人力资源行政经理岗位职责任职要求相关.docx

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1、人力资源行政经理岗位职责任职要求人力资源行政经理岗位职责人力资源行政经理 湖北红日子农业科技 湖北红日子农业科技, 红日子职位描述1、参与制定审核公司战略规划，协调和控制战略的实施；2、根据公司开展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划、 行政管理规划，制定人力资源管理和行政管理的制度和流程，并负责组 织培训、监督、检查制度的执行情况；3、设计、审核组织结构调整方案及岗位编制，协助核定年度经营 方案与预算；4、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资 源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;5、负责人力资源选用预留各模块工作整体有效推进，满足运作和 公司开

2、展需求；6、负责推进企业文化的建设工作,树立统一的价值观；7、负责公司整体行政工作的推进和各项工作的落实，满足运作的 需要及重大活动的筹划；任职要求：1、本科及以上学历，人力资源、管理相关专业;2、5年以上同岗位工作经验;3、具有较强的亲和力，执行力强，善于分析解决问题，抗压性好；4、优秀的人际沟通、协调能力,良好的职业道德和团队管理能力。人力资源行政经理岗位篇2：行政人力资源总监岗位职责任职要求行政人力资源总监岗位职责岗位职责：1、高层管理职位，协助决策层制定公司开展战略，负责其功能领域 内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要 影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管

3、理,拟定人力资源规划方 案，并监督各项方案的实施；3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式, 制定和完善人力资源及行政管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力 于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源本钱；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、负责公司的整体企业文化建设;7、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划；8、完成公司上级安排的其他工作任务。任职资格：1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历；2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验，五年房地产行业同 等岗位；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源 管理各

4、个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法 规；4、很强的方案性和实施执行的能力;有亲和力，很强的鼓励、沟通、 协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解 决复杂问题的能力。行政人力资源总监岗位篇3：人力资源岗位职责任职要求人力资源岗位职责岗位职责：1、协助办理员工入、离、调、转及异动手续，协助建立、更新员工档案;2、协助完成社保、公积金、外国同事工作居住手续等事务办理;3、协助人力资源信息整合，及时更新和调整人力资源系统；4、组织、协调内外部培训；5、组织员工活动，处理日常员工关系；6、协助高管维护政府关系、大客户关系等；7、外国

5、同事来成都的协调、安排和接待等事务；8、公司文件的草拟，发布等；9、领导交代的其他人力资源或行政相关事务。任职要求：1、统招本科及以上学历；2、有人力资源或行政相关经验者优先，如优秀的应届生也可考3、熟练使用excel, word, PPT等办公软件；4、良好的沟通能力和理解能力；5、英文听说读写流利，有海外求学或工作经历者优先。人力资源岗位篇4：人力资源高级经理岗位职责任职要求人力资源高级经理岗位职责 职责描述:1 .有效沟通和分析用人部门的招聘需求;2 .深刻理解需求根底上，规划和制定有效的招聘方案，负责组织 实施招聘；3 .以结果为导向，招募到符合公司人才观的业务所需中高端人 才；.盘活内部资源，拓展外部渠道，维护和开发候选人人脉资源；4 .及时收集市场信息和招聘数据，制定针对业务上的招聘规划和 分析总结,不断改良招聘成效；任职要求：1 .良好的教育背景，统招本科以上学历. 4年以上互联网/猎头行业工作经验，具备一定的人脉资源2 .较强的逻辑能力和理解力，快速准确理解用人需求3 .有充足的人才引入和甄选的实际经验，掌握科学有效的人才甄 选方法.对人才具有极高的嗅觉和敏锐性，对人才获取工作充满激情4 .掌握人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规.出色的沟通能力,极强的责任心人力资源高级经理岗位【人力资源行政经理岗位职责任职要求】