公司“党建结对子”活动方案+2022年公司党建工作开展情况汇报.docx

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1、公司“党建结对子”活动方案2022年公司党建工作开展情况汇报员工子女上下学，设立“四点半”课堂，聘请专业幼教，提供保 姆式服务；引导公司办理医疗互助、意外伤害险等，为员工争取 防暑降温津贴、传统节日补贴和慰问品，维护员工合法权益。设 立员工关爱基金，实行公司定额拨款和员工认缴形式滚存。目前, 帮扶病困员工*多人，发放补助*多万元。同时，践行“我为群 众办实事”，引领企业家践行社会责任，赞助*村举办中秋、元 宵游园活动，为邻近乡村富余劳动力提供就业岗位，先后捐助* 多万元帮扶贫困群众、慰问孤寡老人、修缮校舍等；组织党员职 工热心参与公益事业，开展无偿献血、海洋净滩等活动，塑造企 业的良好形象。二

2、、下一步安排一是抓基层、强基础，全面加强“三基”建设，针对公司当 前实际情况和薄弱环节，制定专项行动实施方案，把基层党建工 作抓得更紧，把基层党组织建得更强，以高质量党建引领公司高 质量开展；二是抓融合、促开展，全面落实从严治党要求，对标对表上 级部署要求，全力推动*等工作，以企业改革开展成果检验党 组织战斗力；三是抓宣传、聚合力，以公司、视频号等新媒体为载体，总 结经验做法，讲好*故事，做好舆论引导，大力推动党建工作 创品牌、人才工作出亮点、群团工作有特色，团结广大党员干部 职工心往一处想、劲往一处使，以更加昂扬的斗志、更加严实的 作风、更加优异的成绩，迎接党的二十大和省第十二次党代会胜 利

3、召开。公司“党建结对子”活动方案为促进党建工作与行政工作紧密融合，推动基层党建各项工 作上台阶，切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用和党 支部战斗堡垒作用，努力实现公司“党建更强、平安更牢、效益 更好、质量更高、管理更精、改革更深”的目标，现制定“党建 结对子”活动方案如下：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯 彻党的十九届六中全会精神，根据上级党委安排部署，大力实施 党的建设工程，扎实基层党建“三基”建设，带头践行“三抓三 带”，深化“三亮”建设，共同努力实现党建工作系统化、基础 管理标准化、支部建设特色化、党政融合实效化，为推动两级公 司高质量开展、提升造

4、血机能，为服务部完成全年工作任务目标 保驾护航。二、活动方式以党支部“一对一”结成对子为主要形式，通过“党建互促、 工作互助、优势互补”，积极构建基层党组织互帮互助机制，开 展“党建结对子”活动。三、活动内容1 .召开结对子对接会。*月上旬，结对子支部要召开对接会, 由双方支部书记介绍本支部的情况，委员成员在一起共同商议以 后党建工作的对策。2 .共促党员教育管理。每季度组织党员一起学习贯彻习近平 新时代中国特色社会主义思想，认真落实中国共产党党员教育 管理工作条例，共同促进完成政治理论教育、政治教育和政治 训练、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势 政策教育、知识技能教育等7个

5、方面党员教育基本任务，引导广 大党员增强党性、提高素质，不忘初心、牢记使命，在生产、工 作、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作用。3 .共享党建工作信息。结对子党支部要通过相互观摩“三会 一课”、共同参加“党课”学习、共同开展“四个诠释”岗位实 践活动和以“党员责任区、共产党员工程、党员先锋岗”为主要 内容的党员主题实践活动。每季度组织党员共同开展一次“党日” 活动或“党员奉献日”活动等，增强结对党组织的沟通交流和信 息共享。4 .共同开展党建活动。融入车辆运行、检测服务、修车保运 等行政中心工作，创新工作思路，明确工作内容，规范工作程序， 组织广大党员和干部深入基层、深入现场，上下联动，有计

6、划、 有组织、有针对性地开展好各项党建活动，进一步增强党组织活 力，相互学习，共同提高。5 .观摩学习交流经验。要在结对期间组织召开一次党建工作 经验交流座谈会，现场学习党建工作方式方法的好经验，开创具 有凝聚力创造力的党建活动形式，促进基层党支部党建工作质量 提升。四、活动目标（一）组织共建。充分发挥结对双方党组织的自身优势，定 期交流党建工作经验，共享党建工作信息，共同研究党建课题, 不断提高基层党建工作的针对性和实效性。每半年与结对党支部 召开一次联席支委会，认真研究解决结对共建工作中存在的困难 和问题，每年要和结对党支部共同开展一次主题实践活动，提高 党组织的凝聚力和战斗力。（二）队伍

7、共管。*每年要为结对党员上一堂党课，与“” 成员进行一次座谈，帮助实施好示范工程，落实好“四议两公开”。 帮助结对党组织落实好流动党员流入地属地管理、流出地延伸管 理.流入地与流出地双向共管的职责。协助党支部抓好入党积极 分子培养和新党员开展工作。（三）人才共育。把结对作为培养锻炼干部的重要平台。机 关党员干部要深入基层一线了解民意，增进感情，采取集中培训、 参观学习等方法，帮助结对培养干部和实用人才。（四）困难共帮。每个季度要到结对实地开展一次帮扶活动,主要领导每月要到结对进行一次现场办公，为党组织和群众解决 难题。（六）资源共享。通过新建、改建等方式保证有面积适中、 功能完善的标准化活动阵

8、地，室内办公设施、电教设备齐全，布 置美观大方，做到制度上墙、内容充实、设施更新、环境整洁、 面貌新颖，能够满足党员、群众开展学习、培训、议事需要。五、有关要求1 .加强组织领导。各党支部要高度重视党建结对子活动，支 部书记要肩负总责；组织党支部中的党员“一对一”结对子，要 不断深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，开展好支部“结 对子”活动，使建活动经常化、制度化、规范化。2 .强化工作监督。各党支部在*月中旬前制定活动方案，支 部委员会成员对“结对子”活动进行监督。方案中要有具体内容， 贴近操作实际，忌“花架子”。党支部年末总结活动开展情况， 有关工作情况要纳入党支部书记抓基层党建工作述

9、职。“党建结 对子”情况纳入党建工作责任制检查考核。3 .营造积极气氛。各党支部发动党员积极参与进来，大力宣传涌现出来的先进典型和好经验好做法，突出活动效果，营造积 极气氛。2022年公司党建工作开展情况汇报*公司创办于*年，注册资本*亿元，系*集团下辖子公司， 占地面积*余亩，员工*余人，是一家集纺织、印花、绣花、 服装生产为一体的全产业链公司，年均生产*万套服装、布匹* 吨，产品*%出口。公司以运动系列+工作服定制化生产为核心, 通过拓展自有海外销售渠道，建立跨境电商业务平台，提供线上 个性化定制，产品主销东亚市场，形成“外贸+代理+专营+定制” 的国际化服饰零售模式。公司党支部成立于*年

10、*月，现有党员 *名，入党积极分子*名。公司党支部认真贯彻落实党的十九大 及十九届历次全会精神，将党建工作写入公司章程，创新推行“七 同”党建模式，实现党的建设与企业开展互融互促、共建共荣, 致力于将公司打造成专业化、品牌化、国际化的百年制造企业。 现将有关情况汇报如下：一、主要做法与成效（一）党建目标与开展目标同谋划。坚持以促进企业健康发 展为己任，围绕公司开展战略、生产任务梳理制定支部党建责任 目标，并组织党员认领工程、作出承诺，做到目标同向。注重把 牢企业开展方向标，采取走访基层征询意见、与董事长交换意见、 列席董事会表达意见等“双向”互动方式，参与公司议事决策部 署，确保企业开展合理合

11、规。同时，定期召开党群企联席会议, 邀请董事会成员、部门经理、群团组织代表参加，对公司开展定 位、转型升级、管理改革等重要事项探讨交换意见，形成建议报 告递交董事会研究，做到群策群力。*年底，在党支部的推动下， 经董事会研究，一致同意把党建工作要求写入公司章程，赋予党 组织在战略决策、职务晋升、引才聚才等方面职权，将党的建设 融入现代企业法人治理结构。（二）组织建设与企业管理同加强。注重发挥党的组织优势， 把党的组织建设与完善公司管理制度机制有机融合，实现党的建 设贯穿于企业生产管理全过程。实行党组织班子成员与公司行政 管理人员“双向进入、交叉任职”，由公司行政副总经理担任支 部书记，部门经理

12、或业务骨干担任支委委员，推动管理人员履行 抓党建和管业务“双岗双责”，提升党建工作和业务开展的决策 力和落实力。同时，引导企业完善内控机制，规范物资采购、财 务管理、职务消费等*大类*项制度，由纪检办公室负责跟踪监 督制度执行情况，定期向公司监事会反应经营管理中的潜在风险, 并提出针对性意见建议，有效堵塞管理漏洞。依托公司行政管理 部设立党群办公室，明确党务工作、活动召集、群团建设等职责， 部门日常开支纳入公司财务报销范围；配备*名党务工作者， 统筹负责日常工作执行和活动开展。（三）党员队伍与人才队伍同建设。树立党管人才的鲜明导 向，赋予党组织引才聚才留才职权，推动党员人才引进、培养和 使用与

13、公司人力资源开展同步规划。实行“双向”培养机制，引 导优秀员工向党组织靠拢，开展成为党员；推荐优秀党员轮岗锻 炼，培养成企业骨干，实现人才政治引领和政治吸纳。同时，注 重人才的管理与储藏，推动与省经贸、*学院等院校合作，实施 管培生引进培养计划，综合评估管培生的专业、爱好及意向等, 核定分配适岗部门，制定“ *个第*次”跟踪计划表，由部 门经理亲自抓、部门业务骨干“传帮带”、支委或党员挂钩联系 进行跟进式培养。强化人才的素质提升，邀请*知名咨询公司开 展精益管理培训，定期组织赴*、*等地考察学习、户外拓展, 常态化开展业务技能和管理提升培训。（四）党建活动与生产经营同开展。坚持将党建活动开展与

14、 生产经营活动有机结合，借助班前早会、周例会、业务学习会等 活动契机，宣传贯彻党的方针政策和上级党组织重要会议和文件 精神。依托“钉钉”办公平台建立支部学习交流群，不定期推送 党建动态、政策精神等，并将党史党规作为员工入职、管理培训 必选课程，加强党员理想信念教育。同时，注重发挥党员的示范 带动作用，创设“党员责任区”“党员标杆线”等实践载体，引 导党员立足职责任务作出承诺。开展“流动红旗” “优秀标兵” 等创先争优活动，推动党员在工作中勇挑重担，在生产上争做骨 干，在岗位上争做模范。组织开展“金点子”“我为企业节支增 收”主题活动，鼓励党员、职工对生产管理环节提出合理化建议， 被采纳的按*%

15、综合效益额予以奖励。目前，已采纳*个建议， 节支增收*万元，创造实用新型专利*个。（五）党建文化与企业文化同塑造。推进“两学一做”学习 教育常态化制度化，制定年度组织生活计划，定期开展专题党课、 主题党日等活动，组织党员、职工到*烈士馆、*故居等红色教 育基地缅怀革命先烈，唤醒初心，坚定理想信念。投入*多万元 建设红色文化广场，依托车间、走廊等宣传党的光辉历程及政策 精神，增强员工凝聚力和向心力。同时，注重弘扬社会主义核心 价值观，用党的先进理念和优秀传统渗透滋养企业文化，构筑积 极、和谐、健康的精神家园。联合工会为员工传统生日、政治生 日举办晚宴，定期组织到*、*等省内景点度假休闲，利用法定

16、 节假日开展篮球比赛、中秋灯谜、文艺汇演等，增进同事间的交 流和情感，激发员工生活生产活力。（六）星级评定与员工绩效同考核。坚持把员工技能绩效、 党员奉献水平作为入党考察、评优评先和晋级定酬的重要依据。 建立员工绩效考核机制，制定优秀员工评选方法，明确绩效考核 应统筹考虑党员年度践诺评诺和民主评议结果，岗位职责完成情 况纳入入党考察范围；在召开总经办会议确定员工考核等次时, 党支部书记列席参加并代表党组织发表意见。同时，结合“* 先锋”达标创星活动，制定党员星级管理评定方法，开展“五星 双争”（即争五星级党组织，争五星级党员）活动，年度五星级 党员享受优秀员工同等待遇；把“优秀共产党员” “优秀标兵”“奉献之星”纳入年度考核，并在年终大会予以表彰和奖励。（七）和谐企业与公益事业同推进。引领和谐企业建设，为 职工解难题、办实事，弘扬企业正能量。推动公司购置车辆接送