学校各岗位廉政风险点防控措施.docx
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1、学校各岗位廉政风险点防控措施校长1、不依法履行职务,学校人财物管理中的重大问题不集体研究,搞 个人说了算;2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。措施1、坚持依法治校;2 .、坚持重大事项集体研究决定;.、充分发扬民主,自觉接受全校师生监督;3 、.按照廉政准则,带头遵守廉洁自律各项规章制度校党委书记1、学校党务工作和干部人事管理中不依法履职;2、对党员及党员领导干部廉洁从政教育管理不严。措施.、严格按程序、制度办事;1 、.加强党员干部的廉政教育和管理,筑牢拒腐防变的思想防线;3、建立廉政教育长效机制。副校长1、在人事管理、教学常规管理、招生考试、财务管理、工程项目实 施、公务接待方面管理
2、不严,不严格执行规章制度,导致分管科室及 工作人员出现违法违纪行为;2、个人不严格自律,利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。措施、.严格按制度办事,落实责任制;1 .、加强分管科室的管理,建立廉洁自律长效机制,预防任何不廉洁 行为发生;.、树立全局意识,坚持重大问题,集体研究,集体决定;2 、.按照廉政准则,带头遵守廉洁自律各项规章制度教务处主任1、教师工作安排未能才尽其用,公心处事;2、教学管理中执行制度不力,存在人情关;3、组考过程操作不规范,考风考纪不端正,试卷保密出现问题,造 成严重后果;4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正;5、教材教辅的征订中发生不廉洁行为。措施1、严格执行
3、标准,加强自律意识;2、严格按工作程序、要求和工作纪律办事;3、按照实事求是的原则抓好教学常规管理;4、加强科室管理,培育廉洁、高效有序的工作作风。教务处副主任1、教师课程的安排有失合理公正;2、检查教学常规是否公正严格,存在“人情关”;3、各级考试组织不严密;4、教师在教学过程中的病事假处理未坚持原则、按规章制度执行。措施1.、加强学习,提高政治素质,增强自身拒腐防变能力;2、严格按工作程序、工作要求和工作纪律办事,公心处事。政教处主任1、对班主任管理未能做到公心处事,存在人情关;2、评三好、优干不按程序办理或弄虚作假。措施1.、认真学习廉政建设有关规定,提高自身的素养;2、严格按照班主任考
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