劳动关系协调员（四级）练习试题4.docx

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1、一、单项选择题。1、薪酬就是企业为员工所提供的（D）A、全部货币报酬B、工资总酬C、货币与实物D、工作与福利之和2、根据劳动合同法第十七条的规定，以下不是劳动合同的必备条款的是（B）A、工作内容和工作地点B、劳动纪律C、社会保险D、工作时间和休息休假3、以下哪个量数可以反映数据的集中趋势（B）A、标准差B、平均数C、全距D、离散系数4、以下属于劳动关系范畴的是（）A、用人单位与劳动者之间的关系B、在市场上出售自己产品的农户与消费者之间的关系C、作家与出版社因图书出版而产生的关系D、信息咨询公司的咨询员与各类客户之间的关系5、是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理，自我调节，自我化

2、解矛盾的有效形式。（C）A、谈判B、协商C、调解D、仲裁6、集体协商过程中，假设劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工本钱投入和其他本钱投入之间的效益比不 稳定，此时应该用：（B）A、进攻策略B、坚守策略C、退却策略I）、迂回策略7、以下不是处理冲突的方法（D）B、+C、十五D、二十59、自双方首席代表签字之日起 内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。（C）A、3日B、7日C、10 日D、15 日60、用人单位应当自集体合同生效之日起 日内，以书面形式向全体职工公布。（B）A、五B、十C、十五D、二十二、判断题。61、劳动争议案件的统计要做到实事求是。答：正确62、人力资源和社

3、会保障部门的主要职能包括扶贫保障。答：错误63、午餐和午休时间不属于工作时间。答：正确64、用人单位拖欠劳动者报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，无须提前通知。答：正确65、如果安排劳动者在法定节假日工作的，可以以安排补休的方式对劳动者进行补偿而无需支付三倍工资。答：错误66、职工与管理层常规见面会组织工作的重点是职工意见的。答：错误67、劳资协商的基本原那么是自主，平等，互利。答：正确68、用人单位未为劳动者办理缴纳社会保险，劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。答：错误69、某超市录用收银员，为防止劳动者盗窃，可以要求劳动者提供保证人或提供财产担保。答：错误70、裁减缺乏20人但占企业职

4、工总数10%以上的，也属于劳动合同法规定的裁员。答： 正确A、妥协B、压制冲突C、拖延D、撒手不管8、绩效反应最主要的方式是（A）A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进9、依照民事诉讼法的规定，以下情形中，不属于人民法院应当裁定中止执行的是；（D）A、申请人表示可以延期执行的B、案外人对执行标的提出确有理由的异议C、作为一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权利或承当义务D、申请人撤销申请10、一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 的报酬。（A）150%A、 200%300%B、 100%11、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者 计算，包括计时或者计件工资以

5、及奖金，津贴和补贴等货币性收入。（B）A、实得工资B、应得工资C、基本工资D、上月工资12、企业生产经营活动中，员工之间加强团结互助不包括（A）A、讲究合作，防止竞争B、平等交流，平等对话C、既合作，有竞争D、互相学习，共同提高13、劳动争议调解仲裁法劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起 内。（B）A、六十日B、一年C、两年D、六个月14、是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。（A）A、劳动法的体系B、劳动法的渊源C、劳动法的原那么I）、劳动法的内容15、劳动关系的当事人一方是劳动者，另一方是（B）A、政府B、用人单位C、工会D、经理16、在没有客人时，以下做法中符合商场服务人员

6、站姿要求的是（B）A、娱乐一下B、目视前方C、叉腰而立I）、活动身体17、劳动保障监察工作的行政主管部门是（C）A、税务局B、财政局C、劳动保障行政部门D、公安局18、集体合同是（C）A、约定要式合同B、非要式合同C、法定要式合同D、口头合同19、下面不属于描述性统计分析法的是（C）A、分组分析B、相对程度分析C、数量指标指数D、集中趋势分析20、企业对新员工上岗前进行的培训称为（B）A、培训B、岗前培训IC、脱产培训D、在职培训21、劳动权的核心是（B）A、择业权和劳动报酬权B、就业权和择业权C、休息休假权和劳动保护权D、劳动保护权和职业培训权22、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差异而导

7、致的（C）A、劳动争议B、集体争议C、利益冲突D、利益争议23、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用 的方式。（D）A、“上下交流”B、“平行开展”C、“自上而下”D、“自下而上”24、以下不是显性文化的（D）A、组织精神B、规章制度C、工作环境D、组织标志25、劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，那么（A）A、有利于增强雇主的谈判交涉力量B、有利于增强工会的谈判交涉力量C、对双方谈判没有影响D、对双方谈判的影响相同26、以下关于劳动争议的法律特征描述正确的选项是（A）A、劳动争议双方当事人在生产过程中是管理者和被管理者的关系B、劳动争议双方当事人在执行

8、合同的过程中是隶属关系C、发生劳动争议应尽快裁决D、劳动争议双方当事人可以都是劳动者或者用人单位27、在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由 依法申请仲裁。（B）A、职工代表B、上级工会指导劳动者推荐的代表C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表D、全体职工28、社会学的最基本功能是（B）A、解释功能B、描述功能C、预测功能D、教育功能29、集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。（B）A、15 日B、10 日C、20 日I）、30 日30、员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理

9、由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的 劳动行政部门可以（C）A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论D、终止工伤认定31、是雇员与雇主确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。（A）A、劳动合同B、雇佣规那么C、司法解释D、集体合同32、是当前我国调整劳动关系的主要依据。（C）A、劳动法律B、宪法C、国务院劳动行政法规D、劳动规章33、人力资源管理的一个基本假设就是，企业有义务最大限度地利用员工的,并要为每一位员工都提供一个不断成长以及挖掘个人最大潜力和建立成功职业的机会。（A）A、能力B、

10、知识C、工作时间D、积极性34、是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。（C）A、综合指数法B、综合系数法C、排队打分法D、功效系数法35、法律效力即,指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。（A）A、法律约束力B、法律的时间效力C、法律的空间效力D、法律的溯及力36、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（C）A、0. T0. 3B、0.20.3C、0.20.4D、0. 20.537、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用，这种理论称为（A）A、公平理论B、效用理论C、因素理论D、强化理论38、以下不属于社会责任报告编

11、制流程的有（D）A、工程启动B、组建团队C、定稿发布D、总结反应39、劳动法规定的劳动标准为劳动标准，具有单方面的（D）A、最高；非强制性B、最低；非强制性C、最高；强制性D、最低；强制性40、企业，事业单位，机关应当在开业或者设立之日起 内依法建立工会组织。（D）A、一个月B、三个月C、六个月D、一年41、企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的 范围以内据实列支。（B）A、3. 5%B、2. 5%C、2%D、1. 5%42、对“技术信息和经营信息”做出了具体的定义（C）A、反不正当竞争法B、合同法C、关于禁止侵犯商业秘密行为的假设干规定D、民法通那么43、是国际劳工组织

12、整体劳工标准体系中最重要的局部。（C）A、国际劳工标准B、国际劳工公约C、核心劳工标准D、国际劳工组织章程44、中共中央提出的科学开展观是指（C）A、以效益为本，效率第一，公平第二的开展B、以人为本，公平第一，效率第二的开展C、以人为本，全面，协调，可持续的开展D、以企业为本，全面，健康，科学的开展45、和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（A）A、独立的程序B、连续的程序C、和企业相关的程序D、和劳动仲裁接口的程序46、绩效管理标准即绩效管理制度，关键是（A）A、绩效考核的原那么B、绩效考核的时间C、绩效考核的指标D、绩效考核的方法47、劳动

13、者劳动合同履行地为（B）A、劳动者工资发放地B、劳动者实际工作场所地C、劳动合同中约定的工作地点D、用人单位实际生产经营地48、劳动法律关系的内容是（C）A、法律法规B、义务C、权利义务D、权利49、以下 不属于规章制度制定的原那么。（A）A、法制原那么B、民主原那么C、公正原那么D、公开原那么50、是企业，事业，机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它说明一定时期职工工资收入 的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。（D）A、工资指导线B、最低工资C、居民消费价格指数（CPI）D、职工平均工资51、以下关于最低工资标准的表述正确的选项是（A）A、最低工资标准每两年调整一次B、

14、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资I）、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式52、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同先订立的劳动合同的履行。（A）A、不得影响B、优先于C、可以代替D、依赖于53、企业文化的灵魂和企业的旗帜是（C）A、企业哲学B、企业价值观C、企业精神D、企业目标54、是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动平安卫生，职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。（D

15、）A、劳动合同B、专项协议C、集体协议D、集体合同55、在一定时期内（一个季度或一年），一个国家或地区的经济中所生产出的全部最终产品和劳务的价值是指（A）A、国内生产总值B、国民生产总值C、国民生产净值D、国民收入56、某企业员工在讨论自由选择职业时提出了以下的几种看法，不正确的选项是（A）A、自由选择职业意味着可不断更换工作B、自由择业并不意味着可随意更换工作C、自由择业有利于个人事业的开展D、自由择业不应违背社会开展需要57、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定 条款。（A）A、竞争限制B、服务期C、劳动合同终止条件D、双倍赔偿58、集体合同签订后，用人单位应当在 日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。（B）A、五