职工持证上岗培训考核管理办法.docx

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1、职工持证上岗培训考核管理方法第一章总那么第一条根据XX铁路局主要行车工种职工持证上岗培训考 核管理方法，结合工作实际，特制定职工持证上岗培训考核制 度。第二章工作职责第二条 职教部门是持证上岗培训考核工作的实施责任主 体，在段总工的领导下，由职教部门牵头，劳人科等其它部门配 合，认真组织实施持证上岗培训考核工作。第三条 职教部门负责培训计划的编制、理论考试和填发 铁路岗位培训合格证书等工作。车间负责组织培训及实作考 试工作。第四条为保证培训考核工作顺利进行，每年持证上岗培训 考核工作开始前，由总工主持召开持证上岗培训考核例会，专题 研究布置持证上岗考试有关事宜。各车间也要召开相应例会，布 置持

2、证上岗考试有关事宜。第三章培训对象第五条 持证上岗培训考核对象为在生产岗位的通信工（含 工程技术干部）、信号工（含工程技术干部）。章培训内容第六条培训考核内容以职工岗位应知应会内容为主，突出 基本规章、基本技能、季节性作业方法、施工平安措施、非正常 情况下应急故障处理方法以及事故案例等内容。第七条 本着“干啥学啥，学啥考啥”的原那么，每年年初由 职教部门确定具体学习内容及实作技能工程下发至工区。第五章培训时间第八条 每年3月1日至次年2月28日为一个持证上岗培 训考核周期。各车间必须在每年3月1日前完成上一个培训考核 周期的培训工作。第九条 持证上岗培训利用每月两天技术业务学习日进行, 有条件

3、时也可举办脱产培训班。原那么上规定在一个培训考核周期内，培训时间不得少于60学时。培训时间理论不少于24学时， 实作不少于36学时。未到达培训学时要求的职工不得参加考试。第六章培训考核第十条 在岗位具备单独作业能力的所有通信工、信号工， 须参加每年一次的持证上岗培训考核，考核合格后方可继续上岗。第十一条持证上岗培训考核包括理论知识考核和实作技 能考核，均采用闭卷方式，实行百分制，考核时间为6090分 钟，单科成绩合格标准为60分（高速铁路主要行车工种岗位合 格标准为80分）。理论由段集中考试，实作由车间逐人、逐项进 行考试。第十二条 理论考试采用标准试卷，卷面不少于四种题型, 考试试题应从考试

4、范围中随机命题。第十三条实作考试本着干啥考啥的原那么，突出基本技能、 作业程序、作业标准、故障排查、故障处理以及非正常应急处理 等内容。第七章证书登记及试卷管理第十四条职教部门负责将职工持证上岗培训考核情况填记到铁路岗位培训合格证书的“适应性培训考核记录”栏, 其中“培训内容”栏填写“持证上岗培训”；“培训形式”栏填写 “脱产”或“非脱产”；“考核结果”栏填写“合格”；“培训时间” 和“培训学时”栏据实填写；“培训考核单位（盖章）”栏盖审核 专用章。第十五条 职教部门统一保存考试试卷，试卷保存期限为一 个持证上岗培训考核周期。试卷装订成册，注明考试工种、考试 人数、考试时间、命题人、监考人和评卷人。按成绩汇总表、标 准答案、试卷顺序装订。第十六条持证上岗出题监考人员要认真把住考试关，不 准搞形式、走过场。真正做到试题严格保密，严格考场纪律，严 格考核标准，保证考试质量。对违纪、作弊行为要严肃处理。第八章检查考核第十七条 职教部门结合每月对车间的检查考核，每年的第 三季度对车间的培训及实作考试情况进行全面检查，对组织不认 真、考试不严格的车间追究职教专职、车间主任、书记的责任, 对车间按车间职工培训考核标准进行严格考核。