2022届毕业生就业调查报告5篇.docx

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1、2022届毕业生就业调查报告5篇 高校生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。那2022届毕业生就业调查报告有哪些呢？以下是我为大家收集整理的2022届毕业生就业调查报告5篇_毕业生就业工作报告范文，仅供参考。 2022届毕业生就业调查报告(一) 摘要:高校不断扩军、毕业生数量逐年增加、就业压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状，就业形势非常严峻。应届高校生现在面临着进退两难的局面:是回到学校接着深造，还是在社会中接着寻求自己的一席之地呢?为了更进一步的了解高校生就业形势，也为了帮助我们这些在校

2、高校生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们一行13人组建了温州高校“与我同行共访校友踪迹”暑期社会实践考察队，走进温州乐清，以温州民营企业为立足点，调查了以温州高校毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况，从点线面角度寻求相关信息。 短暂而又艰苦的15天暑期社会实践随着晚会幕布的缓缓落下而告了一个段落。在这段日子里，我们13人有过懊丧、有过流泪;但是我们信任，正如歌词中唱的一样只要我们一起努力共同渡过那段黑暗的日子后，阳光会以最绚丽的姿态来迎接我们。 大家都知道现在的就业形势是非常严峻的，而应届高校生就业问题更是牵动着党和国家的心。“_年，全国高校生的就业形势依旧严峻!”在前不久实

3、行的_年全国一般高校毕业生就业工作会议上，国家劳动保障部副部长张小建在面对_年的就业状况进行分析时给出了这样的推断:高校毕业生增量多、压力大，整个就业市场需求岗位的总体状况相对趋紧已经成为了现状。据相关官方数据显示_年全国应届高校毕业生人数激增至413万，比去年增加75万人，增幅达22%，但已签约和已有意向但未签约的应届高校毕业生仅占总人数的49.81%。 为了更进一步的了解高校生就业形势，也为了帮助我们这些在校高校生能更多地了解就业信息与今后的在校规划，我们实践队确定走进温州民营企业的发展源地温州乐清，走进当地的大小民营企业，采访企业中的历届高校毕业生与企业老总，向他们收集更多更全面的第一手

4、资料。 在15天的实践时间里我们走访了大量的企业，以温州民营企业为立足点，调查了以温州高校毕业生为主体的历届毕业生就业状况和职业发展状况;并且我们走访的企业基本包括了各个行业(制造、销售和服务等)以及各种规模(有正泰、德力西等大型企业，也有以劳动密集型为主的小型企业)，共收回了大约3000份有效问卷。因此我们有理由信任这次得到的调查结果是具有相当的可信度的。 我们的问卷主要涉及了以下几个方面: 1.针对现在工作状况设问 2.针对工作满足度的设问 3.是针对自我效能感即工作胜任状况的设问 4.针对自我期许和对企业的期许设问 5.针对就业信息和就业途径设问 6.高校期间的活动熬炼对就业的影响 7.

5、企业的用人标准和学校教化的优劣势 8.在校的职业生涯规划对就业具有多少程度的影响 经过我们的统计初步得到了以下结果: 一.工作状况 目前高校生选择工作日渐趋于理性，能够从实际状况动身选择适合自己的工作，例如:对工作方向的选择、对工作岗位的选择等。现在已经渐渐渐形成了为自己选工作的良好态势，而不是以前的为专业选工作。至目前我们统计所得出的结果显示，约有34%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业没有什么联系，只有38%的毕业生现在从事的工作与自己所学专业联系比较亲密。而且从现在的社会发展视察，目前有相当一部分高校生在毕业后选择先找一份工作，找到自己立足社会的经济来源，再找最适合自己的工作。据我们从

6、3000份调查统计得出:没换过工作的毕业生大约只占38%，而大约有 二.工作满足程度 半数以上的毕业生表示对自己现在的工作满足，只有约5%表示对自己现在的工作不满足。 其中，在对现在工作最满足的方面选择中被调查者大都选择了与同事的和谐相处这一项，而对现在工作最不满足的方面中我们预先设计选项较高的薪水一项则出乎我们的意料。 从中我们不难发觉现在对薪金的要求高校毕业生也趋于理智，能够对自己做出较为理智的推断，不是一味的偏低，也没有过度的追求高工资。在我们进行调查的过程中，有一位学姐曾经这样说:最起先的时候希望自己的月薪有1500就满意了，500寄家里，500自己用，500存起来。经过这几年在社会的

7、摸索，对工资已经没有太大的要求，只要证明自己的价值就行了。 三.自我效能感即工作胜任状况和自我期许以及对企业的期许 约97%的毕业生表示能够胜任现在的工作，但是实践实力差和缺乏肯定的专业技能成为了毕业生工作压力大的主要缘由，相应的超过半数的毕业生表示在企业中最希望能得到专业技能的提高，而希望得到晋升和出国深造总共只占了21%。由以上可以看出，被调查的毕业生在自己的职业生涯中更注意是自身素养于专业技能的提高，而不是简洁的只是为了短暂的利益。 从中我们深深体会道作为高校生的我们必需重视实践实力的提高，多参与社会实践和做与自己专业相关的兼职工作，不能再只局限于书本和课堂，而是要做到专业学问与实践相结

8、合，争取日后能早日适应社会。 但在重视实践实力培育的同时在高校里我们应当主动学好专业学问，驾驭专业技能是为自己创建好的就业条件的重要条件。 四.就业信息和就业途径 通过调查毕业生在毕业时最关切的信息分别是自己所学专业的就业形势以及用人单位的用人标准，分别达到了36%和20%，这说明高校毕业生希望与聘请单位能有一个沟通的机会。另外求职技巧也成为了一个关注的热点，这说明在学校里开设就业指导课和就业指导讲座的确是很有必要性。他们表示，通过特地的就业讲座、就业指导网站和校内聘请大会的形式能比较简单获得当时的就业信息。但他们同时表示校内聘请大会实际效用不大(与聘请单位反映的状况一样)，慢慢兴起的网络求职

9、和传统的人才聘请市场是毕业生的主要就业途径，而效仿国际的通过熟人介绍的方式就业亦占有肯定的比重(这可能我们在温州做调查的局限性:在温州部分的民营企业是家族企业，可能导致了通过熟人介绍的方式比重过高)。 五. 高校期间的活动熬炼对就业的影响 从问卷结果显示，约67%的毕业生在高校期间曾担当学生干部，而表达实力(凸显于人际交往与业务洽谈)，实践实力(凸显于实际业务操作)，交际实力(凸显于与领导同事交往及业务洽谈)的熬炼成为日后工作收益最多的部分。由此可见主动参与学校的各类活动，熬炼自己的实力有着特别重要的意义，通过担当学生干部则，可以让自己得到各方面的实力熬炼，累积到日后工作所须要的阅历。 六.企

10、业的用人标准和学校教化的优劣势 58%的毕业生认为企业在聘请人员最看重的是个人的综合素养，另外还有20%的人认为是专业学问。而实践实力的创新和专业学问和技能的培育被认为是学校现在最缺乏的方面(与上面可以相互印证)，学校名气已不在是影响就业的主要因素，“唯文凭论”已向“用文凭论”转变，而“唯人才论”则渐渐兴起。相应的实践实力的创新、专业学问被认为是与他人竞争同一岗位的优势所在，同时吃苦耐劳精神这个中华民族的传统美德也成为了一个优势因素。如今在职场上，个人的素养已成为影响求职的主导因素，只有在学校打好基础，努力提升自己的内涵与修养，才有可能找到自己满足的工作(命运其实始终驾驭在自己手中)。 42%

11、的在职高校毕业生换过2份以上工作。 七.职业生涯规划对就业的影响 通过问卷结果的统计，我们看到半数左右的毕业生表示在大二、三起先考虑就业问题，也许10%的人大一就起先考虑，剩下的人则在大四或毕业时才起先考虑。 在高校职业规划选项中，只有约11%的人知道职业规划并知道怎样规划，而59%的人则不了解职业规划。由此我们可以看出至少在最近几届高校毕业生中，绝大部分的人在高校里职业规划意识淡薄。而且，绝大部分人表示学校供应的职业生涯发展课程没有太大的帮助。只有9%的毕业生对学校供应的职业生涯发展指导相关的讲座表示满足，但同时有25%的人表示当时学校根本无此项服务。由此我们可以看到职业生涯规划课程在各高校

12、还未普及，而且课程质量普遍不高，不能达到学生的需求。开设职业生涯规划课程及相关讲座，以及提高供应就业指导质量应当成为各高校的重要任务。 近年来，企业对高校生的实践实力的要求越来越重视，是否参与过社会实践成为企业选聘人才的一把尺子。面对激烈竞争的就业压力，高校生也主动走出象牙塔，参加到暑期实践中去。除了传统的实践途径外，今年的高校生暑期实践的途径还有许多，呈现多样化的特点。 “以往总觉得暑期实习只是参与学校或者院里组织的一些服务团，今年突然发觉身边的同学参加社会实践的方式多了，有的通过联系企业兼职去了，有的还到四川当志愿者了。”王雪是重庆工商高校大三的学生，她所在的学院组织了18支暑期实践分队，

13、带领着几百名学生分赴全国各地进行暑期调研并供应必要的服务。有的到贫困山区支教去了，有的深化农村了解民情，等等。 传播学专业的硕士探讨生罗辑这个暑假也忙得不亦乐乎。“真没想到我也能在这么重要的会议上行使自己的推翻权。”挂职四川省广安市邻水县广电局局长助理的罗辑刚一上任，就连续参与了几次局里的高端会议，会上她还有推翻的权利。今年暑假，重庆工商高校向邻水派遣16名探讨生挂职邻水教化局、国土资源局等13个局局长助理以及邻水鼎屏镇等3个镇镇长助理。以挂职的形式进行社会实践，这在重庆高校中还是第一次。 据了解，在各大主要的聘请网站上，一些跨国公司以及国内的知名企业都会发布实习兼职的信息，通过对应聘的高校生

14、层层筛选，企业选择专业对口、有肯定实力的高校生参加到企业生产经营的第一线。这也为高校生参与暑期实践供应了良好的途径。 以往，高校生参加暑期实践存在不在乎详细的实践过程的现象，参与服务团只为了宣扬、评奖，到企业也只是走个过场。今年，笔者发觉，高校生起先转变观念，起先注意实习的质量，重视实际过程，切身参加其中，认知社会、感受民生，以求提高自己实践实力。 2022届毕业生就业调查报告(二) (一)岗位意向 据统计，思想政治教化专业的学生喜爱的岗位基本上为老师，个别人喜爱去企业做文员;不喜爱的岗位大多是销售、服务员类的岗位。公管事业管理专业学生主要是想考国编或是事业编制，产权和法学专业的学生喜爱的岗位

15、是律师、法务、检察员等与法学相关的岗位。 通过对岗位意向统计数据的分析发觉，我院2022届毕业生各专业的岗位选择基本都是遵循专业对口的原则，少部分会选择从事与专业相关的其他岗位。 (二)薪资意向 在薪资方面，我院思想政治专业的志向薪资大多为3500元左右;相比而言，法学与产权班学生的志向薪资要普遍高于思想政治教化班的学生，依据统计数据显示，公管事业管理专业学生的志向薪资基本上是在3500至6000元间。 通过对薪资意向统计数据的分析中可以看出，对于整个学院而言，2022届毕业生的志向薪资普遍是在3000至5000元之间，其中3000至4000最多，只有少数人的志向薪资位于3000元以下和100

16、00元以上，这表明我院2022届毕业生对自身毕业后的薪资期望相对合理，处于中等水平。 (三)就业方向 通过统计2022届毕业生就业后的方向数据，不同专业学生的就业方向意向存在明显差别，对于我院法学专业和学问产权专业的学生来说，选择法务类工作和老师编制是占据主要地位，有73.50%;其次是选择考事业单位和考研的，考事业单位约占7.6%，考研约占18.9%;还有极少部分学生倾向于国家基层项目、参军、出国。 而对于我院思想政治教化和公共事业管理专业的学生来说，考取老师编制的是占主要数目的，占47%;而考公务员、事业单位、探讨生的学生占比普遍为20%左右;只有少部分同学想选择国家基层项目、出国和参军或

17、是其他形式的就业。详细见图3-2 通过数据统计，我院2022届思政及公共事业管理专业毕业生更倾向与本专业一样的老师岗位就业，而法律类学生倾向于法务类工作，这在肯定程度上体现了专业类别对将来就业方向有肯定的影响。 (四)地域意向 在就业地域意向方面，我院2022届毕业生普遍倾向去东南沿海城市，从高到低依次是：深圳、上海、浙江、广州分别占比为25.11%、32.9%、26.84%、27.71%;而选择在江西、北京、江苏和广东(除广州、深圳外)的毕业生占比分别为46.75%、10.39%、19.91%、12.12%，剩下的其他省市则占比相对较小。可能是由于东南沿海城市的经济更发达、资源更优质、就业机

18、会更多、发展平台更大等缘由，我院2022届毕业生普遍都不太想回生源地所在省市工作，而东南沿海城市就成为了他们的首选地域。 (五)就业指导服务意向 目前，就业指导和服务的渠道和方式各种各样，通过以上数据可以发觉，我院2022届毕业生的就业服务意向在就业指导询问、职业实力特训营、职业实力测评、就业单位举荐等都有涉及，且我院全部专业的毕业生意向更剧烈，在65.37%以上，这说明毕业生比较重视就业指导和服务，学校也应主动做好这方面的工作，为毕业生能尽快找到适合自己的工作而供应帮助。(如图5-1所示) 二、结论与建议 (一)调查结论 1、就业方向不够明确 调查统计结果显示，20_届公共事业管理专业的毕业

19、生，其就业方向不够明确，选择性较多，盲目从重现象较为严峻，须要刚好调整，明确目标和方向，精准发力，这样才能更好更快找到适合自己的工作。 2、薪资期望趋于理性 就业形势日益严峻，对于薪资的期望，我院20_届毕业生能结合自身专业性质对自身将来的就业薪资进行了预估，通过对数据的分析，整体上趋于理性。但有少部分毕业生薪资期望不切合实际，这须要毕业生自身刚好认清自身价值，了解市场须要，实事求是，脚踏实地。 3、就业地域偏好发达地区 由于各方面条件相对优越，发达地区始终是高校毕业生的首选就业区域，这也导致该地区简单出现就业竞争激烈、就业压力较大等问题。我院2022届毕业生主要倾向于去东南沿海地区就业，而选

20、择去偏远地区从事国家基层项目、参军等则相对较少，这说明让他们存在肯定的从众心态，缺乏奉献、服务精神。 (二)对策建议 1、帮助学生明确就业方向，转变择业就业观 为让我院学生明确自身将来就业方向，转变择业、就业中不正确的观念如眼高手低、盲目从众等，我院成立了以书记、院长、科长、辅导员班主任等为组员的就业领导工作小组，详细负责开展我院毕业生的就业工作。同时，结合实际状况，要接着完善职业规划和就业指导课程体系，定期举办职业辅导讲座、培训等活动，针对不同专业不同学生的特点进行特性化指导和建议，培育其良好的职业技能和道德修养，让其更能明确就业目标，实现精准就业。 2、引导学生挖掘自身潜力，增加社会责任感

21、 一方面，我院要接着要强化学生的价值理念，主动响应服务国家人才战略，激励毕业生到祖国最须要的地方建功立业。另一方面，要主动引导学生发觉自身潜力和优势，增加社会责任感和奉献、服务意识。同时，主动关注毕业生动态，包括心理状态、择业就业方向等，刚好赐予相应指导和帮助。 3、做好就业宣扬服务工作 为帮助毕业生了解市场动向、认清就业形势，我院要接着做好就业宣扬服务工作。通过QQ、微博、微信、微视频等信息公众平台，刚好有效推送各种就业信息，并利用线上、线下多种渠道，刚好解决毕业生反馈的问题。另外，还可以通过主题班会、一对一面谈、职业实力特训营等方式进行现场指导，帮助毕业生驾驭技能，提高就业胜利几率。 通过

22、此次对20_届毕业生就业意向的调查探讨，让我院更加了解到这届毕业班学生的就业意向，为今后开展毕业生就业服务工作、有针对性地进行就业指导和帮助供应了数据支撑和有效参考。 2022届毕业生就业调查报告(三) 依据教化部统计，2022届高校毕业生人数达到835万，超越2022届毕业生人数再创新高。虽然这834万人当中有290万的考研党，但是最终能考上探讨生的只有70多万人，所以明年春招的时候，就业竞争将会变得更加激烈。毕业后的高校生处在迷茫与焦虑中，“高不成低不就”成为了高校生就业中的普遍现象。长期以来，毕业后能留在北上广这样的大城市成为高校生胜利就业的第一步，这些城市有着经济等因素形成让大家梦寐以

23、求的顶端优势资源，留在北上广成为了胜利的象征。 20_年底，智联聘请发布的2022届应届生就业市场景气报告显示，截至2022年12月，高校毕业生就业景气指数为2.68，较上年的1.78有所提升，2022年高校生就业形势好于上年同期。整合应届生的聘请、求职及调研等数据，今年岗位供应同比增长81%，求职人数同比增长21%，岗位供应增幅大于求职人数涨幅。在2022年应届生的求职人群中，有45.6%的受访高校生已拿到录用通知书。 即将到来的2022年，除了屡创新高的毕业生就业人数，还有一批人也起先加入高校生就业市场，那就是海归留学生大军。据不完全统计，2022年，有48万留学生回国就业，随着各国收紧移

24、民政策，2022年海归将有增无减。2022年，海归毕业生与本土毕业生两者相加，将接近900万之众。 2022届校内秋招聘请已经结束，在秋季校内聘请中，一般是在名校、211高校毕业生才有更大的机会签约，2022年12月初的调查数据显示，在2022届的高校毕业生中，签约offer的毕业生比例约为32.12%;打算考研、出国留学的毕业生比例约为32.80%;打算参与公务员考试比例约为16.42%;仍在求职的毕业生人数比例约为12.17%。也就是说，只有三分之一左右的毕业生已经签约。对于另外的三分之二毕业生，有相当大的比例将进入2022年竞争激烈的就业市场。 20_毕业生6大就业方向 1.公务员考试

25、公务员是一个很不错的出路，有编制，工作风光，而且对于更走向社会的新人来说是一个很不错的熬炼机会。国考预料2022年10月中旬报名，12月份笔试;省考一般在上半年考试，不论你是选择国考还是省考，都可以起先打算了，每年公务员考试竞争都很激烈，但也有上岸的佼佼者，记住天道酬勤，想要一次上岸，现在起先备考还来得及! 2.选调生考试 选调生也属于公务员考试的一种，针对应届生实行的，竞争压力比国考以及省考小好多，它是是各级组织部门有安排的从高等院校选调得才兼备的应届高校毕业生及具有2年以上基层工作经验的高校生村官到基层工作，作为各级党政领导干部后备人选的主要来源进行重点培育。考上就是干部，对于应届生来说是

26、个很不错的出路。 3.事业单位考试 虽然没有行政编，但也有事业编，担忧自己应试实力不强考不上公务员但又想有编制的小伙伴别错过!事业单位聘请一般实行大规模网络报名，须要考生多多留意招考信息，刚好报考。各地考试形式、考试时间都会有些差距，有的地方是单位自主招考，因此有想法的话就须要多留意哦。 4.老师聘请考试 与其他编制不同的是，老师除了有编制，1年还有2大超长假期，假如想离家近，想顾家，想追寻诗和远方，那么老师应当是个很不错的选择，但是须要留意的是老师聘请考试虽然较其他编制考试简洁，但是须要老师资格证，2022下半年老师笔试报名即将起先，有意的小伙伴别错过! 5.国企聘请考试 国企聘请一般实行校

27、内聘请形式，针对应届生选拔人才，包括国家垄断行业，比如国家电网、烟草系统等等，待遇也是相当不错。 6.各大银行聘请 银行一般实行校内聘请形式，所以应届生是你进入银行的最好身份，多留意一下校内网站信息，有宣讲会别错过。不要担忧自己没阅历难以被选拔上，要知道你的“0基础”正是银行看中的。 2022届毕业生就业调查报告(四) 一、项目背景 1._高校南国商学院是一所由_高校举办、国家教化部批准成立的、本科层次的独立学院。于_年9月正式招生，秉承_高校的校训，明德尚行，学贯中西。在众多的本b院校中，南国商学院以外语特色见长。作为教化事业，学院的生源干脆与学院的管理、设施、师资及各种综合指标挂钩。而毕业

28、生就业的问题更是重中之重，是每位学子经过四年的学习生活的验证，毕业生的就业率干脆影响了学院的竞争力，06届的本科学生即将面临着就业，能否取得首届毕业生就业率的开门红，将很大程度上取决于学院的各项政策的支持。 2.作为涉世未深的应届毕业生，面临着毕业的压力，如何选择，在剩余的时间如何取舍，将影响着日后的工作状况。是接着接受教化考研，选择报考国家公务员，还是在每年的毕业生人海中寻找一份称心的工作，每一种选择，都是一种机遇，如何选择就成为了关键。俗话说的好，选择不对，努力白费。作为本次调查的旨意就是了解本b院校的毕业生与其他层次毕业生的差距，学院的扶持政策，学生的就业心态以及社会对于本b院校毕业生的

29、认可度，做一个综合性的调查分析。为即将毕业的同学做一个探究，帮助大家在激烈的职场竞争中找到一席工作之地，并为后面的毕业生供应一个具有建设性的参照对比。 二、项目目标 安排绩效与实际绩效: 安排完成调查问卷90%的实际运用率，确保每份问卷调查者以客观的看法填写。 日期(2022年) 里程碑 10.01-11.01 问卷资料收集整理，制作调查问卷200份 11.02-12.15 调查问卷派发和回收的实际运用率达到90% 12.16-12.31 调查问卷总结分析 实际实际回收调查问卷的运用率为68%，低于原安排90%的目标。 综述:实际绩效低于安排绩效，未完成安排。 三、组员分工 人员 职责和理由

30、负责整个项目进度的监控，调查问卷的策划者与执行者之一;该项目的组长。 负责问卷的资料收集和制作;文笔较好。 负责问卷的派发和外联工作;有较好的沟通实力与推广构思。 负责问卷的回收工作;有很好的沟通实力。 与苏杰文一起负责调查问卷的分析总结 四、项目回顾 在项目实施的三个月中， 我们项目小组依据毕业生的在校特点，进行了几次比较集中的活动: 1.抓住各系拍毕业照的机会，进行派发问卷 结合06届的学生都须要拍毕业照这一重要时刻，在2022年11月-12月期间开展了针对各个系返校学生最集中的时间，我们项目小组到学生宿舍进行问卷派发活动。 问卷派发效果明显，十一月份的问卷派发数量达到140份，大部分的问

31、卷都是在拍毕业照的学生在宿舍停留的时间派发，由于事前打算的比较充分，进行了具体的时间和人员的支配，派发的数量是项目实施最集中的。但仍存在不足的是:由于一次性派发的数量比较多，造成回收的难度加大，很多问卷可能漏收或者被扔弃。 2.在每个月的中旬(10、11、12月)，组织到宿舍进行派发 由于06届的学生的在校时间的不确定性，我们集中在中午饭后(13:00-14:30)和晚上(20:00-21:00)的时间到学生宿舍进行问卷派发，由于是消遣休息时间，有肯定的人数基量，但很多同学都在休息或忙于自己的事情，部分同学有些许反感心情，对同学的生活状态造成不便，这是派发问卷最大的阻碍，最终通过分阶段的派发，

32、调查问卷全部拍完。 截止到2022年12月20日，制作的200份调查问卷派发完，依据实际状况，项目进行到收尾阶段，由问卷总结的负责人进行分析总结，完成项目总结报告。 五、阅历总结 回顾整个项目的实施过程，本项目始终坚持了目的性、安排性和组织性的统一，全组成员同心同德，发挥自己的优势和实力，在有限的时间与预算内共同完成项目(未达到安排目标)。全部团队成员在这次活动中不仅加深了对项目管理课本中理论学问的相识，同时还将理论运于实践之中，达到理论实践相结合，提高个人的实际运用实力。 但也存在一些不足之处: 1、安排不充分 尽管项目小组会定期召开探讨会，总结前期工作，并对后期工作作出支配，但仍旧存在安排

33、太粗、制定安排不严谨及随意性太大等问题，会导致可操作性差，在实施中无法遵循，也就失去了安排作用。 改进的方法应当是先制定全盘安排，再每月制定具体安排，当月快结束时依据实际状况调整下个月安排，这样既有了较长期把控，也有了和项目目标对比，同时也不会把自己陷入无止境修改安排中。 2、工作量估计过低 在项目前期，小组成员轻视问卷派发工作，曾出现工作量估计过低的现象。工作量估计不足会干脆导致项目延期。但所幸的是，我们很快发觉了这一问题，并刚好调整了策略，通过开展多次有针对性的问卷派发活动，使问卷全部派发出去。阅历证明，对每项任务甚至整个项目给出个合适工作量估计须要综合人员工作效率、工作困难程度、历史阅历

34、等多种缘由，不能仅凭个人阅历个人，否则很有可能导致项目延期甚至失败。 六、结束语 此次项目管理的体验，使我们小组的每位成员都能全身心地投入其中，在学好课本理论学问的同时，还获得了实际运用的平台，真正做到了理论与实践相结合，在理论的指导下更好地去实践和摸索。虽然还存在一些不足，但我们最终圆满完成了任务，更重要的是收获了难得的阅历，这将是我们今后学习和工作中一笔珍贵的财宝! 2022届毕业生就业调查报告(五) 摘要:高校生的就业问题在当前市场经济、改革开放、高校不断扩招、就业制度改革、毕业生逐年增加的背景下，已成为一个越来越重要的问题。保持良好的择业心态，有利于维护高校生的身心健康，对择业有非常重

35、要的作用。本文通过对高校生择业心态、择业心态冲突冲突缘由及调整三方面分析高校生的就业问题。 关键字:就业 择业心态 素养 自我调整 择业是人生的一次重要选择，也是对高校生综合素养尤其是心理素养的一次检验。新形势下高校生的择业心态非常困难，各种冲突和冲突交织在一起，对此我们应当进行仔细的分析并加以主动的引导、疏导。本次调查对象为本校的应届毕业生，实行问卷抽样调查形式。共发放问卷200份，实际回收136份。通过调查，我们可以得出以下结论: 一、高校生择业心态特点 1.成就动机水平高，但胆怯面对现实。高校生有剧烈的成就感。在择业中，高校生的追求和向往更为剧烈，有着希望胜利和报效社会的剧烈倾向。他们情

36、愿为祖国旺盛富强贡献力气，有较高的理想水平。不过现实却有诸多不尽人意之处。 2.择业心理期望高，但缺乏信念和竞争力。现代高校生的心理期望值从入校起先就很高。这种高期望值历经四年更加高涨，高校生的择业心理期望值高就是其中一个突出表现。 3.实现自身价值愿望强，但缺乏艰苦创业的心理打算。随着改革开放的深化和市场经济体制的建立，高校生择业非常重视自身价值，追求自我实现，情愿依据自己的专业到祖国须要的地方去，到他们认为能实现自己“价值”的单位去。可是，他们缺乏艰苦创业的心理打算，现实中不愿到艰苦的地方、到边远山区、到基层去。高校生想走捷径，幻想成才的道路一帆风顺。他们虽然也愿为国家旺盛富强作贡献，却过

37、分强调自我价值;有实现自身价值的雄心壮志，但对吃苦耐劳恐惊，没有充分做好艰苦奋斗、艰苦创业的心理打算，产生恐惊和彷徨，形成剧烈的心理冲突。 4.全面素养重要性意识强，但自身欠缺且培育不够。高校生就业竞争是非常激烈的，主要是全面素养(综合素养)竞争。高校生对全面素养重要性的相识非常明确，但是有些人高校四年却未得到很好的培育。 二、高校生择业心态冲突冲突缘由 1.毕业生自身处于冲突期。首先，高校生择业是在各种冲突中的艰难选择。如自我与客我冲突、志向与现实冲突、奉献与索取冲突、社会需求与自身实力冲突等。其次，高校生正处于人生心理冲突的突出时期。他们心理发展不稳定、不平衡、不健全往往会产生种.种冲突。

38、再次，高校毕业生有相当部分心理还不成熟，所以形成的特性心理特征有较大的差异，在择业中就表现出内在心理特征的困难性与冲突性。 2.高等教化处于过渡期。当前，高校进行大幅度扩招，就业岗位跟不上毕业生数量的快速增长和无法完全满意毕业生的期望。如何适应这种新形势、新状况，进行专业结构、课程设置、教学内容、教学进度等改革，提高师资水平，加强高校的配套发展，培育适应社会需求的人才，有效教化和引导高校生转变观念和调整心态，保证他们择业活动的顺当开展，是高校甚至全社会值得探讨和探讨的问题，这个问题的紧迫性和重要性应引起我们的关注。但是高校无法在短时间内适应这种新形势、新状况，它是一个长期性和渐进性的过程。这种

39、状况是毕业生产生不同择业心态的干脆缘由。 三、调整高校生择业心态 我们应当正确相识高校生择业心态中的种.种冲突冲突，决不能笼统地认为都是消极心态。高校生择业的冲突心态使其遇到困难、挫折和冲突是不行避开的，既有主动方面，又有消极方面，但主动方面是主流。这种冲突心态是其成长过程中的心理现象和心理发展趋向成熟的动力。除了高校生本身要努力寻求主动的解决方法外，高校与社会也要加强教化和引导，使他们保持稳定、主动、正确的择业心态进行合理择业。 1.高校生要全面提升自身综合素养。21世纪经济、科技的竞争归根究竟是人才的竞争。市场经济条件下毕业生在人才市场的竞争主要是综合素养的竞争，高校生在高校四年应留意自己

40、各方面素养的培育，提前做好择业打算。自觉培育自己的道德素养、文化素养、业务素养、身体心理素养等，培育自己的交际实力、创新实力、运用学问的实力，增加自己的竞争力和自信念，使自己成为适应社会须要的合格人才。 2.毕业生要进行择业心态的自我调整。在择业中，不行避开地会遇到困难、挫折、冲突和冲突，毕业生应学会全面了解社会，客观地分析、评价自我，使志向自我与现实自我统一起来，正确处理志向与现实的冲突关系，依据社会需求正确解决自己就业定位问题，调整自己的择业心态。 3.学校应加强全方位的就业指导工作。学校要适应新形势，实行相应改革措施。除了对高校生进行专业学问教化，培育学生各方面素养、实力外，还要进一步开

41、展社会实践活动和心理询问活动，引导高校生树立正确的择业观，客观地进行自我评价，增加他们的心理素养和在人才市场上的竞争力，培育出适应社会需求的合格人才。高校还应大力加强就业技巧指导，为毕业生供应更多的就业信息。 4.社会和毕业生家长要赐予主动的关注和引导。社会要努力为高校生供应良好的择业环境，为毕业生供应更多的择业机会，完善就业市场和人事制度，建立真正的公正、公允的竞争机制。这是对高校生择业心态调适的最有力的措施。另外，家长和亲友要主动关切毕业生择业期间的心理改变，主动协作学校，帮助他们树立正确的择业观，缓解心理压力，使他们有主动、健康的择业心态。 2022届毕业生就业调查报告5篇本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页