面试人员评分表.docx
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面试人员评分表部门:评分人员:时间:编号:序 号姓名应聘uA-i /-k.网位评分要素得分备注行为举止与言语表达穿着打扮得体,言行举止符合一般礼仪; 无多余动作。理解他人意思,口齿清晰 流畅,内容有条理,富有逻辑性,他人能理解并具一定说服力。(10分)职业素养与求职动机对敬业、责任承当、职业道德、 职业作风、职业意识方面的表现,对职业规划,岗位的认识和个人求职动机的认识。(20分)专业知识对相关专业知识的熟悉程度及 掌握情况(对相关专业有一定 的见解,涉及到工程技术类的 实际操作能力等)(40分)综合素质对问题的理解正确,分析问题透彻,谈思想谈观点有深度并有独到见解。(30分)评分说明:1、行为举止与言语表达表现好的8-10分,表现一般6-8分,表现差的0-6分;2、职业素养与求职动机表现好的16-20分,表现一般12T6分,表现差的0T2分;3、专业知识表现好的30-40分,表现一般20-30分,表现差的0-20分;4、综合素质表现好的25-30分,表现一般15-25分,表现差的0-15分。
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