农民党建经验交流材料.docx

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1、农民党建经验交流材料我乡是劳务输出大乡，每年有1万余人分布于全国各地, 而这些外出务工人群中，80后、90后新生代农民工占据重 要比重，逐渐成为主力军。加强新生代农民工的党建工作， 是党建工作在新时期、新阶段所面临的新挑战。一、工作亮点一是充分发挥党组织的统帅引领作用，让其感受到党的 存在，让其“心中有党”。新生代农民工作为一个特殊的群 体，他们出生于改革开放的美好时代，成长于风起云涌的经 济大潮之时；他们有梦想、有追求，但他们身处最底层，也 有迷茫和彷徨，他们一直在与命运抗争，一直在苦苦挣扎。 山平乡时刻关心着他们的成长开展，积极的为他们服务，让 他们感觉到党的存在。早在X年3月，我本人先后

2、三次赴西 安直接参与并指导西安卓越公司流动党员党支部的创立事 宜。X年4月，位于西安市的卓越建筑工程有限责任公司流 动党员党支部正式成立，时任县委领导千里迢迢奔赴西安， 亲自为流动党员党支部揭牌，这是我县驻外省建立的第一家 流动党员党支部。当时的党支部有30多名流动党员，并同 时成立了 “山平乡流动人员服务管理站”，将新生代农民工 纳入了党委政府管理服务的视野。实行了双“1+x”的管理 模式，即：一名流动党员联系3-5名工程管理人员，让其接 受党的基本教育、学习党的基本知识，同时要求工程管理人 员包联10-20名青年农民工，把他们安排到合适的岗位，落 实成长计划，实施定向培养，把优秀的农民工培

3、养成技术工, 把优秀技术工培养成工长，把优秀的工长培养成工程经理； 与此同时，一名流动党员还要直接包联帮扶5-10名年轻的 农民工，除了协助工程管理人员完成个人职业成长计划外， 还要优中选优培养成入党积极分子和党员。现任卓越集团董 事会成员、财务总监黎大钊就是流动党支部培养的优秀党 员。通过多种措施，让新生代农民工充分感受到了党的存在, 有了归属感，不再做“政治边缘人”，增强其党性意识、责 任意识和法律意识。二是充分利用山平“老板之乡”的优势，让其有更多的 开展机会，更多人生出彩的机会。山平现有资产百万以上的 老板近千人，千万以上的多达几十人，其中资产过亿的近20 人。卓越集团是这个西北地区建

4、筑劳务公司人才的摇篮，仅 从西安西一公司老总唐远林、卓越集团刘雁飞两位老板麾下 走出来的山平籍老板多达100余人。现在山平籍建筑老板和 建筑公司管理人员至少60%以上有过卓越公司工作和打工 的经历。卓越公司以规范化管理和军事化管理着称，从卓越 公司走出去的工程经理大多都成了老板，在卓越公司稍微出 色一点的工长到别的建筑公司都是称职的工程经理。据初步 估计，新生代农民工在公司中担任工程经理、工长、技术骨 干所占比例成逐年增多趋势，有20多个80后农民工已经成 长成为了小有成就的老板。李二鲜鱼村老板李胜平是山平乡 花屋村人，他的直营店和加盟店已经到达200余家，其店长 及管理人员80后、90后所占

5、比例到达60%以上。乡党委、 政府每年春节前后都会利用老板回乡之机组织召开外出创 业成功人士座谈会，并在会上发出对新生代农民工做好传、帮、带的建议，许多老板纷纷表示，新生代农民工与第一代 农民工相比，受教育程度高，职业期望高，自我开展意识强, 普片具有相对较高素质，公司也愿意为他们提供更好的开展 平台，更多的人生出彩机会。三是充分搭建各种服务平台，让其在各个领域建功立业。近年来，乡党委政府积极实施新生代农民工“双回归” 工程，鼓励年轻优秀人才回乡兴办实业、领办产业、参选村 班子。我乡小河口村30岁青年祝庄善，X年回乡承包秧田发 展莲藕，由最初的5亩开展到现在的50亩，实现收入几十 万元。在他的

6、带着下，附近3位村民也把自己的承包田种上 了莲藕，富了一群人。尚坪村32岁的吴德辉在外学艺归来 后，在家乡办起了香厂，使得原本不值钱的竹子变废为宝， 并为村民提供了就业岗位。在今年的村“两委”换届中，成 功选聘了 6名80后大专以上学历的优秀人才回村担任村干 部。通过乡党委政府积极正确的引导，实现了鼓励人才回乡、 企业回迁、资金回笼、价值回归。二、存在的问题一是流动党组织建设尚未真正做到“全覆盖”。由于我 乡外出务工人员多，务工人员分布范围广，在务工人员相对 集中较少的地方，由于流动党员人数缺乏、流动党支部缺乏 活动场所等，流动党组织建设还没有做到全覆盖。如甘肃流 动党支部筹建已久，由于老板陈

7、祖平处的流动党支部办公用 房尚在装修中，至今尚未挂牌。二是流动党组织的引领作用尚未得到真正的发挥。由于 工作性质等原因，流动党员的流动性极大，再加上一些党员 党性意识不强，组织观念淡薄，长期游离于党组织之外，党 员先锋模范作用难以发挥，流动党组织帮助流动党员深化思 想、坚定信念，“师带徒”、“结对帮扶”，“整合资源、助推 开展”等引领作用还没得到全面有效的发挥。再加上基层党 组织鞭长莫及，从而造成新生代农民工没有很好的感受到党 组织的存在，党组织在他们局部人心中是比拟模糊的，党的 凝聚力、号召力在他们身上没有得到很好发挥。三是新生代农民工群体的信息化建设尚未规范。近年 来，乡党委政府一直在不间

8、断的建立更新新生代农民工信息 库，然而由于新生代农民工的工作性质、工作地点、联系方 式等基本信息变化较快，给我们信息库信息的更新和准确性 带来了很大的挑战，新生代农民工信息库的规范化还有待进 一步加强和规范。四是党的声音尚未及时有效的传递给每一个新生代农 民工。我乡的新生代农民工目前的主要是在建筑和胶合板两 大行业，从业特点决定了他们工作地点不固定、作息时间不 固定、生活条件较简陋的现状，党组织生活难以有效开展， 而新生代农民工平时又较少看新闻或是听广播，党的政策方 针还未能及时有效的传递给每一个新生代农民工。三、下一步打算一是创新机制抓流动支部建设。为加强新生代农民工的 教育和管理，总结先进

9、性教育活动的经验做法，按照“行业 相近、地域相邻、数量适中、便于管理”的原那么，采取单独 组建、联合组建、挂靠组建等方式灵活设置流动党支部。并 建立一整套行之有效的工作机制，将流动党员的教育管理工 作纳入乡党委的年度工作计划中，明确工作职责和要求，建 立流动党员登记和备案制度，党支部必须掌握党员的去向、 时间、通讯联络、从事职业，便于联络和管理。今年，完成 在甘肃建立流动党员党支部的任务。二是与时俱进抓信息化建设。新生代农民工是80后、 90后，受教育遇程度高，信息化程度高。针对这一特点，今 年打算建立一套完整的新生代农民工信息平台，利用QQ群、 飞信、博客、电子邮箱等，开展网上组织生活会、心

10、得交流、 思想汇报，把现代信息化手段开展为红色宣传阵营。同时依 托乾元在线、乾元党建网和山平信息网定期组织新生代农民 工学习党的理论知识和农业科技知识、及时了解家乡的信息 和家乡的变化，力争让他们“凡上网先上乾元网”，让他们 每周至少有半个小时在网上关注家乡，努力把他们培养成全 面开展的、高素质的、热爱家乡的新一代社会主义建设者。三是持之以恒抓“回归”工程。针对现在建筑行业已经 饱和和乡村人才短缺的现状，我们合理引导、注重培养、有 的放矢，把优秀人才引回来，在基层组织建设、农业产业建 设等方面再创佳绩、再立新功，为他们搭建更多更好的平台， 让新生代农民工回乡入党，在农村出彩，在农村建功立业， 力争让新生代农民工成为在下一届村两委班子的主体，成为 农业产业化和农业现代化的主宰。