广州开发区高级管理人才奖励办法.docx

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1、广州经济技术开发区工作麴会嬲人朝攵件J1H广州高新技术产业开发区 中北广州出口加I区 I八广州保税区 中新广州知识城穗开组通2016) 32号关于印发广州开发区高级管理人才奖励方法的通知区直属各单位，各直属国有企业，各群众团体，各事业单位，黄 埔海关驻广州经济技术开发区办事处，广州开发区国家税务局， 广州开发区地方税务局：广州开发区高级管理人才奖励方法已经区党工委、管委 会同意，现印发给你们，请认真遵照执行。执行过程中如遇问题,广州经济技术开发区广州高新技术产业开发区中共 广州出口加工区 工作委员会组织人事局力公室2016年4月11日印发广州保税区中新广州知识城才兹寸人：张四海10请径向区组织

2、人事局（区科技和人才工作领导小组人才工作办公 室）反映。2016年3月28日广州开发区高级管理人才奖励方法第一条为鼓励和吸引高级管理人才在本区企业工作， 发挥其在企业创新开展、做大做强中的引领作用，促进本区 现代服务业、先进制造业、战略性新兴产业开展和传统产业 转型升级，根据广州市产业领军人才奖励制度（穗组字 （2016） 16号）、广州开发区创新创业人才“558”开展纲 要（穗开2016） 2号）等有关规定，结合本区实际情况， 制定本方法。第二条 本方法所称的本区企业是指在广州开发区及 其受托管理和下辖园区办理工商和税务注册登记，依法经营 和纳税，并在本区上报统计数据的企业，区属国有企业除外

3、。本方法中所称的高级管理人才是指在本区企业担任管 理、研发、生产、财务、销售等高级职务，在该企业工作时 间1年以上，对企业的创新开展、效益提升能够发挥重大作 用，上年度在本区内缴税的税前工资薪金收入30万元以上 的企业人才，包括企业董事长、副董事长、总经理（总裁）、 副总经理（副总裁）、监事长、总经济师、总会计师以及相 当层级的其他高级经营管理人员。第三条本方法所需经费按职责分工分别纳入区投资 促进部门和经济开展部门年度预算。区组织人事部门会同区投资促进、经济开展、开展改革、 财政等部门，开展高级管理人才奖励工作。具体职责分工如 下：（一）区组织人事部门负责统筹高级管理人才奖励工 作，汇总奖励

4、申报资料、审核拟奖励人员名单、征求有关部 门意见、报区科技和人才工作领导小组批准；（二）区投资促进部门负责通知符合本方法第五条规定 的新引进企业报送材料和相关数据，负责受理、审核其奖励 申报材料、计算企业综合得分、申报资金预算、公示奖励人 选、发放奖励等工作；（三）区经济开展部门负责通知符合本方法第四条、第 七条规定的现有企业报送材料和相关数据，负责受理、审核 其奖励申报材料、计算企业综合得分、申报资金预算、公示 奖励人选、发放奖励等工作；（四）区开展改革部门负责提供企业营业收入、实际到 位外资的相关数据；（五）区财政部门负责提供企业对本区经济贡献的相关 数据；（六）区国税、地税、科技、劳动保

5、障、平安监管、环 境保护、市场监管等部门协助核实企业、个人情况。第四条 在本区注册成立5年以上的企业，按营业收入和对本区经济贡献计算综合得分和分配奖励名额，具体方式 如下：（一）计算方法：1 .营业收入指标：（1）上年度营业收入100亿元（货币单位为人民币， 下同）以上计10分，50亿元以上100亿元以下计8分，204亿元以上50亿元以下计6分，5亿元以上20亿元以下计4 分；（2）上年度营业收入3亿元以上5亿元以下的，如同 比增长速度在60%以上计10分，45%以上60%以下计8分， 30%以上45%以下计6分，15%以上30%以下计4分。2 .经济贡献指标：上年度对本区经济贡献5000万元

6、以 上计10分，2000万元以上5000万元以下计8分，1000万 元以上2000万元以下计6分，250万元以上1000万元以下 计4分。（二）奖励名额分配方式：根据本条第（一）项计算方法中对应的两项指标各按50% 的权重加总计算综合得分，以综合得分为依据，分配给企业 高级管理人才奖励名额。具体名额安排为：3 综合得分为10分，给予5个优秀高级管理人才奖励 名额和1个杰出高级管理人才奖励名额。4 .综合得分为8-9分，给予4个优秀高级管理人才奖 励名额。5 .综合得分为6-7分，给予2个优秀高级管理人才奖 励名额。第五条 在本区注册成立5年以下的企业，按实缴注册 资本（实际到位外资）和对本区经

7、济贡献计算综合得分和分 配奖励名额，具体方式如下：（一）计算方法：1 .实缴注册资本（实际到位外资）指标：（1）内资企业：实缴注册资本5亿元以上计10分，2 亿元以上5亿元以下计8分，5000万元以上2亿元以下计6 分，1000万元以上5000万元以下计4分。（2）外资企业：实际到位外资在5000万美元以上计10 分，3000万美元以上5000万美元以下计8分，1000万美元 以上3000万美元以下计6分，100万美元以上1000万美元 以下计4分。2 .经济贡献指标：上年度对本区经济贡献500万元以上 计10分，200万元以上500万元以下计8分，100万元以上 200万元以下计6分，50万

8、元以上100万元以下计4分。（二）奖励名额分配方式：3 据本条第（一）项计算方法中对应的两项指标各按50% 的权重加总计算综合得分，以综合得分为依据，分配给企业 高级管理人才奖励名额。具体名额安排为：1 .综合得分为10分，给予6个优秀高级管理人才奖励 名额。2 .综合得分为89分，给予5个优秀高级管理人才奖 励名额。3 .综合得分为67分，给予3个优秀高级管理人才奖 励名额。第六条优秀高级管理人才奖励标准为奖励对象上年 度应纳税工资薪金收入的20%、最高不超过50万元（税后）； 杰出高级管理人才奖励标准为奖励对象上年度应纳税工资 薪金收入的30%、最高不超过100万元（税后）。第七条设立企业

9、高级管理人才年度成长奖，对已登记 在册的规模以下企业、成长为规模以上的工业企业的董事长 或总经理进行奖励，每家企业给予1个名额，一次性奖励5 万元（税后）。每家企业仅在首次从规模以下成长为规模以 上时可享受一次奖励。第八条符合本方法规定奖励条件的企业高级管理人 才同时符合区内其他与同一年度企业贡献挂钩的奖励条件 的，按照从高不重复的原那么予以奖励。已认定为广州开发区 创新创业领军人才的企业高级管理人才，不纳入本方法奖励 范围。第九条企业在受奖励年度存在以下情形之一，不得给 予高级管理人才奖励名额：（一）有欠缴税款等税收违法行为的；（二）有侵犯知识产权行为的；（三）有恶意欠薪、拖欠债务等严重失信

10、行为的；（四）发生平安生产管理部门认定的较大以上生产平安 事故的；（五）有环境违法行为且受到行政处分或刑事处分的；（六）有其他严重违反法律、法规行为的。第十条高级管理人才存在以下情形之一，不得享受本 方法规定的奖励：（一）未在本区依法纳税的；（二）在高级管理人才奖励名单公示时已不在申报企业工作的;（三）有其他严重违反法律、法规行为的。第H一条符合高级管理人才奖励条件的，应当在规定 的申报日期前提出申请，由所在企业统一申报，并按要求提 交以下材料，逾期不予受理：（一）法定（授权）代表人签署的申请书（原件）；（二）企业营业执照及机构代码证、税务登记证（或“三 证合一”证照）（复印件）；（三）符合奖

11、励条件人员的有效身份证件（复印件）；（四）符合奖励条件人员在本区申报个人所得税的编码 和个人所得税完税证明（复印件，验原件）；（五）符合奖励条件人员的劳动（聘用）合同（复印件, 验原件）、在职工作证明（原件）；（六）符合奖励条件人员应纳税工资薪金收入证明材料 （原件）；（七）其它有关材料。按照本方法第五条要求进行申报的企业，还需提供验资 报告（复印件，验原件）、投资协议（复印件，验原件）等 材料。第十二条申请本方法奖励资金的企业和个人，如弄虚 作假骗取资金的，一经发现，区组织人事部门有权追回已发 放的奖励资金，予以公示并通报区投资促进、经济开展、发 展改革、财政等部门，且在3年内不予受理该企业或单位奖 励资金的申请。涉嫌犯罪的，依法移送司法机关处理。第十三条 本方法所称“以上”包含本数，“以下”不含本数；所称“营业收入”以区开展改革部门提供数据为准, “实缴注册资本（实际到位外资）”以第三方验资报告为准, 其中外资应经区开展改革部门确认，企业注册时间是否满5 年以注册成立之日起至申报受理之日止为准。第十四条本方法自发布之日起实施，有效期5年。有效期届满或有关法律法规、政策依据变化的，将根据实施情 况予以评估修订。