当月底，召开镇党委会，社区“双报 到”单位代表、两新组织代表等列席，现场听取联系社区领 导初评意见，并结合日常了解、群众评价等进行综合研判， 联合审定最终评价等次。并报区委组织部、区民政局备案。4 .结果反应。通过书面通知

8、、联系领导谈话等形式向社 区专职工作者进行反应，肯定成绩、指出缺乏，提出改进要 求，听取本人意见，形成“沟通一反应一整改一沟通”的全 闭环链条。同时，通过社区“三务”公示栏向辖区党员群众 公开，自觉接受群众监督，实现“双月考评”工作规范化、 公开化。五、结果运用强化“双月考评”结果运用，引导社区专职工作者以优 秀为标杆，提升制度执行力和治理能力，营造见贤思齐、比 学赶超的良好气氛。（一）坚持“双月考评”与年度考核“双挂钩”。当年 度“双月考评”均为“好”等次的，年度考核直接评定为“优 秀”等次；当年度“双月考评”中曾被评定为“差”等次的, 年度考核不得评定为“优秀”；当年度连续3次或累计4次

9、及以上“双月考评”评为“差”等次的，年度考核直接评定 为“不称职”；无正当理由不参加“双月考评”的，或者在 考核过程中有弄虚作假等行为的，视情况给予批评教育、责 令检查；经教育后拒不改正的，当年年度考核确定为“不称 职”等次。（二）坚持“平时年终”绩效报酬发放模式。参照公 务员绩效报酬“平时年终”发放模式，社区专职工作者个 人年绩效报酬二“双月考评”绩效总报酬年终考核绩效报酬, “双月考评”绩效总报酬和年终考核绩效报酬按照7： 3比 例，由区财政全额保障拨付。其中，“双月考评”绩效总报 酬二个人当年度6次“双月考评”绩效报酬总和。（三）坚持“双月考评”结果与正反激励挂钩。镇党委 将按照关于推进社区专职工作者专业化职业化体系建设的 实施意见规定，对社区专职工作者“双月考评”绩效报酬 实行差异化发放。同时，“双月考评”结果为“好”等次的, 采取会议通报、书面通报等方式及时予以表扬；“双月考评” 一贯表现优秀的，在选拔任用、教育培训、评先奖优等方面 优先考虑和推荐；“双月考评”结果为“一般”等次的，将 进行谈话提醒；“双月考评”结果为“差”等次的，将进行 批评教育，必要时根据具体情形进行诫勉。