关于认真做好公务员年度考核工作的通知.docx

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1、关于认真做好公务员年度考核工作的通知各县（市、区）党委组织部、政府人力资源和社会保障局、公务员 局，航东经济技术开发区组织人事部，武当山旅游经济特区工委 组织部、武当山旅游经济特区人社局，市直各单位：根据公务员考核规定（试行）、省公务员考核实施方法 （试行）（组发X9号）及关于做好X年全省公务员年度考核 工作的通知（组通X75号）的规定，结合我市实际，现就做 好X年全市公务员年度考核工作有关事项通知如下：一、时间安排本次公务员年度考核从X年12月下旬开始，至X年2月底 结束。二、考核对象全市各级党政群机关公务员和参照公务员法管理的事业单 位工作人员（以下简称公务员）。各级党委管理的领导班子成员

2、及 其相当职务人员的考核，由主管机关按照有关规定办理。工勤人 员年度考核按照事业单位年度考核政策执行。三、考核内容围绕贯彻落实党的二十届三中、四中、五中全会精神和X 系列重要讲话精神，坚持好干部标准，以公务员岗位职责、能力 席位标准和所承当的工作任务为基本依据，坚持把“三严三实”附件2航东市公务员（参公人员）年度考核结果审核备案表（ 年度）填报单位：（盖章）填报时间：年 月日序号姓名现任职务核次 考等备注序号姓名现任职务核次 尊等备注1202213224235246257268279281029113012311332143315341635173618371938公务员主管部门审核意见经审核

3、，你单位年度考核结果为：优秀 人；称职 人；基本称职人；不称职 人；不定等次 人；未参加考核 人，同意备案。盖章年 月 日附件3航东市公务员（参公人员）年度考核登记表（ 年度）姓名性别出生 年月政治 面貌任现职 时间单位 及职务从事或分置1作个 人 总 结签名年 月日参加脱产 培训情况平时考核 结果折算后得分：年 月曰民主测评 结果折算后得分：年 月曰主管领导 评鉴意见签名：年 月曰考核委员 会审核意 见（单位盖章）年 月曰被考核人 意见签名：年 月 日未定等次 或不参加 考核情况 说明盖章年 月曰公务员管 理部门审 批意见盖章年 月 日附件4航东市公务员（参公人员）年度考核结果统计表（ 年度

4、）填报单位：（盖章）填报时间：年 月日单位编制数（名）应参加考核人员数（人）实际参加考核人员数（人）未参加考核 人员数（人）考核结果等次总计各职务层次人员情况人数正科级副科级科办员试用期人员优秀连续三年 优秀称职基本 称职不称职不定等次单位 住管 部门） 意见盖章年月日公务员 主管部门意 见盖章年月日备注说明：1、单位编制数是指三定方案确定的编制数。2、应参加考核人员数是指纳入此次考核范围的人员总数。附件5航东市公务员（参公人员）因年度考核优秀给予嘉奖和记三等功人员审核备案表填报单位：（盖章）填报日期： 年 月日15 序 号姓名性 别民族籍贯政治面貌参加工 作时间现任职务身份证号奖励备注奖励原

5、因奖励种类年度申报机关 （部门） 意 见盖章年 月曰公务员 主管部门 审核意见盖章年 月曰共页第 页说明：1、所有年度考核优秀人员均须填报，且嘉奖和记三等功人员分两张表填写。2、奖励原因分别为当年年度考核优秀和连续三年年度考核优秀，奖励种类分别为嘉奖和记三等功。公务员奖励审批表填表时间：附件6填报单位:姓名性别出生年月（照片）民族籍贯出生地身份证号参加工 作时间政治面貌学历学位工作单位职务拟授奖励奖惩情况简历主要事迹16主 要 事 迹申报 机关 （部门） 意见盖章年 月日审核 机关 （部门） 意见盖章年 月日审批 机关 意见盖章年 月日备注中共航东市委组织部 航东市人力资源和社会保障局 航东市

6、公务员局制17附件7公务员年度考核有关操作说明1、应参加考核人员是指领导班子成员及相当职务人员以外 的公务员（参照公务员法管理工作人员），在机关工作的事业编制 和工勤人员不列入机关公务员年度考核对象。对由各级党委管理 的领导班子成员及相当职务人员的考核，由主管部门按照干部管 理权限和有关程序进行。2、根据省里文件精神，在本年度航东市公务员（参公人员） 年度考核登记表中增加一栏“参加脱产培训情况”，用于公务员 本人填写接受脱产培训的情况。脱产培训以组织调训为主，主要 是指公务员经组织选调，离开工作岗位参加的集中教育培训。填 写内容应包括：脱产培训的时间、主办单位、培训机构、培训名 称、培训考核结

7、果等情况。因故未按规定参加培训或者未到达培 训要求而参加补训的情况，无正当理由不参加教育培训的情况， 以及在培训过程中存在违反教育培训规章制度和廉洁自律各项 规定的情况，应当如实填写。公务员脱产培训考核不合格的，年 度考核不得确定为优秀等次。3、受党纪政纪处分的人员的年度考核等次严格执行公务 员考核规定（试行）（中组发1X）2号）和省公务员考核实施办 法（试行）（组发（X ）9号）规定。4、省（部）级以上表彰奖励（国家批准保存工程之内），是指党中18 央、国务院开展的表彰奖励，国家人社部会同相关部门开展的表彰 奖励和省委省政府开展的表彰奖励；省级以下表彰奖励(国家批准保 留工程之内)是指经省评

8、比达标表彰工作协调小组办公室批复X年开 展的表彰奖励；国家批准保存工程之内，是指经党中央、国务院， 全国评比达标表彰协调小组办公室批准或备案同意保存的表彰项 目，详见关于公布全国评比达标表彰保存工程目录的通告 ( 10/tX1009_3167.html)。5、上报材料时将各类考核等次分表或归类填报，并备注说 明未参加考核人员、基本称职、不称职、不定等次人员的有关情 况。19 专题学习情况、政治纪律和政治规矩教育活动情况作为年度考核 的重要内容。要把德放在首要位置，从政治品质、道德品行、关 键时刻表现等方面考察公务员的德。把绩放在突出位置，重点考 核公务员履行岗位职责、完成年度重点工作任务、创先

9、争优等方 面的情况。四、基本原那么坚持把平时考核结果作为年度考核的主要依据，强化平时考 核结果运用；坚持定量考核与定性考核相结合、领导考核与群众 考核相结合、机关内部评议与群众评议相结合。五、考核程序1、成立年度考核委员会。考核委员会由本机关领导成员、 干部人事部门及其他有关部门人员和公务员代表组成；2、召开年度考核发动会议。被考核公务员围绕履行岗位职 责和完成所承当的工作任务情况进行全年工作总结，填写航东 市公务员（参公人员）年度考核登记表，并在一定范围内述职和 进行民主测评；3、主管领导结合民主测评情况和被考核人平时工作表现写 出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求；4、对拟定为优秀等次

10、的公务员在本单位范围内公示，公示 时间为5个工作日；5、由本单位负责人或授权的考核委员会根据主管领导意见、 民主测评情况、优秀等次名额和公示情况等确定考核等次； 20 6、将考核结果以书面形式通知被考核人，并由公务员本人 签署意见；7、由单位党委（党组）向同级公务员主管部门呈报年度考核 等次及相关材料。六、优秀等次比例确定优秀等次人数一般掌握在本单位参加年度考核的公务员总 人数的百分之二十以内，最多不超过百分之二十。（一）有以下情况之一的，报经同级公务员主管部门同意后， 本年度考核优秀等次比例可控制在百分之二十以内。1、当年度被省（部）级记集体二等功及以上奖励的单位；2、当年度受省（部）级以上

11、综合性表彰奖励的单位；3、当年度受国家级专项性表彰奖励的单位。（二）有以下情况之一的，报经同级公务员主管部门同意后， 本年度考核优秀等次比例可控制在百分之二十以内。1、当年度受省（部）级专项性表彰奖励或给予集体嘉奖、记 集体三等功的单位；2、当年度受厅（局）级综合性表彰奖励的单位；3、全市目标责任制考核先进单位。（三）有以下情况之一的，本年度考核优秀等次比例应控制在 百分之十以内。1、受到“一票否决”的单位；2、在当年度工作中有重大失误的单位。平时考核制度落实较好的，可适当提高其优秀等次比例1.2 个百分点。各单位优秀等次比例分配应兼顾不同职务层次人员，且不得 擅自提高优秀等次比例。对擅自提高

12、优秀等次比例和混用各职务 层次优秀等次的单位，考核主管部门不予审批。在考核工作中， 重点要把握好优秀等次的条件。评为优秀等次的人员必须是思想 政治素质过硬，工作实绩突出，群众公认，近三年参加脱产学习培训的时间累计不少于12天，备案时必须 提供公务员平时考核记实簿。七、审核备案各地各单位要认真履行职能，严格按照公务员考核有关规 定，做好X年年度考核的审核备案工作。（一）优秀等次比例申报备案。各单位在实施年度考核工作 前，应将航东市公务员（参公人员）年度考核优秀等次比例审批 表（附件1）（一式两份）报送同级公务员主管部门审核备案。对不 按规定程序实施考核、先考核后核定优秀等次比例或突破优秀等 次比

13、例的，将责令纠正。（二）考核结果的审核备案。考核工作结束后，各单位要按照管理权限，将年度考核工作总结、航东市公务员（参公人员）年 度考核结果审核备案表（附件2）、航东市公务员（参公人员） 年度考核结果统计表（附件4）、航东市公务员（参公人员）因年 度考核给予嘉奖和记三等功人员审核备案表（附件5）、公务员奖励审批表（附件6）电子版、纸质版（附件2、4、5、6均为 一式两份）及航东市公务员（参公人员）年度考核登记表（附件 3）报同级公务员主管部门，按程序先进行考核结果审核备案，考 核结果备案完成后及时办理因年度考核优秀给予嘉奖和记三等 功奖励备案，并申领公务员奖励证书和奖章。八、相关事项1、新录用

14、公务员在试用期内参加年度考核，只写评语，不 定等次，作为任职、定级的依据。2、挂职锻炼缺乏半年的公务员，参加原工作单位年度考核。 挂职锻炼超过半年的公务员，在挂职单位进行考核，评为优秀等 次的，原那么上占挂职单位优秀等次名额，并将考核结果反应派出 单位。3、军队转业到机关的公务员，由接收安置单位考核，其转 业前的情况，可参阅干部转业时的鉴定，一般当年确定为称职等 次。4、X年7月1日以后通知办理离退休手续的（以任免机关发 文时间为准，下同），参加X年年度考核；6月30日以前通知办 理退休手续的，不参加年度考核。5、病、事假累计超过考核年度半年的公务员，不进行考核。6、公务员涉嫌违法违纪尚未结案

15、的，参加年度考核，不写 评语，不定等次。结案后，不给予处分或给予警告处分的，按规 定补定等次。7、当年度提拔的一般直接定为称职等次。8、调任或者转任的公务员，由其调任或者转任的现工作单 位进行考核并确定等次。其调任或者转任前的有关情况，由原单 位提供。九、工作要求（一）加强组织领导。各地各单位要切实提高认识，把考核工 作作为强化公务员管理、规范公务员行为、加强公务员队伍建设 的重要基础性工作来抓。各级公务员主管部门要切实加强监督和 管理，确保平时考核有据可查、年度考核操作规范，确保考核的 客观公正和严肃有效。各单位要结合实际制定具体的考核方案， 并精心组织实施，确保考核工作有序推进。（二）注重

16、平时考核。各地各单位要把平时考核作为年度考核 的重要依据，年度考核优秀人员应在平时考核结果为优秀的人员 中产生。公务员平时考核制度不落实或落实不力的单位，同级公 务员主管部门应适当核减该单位此次年度考核优秀等次比例。量 化考核时，平时考核结果占70%权重计入年度考核总分。各单位 考核时需将本单位公务员平时考核情况报同级公务员主管部门 审核备案。（三）强化结果使用。各单位要根据考核结果，优化工作部署 和人员配置，有针对性的安排相关培训，改进工作方法，推开工 作落实。要进一步拓宽考核结果使用途径，坚持把考核结果作为 重要参考，与公务员职务级别调整、选拔任用、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等挂钩。对考

17、核评定为优秀等次的公务员，要严 格按照要求及时做好考核结果的待遇兑现和奖章、证书的领取及 发放工作。（四）按时完成考核。市直各单位要在X年1月30日前将本 单位年度考核工作方案、航东市公务员（参公人员）年度考核优 秀等次比例审批表和平时考核情况报市公务员主管部门，并于 X年2月底前将考核结果报送公务员主管部门审核备案。考核相 关表格电子版请在航东市人力资源和社会保障局网站公示公告 栏下载。联系 ：市委组织部综合干部科：XX市人社局公务员培训与考核奖惩科：XX附件：1、航东市公务员（参公人员）年度考核优秀等次比 例审批表2、航东市公务员（参公人员）年度考核结果审核备 案表3、航东市公务员（参公人

18、员）年度考核登记表4、航东市公务员（参公人员）年度考核结果统计表 5、航东市公务员（参公人员）因年度考核给予嘉奖 和记三等功人员审核备案表6、公务员奖励审批表7、公务员年度考核有关操作说明附件1航东市公务员（参公人员）年度考核优秀等次比例审批表填报单位：填报日期： 年 月 日说明：1、本表由行政（行业）主管部门（二级单位在此表中统一申报、分开填写）在开展年度考核工作之前填报，并提供本单位年度考核单位名称应参加考核总人数 （不含党委管理的领 导班子成员及其相当 职务人员）优秀等次 比例优秀等次 人数各职务层次人员情况小计正科级副科级科 办员试用期人员备注呈报单位意见盖章年 月 日组织人 事部门 审批意见根据（）文件精神，同意你单位年度考核优秀等次比例按确定，应为名。盖章年 月 日优秀等次比例确实定依据。2、各单位申报优秀等次比例时需携带获奖文件的原件。3、经审批后，单位按照核定的各职务（职称）层次优秀等次人数组织考核。4、此表一式两份，同级公务员主管部门、本单位各存一份。填报人：联系 :