工资不到这个数公司又不给工资条怎么办.docx

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1、工资不到这个数，公司又不给工资条怎么办呢?工资不到这个数，不给工资条，单位违法!职场人最关心的就是工资啦，就在今天，已有3地上调了最 低工资标准。3月22日，湖南省人社厅发布关于湖南省 2022年调整最低工资标准的通知明确，4月1日起，湖 南省月最低工资标准档次调整为1930元/月、1740元/月、 1550元/月。重庆.福建两省份最低工资标准也将自4月1日起上调。据 此前公布信息，调整后，福建月最低工资标准分为四档，依 次为2030元/月、1960元/月、1810元/月、1660元/月； 重庆分为两档，分别为2100元/月、2000元/月。人社部2015年发文明确，在今后一段时间内，将最低工

2、资 标准由每两年至少调整一次改为每两年至三年至少调整一 次。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资 清单。应包括9个工程：工号、职工姓名、基本工资、职务 工资、福利费、住房公积金、应发工资、个人所得税和实发 工资。发放工资条，既能保障用人单位权益，也可以劳动者权益权 益。一旦发生劳动争议，工资条可以作为劳动仲裁的重要证 据。这里把全国的最低工资标准都汇总了，给大家参考。省市区执行时间一档二档三档四档d原2021-08-012320型2021-07-012180河北2019-11-011900179016801580山西2021-10-01188017601630内蒙古2021-12

3、-01198019101850辽宁2021-11-011910171015801420吉林2021-12-011880176016401540黑龙江2021-04-01186016101450,bS2021-07-012590际2021-08-01228020701840浙江2021-08-01228020701840柒2021-12-031650150014301340福建2022-04-012030196018101660江西2021 -04-01185017301610山东2021-10-01210019001700丽2022-01-01200018001600湖北2021-09-012

4、010180016501520湖南2022-04-011930174015502021-12-0123002360190017201620广西2020-03-01181015801430海南2021-12-01183017301680公2019-01-0118001700四川2022-04-012100197018702019-12-01179016701570云南2018-05-01167015001350西藏2021-07-011850陕西2021-05-01195018501750m肃2021-09-011820177017201670青海2020-01-011700宁夏2021-09-

5、01195018401750新疆2021-04-011900170016201540表格时有更新，如有错漏，欢迎指正。想看当地文件原件的 HR伙伴，可以留言区留下城市，51酱会贴上政策原件哦大家可不要以为自己离最低工资标准很远，觉得上不上调都 没关系。最低工资标准可是关系到职场人的这几样待遇呢。最低工资标准影响这几项待遇.加班费 局部企业的加班费计算基数，都是以最低工资为标准的，所 以对于这局部企业员工来讲，相当于变相涨了加班费哦 对于哪些地区可以用最低工资作为加班工资计算基数，哪些 地区要以实际工资作为加班工资计算基数，如有HR小伙伴 想知道的，可以评论区留言，这个我们可以单独讲一期。1 .

6、失业保险金失业保险条例规定，失业保险金的标准，按照低于当地 最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由 省、自治区、直辖市人民政府确定。所以最低工资标准上涨， 大家能领到的失业金也会上涨。2 .到手工资 对于局部基层劳动者，或者以最低工资作为基本工资的人群, 到手工资就会上涨。3 .病假工资上涨职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业 按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病 救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工 资标准的80%。（ 80%这个标准各地有差异，以当地为准） 如果最低工资标准上调，那么按最低工资标准计发的病假工 资也会相应增加。4

7、 .单位停工.停产，报酬将增加工资支付暂行规定第12条规定：非因劳动者原因造成 单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳 动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期 的，假设劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬 不得低于当地的最低工资标准。延伸阅读：最低工资不包括社会保险费和住房公积金：北京、上海、安 徽 最低工资剔除住房公积金：江苏 最低工资包括个人应缴纳的社会保险费：江西、湖南、宁夏、青海最低工资包括个人应缴纳的社会保险费和住房公积金：重庆、 四川、山东、浙江、河北、内蒙古、贵州、云南、新疆、天 津、广西、山西、哈尔滨市这4种法定情形，可调整员工薪酬薪酬一

8、直是劳资关系中，比拟敏感的点。当实际情况发生变 化，用人单位需要调整劳动者薪酬时，以下几种情况可以合 法调整员工薪酬。1 .双方协商一致变更劳动合同调整薪酬用人单位与劳动者协商一致进行调薪，可以通过签订劳动合 同变更书.或要求劳动者签订薪酬变更确认单、或对调薪后 的工资单签字确认、邮件往来等方式实现对劳动报酬的书面 变更，这也是最为有效的防止劳动法律纠纷风险的方式。依据：劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同，变更劳动合同 应当以书面方式进行。劳资双方对调薪协商一致并进行书面 确认自然符合法律要求。假设双方未采用书面形式对调薪进行确认，仅是口头约定，依 据最高人民法院关于审

9、理劳动争议案件适用法律假设干问题 的解释（四）第十一条的规定，那么需要满足：第一，员工 实际履行变更后的劳动合同超过一个月未提出书面异议；第 二，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政 策以及公序良俗的条件，口头变更的内容才有效。2 .依薪酬的调整约定调整薪酬当用人单位在劳动合同中事先约定可以依据生产经营需要 调岗调薪时，法院认可用人单位享有根据生产经营需要对员 工进行调岗调薪的用工自主权，但对用人单位的行使条件要 求较为严格。即便公司与员工签订的劳动合同明确约定可根据工作需要 调整员工的工作岗位及薪酬，用人单位也必须对生产经营情 况变化的合理性进行举证，才可得到法院的支持。3 .用

10、人单位通过修订薪酬制度整体调整薪酬用人单位因生产经营的客观需要，通过调整薪酬结构和考核 制度等方式调整薪酬，也是较为常见的情形。用人单位在依据公司规章制度对劳动者进行调薪时，必须要 保证所依据的规章制度已履行劳动合同法第四条规定的 民主和公示程序，才能被在仲裁或诉讼中被认定为有效。依据：劳动合同法第四条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、劳动纪律涉 及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全 体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协 商确定，并将通过的规章制度公示或告知员工。4 .用人单位单方调整薪酬的其他法定情形 因停工停产调薪 当用人单位在面临经营困难或采取客观

11、经营需要而作出停 工停产的经营决策时，依据原劳动部工资支付暂行规定 第十二条规定及各地区的相关规定（如北京市工资支付规 定第二十七条），用人单位可以对劳动者在一个工资支付 周期内按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支 付周期，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标 准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有 安排劳动者工作的，按照各地区的规定为劳动者发放基本生 活费。由此可知，企业在面临经营困难的时候，或因生产调整，可 以单方采取全部或局部停工停产措施，无需征得职工同意。 但单方通知停工停产的，应按照规定支付工资或生活费。因员工不能胜任工作，调岗调薪劳动合同法第四十条第

12、一款第（二）项规定，劳动者不 能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此条款规定了当劳动者不胜任工作时，用人单位有权单方对 其工作岗位进行调整。虽然法律并未明确用人单位是否可以 同时进行调薪，但假设用人单位相关考核规章制度中明确规定 了不同岗位有不同的薪酬体系对应，那么因劳动者不能胜任工 作而进行调岗时可以对员工进行调薪。因员工违纪，依制度调岗调薪劳动合同法第三十九条规定，劳动者存在严重违反规章 制度的行为时，用人单位可单方解除劳动合同。此条款虽然并未对用人单位是否可以对劳动者违反规

13、章制 度进行降薪，但参考这是对劳动者最严厉的处分，故用人单 位可以在劳动合同或规章制度中制定详细的不同等级的处 分规定来针对劳动者的违纪行为灵活处理。不给员工提供工资条属于违法行为在2019年施行的新个税法中，对工资条上的一些展示工程 做出了明确要求。如果不提供意味着什么呢？违法!O人氏如周7V .cn首页 天以下图说 沸点说诂新鲜事 正能量熟力售天下中华人民共和国个人所得税法争十条育以下后%之一的，纲税人应当依法办串通申报：（一）取得综合所丹芸要办理汇苴洁宝；（二）取得应比所得没有田豁1为人；（三）取得应税所得，扣宝义务人未扣遇和款：（四）取得境外所徨；（五）因移居境外注的中国户籍（六）非居吊个人在中国境内从两处以上取得工资、年金所福；（七）匡务院现定的H世情M扣塞义务人应当按照匡家规定办理全员全S5扣理申报.并向纲税人提供其个人所得和己扣号税蓼话信息.中华人民共和国个人所得税法（2018版）第十条规定：扣 缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳 税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。也就是说，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提 供类似工资条的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违 法行为。依据：工资支付暂行规定第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领F 者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。