成都XXX网络科技有限公司员工管理制度.docx

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1、成都XXX网络科技或者机构工作人员管理制度（试行）（2022年01月12日制）成都XXX网络科技或者机构工作人员管理制度（试行）凡本公司或者机构工作人员，悉依本细那么行之.第1章工作人员考勤管理制度第1条：本公司或者机构工作人员应按作息时间之规定准时到岗，公司或者机构统1实行6天7.5小时工 作制,星期日休息；全年制 上午：8： 3012： 00；（冬）下午：13： 30 17： 30；（夏）下午：14： 00 18： 00；需安排周日值班，周6日休息可以互换.第2条：迟到早退旷工按以下办理：（1）但凡迟到或早退10分钟以下者,每次扣除薪资10元；迟到或早退1030分钟者，每次扣除薪资30 元

2、；迟到30分钟以上者,每次扣除半天薪资；迟到60分钟以上者,按旷工处理扣除当天工薪资（特殊原因 迟到3次10分钟内不扣）.（2）因停电或其他原因造成未打卡的，请工作人员自行向部门主管请示备注,因某工作人员个人原因未向 部门主管请示备注，视为旷工.第3条：旷工按以下规定办理：（1）迟到60分钟以上算旷工,以扣除当天薪资处理.（2） 1个月内连续旷工2天或累计3天，均予自动离职论.第4条：忘记打卡按以下办理：（1）1个月内忘记打卡次数每人累计不得超过3次,1天内不得同时出现两次（2）忘记打卡的工作人员需及时填写证明单,假设无特殊情况，需在48小时内内交部门主管备案.（3）不允许代打卡，如出现代打卡

3、现象，那么考核打卡人10元/次.第2章工作纪律规定第1条：公司或者机构工作人员凡工作时间杜绝看电影、玩游戏、看小说（违者第1次书面警告，第2次 严重警告加罚款50元主管负连带责任罚款100元处理第3次罚款100元并作开除处理另外，正常工作时 间不得睡觉、吃瓜子、浏览1些与工作无关的网页及论坛.第2条:正常工作时间不允许做与工作无关的事，因事外出，须向部门主管请示后得到同意填写请假单由部 门主管签字，方可外出.第3条：不允许工作人员从事第2职业或对外兼职活动，但鼓励工作人员利用业余时间参加升学考试、学 习培训，提高工作能力如发现工作人员所从事的职业与公司或者机构业务形成竞争的做开除处理，如不形

4、成竞争的给予1次改正机会,如不及时改正做开除处理.第3章加班规定第1条：因工作需要，需在非工作时间工作的，必须通知部门主管，加班时需填写加班记录.但公司或者机构 不提倡不必要的加班.第2条：因某工作人员个人原因拖延工作时间的情况，不算加班.第3条：凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博等行为，经查获后, 根据情节轻重予以扣除薪金50元一500元处理，情节恶劣者做留职观察或开除处理.第4条：加班人员如有特殊事故不能加班时，应事先向部门主管声明，（应有具体事实不得故意推委）否那么1经派定即须按时到退.第5条：在加班时间中如因机械故障1时无法修复或其他重大原因不能继续

5、工作时，部门主管可分配其他 工作或提前下班.第4章假期管理规定为严格劳动制度，加强公司或者机构对工作人员假期的管理对各种假期的申请和审核或者签字程序做如 下规定.条1条：节假日国家规定的大型节假日，包括（元旦、清明、端午、51、中秋）休假1天、（国庆、春节）休假3天但因 业务需要指定照常正常工作需以加班计算.第2条：事假（1）工作期间,确有私事要处理必须请假者，须先填写“请假单”，由部门主管审核或者签字.主管只有批准 两天假期的权限，超过两天的须由总经理审核或者签字.（2） 1次事假超过10天以上者，公司或者机构有权予以解聘处理（特殊情况除外）.经过批准的请假单交 公司或者机构备案.确因急事如

6、不能及时提前请假的，应于当日打 通知部门主管,回来后及时补填请假 单并交部门主管备案.（3）未经请假或请假未经批准而擅自离开的孩旷工处理,再加扣50元.第3条：婚假工作人员结婚给予3天的婚假.第4条：丧假直系亲属（指配偶、子女或配偶之父母）死亡,假期为3天.第5条：产假停薪留职3个月.笫6条：病假（1）工作人员确实因病不能正常工作吐因填写“请假单”，并出具医院证明，交由部门主管备案.（2）突发性急病假必须于正常工作前或不迟于正常工作时间30分钟内，致电部门主管或人事部，且应于病假后正常工作第1天内，向公司或者机构提供正规医务机构出具的有效证明.第6条：请假逾期，应照以下规定办理.（1）事假逾期

7、按旷工处理个月内事假累计超过2次者不予批假、次数以当月为限不累计计算（特殊情 况除外），超过次数者按留职观察处理或开除处理.（2）请假期届满未到职者或行续假尚未核准而不到职者,除确因病或临时发生意外等不可抗拒的事情外, 均以旷工论.（3）请假理由不充分或有防碍工作时，可酌情不予给假，或缩短或令延期请假.（4）请假者必须做好工作交接,并于请假单内证明.（5）本公司或者机构工作人员依本规那么所请假如发现有虚假情况，除以旷工论处外,依情节轻重予以扣除 薪金50元500元处理.第5章工资待遇暂行规定第1条：职工作人员资，采用月工资制，由财务部于每月15号发放（即每月工资于下个月15号发放）.如 遇节假

8、日,那么延期或提前发放.第2条：新工作人员的工资待遇暂行规定.（1） 7天的适应期不计算工资.（2）试用期3个月，试工期满后,经考核合格进入试用期,7天试工期累计在试用期内.(3)试用期满,经考核合格给予转正签订劳动合同，如果不合格者,公司或者机构可根据需要延长1个月试用期，再进行考核.(4)转正后，公司或者机构根据其表现及能力调整岗位或工资档差.第6章工作人员离职管理规定第1条：辞职者须提前1个月填写离职表，并交部门主管、总经理审核或者签字备案.第2条：对于急辞工者、工作未交接清楚者扣除本个月工资.第3条：工作未满1个月者按比例扣除工资,试工期不算入时间.第7章工作人员工作守那么第1条：职员

9、必须服从公司或者机构的组织领导与管理，对未经明示事项的处理，应及时请示，并遵照指示 办理.第2条:每位工作人员都要有高度的责任心和事业心，处处以公司或者机构的利益为重，为公司或者机构的 开展努力工作.第3条：牢记“用户第1”的原那么，主动、热情、周到的为客户服务，努力让客户满意.第4条：工作人员要具备创新能力,通过培养学习新知识使某工作人员个人素质与公司或者机构开展保持 同步.讲究工作方法和效率，明确效率是企事业单位的生命.第5条：要有敬业精神和奉献精神,满负荷、快节奏、高效率是对所有工作人员提出的敬业要求.第6条：具有坚忍不拔的毅力，要有信心有勇气战胜困难、挫折.第7条：要善于沟通，融入集体

10、，有团队合作精神和强烈的集体荣誉感,分工不分家.第8条：要注意培养良好的职业道德和正直无私的某工作人员个人品质.第9条：明确公司或者机构的奋斗目标和某工作人员个人工作目标.第10条：职员未经公司或者机构书面批准，不得在外从事兼职工作，或者利用公司或者机构的工作时间和 其他资源从事所兼任的工作.（1）不得兼职公司或者机构的业务外联单位或者商业竞争对手.（2）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争.（3）因兼职影响本职工作或有损公司或者机构形象.第101条:职员可以在不与公司或者机构利益发生冲突的前提下,从事合法的投资活动，但禁止以下情形的 某工作人员个人投资.（1）参与经营管理.（2）投资于公司或者

11、机构的客户或商业竞争对手的.（3）以职务之便向投资对象提供利益的.（4）直系亲属名义从事上述3项投资行为的.第102条：职员有义务保守公司或者机构的经营机密，职员务必妥善保管所持有的涉密文件.第103条:职员未经公司或者机构授权或批准，不准对外提供公司或者机构文件，以及其它未经公开的经营 情况、业务数据.第104条：职员在不能清楚判断自己的行为是否违反本准那么时,可按以下方法处理.（1）以该行为能否毫无保存地在公司或者机构公开谈论,为简便的判断标准.（2）向主管或总经理提出咨询.（3）接受咨询的部门应给予及时、明确的指导并为当事人保密.第105条：循环杯请投入纸箱内做再次利用.第106条：抽烟

12、者请到指定的地方进行,尽量不要影响他人.第107条：中午，晚上下班、离机时间超过30分钟以上,请大家自行关闭电脑主机、显示器.第108条：晚上由值班技术对电脑进行检查，如有发现未关电脑主机、显示器及电扇/律考核10元.第109条：各岗位人员换休，必须有同岗位人员愿意互换顶班，如果出现责任问题那么由以方各自承当1半.第8章工作人员奖励范围（符合，予以适当奖励）第1条：对技术或工作方面有益的改进提出有益的合理化建议并取得成效时.第2条：对公司或者机构业务推进有重大贡献者.第3条:某工作人员个人业务、经营业绩完成情况优异者.第4条：超额完成工作任务者或完成重要突击任务者.第5条：遗留问题解决有重大突破者.第6条：有重大创造、革新，成效优秀,为公司或者机构取得显著效益者.第7条：为公司或者机构节约大量本钱支出或挽回重大经济损失者.第8条：对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者.第9条：向公司或者机构提出合理化建议,经采纳有实际成效者.第10条：1贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者.第101条:培养和举荐人才方面成绩显著者.第102条：顾全大局,主动维护公司或者机构利益,具有高度的团队协作精神者. 成都XXX网络科技或者机构办公室2022年01月12日