学校教职工工作绩效考核细则.docx

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1、学校教职工工作绩效考核细那么为了进一步改进和完善学校内部运行机制，充分调动广大教职工的工作积极 性，促进工作效率和教育教学质量的提高，强化广大教职工的质量意识，竞争意 识，树立敬业爱岗思想，根据XX市中小学教师评价方案的规定，结合我校 的实际情况，制定本细那么： 一、考核原那么、方法和内容本细那么坚持公正、公开、全面、客观性原那么；采用定性与定量相结合，以定 量为主的考评方法；按德、勤、绩、能四个方面进行量化考核。二、考核具体标准和方法（一）、师德修养及工作态度（15分）1、考核标准： 拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治活动；服从领导，听从安排，积极支持配合领导工作，识大体，顾大局， 诚心

2、待人，团结同志，尊老敬贤，作风正派，不搞小动作； 事业心、责任感强，正确处理家庭和学校工作关系，把主要精力投 入到本职工作中；承当的工作量到达规定要求，工作积极主动，能按要求及时完本钱 职工作； 热爱关心学生，无体罚和变相体罚学生现象；严格遵守学校各项规章制度，具有较高的师德修养。2、考核方法：采取两种渠道评议的方法。一是教职工代表评议，二是考核 小组评议。两条渠道评议的权重分别为40%、60%,评出一、二、三等, 分值分别为15, 12, 8分。3、有以下情况之一者，扣除其师德修养及工作态度分： 不服从领导，不听从分配；玩弄权术，与学校对立，和教师闹不团结； 事业心差，工作消极，无法履行职责

3、；违法乱纪，受到上级部门处分、批评； 体罚学生，造成不良影响或产生恶果；发生重大责任事故，给学校造成损失或产生不良影响； 承当工作量不达规定，拒不增加工作量；打架斗殴、酗酒失态、闹事。（二）、考勤（15分）.考核标准及计分方法：依据寨里中学教职工考勤细那么计算考勤得 分。1 .考核方法：政教处依据考勤记录，一学期一结算。（三）、常规教学（20分）考核标准及计分方法：依据教学常规标准进行考核，计算得分。（四）、教学成绩（50分）.每学期考核期中、期末两次考试成绩，按期中占30%,期末占70%来 计算学期教学成绩积分；1 .各年级各班参评人数均以学年初人数为准，以教委规定比例计算，其 中初四计算班

4、前30名学生成绩；.成绩取任课教师所教班级的平均成绩；2 .各学科成绩均换算成百分制参评；.积分方法：以本校同年级同学科任课教师的最高平均成绩为标准，主 科（语、数、英、物、化）总分值为50分，副科（史、地、生、政等） 总分值为45分；第二名与第一名相差1分以内，取同一名次，记50分 或45分；再每降1分扣积分6分，差5分以外（不含5分），每降1 分扣成绩积分3分，任单班主科的教师的平均成绩要比任两班主科的 平均成绩高1分，再按上述标准进行评比。3 .校内无可比性的任课教师，与全镇同学科评比；兼任两个以上学科的 教师主科占70%,副科占30%；.兼任其他工作的任课教师，教学成绩积分及评议得分权

5、重比例为6： 4；4 .平均成绩居于全镇最后一名，加扣积分8分；.无可比性的领导干部、教辅人员、工勤人员，参考教学人员成绩积分 情况，确定等次，采取两条渠道评定的方法：一是考核小组评议，二是教工代表评议，权重分别为60%, 40%,评出一、二、三等及不得 分，分值分别为50、40、30或0；.强化优生培养和奖励力度。学生成绩总分（语、数、英、物、化、 政初四）级部前30名，任课教师特别加分。具体规定：（1）、教师按三个档次加分，学生成绩居1-5名，教师生均加2分；6-10 名，教师生均加1分；11-30名，教师生均加0.5分；（2）、进入前30名的学生，按学科重新排列名次，总分前10名学生，

6、单科成绩低于级部30名，按生均1分扣除任课教师加分；30名优 生单科成绩低于级部40名，按生均0.5分扣除任课教师加分，低 于级部70名加扣任课教师0.5；（五）、其他加分和奖励1、班主任按寨里中学班主任工作考核方法评定一、二、三等分别 加6、4、2分;2、教研组长、学科组长：教导处根据各自发挥的作用及完成工作情况, 按各三分之一比例评出一、二、三等，分别加3、2、1分（二职兼 任不重复加分）。3、各种竞赛奖： 学生参加地市级教育行政部门组织的学科知识竞赛获6名，1-2名 奖辅导教师生均300元；3-4名，生均200元；5-6名，生均100元。 获一、二、三等奖分别奖辅导教师生均100、80、

7、60元。 学生参加县市级教育行政部门组织的学科知识竞赛获6名，1-2名 奖辅导教师生均200元；3-4名，生均100元；5-6名，生均50元。 获一、二、三等奖分别奖辅导教师生均50、30、20元。 学生参加县市级教育行政部门组织的小制作、小创造、小创作、书 画展等，获一、二、三等奖分别奖辅导教师生均50、30、20元。 其他竞赛奖励参照上述规定执行。4、运动会：县市级运动会获团体总分1-3名，4-6名，7-10名分别 按文化课奖励中的1、2、3名对待。5、文艺汇演6、学校设立优秀论文、优质课、优秀课件奖：作品必须是通过学校推 荐上报，由各级教育行政部门统一组织评选。获一、二、三等奖， 地市级分别奖励教师40、30、20元;县市级分别奖励教师20、15、 10元。二作者按80%奖励。三、考核结果的几点说明4、考核内容的四个方面，总分值为100分（不含加分奖励工程）。5、根据每人考核实得分数，分配考评奖金（教学成绩项分数不参入）。6、教职工考核每学期进行一次，积分作为各项评先选优的主要依据。四、本细那么自2021-2022学年度第二学期始执行，实施中，如出现与实际不符， 校委会可根据实际情况研究修正。