2022年1月23日上午河北遴选真题（邯郸市直）.docx

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1、2022年1月23日上午河北遴选真题（邯郸市直）第1题某市纪委监委接到一条线索，有一个单位从一把手到基层科员都出现了腐败的现象。对于这 种“塌方式”“全链条”腐败现象，你怎么看？第2题现在有一些40岁的干部没有被提拔，感觉晋升无望，就选择做“躺平式”干部。有的年轻人 不愿意在基层工作，想通过遴选“逃离”基层。对此现象，你怎么看？第3题在基层工作中，领导常常提出一些脱离实际、无法执行的口号和目标，使下级感到无所适从。对此，你应该怎么解决？第1题解析与参考答案：得分要点1、表明态度：（1）影响严重、性质恶劣、发人深省（2）立马调查、严格查处2、分析原因：（1）官员干部政治道德缺失（2）单位内部制度

2、混乱，政企不分（3）监督管理约束不到位3、分析影响：（1）危害民众利益、脱离群众、失去公信力4、提出建议：（1）严抓党员干部思想素质（2）完善管理制度，政企分离（3）加强监督监管，严抓严惩腐败行为5、总结展望：（1）常抓不懈、坚定决心、取得民众信任思维导图影响严重、性质恶劣、发人深省参考解析在反腐倡廉的背景下，出现了从一把手到基层科员全员“塌方式”腐败的现象，影响严重、性 质恶劣，政府部门应该严格查处，绝不姑息。对于这个现象，应该找到其中原因，重拳出击， 杜绝此类事件再次发生。究其原因我认为有三点：第一，少数官员干部为民服务意识缺失。这些腐败官员没有党性纪律，在面对利益诱惑时无 法坚定初心，明

3、知道不对，还以身犯险，对自己的思想道德缺乏约束。尤其是作为领导，对 自身没有严格要求,起不到榜样示范作用，带头腐败，才会造成这种塌方式全链条腐败情况。第二，单位内部制度混乱，政企不分。单位内部的管理制度混乱会造成单位干部责任不明确 的情况，出现问题不知道该找谁解决，甚至没有人负责。责任权限的不明确，再加上他们的 权力很大，政府部门会接触到企业等众多资源。因此，这些官员一旦有侥幸心理，很容易腐 败。第三，监督管理约束不到位。资源多，但约束少，是形成“塌方式”“全链条”腐败现象的重要 因素。整个单位的人员都有腐败情况，监督管理早已是“名存实亡”。单位内部包庇，合伙腐 败更是伤了群众的心。全员腐败直

4、接危害的是民众的利益，不及时有效地处置，会让腐败的现象越来越严重，甚至 丧失政府的公信力。这不利于服务型政府的建设，也违背了为人民服务的初衷，政党脱离群 众将会迎来灭顶之灾。因此，反腐倡廉行动刻不容缓，需要引起全党干部的重视。对此，我有以下几点建议：首先，严抓官员干部思想素质。定期长期举行党性内容学习，加强单位作风建设，加强反 腐倡廉学习；并且干部自身也要做好自我警示，不断加强党性认识，增强自己拒腐防变的 能力。其次，完善管理制度，政企分离。完善单位管理制度，各项功能职责明确到人，严格执行规 范完整的工作流程、办事标准，账务报表按要求公示公开。政府单位不插手企业经营，各方 做好监督反馈工作。最

5、后，加强监督管理，严抓严惩腐败行为。政府要继续深化、持续推进反腐倡廉的活动，建 立长效机制。增加人民反馈渠道，线上监督渠道，深入基层一线调查。对于腐败的行为零容 忍、严打击，发现端倪，一查到底，绝不姑息，“老虎苍蝇一起打”。腐败行为害人害己，反腐败斗争是长期的任务。党和政府必须常抓不懈，坚定决心，不断铲 除腐败现象滋生的土壤，用实际行动取得民众信任。这样单位内部和社会外界才能形成清正 廉洁的蔚然之风。第2题解析与参考答案：得分要点1、表明态度：(1)影响基层人才队伍建设，应该引起重视(2)工作表现为缺乏动力热情、不愿意留在基层2、分析原因：(1)基层干部职业观、思想意识不正确(2)晋升机制不合

6、理，权小责大3、分析对策：(1)广大干部要自觉树立正确高尚的职业观(2)进一步深化行政体制改革，让有为者有位，吃苦者吃香4、总结展望：(1)讲初心也要讲激励，提振干部状态思维导图影响基层人才队伍建设，应该弓I起重视参考解析立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要干部以非常之力投身工作之中。 然而老干部晋升无望选择“躺平”，年轻人逃离基层这些现象，不仅影响基层人才队伍的建设, 更是社会发展的阻力。这种现象发人深省，应该引起足够重视。“躺平式”干部的“躺平”主要表现在工作中缺乏动力热情，无欲无求，只拿工资不干事，甚至 影响工作顺利开展。年轻人不愿意在基层工作，有些人认为基层工作辛苦复杂

7、、条件艰苦待 遇不好，有些人不甘心留在基层或者是不屑于基层工作，想要更高的平台，有更好的发展。出现这样的情况，我认为主要有两点原因：第一，少数基层干部职业观、思想意识不正确。在其位要谋其职，承担起自己的责任，领导 干部的工作直接面向群众，要为群众负责。并且不管是在基层，还是遴选到上级部门都需要 服务群众，要正确认识基层工作的重要意义。况且，没有基层工作的经验积累，在其他岗位 上就无法切合实际，将工作落到实处。所以，干部群体要端正自己的思想意识和工作态度。 一方面，公职人员是为群众服务的，不能只想着晋升，更不能因为无法晋升就消极怠工；另 一方面，公职人员要有吃苦耐劳、踏实务干的精神，要有能扎根基

8、层、为民造福的担当。第二，晋升机制不合理，权小责大。基层干部的现实需求确实也应该考虑，客观来说，晋升 和福利待遇挂钩。而现在不少基层单位，从讲究论资排辈到过于强调干部年轻化”，体制中 40岁左右这批干部面临晋升无望的尴尬局面。另外，不管是中年干部还是年轻干部，基层工作本来要处理的事情就非常多。在一些事情的 处理上又缺少自主权，简单的事情还需要应付很多形式主义的程序规范，过频过严、过宽过 泛的问责督导等。因此，晋升机制不合理，再加上权力小、责任大，也是部分中年干部“躺 平”不愿做事，年轻干部想要逃离基层的重要原因。这些问题如果不能得到解决，干部的工作热情动力不够会影响单位的工作氛围，大大影响群

9、众解决问题的效率，还会进一步造成基层人员的流失，基层工作难以推进。对此，我有两点 建议：其一，广大干部要自觉树立正确高尚的职业观。单位要多组织学习，提高党性修养，引导干 部建立正确的职业观念。既然选择了这份工作，就要低下头、弯下腰，拉着民众向前走，和 群众融为一体，有牺牲精神和奉献精神，不要有升官发财的想法。树立正确的人生观价值观， 才能在基层岗位上找到自己的价值。其二，进一步深化行政体制改革，让有为者有位，吃苦者吃香。提拔干部要优先提拔一线的， 经过艰苦复杂岗位考验的干部。同时，明确工作的职责权限，将复杂的办事流程去繁化简, 给基层更大的自主权和能动性。讲初心也要讲激励，单位要帮助干部明晰未

10、来的职业前景、改变晋升渠道狭窄、待遇低的情 况。这样才能提振干部的工作状态。第3题解析与参考答案：得分要点1、表明态度：（1）摆正心态、积极主动沟通寻求帮助、完成任务2、处理方法：（1）摆正心态，再次领会领导意图（2）制定工作方案，与领导进行沟通（3）按照计划安排完成后续工作、做好反馈3、总结反思：(1)多下基层考察实情(2)不断提高本领才干思维导图参考解析在基层工作中，如果我遇到这种情况，我一定会摆正心态，积极主动地寻求解决办法，多与 领导沟通，灵活完成各项工作任务。首先，我会摆正心态，认真领会领导的意图。领导提出的目标口号，有他自己的思考逻辑。 毕竟领导在基层工作的经验丰富，思考问题的角度

11、比较多，考虑会比我更谨慎、全面。我作 为下级感到无所适从，可能是因为无法准确理解领导的想法，所以我会调整心态，积极看待。 进一步与领导沟通，确认具体任务要求，亲自下到基层，调查了解实际情况。并结合实际情 况，查阅相关的政策文件，也可以向有经验的老同事寻求帮助。其次，制定工作方案，与领导进行沟通。按照目标要求，做好自己的工作方案的规划。将做 好的工作方案、大致计划、制定方案中的疑问、困难、以及实际情况等内容，总结成材半卜。 及时与领导进行沟通交流，听取领导的指导意见。再次，按计划安排完成后续工作，做好反馈。按照做好的计划方案，完成自己的本职工作。 中间向领导做好进度和成效的反馈，根据工作进度和实

12、际情况做好方案的调整，保证工作能 正确高效地开展。最后，工作完成后，我会将工作成果、目标达成的效果、工作中做的比较好和不太好的地方 做总结汇报。也会向领导委婉地表达我和同事在听到口号目标时，存在理解不到位的情况, 比较影响工作效率。如果在制定目标时，能做更进一步更具体的工作安排，我们会大大提升 工作效率，在之后的工作中，我们也会不断提升自己的工作能力和技巧方法。当下基层中，不免会有领导基层工作经验不足，口号目标真的脱离实际的情况出现，这也给 我了警示。基层工作务必要脚踏实地，做任何工作决策和计划时要结合实情。把握工作效率、 多下基层考察实情、能办实事，工作才能真正落到民生实处。要对自己有更高的要求，增加 自己执行的能力，多向领导请示，积极主动提高自己的本领才干，这样才能得到领导和民众 的信任。