党群服务专干岗位描述.docx

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1、党群服务专干岗位描述1范围本描述规定了党群服务专干岗位的岗位名称、基本职责、工作内容、任职要求、人 员录用程序、教育培训、任职FI常管理、薪酬待遇、考核与评议。2标准性引用文件各地市委办公厅、市人民政府办公厅关于推进社区建设的意见各市区委、区人民政府关于加强社区建设构建和谐城区的意见3岗位名称党群服务专干4管理内容与方法4.1 党群服务专干岗位基本职责配合社区党组织开展基层党建工作，强化对基层党员的管理与服务，大力创新基 层党建活动载体；加强工、青、妇等群团组织在精神文明建设中的推动作用；搞好所属党支部的建设和党员的教育管理和开展工作；做好社区“两新”组织党的建设和流动党员教育管理等基础和日常

2、工作。4.2 党群服务专干工作内容上级收文处理本级发文处理妇联来信来访的受理纪检信访的受理党员的教育管理和开展困难党员救助档案查询及转移3党群服务专干任职要求4.2.1 任职基本要求（1）政治素质a严格遵守国家的法律、法规，认真贯彻党的路线、方针和政策，标准执行政府的 各项规章和决定，思想上进，政治素质好，责任心强，热心为居民服务，具有一定的政 治理论水平和宣传教育能力；b具有全心全意为人民服务的思想，具有较强的组织纪律观念，服从组织分配，恪 守职业道德。（2）文化素质a具有大专以上文化程度，并获得社会工作者、社区事务员等职业资格证书；b熟练掌握计算机应用技能，有一定的文字写作和口头表达能力。

3、（3）业务素质a能较系统地掌握社区工作及社会工作的业务知识、基本理论和办事程序方法；b具有较好的组织协调能力，能独立承办岗位工作事项，妥善处理社区工作中遇到 的各种问题。4.2.2 任职的特殊要求（1）党务工作者须是中共正式党员；（2）凡年龄4 5周岁以下的党群服务专干须持有市级以上相关部门颁发的计算机操 作等级证书。4. 4人员录用程序党群服务专干的录用采取选任和招聘两种方式。4.1.1 招聘采取向社会公开招聘、竞争上岗以及社会组织选聘等方法选聘党群服务专干，一年 一聘。4.1.2 签订劳动合同被招聘为党群服务专干的人员，按照劳动法、劳动合同法有关规定签订劳动 合同，按附录A执行。1）劳动合

4、同统一由街道办事处与党群服务专干签订。2）党群服务专干实行试用期制，试用期限按劳动合同法有关规定执行：劳动合 同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以 下的，试用期不得超过二个月：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得 超过六个月。同-用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3）解除或终止党群服务专干劳动合同按照劳动法、劳动合同法及区、街 道考核制度的有关规定或约定予以执行教育培训4.5.1 党群服务专干应当参加学历教育。凡年龄在40周岁以下的，应当参加专科 以上学历教育。4.5.2 党群服务专干应当参加助理社会工作师、社会工作师职业水平考试。4.

5、5.3 党群服务专干上岗前不少于为期5天的培训，取得合格证书后方可上岗。4.5.4 在职党群服务专干均需参加一年一次的在岗培训，转卤的党群服务专干须 参加转卤培训。4.5.5 党群服务专干必须参加政治理论、专业知识、业务技能及更新知识的培训I, 其中专业培训每年不得少于二次。4.5.6 4. 6按分级负责的原那么开展对党群服务专干的培训，并建立培训登记管理制度, 培训情况作为党群服务专干考评和竞聘的重要依据。4.6 日常管理党群服务专干任职期间，按照劳动法、劳动合同法规定，由街道社会事务 办、社区工作站、社会组织负责党群服务专干的日常管理。4. 6. 1考勤值班4.6. 1.1党群服务专干实行

6、每周五天工作制，每天实行8小时工作制；双休日实 行值班制。双休日、节假日值班时间按正常工作时间段执行。双休日值班人员，享受假 日值班补助。社区工作站和社区服务中心工作人员要自觉遵守工作考勤纪律、作息制 度，严格执行请假制度。上班必须坚守岗位，不得擅自离岗，不得从事公务以外的活动, 中途因事离开，应告知社区服务中心主任。因病因事请假必须提出书而请假申请；社区 工作人员请假3天以内由社区主任审批；3天以上（含3天）需由社区主任签字同意后 经业务上的主管领导和街道人事主管领导签字审批并报社会事务办备案存档，病假须附 县级以上医院出具的相关证明。未经批准擅自不上班的，按无故旷工处理。突发事件处置党群服

7、务专干对本社区已发生的突发公共事件或发现有可能造成危害和衍生危害 的突发公共事件应在5分钟内报告领导。对事件比拟敏感或发生在敏感地区、敏感时间, 极易演化为一般以上突发公共事件的，可直接向有关单位拨打紧急救助 ，并向街道 主要领导报告。报告内容主要包括事件原由、信息来源、影响范围、事件性质、事件开展趋势和采 取的措施等。必须如实报告，不得瞒报、漏报、缓报、谎报。党群服务专干在突发公共事件发生或可能发生时，应及时、主动、有效地进行先期 处置，控制事态，并及时将事件和有关先期处置情况按规定上报街道相关应急管理部门。4.7薪酬待遇社区工作站工作人员实行薪酬制基本待遇。社区工作站专干的待遇由基础工资+

8、绩效工资+年终奖金三局部组成。 基本工资：由职级、届次和职业资格（社工师）构成。绩效工资：以工作难易程度, 按季度或年度考核发放。年终奖金：控制在年基本工资一定比例以内，由街道根据考 核结果，拉开一定档次发放。服务中心工作人员在职期间享受养老、医疗、失业、生 育、工伤等国家规定的五项基本保险。单位局部由社区缴纳，街道社保站统一办理，费 用在社区经费中统筹解决。组织下派人员、单位委派人员由派出单位或原渠道负责解决。其他待遇。加班费；节假日补助费；高温费；防寒费。5考核与评议5.1 街道考评领导小组党群服务专干任职期间实行季度考核评议制度。成立街道社区服务中心考核领导小 组，负责考核工作的组织实施

9、。街道联点负责人、社区党员代表、居民代表、社区居委 会成员等均应参加对党群服务专干的考核评议。考核领导小组根据综合考评结果，提出 考核等次意见。5.1.1 考核评议坚持客观、公正、公平的原那么，实行组织考核和群众评议相结合, 考核内容与岗位职责要求相一致。5.1. 2 考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。考核结果作为续聘、 解聘、奖惩、调整岗位和评先评优的依据，考核结果应当通知被考核人并上报区民政部 门备案。本人对考评结果有异议的，可向考评领导小组申请复核。具体考核方法可参照 附录H社区服务中心动态考核暂行方法执行，可结合街道实际予以修订。5. 2创新工程奖励通过全国助理社会工作师

10、、社会工作师等职业水平考试，并取得相关职称的，或者 获得个人荣誉,集体荣誉可给予一定额度的奖励。5. 3动态考核细那么党群服务专干工作动态考核细那么（总分40分）岗位工程考核内容和要求评分说明党群工作党建工作加强社区党组织和新经济党组织建设，深化 党员服务中心的建设，并积极开展活动：认真 组织开展科学开展观、学习型党组织建设活动； 及时上报信息及各类党建报表；按时标准完成 党费收缴任务；及时更新维护党员信息系统， 每月上报党建信息不少于2条。一项未落实扣0. 5分。市民教育每月组织开展市民教育活动1次，全年12 次，资料整齐标准。市民教育活动每少1次扣1分。文体工作积极开展“我们的节日”主题文化活动，做 好图书漂流岛、文化市场管理排查工作，绿色 上网场所管理到位，积极配合全国第三次文物普 查，文化信息资源共享工程服务点运行正常。一项未落实扣0.5分，少一次活动扣0. 5分。信息工作按时上报各类紧急信息和工作信息；每月在 街道网站上稿5条以上、区政府公众网上稿2 条以上，每月至少报送舆情信息1条。凡因重大紧急信息漏 报、瞒报、报告不及时， 出现重大失误，扣2 分，信息上报任务每少 1条扣1分。