两路口街道办事处项目支出绩效评价报告.docx
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1、两路口街道办事处工程支出绩效评价报告一、基本概况(一)工程概况。为了全面贯彻党的十九大、中央城市工作会议精神,进一步改善我市 老旧小区居住环境居住品质,根据市委、市政府对城市提升行动计划的总 体部署,决定在主城区范围内开展老旧小区改造提升示范工作。中山二路 社区枣子岚娅一巷52、53、54、55、56、57、58号是作为2018年度全市 老旧小区改造提升4个示范点之一。改造内容为疏通、改造排污管网,维 修小区晾衣设施;增加小区休闲场所和增设小区休闲生活设施;维修堡坎, 维修文化墙,维修门头;更换小区桌椅;增设小区宣传栏;增加小区绿化 景观。鹅岭正街门楣店招及外立面整治工程为街道2018年区级一
2、般工程, 改造内容为建筑外立面及周边环境改造,建筑改造范围为鹅岭公园大门对 面三栋建筑,修建于上个世纪,底层为商户、农贸市场,底层以上为住户, 由于历史久远,建筑外立面陈旧,出现脱落痕迹,设施老化,绿化人居环 境差,从当地居民的生活需求以及鹅岭公园门户展示形象的要求出发,对 该区域进行翻新、整修、整治。工程支出绩效目标。审,其余11家单位符合条件。评标委员会本着“公平、公正、公开”的原那么,根据招标文件和相关 法规以及招标人确定的“定标原那么”,第一中标候选人:重庆市渝中区第 九建筑工程公司;第二中标候选人:重庆亿新建筑工程;第三中 标候选人:重庆渝圣建筑工程。2019年3月8日至3月10日公
3、 示期间无投诉。渝中区第九建筑工程公司中标金额为.6元。工程/整体支出管理情况(包括工程/整体支出管理制度建设、日常检 查监督管理等情况)分析。工程开工前,工程实施单位主动公式工程建设内容和资金等情况。定 期向工程单位报送工程实施进展情况,随时接受上级部门对工程质量等情 况的检查,工程单位每天安排专人检查工程实施进展情况。工程完工后, 主动申请和接受上级部门的检查,按照规定由审计部门对工程进行审计并 出具审计报告。五、主要经验及做法、存在的问题和建议(包括使用过程中 的经验、做法、存在问题、改进措施等)主要经验做法:1、强化领导,建立健全绩效考评组织体系。2、结合实际,确定绩效考评范围和指标。
4、3、制定措施,扎实推进考评工作。存在问题:局部绩效目标制定考虑不周,未考虑不可控因素等条件,致使实施进 度、实际完成率和完成及时率不达标。改进措施:在制定绩效目标时,充分考虑不确定因素,在绩效评价方法上注重可 操作性、适当性,充分发挥绩效评价结果的运用,工程推进过程中还需提 升技术管理、本钱控制和应急管理的能力。(此页无正文)渝中区两路口街道办事处2020年4月20日枣一巷片区示范点景观工程工程绩效目标:疏通、改造排污管网,维 修小区晾衣设施;增加小区休闲场所和增设小区休闲生活设施;维修堡坎, 维修文化墙,维修门头;更换小区桌椅;增设小区宣传栏;增加小区绿化 景观。鹅岭正街门楣店招及周边环境整
5、治提升工程的绩效目标:鹅岭正街人 行道提档升级,门楣店招规整,老旧建筑外立面整治,开展环境综合整治 工作,改善辖区市容市貌。二、绩效评价工作情况(一)绩效评价目的。为贯彻落实重庆市渝中区区委、区政府关于推进预算绩效管理工作 实施意见和区人大关于全面推进财政预算绩效管理的决议精神,加 快推进区级部门整体支出和工程支出绩效评价工作,提高财政资金使用效 益,了解和掌握工程实施的具体情况,及时总结工程管理经验,完善工程 管理方法,提高工程管理水平和资金使用效益。根据评价中发现的问题, 认真加以整改,及时调整和完善单位的工作计划和绩效目标,同时为后续 资金投入、分配和管理提供依据。(二)绩效评价原那么、
6、评价指标体系、评价方法。绩效评价原那么.相关性原那么绩效评价采用的资料和数据应当与绩效评价指标有直接的联系,能够 恰当反映指标的可确认性。1 .重要性原那么绩效评价指标体系分值较大工程应当重点进行评价,证据要客观、真 实、充分。2 .社会性原那么绩效评价应当结合机动财力产生的社会效益和群众满意度进行评分。3 .合理性原那么绩效评价应当将定量与定性相结合,使绩效评价结果客观公允。4 .经济性原那么绩效评价工作数据的获得应当考虑现实条件和可操作性,符合本钱效 益原那么。绩效评价标准(指标体系)2017年度渝中区两路口街道机动财力绩效评价指标体系由渝中区财 政局设计,包括一级指标、二级指标、三级指标
7、、明细指标、指标说明、 分值、评价标准、得分等。1、一级指标-产出一级指标-产出分值67分,设工程产出1个二级指标,设实际完成率、完成及时率、本钱偏离度、质量达标率4个三级指标,设7个明细指标。2、一级指标-管理一级指标-管理分值33分,设决策管理、资金管理、业务管理3个二 级指标,设立项依据、资金使用合规性、管理制度健全性等9个三级指标, 设12个明细指标。绩效评价方法。(1)比拟法比拟法是指通过对绩效目标与实施效果进行比拟,综合分析绩效目标 的实现程度。(2)因素分析法因素分析法是指通过综合分析影响绩效目标实现、实施效果的内外因 素,评价绩效目标的实现程度。(3)座谈法了解工程实施的基本情
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