人力资源副总经理岗位职责任职要求相关.docx

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1、人力资源副总经理岗位职责任职要求人力资源副总经理岗位职责人力资源副总经理作职责1、负责集团下属主要是非地产板块高端人才招聘，执行干部选 拔外部渠道吸引及挖潜；2、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供给商, 并进行动态管理,完成招聘业绩指标；3、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发 放等；4、负责定期的招聘报告总结及分析以及短期招聘策略的制定 等；任职资格1、统招本科以上学历。具有高端人才招聘经验者优先考虑；2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强,洞察力 敏锐,能独立完成高级职位的面试工作；3、知名企业人力一把手、人力资源总监（全模块负责人），必须有

2、多年招聘实战经验，行业不限。作职责1、负责集团下属主要是非地产板块高端人才招聘，执行干部选拔外部渠道吸引及挖潜;2、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供给商,并进行动态管理,完成招聘业绩指标；3、负责重点岗位和中高级人才的甄选、面试以及OFFER沟通发 放等；4、负责定期的招聘报告总结及分析以及短期招聘策略的制定 等；任职资格1、统招本科以上学历。具有高端人才招聘经验者优先考虑；2、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强,洞察力 敏锐,能独立完成高级职位的面试工作；3、知名企业人力一把手、人力资源总监（全模块负责人）,必须有 多年招聘实战经验，行业不限。人力资源副总经理岗位

3、篇2：人力资源部副总经理岗位职责任职要求人力资源部副总经理岗位职责岗位职责一、薪酬绩效管理公司薪酬体系建设、修订完善;省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定；经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的制定及评估;绩效面谈的组织实施；省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导二、人事管理经理助理及以上人员储藏梯队建设；新区域、新业务人员的调配；经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施；人事管理制度的建设、完善；HR系统的建设，监督指导各单位使用。三、企业文化管理企业文化纲领的标准、推广；企业文化落地实施方案的建设、实施；企业文化宣传载体建设（网站、微信、期刊）；企业文化案例的收集、整理、宣传推广；

4、员工企业文化培训；通信员队伍建设、培训。任职资格全日制本科及以上学历;人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业;精通人力资源6大模块，熟悉劳动用工相关法律法规、熟悉社保、 公积金、工伤等相关政策规定，熟悉财务根本知识；8年以上人力资源相关工作经验,5年以上通信行业人力资源管理 经验；具备优秀的公文写作能力、人际关系能力、人际沟通能力、方案 能力，良好的冲突处理能力、组织能力、关注细节能力，做事干练、严 守机密、主动积极。岗位职责一、薪酬绩效管理公司薪酬体系建设、修订完善；省公司、分公司、职能部门年度绩效目标制定；经理助理及以上人员年度绩效、月度绩效体系的制定及评估；绩效面谈的组织实施；

5、省公司、分公司绩效实施的支撑、监督、指导二、人事管理经理助理及以上人员储藏梯队建设；新区域、新业务人员的调配；经理助理及以上人员竞聘、选聘的组织实施；人事管理制度的建设、完善;HR系统的建设，监督指导各单位使用。三、企业文化管理企业文化纲领的标准、推广；企业文化落地实施方案的建设、实施；企业文化宣传载体建设（网站、微信、期刊）；企业文化案例的收集、整理、宣传推广；员工企业文化培训；通信员队伍建设、培训。任职资格全日制本科及以上学历；人力资源管理专业、工商管理、心理学、企业管理专业；精通人力资源6大模块，熟悉劳动用工相关法律法规、熟悉社保、 公积金、工伤等相关政策规定，熟悉财务根本知识；8年以上

6、人力资源相关工作经验,5年以上通信行业人力资源管理 经验；具备优秀的公文写作能力、人际关系能力、人际沟通能力、方案 能力，良好的冲突处理能力、组织能力、关注细节能力，做事干练、严 守机密、主动积极。人力资源部副总经理岗位篇3：人力资源副总岗位职责任职要求人力资源副总岗位职责人力资源副总1、协劣人力资源管理中心总经理,分管人力资源 管理中心开同模块的管理工作；2、优化公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程, 促进人力资源工作的标准化管理，有效支持公司业务快速开展；3、统筹提升各与业模块的与业程度，加速推励模块精细化、与业 化管理；4、作为人力资源与家，为公司领导就人力资源方面提供管理建

7、议, 为平台公司及下属区域公司人力资源管理工作提供与业支持；5、完成公司领导交办的各类工作。1、协劣人力资源管理中心 总经理，分管人力资源管理中心开同模块的管理工作；2、优化公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度及流程,促进人力资源工作的标准化管理，有效支持公司业务快速开展；3、统筹提升各与业模块的与业程度，加速推励模块精细化、与业 化管理；4、作为人力资源与家，为公司领导就人力资源方面提供管理建议, 为平台公司及下属区域公司人力资源管理工作提供与业支持；5、完成公司领导交办的各类工作。人力资源副总岗位篇4：副总工岗位职责任职要求副总工岗位职责职责描述：负责组织新产品开发的调研、论证、引进

8、的技术工作,提出立 项报告；负责组织产品的技术设计；(3)整合外部资源进行复用，技术集成，负责新产品的组织试制；新产品、新材料的采用和技术攻关；负责归口管理标准化，组织技术标准的宣贯制定公司的技术标 准;完成公司临时交办的各项工作。任职要求：要求本科及以上学历，年龄30-60周岁及以下,机械设计与制 造、机电一体化等相关专业，能够适应出差。有4年以上机械设计与制造行业工作经验，对土建、暖通、电 气自动化有一定的了解。(3)掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备根本的网络知识, 具备英语应用能力。(4)公司经营范围内产品技术能力、判断和决策、方案和执行及人 际交往能力。副总工岗位【人力资源副总经理岗位职责任职要求】