10级伤残标准是什么（工伤10级伤残赔偿标准）.docx

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1、10级伤残标准是什么（工伤10级伤残赔偿 标准）工伤需要走的程序是这样的： 发生工伤以后，用人单位应当首先 做好职工的救治工作，然后向工伤保险行政部门提出工伤认定。经工伤保险行政部门确认为工伤以后，相关工伤关系就从法律上 得以成认了。职工救治的时候就可以享受到工伤保险待遇，零起付线、 工伤报销比例100% o工伤治疗完毕以后，劳动者应当向设区的市劳动力量鉴定部门提 出劳动力量鉴定。相关鉴定部门会依据受伤状况，以及康复后对劳动 力量的影响状况，对职工失去劳动力量级别进行认定，一般分为1-10 级。10级是受伤最轻的伤残，一般骨折差不多都能认定上10级。发 生工伤，劳动力量鉴定费用是由工伤保险基金

2、担当。假如没有缴纳社 保，费用就是由用人单位担当。工伤赔偿的标准应当是这样计算 工伤治疗期间，用人单位应 当根据医院和劳动力量鉴定部门规定的医疗期发放停工留薪期盼遇, 也就是保持职工工资待遇不变。伤残等级出来以后，工伤保险基金会依据伤残等级状况一次性给 付肯定月数的工伤一次性伤残补助金。十级工伤只有7个月的本人工 资。本人工资，实际上是要依据工伤职工因工作受到事故损害或者患职业病前12个月的平均缴费工资来计算的。假如用人单位缴纳了工伤保险，相应的伤残一次性补助金会有工 伤保险基金担当。假如用人单位没有缴纳工伤保险，相应的工伤，一 次性伤残补助金就有用人单位自行担当。假如平均缴费工资能有5000

3、元的话，也就仅仅能够赔付一次性 伤残补助金3.5万元而已。有的人确定会很惊讶,就这么点吗？是的， 就这么点。假如用人单位当时没有发放工资，工伤医疗期是三个月，自己的 平均每月工资是5000元的话，这样用人单位也应当支付1.5万元的 停工留薪期工资待遇。不过，假如用人单位和职工由于各种缘由解除劳动关系的话，还 有两种待遇应当发放。不管是用人单位提出解除劳动合同，还是职工 提出解除劳动合同。这两种待遇叫做工伤一次性医疗补助金和工伤一 次性就业补助金。工伤一次性医疗补助金是由工伤保险基金担当，工伤一次性就业 补助金是由用人单位担当。详细标准各省市是不一样的。有的地方是定额，比方江苏省10级伤残，一次

4、性医疗补助金是 3万元，一次性就业补助金是1.5万元。山东省那么是跟统筹地区的社会平均工资挂钩，目前山东省已经实 现了工伤保险省级统筹，2022年的全口径社会平均工资5449元每月。 实际伤残工伤一次性医疗补助金是4个月的社会平均工资，工伤一次性就业补助金是8个月的社会平均工资，两者合计差不多有65,0007L o因此，这样全部待遇算起来也就10万元左右，怎么可能要到二 三十万呢？不过，除了工伤赔偿，有可能还有民事赔偿。人身损害民事赔偿另外，假如是因第三者损害导致的工伤事故,实际上除了工伤待遇以外，劳动者还有权向第三者要求赔偿。劳动者享受了工伤待遇的赔偿不影响劳动者要求民事赔偿。不过 由于有停

5、工留薪期盼遇，也就算不上误工费了。医疗费应当由第三者 担当，当第三者赔付以后，应当转给工伤保险基金，跟个人没有太大 关系。最终的民事赔偿一般也就是依据伤残程度，索要肯定的赔偿金。伤残赔偿金是这样计算的：上一年度城镇居民人均可支配收入或 者农村居民人均纯收入标准乘以二十年X伤残系数假如是十级伤残只有10%o 2022年的城镇人均可支配收入是 39251元，农村人均可支配收入是14617元。假如是10级伤残，城 镇户口能到达7.85万元，农村户口 2.92万元。不过详细标准的推断， 还是有一些详细的细那么。假如是多处10级伤残，每多一处增加2%的 比例，最高不能提升10%。所以，走法律程序，十级伤残不管是工伤还是民事赔偿，一般都不会超过10万元的。