高校人力资源开题报告.docx

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1、毕业设计（论文）开题报告专业一学生学号班号指导教师开题日期201 年 月 日一、开题报告应包括以下主要内容：1 .通过学生对课题题目和课题研究现状、选题的目的和意义论述，判断是否已充分 理解毕业设计（论文）的内容和要求。2 .进度计划是否切实可行。3 .是否具备毕业设计所要求的基础条件。4 .预计研究过程中可能遇到的困难和问题，以及解决的措施。5 .主要参考文献。二、如学生首次开题报告未通过，需在一周内再进行一次。三、开题报告要求学生认真填写，由开题辩论组和指导教师填写意见、签字后，统 一交所在分院保存，以备检查。指导教师评语：指导教师：年 月 日开题辩论组审查意见：组长：组员：一、课题题目和

2、课题研究现状本次毕业设计的题目：高校人力资源管理系统的设计与实现人力资源管理研究起源于美国，至今已有六十余年的历史。1954年，当代著名管理 学家彼得德鲁克(Peter-F. Drucker)在其管理的实践一书中首先提出“人力资源” 概念，认为：人力资源拥有当前其他资源所没有的素质(即协调能力、融合能力、判断 力和想象力)，要求管理人员在设计工作时要考虑到人的精神和社会需求，要采取积极 的行动来增进员工激励，为员工创造具有挑战性的工作以及对员工进行开发。杨东龙在人力资源工具库中针对不少高校内部专任教师，尤其是高层次人才比 较紧张，工作负担过重，而从事管理和服务的人员相对较多、效率比较低下这一现

3、象进 行了论述。梁均平在人力资源管理中论述了合理的绩效考核制度的应用，将极大地调动了 人力资源的能动性与积极性。打破了我国一直以来的“大锅饭”局面。通过公平竞争多 劳多得，又有效地激发了员工的竞争意识，提高了工作质量。二、选题的目的和意义人力资源管理系统是一个高校事业单位不可缺少的局部，它的内容对于高校事业单 位的决策者和管理者来说都至关重要,所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足 的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件信息，这种管 理方式存在着许多缺点，如:效率低、保密性差,另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这 对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。本高校

4、人力资源系统的建立，可以实现对高校人力资源信息进行管理,具有着手工管 理所无法比较的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命 长、本钱低等，提高了工作效率。综上所述，建立一套完善的高校人力资源系统，能够极大地提高人力资源管理的效 率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。因此，开发这样一套人力资 源管理软件成为很有必要的事情。三、课题的基本内容.系统用户角色有三类：系统管理用户，主要是用户权限的管理；人力资源管理用户， 主要是对人力资源信息的高级管理，如统计等；业务用户，主要是完成人力资源信息 的增、册人改、查等功能。1 .人力资源的信息主要包括：人事基

5、本信息，是指每个人的自然基本信息；人事资源信 息，是指有关人力资源部门、职称等与实际工作岗位相关的信息；合同信息，每一员 工与企业签订的合同信息。2 .人力资源的唯一标识是员工的唯一 ID号。四、研究方案及预期到达的目标人事档案管理是人力资源处的核心工作，主要包括机构管理、员工信息管理和档案 的管理。师资管理主要指员工聘任管理、职称管理以及培训管理。劳资管理直接与职工的经济利益挂钩，是系统中使用率最高的局部。劳资管理主要 包括工作量管理、绩效工资、其他劳动报酬和福利情况。考勤管理主要是指上班安排考勤记录等。系统管理需要通过对程序管理子模块的处理来实现对整个系统监管。五、为完成课题已具备和所需的

6、条件操作系统：利用 Windows操作系统进行(Windows XP/Windows 7)开发软件：开发工具使用Microsoft Visual Studio 2010。数据库系统：SQL Server 2008SQL Server :SQL是英文Structured Query Language的简写，中文解释为结构化查询 语言。它是由微软公司发布的数据库管理软件，通过不断的更新和升级，现已开展成一 个崭新的平台SQL Server 2008,它是一个综合的数据库平台，其数据库引擎给予了关系 型数据和结构化数据更加平安、更加稳定的存储功能，使用者能够建立和管理用于业务 的高可用和高性能的数据

7、库应用程序。六、预计研究过程中可能遇到的困难和问题，以及解决的措施处理数量太大时，系统将提前在最大处理量剩5条的时候通知用户相关系统信息， 让用户暂缓处理工作。编写中遇到很多问题，在发现数据错误时很难找出问题进行解决，经常要大量的代 码阅读才能发现错误，效率低下。需要查阅资料，询问老师。七、进度安排本课题的进度安排如下所示。表1 .进度安排序号名称周数起止时间备注1可行性研究1周2需求分析1周3总体设计2周4软件编码4周5软件测试0.5周6撰写论文4周八、参考文献1 . JSP基础编程，耿祥义编著，清华大学出版社，2011年.精通Struts：基于MVC的Java Web设计与开发，孙卫琴编著

8、，电子工业出版社, 2005 年2 .刘强.人力资源管理信息系统的设计与分析J.安徽卫生职业技术学院学报， 2010, (2).3 .基于成功模型的人力资源管理信息系统设计及实施，王琨，科技情报开发与经济, 2013年第18卷第14期.人力资源管理信息系统的设计与实现，肖冬云，同济大学软件工程学院，内蒙古 财经学院学报(综合版)，2009年第7卷第3期4 .陈红，企业人力资源管理中存在的问题及其对策J.牡丹江大学学报,18卷 (1),2009/1,P93-95.5 .中小企业人力资源管理信息系统的设计与开发，广西大学学报(哲学社会科学版), 2011(10),郑端,翟瑞锋.王文慧，高凯，林传彬

9、.吐哈油田分公司人力资源信息系统开发与管理J. 土哈油 气 2010, (12): 361 - 365.6 .郝媛，王维才，高学东.高校人力资源管理信息系统分析与设计J.中国教育信息 化，2008,(11).7 .郭朝彬，张天桥.基于SQL SERVER 2005的第三代数据挖掘系统构建分析J.电 脑开发与应用，2008,(08).8 “personnel management： The Columbia Encyclopedia (Sixth Edition ed.). Columbia University Press. 2005. . Retrieved 2009-10-17. pers

10、onnel management - see industrial management”.9 . Kehn, K, Mannix, E. A. The dynamic nature of conflict： A longitudinal study of intragroup conflict and group performanceJ. Administrative Science Quarterly, 2001, V01. 4410 . Andrew Mayo.The Human Value of The EnterpriseM, Nicholas Brealey Pub,201111

11、 . Len Strazewski, HDouble Duty/ Human Resource Executive, July 1998, 35-38.12 . Certification Lends HR Greater Credibility/1 Workforce, April 1998,23.九、备注包括:开题、程序、辩论PPT、论文，所有程序都是通过辩论的优秀作品，质量 保证。也可代做。求求：982465840全天在线各位学弟学妹联系我.本店购设计的优点：1价格合理廉价2提供技术支持3不容易被老师发现不是你自己做的4成交速度快当天可以完成调试功能5售后服务好6作品都是获得优秀的产品附 图高校人力资源管理系统的设计与实现功能模块图高校人力资源管功能模块图高校人力资源管理系统的设计与实现软件流程图业务流程图劳资管理模块程序流程图