人力资源行政总监岗位职责任职要求相关.docx

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1、人力资源行政总监岗位职责任职要求人力资源行政总监岗位职责岗位职责：1、高层管理职位，协助决策层制定公司开展战略，负责其功能领域 内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要 影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方 案，并监督各项方案的实施；3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式, 制定和完善人力资源及行政管理制度；4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力 于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源本钱；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；6、负责公司的整体企业文化建设；7、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规

2、划；8、完成公司上级安排的其他工作任务。任职资格：1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历； 2、八年以上行政人力资源总监岗位工作经验，五年房地产行业同 等岗位；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源 管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法 规；4、很强的方案性和实施执行的能力;有亲和力，很强的鼓励、沟通、 协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解 决复杂问题的能力。人力资源行政总监岗位篇2：行政人力资源总监岗位职责任职要求行政人力资源总监岗位职责岗位职责：1、高层管理职位，协助决策层制定公司开展

3、战略，负责其功能领域 内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要 影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方 案，并监督各项方案的实施；3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式, 制定和完善人力资源及行政管理制度;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力 于提高公司综合管理水平，控制行政人力资源本钱；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；6、负责公司的整体企业文化建设；7、培养公司人才梯队，指导员工职业生涯规划；8、完成公司上级安排的其他工作任务。任职资格：1、人力资源管理或相关专业全日制本科以上学历；2、八年以

4、上行政人力资源总监岗位工作经验，五年房地产行业同 等岗位；3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源 管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法 规；4、很强的方案性和实施执行的能力;有亲和力,很强的鼓励、沟通、 协调、团队领导能力，责任心、事业心；5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解 决复杂问题的能力。行政人力资源总监岗位 篇3：人力资源总监岗位职责任职要求人力资源总监岗位职责人力资源总监1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、 绩效管理体系的相关要求，结合事业部的实际情况开展人力资源工作;2、根据体系文件和所在单位的实际情况，完善

5、所辖单位的组织架 构、部门职责、定岗、定编等工作；3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点，不断完善事 业部的薪酬体系并执行；4、根据事业部特点，搭建适合事业部开展需要的绩效管理体系；5、完善和推行任职资格体系；6、组织开展多种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和满意度；7、根据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平,预防和及时处 理劳动争议。1、根据集团组织管理体系、职位体系、薪酬体系、绩 效管理体系的相关要求，结合事业部的实际情况开展人力资源工作；2、根据体系文件和所在单位的实际情况，完善所辖单位的组织架 构、部门职责、定岗、定编等工作；3、根据集团薪酬体系政策和所在事业部的业务特点，

6、不断完善事 业部的薪酬体系并执行；4、根据事业部特点，搭建适合事业部开展需要的绩效管理体系;5、完善和推行任职资格体系；6、组织开展多种形式的文化活动，增强员工的凝聚力和满意度；7、根据劳动法律法规，不断提升劳动关系管理水平,预防和及时处 理劳动争议。人力资源总监岗位篇4：内容总监岗位职责任职要求内容总监岗位职责职责描述：1 .把控付费产品内容生产，制定内容标准；.能够完成知识付费产品的选题、筹划和打磨；2 .能够为平台筛选和引入优质的内容生产者。应聘要求：1 .本科及以上学历，有3年以上出版、媒体、教育从业经验；.有图书筹划公司或知名出版社的图书筹划工作经验优先；2 .文字能力强，有工程运营经验；.对知识付费领域有一定的认识和理解。内容总监岗位人力资源行政总监岗位职责任职要求