医院开展作风建设活动实施方案.docx

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1、医院开展作风建设活动实施方案根据市卫计委关于加强作风建设的工作部署，锤炼干部 作风，增强争先意识，提升工作效能，经医院领导班子研究 决定在全院开展作风建设活动，确保取得实效，现制定实施 方案如下。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯 彻党的十九大精神，按照省委、市委、省卫计委和市卫计委 关于加强作风建设的统一部署，结合医院实际，坚持问题导 向，突出整治“怕、慢、假、庸、散”等作风问题，切实把 坏作风破除掉，把好风气立起来，提振干事创业的精气神、 汇聚共谋开展的正能量，为医院事业全面加快开展提供坚强 的作风保障。二、基本原那么（一）聚焦问题。对照“怕、慢、假、庸、散”

2、五种突出表 现，深入查找问题，从群众和基层最关切的问题改起，逐个 限期整改到位。（二）以上率下。医院党委、各支部担负主体责任，主要负 责同志是第一责任人，坚持领导带头、全员参与、一级带着 一级干，一级干给一级看。（三）惩防并重。对倾向性、苗头性问题，及时提醒批评, 促其反思，迅速纠正，防止由小变大；对明知故犯、屡教不 改等问题从严处理。（四）鼓励实干。按照市卫计委关于容错纠错免责的相关要 求，把对干部的严格管理和关心保护结合起来，消除干部思 想顾虑，鼓励干部担当、创新、进取。三、整治重点（一）“怕”的问题。不同程度表现为：怕担责、怕事多、 怕碰硬、怕吃亏。一是遇事上推下卸、畏难怕烦，对工作能

3、推就推，习惯性溜边溜号；二是凡事主动性不强，习惯于墨 守成规，畏手畏脚，总想着等一等、看一看；三是奉行“好 人主义”，怕得罪人，真话不敢讲，碰硬的难事不敢干。对 群众反映强烈的问题，不敢正面回应、积极解决。（二）“慢”的问题。不同程度表现为：不按时完成任务、 推倭扯皮、懒政怠政。一是工作拖拉，习惯于慢半拍，对一 些重点工作、重大工程，迟迟不见动作。限时办结的事要拖 到最后期限才办完，明明马上可以办的事，非得往后拖；二 是看人办事，熟悉的就快一点，不熟悉的就拖一拖、放一放； 三是服务意识差，时间不到不开门，搬出条条框框还振振有 词O（三）“假”的问题。不同程度表现为：不察实情、说假话、 假落实。

4、一是会上表态快、调门高，科室工作不抓落实或者 落实不力；二是抓工作不求实效，不调查研究，不结合实际 想方法。三是喜欢挑显眼、轻巧的干，不愿意做打基础、利 长远的实事。（四）“庸”的问题。不同程度表现为：不思进取，庸碌无 为，能力缺乏。一是不学习、不钻研，甚至在同一岗位多年， 仍然不熟悉业务，本领恐慌问题突出，碰到难题方法不多; 二是认为提拔无望，产生消极心理，没有争先创优意识。三 是思想僵化，因循守旧，面对新形势、新情况，创新意识不 强，创新劲头缺乏，创新能力不够。（五）“散”的问题。不同程度表现为：纪律涣散，自由散 漫。一是纪律性差，玩心太重，迟到早退是常事，上班期间 不在岗、玩游戏、干私事

5、；二是贯彻落实医院有关决策部署 打折扣、做选择、搞变通；三是不讲规矩，有令不行、有禁 不止，执行相关报告制度不到位。四、工作目标（一）责任担当强化。思想境界提升，知责履职，敢想、敢 干、敢抓、敢管。敢于直面困难问题，面对急难险重任务, 敢于挺身而上，千方百计破解；出现问题，主动面对，敢于 担当，积极妥善处理解决。（二）争先意识增强。牢固树立创新意识、争先意识，聚焦 争创一流业绩，工作高起点定位、高标准推进、高质量落实。（三）工作效能提高。面对工作任务，说了算、定了干，不 推诿、不扯皮，力求细致、精致、极致，大幅提升质量和效 率，推动每项工作快落地、真落实、早见效。（四）服务水平提升。以人民至高

6、无上、患者是我亲友为中 心，以人民群众满意为标准。提升医院服务能力，为群众的 健康谋福祉。优化医院行政办公制度，提高人民群众对医院 工作的满意度。（五）纪律规矩严明。牢固树立“四个意识”、严格执行“八 项规定”、认真履行医院医务工作者“十条禁令”。切实增 强纪律观念和规矩意识，严守党的纪律和规矩，不碰底线, 不触红线。五、方法步骤作风建设活动从XX年5月份开始，至XX年12月结束，分 四个阶段进行。（一）组织部署阶段（5月31日之前）医院成立组织机构，制定活动实施方案，召开发动会，做好 宣传发动，营造良好的活动气氛。（二）推进实施阶段（6月1日8月31日）1、开展学习教育。围绕整治“怕、慢、假

7、、庸、散”等作 风问题，制定学习计划，确定学习内容，做好学习笔记，撰 写心得体会，深化对作风建设的理解认识。2、广泛征求意见。通过门诊调查、工休座谈会、个别谈话、 发放征求意见函等形式，广泛收集对个人及医院作风的意见 和建议。3、开展自查自纠。在征求意见的基础上，集中对照查摆存 在的问题，认真开展批评和自我批评，找准症结。（三）整改落实阶段（9月1日12月31日）1、通过多种形式，加强对医务人员的思想道德教育、职业 道德教育、党纪法规教育、廉洁从医教育和专业技术培训L 用先进典型教育引导广大医务人员树立“以病人为中心”的 理念，使医务人员始终保持强烈的责任意识，进一步规范医 务人员医疗服务行为

8、，建立起医务人员有效的激励和约束机 制。（责任科室：医务部、护理部）2、健全收费管理制度，完善计算机收费管理系统，加强对 收费各个环节的监督管理，尤其是要加强对重症监护病房和 手术室的收费监管，防止重复计费、多收乱收等问题的发生。 严格执行费用清单制和费用查询制，提高收费透明度。（责 任科室：信息科、财务科、审计科）3、完善党务、院务公开制度。重点公开医疗服务价格工程、 收费标准、药品和医用耗材价格等信息，不断补充完善公开 内容、公开措施、公开形式和路径，提高医院医疗服务透明 度。（责任科室：党办、院办、宣传科）4、着力加强医疗行风长效机制建设，巩固治理医药购销领 域商业*成果。围绕药品采购、

9、基建工程维修、设备耗 材购置等敏感环节加强监管，对易滋生商业*的重点部 门岗位进行重点监管。深入治理医务人员收受患者“红包” 问题，对主动索要的要从严处理。坚决查处违规、违纪、违 法案件，杜绝此类事件发生。（责任科室：监察室、纠风办、 人事科）5、活动期间，医院不定期对各科室作风建设情况进行明察 暗访，严肃查处违纪违规行为，加大通报曝光力度，坚决扭 转局部干部精神懈怠、纪律涣散的不良之风。（责任科室: 党办、监察室、人事科）六、保障措施（一）强化组织领导。医院成立作风建设活动领导小组，院 党委副书记、院长龚晓东任组长，院班子成员任副组长，院 党委委员、王冰任常务副组长，各科室负责人为小组成员。

10、 下设办公室在医院党委办公室。（二）营造深厚气氛。要充分利用网站、微信、QQ群、电子 显示屏、宣传栏等载体进行宣传，激发干部职工的工作热情, 凝聚抓好作风建设的正能量。（三）统筹深入推进。做好结合文章，作风建设活动要结合 医院重点工作推进，以活动促进工作，以工作夯实活动；结 合“大调研、大落实、大谈心”活动，深入一线开展调研, 排查问题；结合医院“红包” “回扣”专项治理活动，查处 作风建设存在的突出问题；结合“人民至高无上，患者是我 亲友”活动，提升窗口服务水平，使广大群众真切感受到医 院作风建设带来的新风。（四）力求工作实效。要抓实活动各环节的落实，坚决杜绝 形式主义。医院将采取督查、调度、通报、检查等形式，扎 实推进活动开展。强化正面引导，挖掘培育活动中涌现出的 好经验、好做法，选树一批典型集体及个人。对作风建设工 作不积极、成效不明效的科室，将严肃追究科主任责任。