【经验总结】打好组合拳 激励干部担当作为.docx

《【经验总结】打好组合拳 激励干部担当作为.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【经验总结】打好组合拳 激励干部担当作为.docx（1页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、打好组合拳激励干部担当作为近年来，*市*区坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，打好导 向引领、政策包容、优先保障“组合拳”，激励全区党员干部担当作为， 为高质量开展锻造一支靠得住、冲得上、打得赢的“铁军”。树立鲜明导向，激励干部“真心干”。立足中心工作，坚持事业为 上，大力使用头脑清、眼界宽、肩膀硬、步子稳、腰板正的干部。在2020 年初的疫情防控阻击战关键时刻，*区委提拔2名表现突出的乡镇卫生 院长和1名疾控中心干部。在2021乡镇换届中，结合“五方面人员”选 拔进班子，提拔16名在脱攻坚战中表现突出的干部，其中8名驻村工作 队长突破身份进入乡镇班子;大力使用15名疫情防控中表现突出的干部,

2、 其中6名提拔为乡镇长。区委坚持用鲜明用人导向激励全区党员干部担 当作为，让每一位“猛将”“闯将” “干将”有位子、有作为、有奔头。建立关爱机制，激励干部“放心干”。为保护干部干事创业的积极 性，*区印发关于激励和保护干部干事创业的实施方法，认真落实“三 个区分开来”，宽容干部工作失误。去年以来，免责处理8人、从轻或 减轻处理17人，大力使用5名因工作失职失责受到处理处分的干部。区 委组织部建立诬告陷害澄清正名机制，为2名受到不实举报的干部澄清 正名；5名干部任职公示期间受到不实举报，经组织核查后按程序予以任 用。强化保障措施，激励干部“安心干”。*区委围绕“六稳”“六保” 等急难险重任务，表彰“五区”建设等方面的先进个人246名，对在重 大工程等基层一线表现突出的458名干部优先晋升职级，将驻村工作队 员和乡镇干部的年度考核优秀比例提高到20%o区财政投资1000余万元 对19个乡镇政府的小食堂、小澡堂等“五小”设施进行改造，改善乡镇 干部工作生活条件；乡镇工作补贴标准由每月200元逐步提高至700元， 千方百计解决干部后顾之忧，让基层干部沉下心开展工作。（通讯员王 尚林）