2022年局党组书记狠抓工作落实专题组织生活会对照检查材料.docx
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1、局党组书记狠抓工作落实专题组织生活会对照检查材料按照省委、市委关于开好“狠抓工作落实”专题组织生活会的相关要求及 局党组统一部署,今天我以一名普通党员的身份,和同志们一起参加支部的“狠 抓工作落实”专题组织生活会。刚才,XX同志组织我们学习了习近平总书记 关于狠抓工作落实的重要论述、习近平总书记视察X X重要讲话和在中央和国 家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神及省委办公厅印发的关于狠抓工 作落实的假设干措施、XX领导对XX的工作要求;围绕狠抓工作落实主题讲 授了一次专题微党课,我个人从中也是获益良多。下面,我结合学习内容和主 题,谈一谈个人的学习体会,并对照“两个必须始终、三个问一问”、工
2、作不 落实的“六种表现”,进行自我查摆剖析。一、学习体会“一分部署,九分落实。”何为“落实”?所谓落实就要落到实处,在效 率上表现为“马上就办”,在力度上表达为“掷地有声”,成效能够实实在在 的看得到、感受的出来。政治路线确定之后,干部就是决定因素。对于党员干 部来说,狠抓落实,应该是一项必备技能。党员干部要带头做坚定践行“两个 维护”的表率,对党绝对忠诚,把“两个维护”作为最高政治原那么和根本政治 规矩,表达在贯彻落实党中央决策部署的具体行动上,表达在履职尽责、做好 本职工作的实效上,表达在日常言行上,自觉做到党中央提倡的坚决响应、党 中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。带头做勤政为民
3、的表率,牢记 “江山就是人民、人民就是江山”,自觉站稳人民立场,践行党的根本宗旨, 坚持以人民为中心的开展思想,把改善民生、凝聚人心作为出发点和落脚点, 把群众身边的小事当做党委、政府的大事来抓,不断厚植党在XX执政的群众 基础。带头做勇于担当的表率,始终保持一心为公、勤勉敬业的工作状态,坚 持求真务实,积极主动作为,敢于开拓进取,把抓落实作为开展工作的主要方 式,既当好善谋全局的指挥员,又当好扑下身子的战斗员。带头做团结干事的 表率,严格执行民主集中制,增强全局观念和责任意识,营造团结一致干事创 业的良好气氛,形成一盘棋抓工作、一条心干事业、一股劲促开展的良好局面。 带头做清正廉洁的表率,坚
4、持怀德自重,以德修身、以德养廉、以德育人,用 伟大建党精神滋养党性修养,不断锤炼对党忠诚的大德、造福人民的公德、严 于律己的品德,坚决守住思想道德防线、党性原那么底线、法规纪律红线。带头 做管党治党的表率,落实好全面从严治党的政治责任,坚持党管干部原那么,持 之以恒纠治“四风”,一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设,带头 做良好政治生态的建设者、促进者、守护者。二、认真查找问题缺乏(一)是否坚决主动执行了党中央决策部署和省委、市委、局党组工作要 求方面能始终做到认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立 “四个意识”,坚定“四个自信”,做至I“两个维护”,拥护“两个确立”,
5、能自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 对照检查发现存在以下问题缺乏:一是在深思细学上欠火候。虽然能够坚持中 心组学习制度,但在前瞻谋划、系统学习、实践转化上仍有较大差距,对党的 重大理论、创新理论的学习安排较少,在学习广度、深度、浓度的拓展上做得 不到位。在践行“协调”、“开放”等新开展理念,加强同XX联动单位的协 作、加强与社会XX力量的合作,构建城市综合XX体系方面;在落实“全面 深化改革”和“全面深化依法治国”战略,推进国家治理体系和治理能力现代 化,推进“放管服”改革,使社会治理成果由广大人民群众共享等方面,还缺 乏深入细致的研究和思考。二是在改革定力上
6、存缺乏。对改革深水期、转制过 渡期、矛盾凸显期的困难问题估计缺乏,对触及体制建设、转型升级的深层次 问题思之不深、研之不透。在面对改革利益调整、制定工作目标任务时,存在 本位主义思想,不能跳出自我圆圈和利益藩篱。三是在贯彻落实上有差距。贯 彻执行省市部署还不够坚决。主要表现在,在落实省委、市委工作部署,推进 市委工作举措方面,态度还不够坚决,措施还不够有力,工作中更多考虑的是 本地本部门的利益,大局意识不够。比方,在推进市委工作举措时,仅仅是照 搬照抄市委要求的“规定动作”,结合本部门实际,深入研究思考破解问题的 创新举措不多思路不宽。止匕外,在贯彻落实上级决策部署和重点工作任务时, 缺乏“一
7、张蓝图绘到底”的决心和“钉钉子”精神,有时还停留在口头上、决 心在表态上、落实在纸面上,调门子高、完成度低,开会部署多、跟踪问效少, 工作热度层层递减,不同程度地出现了 “肠梗阻” “中梗阻”,有些工作无形 中出现偏差、打了折扣。(二)是否坚决主动回应了人民群众期盼方面能基本做到认真贯彻党的群众路线,坚持从群众中来到群众中去,一切相 信群众,一切依靠群众,一切为了群众。但是具体工作中,仍存在以下问题不 足:一是宗旨观念还需增强。“公仆”意识、“服务”意识有所淡化,对“一 切为了群众,一切依靠群众,从群众中来到群众中去”的实质理解体会不深, 存在实用主义思想,抓工作对个人进步、领导印象、上级评价
8、考虑得比拟多, 对群众能不能满意想得比拟少,追求的不是“给人民造福”,而是“给自己造 势”。二是工作站位还需提升。对常态化疫情防控要求理解还不够透彻,面对 我国持续向好的疫情防控形势,逐步恢复的生产生活秩序,内心出现乐观情绪、 麻痹思想,对人员流动可能带来的隐患认识缺乏,对国外输入可能引发的风险 还缺少足够警惕,出现了松懈麻痹思想。系统思维、战略思维、底线思维树的 不牢,筹划部署工作与实际结合不够紧密,抓疫情防控工作有时还存在重眼前、 轻长远,抓分管工作推进,有时重大项任务完成、轻经常性基础性工作落实。 三是能力素质还需提高。自身为民服务、解难题的意识还需要加强,实践活动 的推进渠道需要再拓展
9、,对基层督导调研的力度需要再加强。立足实地,与实 践结合的文章做的还不深,在谋划工作中的思路还不够宽阔,指导和推动XX 工作开展的务实举措和有效方法还不够有力,抓工作的系统性、预见性、创造 性和统筹力、执行力还有待进一步加强。四是办实事解难题还需提升。在常态 化推进“我为群众办实事”实践活动的落实上,还不够全面细致,存在工作盲 区,不能够保持大抓紧抓态势,后续的监督指导和跟踪问效还不够。对标局党 组新理念、新思路、新作风、新要求,在推进基层党建经验探索、队伍职业荣 誉体系建设等方面,步子还不够大、节奏还不够快。(三)是否坚决主动在每一个具体工作中领先锋、作表率方面能保持较好的精神状态,较好地完
10、成了上级组织交给的各项工作任务,但 对照查摆,仍存在政治站位不高、党员身份意识不强、先锋模范带头作用发挥 不充分持续、不够平衡的问题:一是主动担当作为意识不够强。工作中存在求 稳怕变思想,不求出成绩、只要不出问题,遇到难题还存在等靠思想,经常依 赖上级指示帮助,特别是对一些历史遗留问题不愿过多参与,主动担当意愿不 足,有时会回避矛盾问题,该担的责任没有主动担起来。在遇到工作时间紧、 任务重时,只想尽快完成,会放松要求,降低标准,没有把工作做实、做深、 做细,特别是面对当前越来越严的巡视审计和行业清理清查,对一些政策把握 不准、规定不明确的事情,有时明知道对工作、对群众有利,也采取了多一事 不如
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