简易劳动合同书电子版（通用5篇）.docx

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1、简易劳动合同书电子版（通用5篇）简易劳动合同书电子版1物流公司：（以下简称甲方）地址：法定代表人：委托代理人：身份证号：联系方式：员工：（以下简称乙方）性别：现住址：身份证号：联系方式：风险提示：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须签订劳动合同。根 据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书 面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。应当注意的是，用人单位与劳动者签订的 必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，假设签订合同为试用期合同的，该试用期 合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。根据中华人民共和国劳动合同法和合同

2、法的相关规定，双方本着平等自愿、 公平和老实信用的原那么，经协商一致签订本合同，以资双方共同遵守。一、劳动期限双方协商确定本合同的有效期为 个月，自 年 月 日起，到 年 月 日止，其中试用期为 个月，自 年月 日起，到 年 月 日止。根据具体情况可以提前 结束试用期。甲、乙双方根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规定，在平等自愿、 公平公正、协商一致、老实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限本合同为有固定期限的劳动合同：自 年 月 日起至 年 月日止。二、工作内容及工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作。甲方可根据工作需要和对乙 方业绩的考核结果变动乙方的工

3、作岗位，乙方服从甲方的安排。（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规 章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量, 到达规定的质量要求。（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为 市。三、工作时间和休息休假甲方实行每周5天、每天8小时工作制。四、劳动报酬甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资确 定为每月一元，以后根据内部工资分配方法调整其工资。五、绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内局部配方法考核确定。六、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同

4、：1、劳动合同期满的；2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方严重失职，给甲方造成10000 元以上损失。七、其他条款（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及 时告知甲方，以便于联系。（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商 解决。甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公 示。乙方遵照执行。（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方法定代表人签名：乙方签名：年一月日风险提示：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，劳动合同法第 19条规定：劳动

5、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同， 试用期不得超过三个月。二、工作岗位乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方 岗位工作，工作地点为，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。三、工作时间1、甲方安排乙方执行每周 小时工作制，乙方每周可休息 天（特殊情况加班可倒休、调休），依据具体情况，乙方应遵守甲方关于加班的规定，中方按规定计 付乙方加班工资。2、甲方遵守国家关于节假日相关规定进行休假，因工作安排需要加班时，根据法律规 定支付加班工资。四、工资甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定

6、工作时间内，乙方完成甲方规定的工作 任务，甲方在次月 号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于 元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金账户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资不低于当地的最低工资，直至支付清乙方应得经济补偿等 所得再依法终止本合同。五、甲方职责1、甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。乙方应缴的社会保险费由甲 方承当，乙方个人承当局部，由甲方代扣代缴。风险提示：关于社会保险条款，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险（俗称五险），合 法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由逃避，假设用人单位签订的劳动合同 中有不缴纳五险规定的相

7、关约定无效，合同其他局部继续有效。用人单位不为劳动者购买五 险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之 五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。“一 金”暂不属于强制范围之内。2、甲方应按照公司的规章制度向乙方提供合适的工作条件。3、甲方应按照合同的规定，按时、足额的向乙方支付工资。六、乙方职责1、乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范。2、乙方应保守甲方商业机密和信息，保护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业 技能水平，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。七、合同解除1、

8、乙方试用期间被证明不符合录用条件的。2、乙方严重违反甲方规定制度的。3、严重违反职业道德，经甲方提出后拒不改正的。4、被依法追究刑事责任的。5、乙方如要辞职，必须提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责 任下依法解除本合同，终止履约。八、违约条款乙方违反本合同的规定给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济 和法律责任。九、争议解决因本合同的履行发生争议，双方可协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同履行 地的仲裁机构申请仲裁，对仲裁决定不服的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。十、附那么1、本合同自双方签字后生效，一式一份，甲方双方各执一份。2、本合同未尽事宜，甲

9、乙双方可以另行协商，签订补充协议。甲方：乙方：代理人：合同履行地：合同履行地：年 月 日年 月 日简易劳动合同书电子版2甲方（用人单位）名称：法定代表人（主要负责人）：地址：乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：民族:文化程 度：身份证号码：住址:联系 ：根据中华人民共和国劳动合同法以及有关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等 协商，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同。合同期从年 月日起至年月日止。其中试用期从年月日 起至年月日止。二、工作内容乙方同意根据甲方工作需要，在岗位 从事临时辅助性工作。甲乙双方可另行明确岗位 具体职责和要求。三、工作时间和休息休假1

10、.甲、乙双方必须严格遵守国家规定的工作时间制度，甲方根据工作需要，安排乙方 加班的，应安排调休或给予加班费。2 .甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日等休假。四、劳动报酬乙方的月工资为元，其中试用期间的月工资为元。乙方工资的增减、补贴、加班费 的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按有关法律、法规规定执行。五、社会保险及福利1 .甲、乙双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手 续，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。2 .甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。六、劳动纪律甲、乙双方必须严格遵守法律、法规、规章、政策。乙方应服从甲方的管理，并严格

11、遵守政府的有关规定及甲方依法制定的规章制度。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关生产平安、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应 为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方必须严格遵 守甲方的劳动平安制度。八、劳动合同变更、解除和终止1 .甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国劳动合同法和有关法 律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的，可在本合同书第十项中约定。2 .本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。3 .乙方按照双方约定，及时办

12、理工作交接等有关手续。应当支付经济补偿的，在乙方 办结工作交接等有关手续时支付。九、当事人约定的其他事项经协商一致，甲、乙双方约定以下内容：十、劳动争议处理及其他1 .甲、乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，也可以向甲方劳动争议调解委 员会或所在镇（街）劳动社会保障和社会求助服务所及人民调解委员会中请调解。调解不成或 不愿调解的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向 人民法院起诉。2 .本合同条款与法律、法规、规章、政策相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、 法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。3 .本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公

13、章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）（签字或盖章）：签字日期：年月日签字日期：年月日简易劳动合同书电子版3甲方：乙方：经甲乙双方协商同意签订本劳动用工合同，双方承共同遵守执行。一、劳动合同期限本合同有效期从一年一月一日起至一年月日止。合同期满后经双方 同意，可以续签合同。二、工作岗位和内容根据甲方工作需要，聘用乙方从事工作，工作内容及要求见岗位职责。乙方应按 照甲方的要求，按时完成甲方规定的工作数量，到达规定的质量标准。三、劳动报酬在聘用期间，甲方按月以货币形式支付乙方劳开工资元月。合同期满甲方不 再支付给乙方任何费用。四、劳动合同的变更、终止和解除1、劳动合同变更：在聘用期间，

14、甲乙双方可通过协商变更合同内容；2、劳动合同终止：乙方死亡或被除名、开除、劳动教养以及被处刑罚的，本合同自行 终止。3、劳动合同解除：乙方有以下情况的甲方可以单方面解除劳动合同：乙方严重违反甲方规章制度或不服从合理的工作安排;（2）无故不能完成甲方安排的工作任务；（3）患病或者非因工负伤，医疗期间不能从事原工作的；（4）对在试用期内被证明不符合本岗位要求者。五、劳动争议及其他事项1、乙方应自觉遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，假设有违反，甲方有权根据国家及 本单位的有关规定进行处理。2、甲乙双方无正当理由终止合同或发生争议，双方有权向劳动争议仲裁委员会申请仲 裁。3、本合同在执行过程中，如发现

15、有未尽事宜，经双方协商同意后，可变更合同的相关 内容。4、乙方自愿放弃参加养老保险等各种保险。甲方：（盖章）乙方：（签字）一年月日简易劳动合同书电子版4甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就 甲方招用乙方一事，经协商一致达本钱合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）：A、有固定期限劳动合同：年 月日至 年月日；B、无固定期限劳动合同，年月一日起。C、以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期（自 年 月日至 年月日）第二条、工作地点：省（自治区、直辖市）市（县）路号。第三条、工作内

16、容：1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗 位职责要求执行。2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资 待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家 规定发放。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40 小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元；（假设实行计件工资的按照以下标准计法工资：）2、因生产经营需要，甲方

17、安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的, 甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为一年一月日。第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异 议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国 家规定的平安生产条件，并依法采取平安防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、

18、公司机密等任 何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当承当赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限 制协议。否那么，给其他单位造成损失的，由乙方单独承当责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送 达甲方（具体部门、职务）为准；2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使 用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方 赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作 交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理; 协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定 执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任 何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：年月日简易劳动合同书电子版5甲方：乙方: