毕业生就业调查报告5篇.docx

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1、毕业生就业调查报告5篇1.毕业生就业调查报告一、调查的背景与目的加强与训练学生观察社会，认识社会以及提高学员分析和解决问题能力。了 解近年普通高校本科毕业生毕业后工作、就业、业务状况以及社会适应情况，和 社会用人单位对最近的高校毕业生认识与评价。进一步推动高等教育改革，提高 教育质量，培养社会所需人才。广州电大调查课题组特意组织了本次调查。对 20xx-20xx年的普通高校本科毕业生质量进行了调查，调查针对20xx-20xx届毕 业生在校学习期间和工作后的实际情况，采取问卷和访谈相结合的调查方式进行。二、社会调查的过程我国在1998高校年毕业生数量为108万，之后开始扩招。20xx年统计部门

2、给出的数据是559万。10年后是5倍多的数量增长，在如此庞大的毕业生数量 中，他们进入社会时碰到了哪些问题？工作能否合适？他们能否胜任工作？而人 单位对他们评价怎样？通过本次社会调查，我们不仅是对高等教育最好的实践环 节教学调查，也是极其珍贵的社会信息反应。本次社会调查对象是于20xx年的 本科毕业生与其用人单位，具体过程及相关内容整理如下：（一）调查的时间、地点和方式本次普通高校本科毕业生质量调查时间为20xx年9月18日，调查地点广州 白云，本人通过互联网进行发放问卷以及访谈。本次调查共发放调查问卷5份， 回收5份，有效2份。（二）对象20xx年普通高校本科毕业生及其用人单位序号12毕业生

3、名艾文光陈秀辉毕 业学校孝感学院孝感学院所学专业材料化学材料化学毕业时间20xx20xx用人单 位绍兴福莱包装亨斯曼纺织染化。（三）调查的内容.毕业生就业调查报告我们从咿呀而语的稚嫩幼儿学步，到以四肢匍匐而进在大人们的庇护下蹒跚 而立，我们慢慢走向成熟，现在面临大四的我们，即将走进社会。十年苦读但求 一立，那么对于我们自己以后的未来，对于毕业后面向社会，我们不曾无数次的 在脑海中勾画美丽无比的人生蓝图，美好的前景在脑海中勾勒过一遍又一遍，我 想大家都是这样吧，曾不只一次的幻想过自己的未来,憧憬过美好的未来!可是， 我们只是去想象，并没有真正考虑过如何的付诸于行动，如何地去实现。因此, 我利用本

4、次大四的寒假，有针对性的对大学生就业问题进行了调查研究。我们在 锦州各所大学附近展开了一次关于大学生就业观念、如何利用业余时间、是否参 加社会实践等相关问题进行了调查。本次调查采用实地调查形式，并自己亲身体 验，参加社会实践，总结经验。一、调查课题大学生就业观念以及如今社会大学生就业问题二、调查对象年级结构：大一占16%,大二占21%,大三占28%,大四35%性别结构：男生占45%,女生占55%。三、调查步骤及时间调查总体时间：20xx年2月1日20xx年2月29日调查步骤及时间分步：1、确定调查研究的课题：20xx年2月1日2、起草调杳内容及方案：20xx年2月2日3、确定调查对象并展开调查

5、：20xx年2月313日4、调查社会实践活动情况：20xx年2月142月28日5、调查分析总结：20xx年2月29日四、调查的问题与目的本次调查的问题主要涉及大学生目前的大学生活，以及就业理念，就业观点, 在业余时间是否参加社会实践锻炼自己，如何分配自己的业余时间。五、调查步骤（一）、调查前言我国自1999年大学开始扩招以来，大学生就业问题日趋严峻，大学毕业生 初次就业率和供需比日趋下降，大学毕业生就业形势不容乐观，受到了社会各界 的普遍关注。尤其近年来,大学生的就业问题日渐突出，并且呈上升开展的趋势。 由于毕业生处于毕业一一择业一一就业的人生转折关头，其思想状态，精神面貌, 心理变化均存在着

6、较大的调查意义。有那么一群人，他们已经大学毕业但至今未 就业。当我们不断在讲大学生就业问题的时候，他们在想什么？他们的家庭是什 么感受？我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可 能越来越难的趋势。一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今 大学生的就业观滞后有关。就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有 战略性的核心问题。然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就 业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。（二）、大学生就业难的分析随着美国次贷危机涉及范围的扩大，全球进入了新一轮的经济困难期，首当 其冲的就是各国的企业。而企业受难的同时无

7、疑给大学生就业造成了极大的负面 压力。金秋十月，大学城中涌现出了这样一类人，他们西装革履，手提公文包, 形色忡忡，步履焦急，他们就是在求职路上的大学生。大学生就业难这是一个老 话题了，年年提，政府、社会、学校年年在努力，而大学生那么年年撞的“头破血 流”。另外，受美国次贷危机的影响，全球经济形势一片暗淡，不少企业进行了 大面积的裁员，大多数企业那么选择大幅度缩减招聘人数，这对大学生就业来说无 异于火上浇油。虽说是所谓“金秋”的季节，远在太平洋另一岸接踵而至的消息 带来的却更多的是冬天的寒意。如此危机四伏的经济环境下，不少公司都或多或 少的面临着各种困难，国内外诸多公司收缩开支，压低本钱，而在这

8、当中，人力 本钱便成为了一个他们不得不考虑的因素，于是乎，如今的大学生找工作也似乎 变的比往年更难。众所周知，20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格 局下，高速开展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经 表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得 中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国 社会科学院发布的20xx年经济蓝皮书指出：预计到20xx年底，将有100万 名大学生不能就业，20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就 业问题非常严峻。20xx年沪上高校毕业生比今年增加9000人，

9、突破15万人大 关，又遇到全球金融危机，就业形势雪上加霜。（三）、大学生就业难的原因缺乏胜任力。现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏, 即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的. 课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大 学生成了纸上谈兵的高手。企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而 纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从 而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生, 即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储藏；而有些有实

10、力的 公司，在进行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和 储藏一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的开展。 我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸到从事高等教育 的大学中。所以，大局部的学生仍然是被动地传授知识与技能，缺乏对事物的探 索与分析能力，缺乏一定良好的心理素质。4 .毕业生就业调查报告我们就大学生就业理想问题，对50名大学生进行调查，调查结果如下:、开展空间与薪酬根据调查显示，8%的人选择在1000元以下，41%的人选择在100020xx, 30%的人选择在20xx3000, 21%的人选择在3000以上，由此可以看出，当提

11、 出第一年期望的工资是多少这一问题，大局部人选了 100020xx元。有人说，不 注重第一年的工资，关键是第二年，第三年的。看来大家普遍都注重的是自己的 开展空间。求职时，应该明白自己看重的是什么、渴望得到什么、未来开展如何， 个人的开展前景与待遇发生矛盾的时候，每个人的选择都会不一样。显然薪金不 再是大学生最为看重的因素了。理性地对待薪金这是个正确的心态，一心想高薪, 反而影响了工作的表现，积累经验才是第一位的。二、关于毕业后的去向问题根据调查显示，63%的人选择在沿海开放城市工作，13%的人选择回家乡， 12%的人是去内地省会城市，7%的人选择去国外开展，5%的人选择在遥远/大西 北/农村

12、工作。由此可以看出，不少大学生还是认为留在沿海开放城市，就业开展的机会比 较多，才能够发挥自己的才能和特长。而且从数据中更可看出当代大学生还缺乏 吃苦耐劳和奉献精神，偏远地区经济开展较落后，很多大学生追求物质待遇和地 域条件，情愿留在大城市开展。三、要高薪还是要爱好据调查显示，46%的人对与自己专业有关的工作感兴趣，36%的人考虑个人 爱好，还有18%的人只考虑金钱因素。任何你再喜欢的工作都会有厌烦的时候,什么工作都一样,特别是刚参加工 作的时候，不要把工作当作事业，它只是谋生的手段而已，因此更多的人回选择 与专业有关的事业从事。当你有一定经历后你才可能有事业，当然有可能有些人 一辈子只有工作

13、而没有事业。还有大局部人认为，爱好很重要，只有自己喜欢做 的事情才可能百分之百的投入和做好，做自己所擅长的事情才有开创一片天地的 可能。四、大学生对自己的就业前景的信心程度据调查显示，20%的大学生认为自己就业前景广阔，56%的人认为就业前景 尚可，11%的人认为现在考虑此问题毫无用处，13%的人那么表示不知道。信心是成功的第一要诀。在考虑自己就业前景过程中，信心不仅给大学生带 来勇气和力量，也会使用人单位，首先从气势上产生认同感。要使自己在择业过 程中保持坚定的信心，首先要相信自己的能力，相信自己能够胜任工作。其次, 要发挥自己的优势，扬长避短。要抓住自己的特点，发挥自己的优势，尽量避开 自

14、己的缺乏，这样，就有可能使你在择业竞争中占据主动。其三是要有一腔打动 用人单位的热情。要给人感觉到，我是热爱生活、热爱事业的。我首先对调查问卷的内容进行了解，问卷分为：毕业生本人和用人单位两版 共8页，然后通过问卷调查的方式得到最前沿，最准确的调查信息，再通过对所 得到的问卷进行统计和分析，从而得出本科毕业生的毕业质量及相关体会、建议。 针对毕业生的调查内容主要包含以下几项：个人基本情况、就业与工作状况、综 合素质与作用，本科教育状况、本科教育改革建议；针对毕业生用人单位的调查 内容主要包含以下几项：毕业生的专业精神、毕业生的专业技能、毕业生的沟通 能力、毕业生的综合素质、对高校培养建议和希望

15、。三、社会调查的结果与分析(-)基本情况及就业状况调查结果与分析在本次调查中通过查询得知教育局20xx年当时的高校毕业生有495万，就 业人数有351万，就业率70%。其中各科就就业率为：农科78%、理科工科管理 50%、法律教育媒体38%O毕业生的数量仍然以每年5%左右的速度在增长，教 育局给出20xx年的招生规模为大学生570万、本科生42.4万。事实显示毕业后 难找工作和大学生就业难已经成为了当时至当今政府与毕业所重要的问题。而毕 业后女同学要比男同学更难找工作，因为刚毕业的女生很快就要面临结婚生孩子 的问题而大多数企业并不愿意承当这些假期与薪酬。在已就业大学生当中从事工 作岗位与所学专

16、业，大局部不对口，只有局部毕业生对所从事的专业有关联或对 口。在我调查的5名对象中专业完全不对口、或从事行业根本不是所学专业的有 3名、局部对口的有1名、完全对口的仅有1名。月收入20XX-4000的居多，毕 业第一份工作拿20xx以下或和当时中专毕业生拿同样工资的的还大有人在。(二)企业与用人单位对当代大学生的评定与原因近5年社会与用人单位对一线大学的大学生和本科生的质量评定还是不错 但有缓慢下滑的趋势。而普通大学专科类的是逐年下滑，夸张点可以说是直线下 滑。原因是教育改革后把教育商业化，大学大量扩招后硬件设施、师资力量严重 缺乏所导致的必然结果。甚至大局部企业都知道普通大专毕业生的质量和同

17、一专 业的中专毕业生是一样的，对此我可以做出合理的解释：本人于20xx年中专生 物制药毕业，当时学校也是吉林农业大学的生物制药专业函授点，有一班生物制 药大专科类的学生，可以肯定的说当时我们所学的科目与教材几乎完全是一样的。 而当时用人单位明确表态“既然所学的知识与专业连教材都是一样的我为什么不 选个相对廉价的反正都是没工作经验”。很多单位表示宁可高价雇佣在同行有多 年工作经验者哪怕没什么学历的也不愿意低价雇佣应届毕业生，因为单位更看重 是有工作经验的。几乎所有企业高层和管理者都共同认为现在普通大学生很多, 要招并不难。（三）近年应届大学、专科、本科生质量由于刚步入社会基本没什么工作经验可谈，

18、而在校期间大多数学习的只是理 论知识，工作时才发现学与用根本不是那回事，很多学到的东西没用到，要用到 的东西很多没学。80后的独生子女居多，很多从小就娇生惯养，起初开始在外 地工作时食宿都难以自理常常搞得自己生活一团糟。本科毕业生刚进单位时心高 气傲、工作粗心大意。但有一样不错的就是他们的适应能力还是很强的，在进入 社会后的碰壁与摸黑再加上外在条件的压迫，使得大学生在面对这些问题磨砺后 的短时间内中迅速适应社会、融入了工作与生活。（四）高校的教育情况教育改革后把大学教育丢向社会投进市场，商人以盈利目的打着商业化的旗 子他们什么事情都做得出来。疯狂的矿建大学，一座座二线三线的大学崛起，大 局部校

19、的教学质量很差（原公立一线大学除外毕竟占少数），由于想利润最大化 就不断的压缩教育本钱，师资力量严重缺乏。有的说校内有多少什么名师，但这 些大多数是在校外临时请回来的外援而已。不少学校往往一个导师要带二三十个 学生、有的甚至根本不具备到导师的资格。局部讲课的老师是其实是廉价雇佣刚 走出校门不久的学生做所谓的实习老师，试问这种老师他们的资历有多少知识能 传授于学生。更可笑的是所谓大学内部考试机制，教师为冲教育质量提前一两天 发放试卷答案让学生背，考试时在发放同一份试卷让学生在卷上默写，每个学期 末各科基本都这样重复，而本科毕业论文呢，经济法学类的是上网查找东一段西 一段找出来合体修改一些然后上交

20、。这样的教学质量从何而来？敞开教学质量不 谈，你知道这些年有多少曾经成绩优秀的辛辛农民子弟在高昂的学费面前，他们 高中学业没到一半就已毅然决定放弃了高考，选择了直接进入了社会。四、社会调查结果与结论（一）效果与体会调查实践是学习的一个过程，也是教学的重要组成局部，是培养学生的实践 能力和交际能力。调查中真实得知近年大学生的教育和工作状态，也了解用人单 位对其的看法。现在所有的大学基本都无一例外的变为了专才或专科教学。毕业 生大局部都认为学校学习时理论知识过多，而实践知识严重缺乏。与此同时用人 单位大多数那么表示如今并非过于看重大学生的专业知识掌握，取而代之的是更注 重毕业生的人品与个人道德操守

21、。（二）建议和对策我认为教改革中，并不能把大学生的质量也改了。应把如今大学的专才教学 转型为通才教学。因为如今社会更容易接纳通用型人才，所以在国外并无专业不 对口这一说。其实很多工作知识都并非在学校学得到的而是在进入社会与岗位后 的2到3年内所学的才是最为重要。那为何高校不能大量的培育通用人才。而大 学生本身应注意修练自己的品德品性，入职后注意自己的个人职业道德与操守。 用人单位应给众多毕业生一个更广阔的舞台。五、结束语本次调查了解到了大学生的就业压力之大，希望政府部门注意并保障其就业 率。而对教育部门的领导与工作者们我希望研究出真正适合我国的教育体制改革。 对校方我真心的希望你们不要忘记了教

22、育的本质，而且教育要德才兼备先育道德、 后育才能。而广大毕业生面对社会、家庭、工作压力时应继续保持信心与干劲， 毕竟大学学习只占人生很少的一局部，更多的是靠日后的经验与积累，只要有信 念人生就一定辉煌。2 .毕业生就业调查报告一、大学生就业现状分析20xx年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速 开展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常 明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动 力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院 发布的20xx年经济蓝皮书指出：预计到20xx年底，将有100万名

23、大学生不 能就业，20xx年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常 严峻。二、20xx年与20xx高校毕业生就业形势分析20xx年，全国普通高校毕业生将到达559万人，比xx年年增加50万人。然 而，20xx年的国际金融危机对我国经济造成的困难日趋显现，20xx年毕业的611 万大学生就业形势面临着更加严峻挑战。在全社会就业形势严峻的情况下，高校 毕业生依然面临比拟严峻的就业形势。（一）、XX年的就业率比照分析：20xx年就业蓝皮书指出，20xx年本科院校大学生就业率有所下降，而职高 院校学生就业率与往年持平。统计研究数据说明，20xx届大学毕业生半年后的 就业率约为86%,

24、比起xx年届大学生毕业半年后就业率下降了 2个百分点；20xx 届211院校毕业生半年后就业率为89%（非失业率90% ）,非211本科院校为87%、 高职高专为84%；而xx年届半年后就业率211院校为93% （非失业率94%）、非 211本科院校为90%、高职高专院校为84%。其中，20xx届大学毕业生约三分之 一的就业是在毕业后半年内完成的。按教育部公布的数据，中国20xx届高校毕业生总数为559万，其中大学毕 业生总数约为529万（本、专），按本研究得出的比例推算，20xx届大学毕业生 毕业后就在国内外读研究生的人数21.43万,毕业半年后的就业人数到达约434 万人。在毕业半年后的7

25、3.56万的失业大学毕业生中（包括有了工作又失去的）， 有51.59万人还在继续寻找工作，有5.46万人无业但正在复习考研和准备留学, 另有16.51万无工作无学业没有求职和求学行为者。（二）、20xx届毕业生就业地点分析：20xx届毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深圳、 杭州、天津、成都、南京、济南、苏州。高职高专毕业生就业量最大的前10位城市依次为：北京、上海、广州、深 圳、南京、苏州、杭州、成都、关B州、青岛。（三）、20xx届毕业生就业率最高和最差的专业分析:略(四)、20xx年就业率最高和最差的专业分析：20xx年从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管

26、理学、经济学， 但工学在毕业半年后平均月收入上低于经济学专业大类。从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融危机影响 较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名 更是明显化了这一倾向，高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。20xx年最难就业的专业计算机科学据首。“20xx年度大学就业能力排行榜”的调查显示，中国应届大学生最难就业 的十个专业为：计算机科学与技术、英语、会计学、国际经济与贸易、工商管理、 法学、电子信息工程、机械设计制造及自动化、汉语言文学、信息管理与信息系 统。令人尴尬的是，这十个专业也是我国考生报考最热门的专业。这项研究对

27、20万名毕业半年后的学生进行了调查。结果显示，在635个本 科专业中，最热门的10个专业半年后的失业人数到达6。67万人，占本科毕业 生总失业人数的近三分之一。其中，计算机科学与技术、法学、英语3个专业毕 业半年后的失业人数过万。在应届大学生毕业半年后失业人数最多的10个本科 专业中，计算机科学与技术、法学、英语、国际经济与贸易、会计学等人们心目 中的热门专业占了9个。三、20xx年大学生就业形势分析(-)大学生就业形势预测再者劳动和社会保障部科研所联合浙江大学就业与服务指导中心，对20xx 年高校就业趋势也进行了预测。预测结果是：20xx年我国总劳动力富余，但专 业技术人才缺口大。根据劳动社

28、会保障部科研所的数据显示：我国在“十一五”期间计划年均新 增劳动力需求总量为1800万，但“十一五”期间每年新增劳动力供给为xx万, 每年将出现200万富余劳动力。根据中国人事科学研究院xx中国人才报告 预计，到20xx年我国专业技术人才供应总量为4000万，而需求总量为6000万。 以上两项数据说明：我国劳动力总体有富余，但专业技术人才仍将出现供不应求 的局面，专业人才需求具体表现在第一、第二和第三产业上。第一产业缺口 218万人根据国务院公布的农业科技开展纲要(20xx20xx)数据显示，我国共 有涉农院校43所，在校学生大约为9万，教学和科研人员为3。5万人，130万 大中专毕业生中已有

29、80万离开了农业。预计到20xx年，第一产业人才缺口将达 到218万人。第二产业缺口 1220万人我国大学生中38%为工科类学生，但是毕业生人数还是不够，振兴我国工业 还需大量的工程师，主要集中在it、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、 新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。预计到20xx年， 人才缺口数字巨大，将达1220万人。第三产业人才缺口 325万人该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大，比方涉 外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精 算和心理咨询等行业，都需要大量人才。预计到20xx年，人才缺口预计在325 万

30、人。由此可见，我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生“就业难” 仅仅为一种表象。原因有两点：第一，作为一名大学生是否学有所成，知识和能 力结构能否到达企业用人标准，这值得思考；其次，个人就业意愿和社会意愿存 在很大差异。(二)电子商务专业学生当前的就业情况分析据统计，我国登记在册的电子商务企业已到达1000多万家，其中大中型企 业就有10万多家，初步估计，未来我国对电子商务人才的需求每年约20万人, 而我国目前包括高校和各类培训机构每年输出的人才数量不到10万人。近年来 电子商务专业应届毕业生就业率仅为20%,而全国普通高校毕业生就业鉴约率是 47%,可见，电子商务专业应届毕业生就业

31、率远远低于全国大学生就业平均水平, 这种状况不容乐观。造成这种局面的根本原因在于高校在电子商务人才的教育和 培养方面还存在欠缺，在这种情形下培养出的学生很难符合社会对高层次电子商 务人才的需求标准。主要面临的问题有：第一、课程开设不合理，现阶段我国电子商务专业教师大多是由经济与计算 机专业方向的人才组成的。专业课程设置方面是经济与计算机专业知识的一个简 单堆积。第二、学生的实习大都在虚拟的环境中操作，根本不能切实感受现实中电子 商务的应用。毕竟，现实与虚拟还是两个世界。第三、岗位群不明确，学生不知道自己今后的就业方向，更不知道毕业以后 应该具备什么能力和证书，才能让自己更有就业竞争力。（三）就

32、业岗位对电子商务专业学生的能力要求第一层，电子商务建立在网络硬件层的基础上。在这一层次需要了解一般计 算机、服务器、交换器、路由器及其它网络设备的功能，知道有关企业网络产品 的性能。第二层，电子商务实施的软件平台。在这一层次涉及服务器端操作系统，数 据库、平安、电子商务系统的选择，安装、调试和维护。第三层，电子商务应用层。在这一层次，涉及商业逻辑，网站产品的设计、 开发，或网络应用程序的开发。网页设计和图像处理方面的技能，或网络应用程 序的开发。第四层，电子商务运营，管理层，在这一层次，涉及各类商务支持人员，如 客户服务，市场、贸易、物流和销售等诸多方面。作为20xx届的毕业生，特别是电子商务

33、专业的学生，就业形势还是非常严 峻。我们需加强自身各方面能力的培养，做好充分的准备，迎接挑战！3 .毕业生就业调查报告一、调查背景随着20X X年我校08级大二同学的实习生涯拉开帷幕，各种各样的就业情 况也摆在了我们面前。针对这一情况，特作出一份毕业生就业情势分析报告。二、调查目的对这一情况进行调查，从而使毕业生能够看清当前社会的就业现象、认清自 己，摆正自己的位置，在找工作的时候能有所准备，很好地应对各种情况。三、调查方法1、调查地点：淮北职业技术学院2、调查对象：3、调查方法：抽样调查四、调查内容1、我校待毕业生就业情况今年3月份刚来到学校就已经感觉到那种就业的气氛了，学校开始向我们介 绍

34、一些以前我校毕业生的实习单位并且零星的有一些企业来我校招聘了。但一开 始的招聘会最终被招走的人很少。通过了解原因有以下几点：（1）那时候的我们大多数其实还是没太在意的，反正知道了这学期就要出 去实习了那就在学校多呆一些日子吧，而且也从上届学长、学姐那里听说不管在 哪，后来都觉得还是在学校最好。所以，就多享受一下当学生的好吧。（2）开始的招聘会对于我们来说只能像是一个对以后找工作所做的一个铺 垫吧，知道找工作是怎么回事，涨点找工作的经验。（3）对于校园招聘，其实很多时候我们从一些人口中知道，其实是把没有 一点工作经验的我们当苦力，根本学不到一点东西。所以，我们都在等，等有好 一点的工作。就像买东

35、西“货比三家” 一样。（4）还有的是因为家里面可以帮助找到工作、或是嫌远，还有的就是要有 一些考试等。介于这些种种，学校最终留下的人还是比拟多的。之后，一次算是比拟大型的招聘，在我校财经系就招走了六七十人，可能这 时候大家觉得这是一次很好的机会了吧，而且和自己的专业或多或少都有一点联 系，算是专业对口吧。招聘的人是以前的学长，可靠，且有他的成长经历可以有 动力去那里拼搏！而4月25号我校组织的一场拥有154家大小企业参与招聘的招聘会为我校 学牛提供了大量的就业岗位，60%70%当时没有找工作的都去参加了，其他同 学也都去奔赴各大人才市场。在五月中旬08级的我校学生基本上都有了实习单 位。2、社会其他高校毕业生就业情况