教师薪酬管理制度.docx

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1、教师薪酬管理制度一、目的为激发教师团队的活力，保持薪资的市场竞争性与内部公平性，激 励员工有效实现公司总体战略目标，特制定本制度。二、适用范围本方法适用于XXXX个性教育全体教师。三、规定细那么教师月工资总和二基本工资（含25小时义务课时）+岗位工资+全勤 奖励+绩效工资+课时费+引流课总业绩提成+课耗提成+奖金-退费扣罚。25小时义务课时：每一位全职教师底薪包含25小时义务课时，也就 是25小时以内不予以计算课时费；课时定义：1课时为1小时，课时不包括答疑课程、试课等其他非正课课时。1、综合浮动底薪全职教师按照不同的职位级别发放相应的底薪，职称级别如下:职称级别一星二星三星四星基本工资岗位工

2、资全勤奖励绩效工资综合底薪第1页共7页（1）、试用期或考核期间为三个月，面试后，顺利入职者，校长可 以根据新进老师的行业经验、业务能力等方面确定星级，一般情况按照 最多不超过二星标准，特别优秀者可考虑直接定级三星教师，但是所有 新进教师不允许定级四星；定级后，试用期期间综合浮动底薪按照表内8 折计算，其余标准不变。（2）、试用期或考核期转正标准及考核标准：、三个月转正标准：试用期三个月内，累计课时达65小时，即平 均25课时/月，且家长满意度不低于XX%,并达成1人次续费或转介绍 （续费推荐45小时起方可计算其人次），那么正常转正。、两个月转正标准：试用期两个月内，累计课时达65小时，即平 均

3、35课时/月,且家长满意度不低于XX%,并达成3人次续费或转介绍 （续费推荐45小时起方可计算其人次），那么提前一个月转正。、一个月转正标准：试用期一个月内，累计课时达45小时，且家 长满意度为XXX%,并达成2人次续费或转介绍（续费推荐45小时起方可 计算其人次），那么提前两个月转正。、假设实习期三个月内累计课时未完成65小时，或者3月内家长满 意度低于XX%,触发任意一项，那么进行延期、转岗或淘汰，延期后转正标 准按照最近3个月课时累加是否到达65小时，以及最近三个月内家长满 意度不低于XX%,两项同时满足为转正依据，否那么继续延期或转岗、淘 汰。、试用期通过后所有试用期考评数据清零。按照

4、正式员工考评方 式重新开始计算考评数据。（3）、考勤奖金说明：第2页共7页、迟到：每月迟到3次（不含）20分钟以内不予计算，前两次中 假设超过20分钟那么算一次，迟到3次（含）以上，第三次迟到按照正常考 勤计算，每次从全勤奖内扣除30元（试用期25元），依次累计；迟到 累积7次（含）以上，扣除全部全勤奖金，另按照每次罚款55元，依次 累计。、请假：每位员工每月有一次请假机会，请假时长为1天，请假 一次扣除当日工资，但不扣全勤奖，请假2次（含）及以上，除扣除对 应每日工资之外，扣除全部全勤奖。、早退：未经批准早退的，缺乏半小时罚款25元，超半小时按旷 工半日处理，当月假设有早退，扣除全勤奖金。、

5、旷工：按日工资的两倍处分，扣除当月全勤奖金；无故连续旷 工3天，按自动离职处理。（4）、绩效工资由以下四项基本工作共同组成，分别是：、遵守校区纪律，积极主动完成每天的工作计划，没有违纪现 象；、参与15场市场活动；、完成20个基础课时任务；、有2人次续费/转介绍，或者累积单人单次续费80个课时 （含）以上；权重值：占10%,占20%,占50%,占20%。以上基本工作假设有未达标项，那么按照每项权重值扣除相应比例绩效 工资；假设完成情况良好，按照正常绩效发放；假设教师当月在某项表现优 秀，或者业绩完成情况超预期目标，校长可根据其表现，酌情上浮相应第3页共7页绩效工资，上浮后的绩效工资最多不超过对

6、应职称级别绩效工资的 200%o2、提成：教师课时费二(正课课时-义务课时)X每小时课时费X课时系数(1)、一对一课时费标准(元/小时)：职称级别一星二星三星四星小学初一、初二初三高一、高二高三(2)、一对二课时费标准(元/小时)：在一对一基础上增加X元/小时；如某二星教师授课，初二数学一对 二，老师每小时课时费二对应一对一课时费+增加的1人课时费，即老师 每小时课时费=38+5=42/小时。(3)、小班课时费标准(元/小时)：在一对二基础上，增加X元/小时/人，从第3人开始计算，以此类 推。如小学六年级6人英语开班，三星教师授课，那么老师每小时课时费二 对应一对二课时费+增加的4人课时费(每

7、人X元，合计12元)，即老 师每小时课时费=(28+5) + (4X3) =45/小时。第4页共7页注：课时费核算以6人为上限，6人以下按实际学员数量核算老师课 时费，6人以上，按照6人核算。(4)、签单提成：活动课、公开课等导流性质课程签单提成2% (仅 限两日内签单实收金额)，一对一试听课没有提成。(5)、三星、四星教师课耗提成：转正的三星和四星教师半年核算 教师消耗总金额，完成每月绩效考核任务，在半年期内无教学事故，家 长满意度90%以上，同时满足以上三项，那么按课时消耗总金额的1%发放 课时消耗奖金，核算时间为半年一周期。(6)、课时系数计算表:月课时数量(除义务课时外)20h以下20

8、40h4160h6180h80h以上一星二星三星四星教师当月正课总课时到达某一区间时，当月除义务课时以外的所有课时按照表内对应课时系数计算。3、奖金教师所带学员，产生有效转介绍的，按人头给予教师转介绍奖金， XXX元/人。被转介绍的家长必须按照合同实付全款，学生开始上课之 后，算作一个有效转介绍。4、退费扣罚：第5页共7页（1）、假设学员发生退费，在家长满意度回访中，针对教学老师评分 低于8分（含）者，每科每学员予以XXX元罚款，在退费当月的工资中 予以扣除。（2）、所辖学生或家长投诉教师，教师罚款XXX元，出现替换，教 师罚款50兀。（3）、教师不服从公司的分配学生安排，罚款XXX元。四、专

9、业晋升通道：一星（中级教师）一二星（高级教师）一三星（特级教师）一四星 （金牌教师）。1、晋升涨薪考评：转正后，每6个月为一个考评周期，在考评期内：（1）、一星教师提升为二星教师，需要在考评期内平均每个月完成 30小时上课任务和表现优秀者，同时无教学事故，无家长投诉，无教师 原因退费时，可于考评期结束后次月晋升为二星教师，考评期过后数据 自动清零重新累计；（2）、二星教师提升为三星教师，需要在考评期内平均每个月完成 50小时上课任务和表现优秀者，同时无教学事故，无家长投诉，无教师 原因退费时，可于考评期结束后次月晋升为三星教师，考评期过后数据 自动清零重新累计；（3）、三星教师提升为四星教师，

10、需要在考评期内平均每个月完成 65小时上课任务和表现优秀者，同时无教学事故，无家长投诉，无教师 原因退费时，可于考评期结束后次月晋升为三星教师，考评期过后数据 自动清零重新累计；第6页共7页2、降级减薪考评：(1)、转正后，出现严重教学事故导致家长及学员投诉，对校区口 碑产生严重负面影响时，次月降低一级别，假设原本为一星教师，那么按照 一星教师实习期标准核算；(2)、转正后，连续2个月义务课时不达标者，次月降低一级别， 假设原本为一星教师，那么按照一星教师实习期标准核算；(3)、转正后，连续4个月义务课时不达标者，次月解除劳动合 同。五、发放规定1、日期:次月20日发放上月工资；2、统计周期：以月度为统计单位，当月末日为计算日，以每月自然 月为统计周期；3、当月课时费用次月发放；4、三星、四星教师从转正期开始计算课耗总金额，每半年按课耗总 金额的X%发放课时消耗奖励，核算时间为半年一周期，即： 月 日至 月曰；月曰至月曰。六、解释权XX市XX个性教育拥有对本制度的最终解释权，对于本制度在实际运 行过程中遇到的未尽事宜，实施查漏补缺。第7页共7页