考勤及劳动纪律管理制度相关.docx

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1、考勤及劳动纪律管理制度考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进 行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作, 根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢（以下简称“公司）的 实际情况，特制订本制度。考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并 设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资 员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案 在报企管部备案后

2、，按照规定的时间执行考勤。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文 件。第四十三条本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。第四十四条本制度的解释由企管部负责篇2：教职工考勤制度教职工考勤制度【讨论稿）为保证学校工作的正常进行，标准教职工的管理，保障教职工的 合法权益，特制定教职工考勤制度。一、请假制度（一）、请假的种类及规定：1、事假。凡因事必须由教职工本人处理者，可以请事假，原那 么上每月请事假不得超过2天，每学期不得超过7天。2、病假。凡因病不能坚持正常工作，需离岗1天以上者，必须 凭医院（急诊除外）诊断证明，按教职工请假批

3、准的权限，经批准前 方可休假（急诊除外）。3、婚假。教职工本人结婚可请婚假7天。4、丧假。教职工的直系亲属1父母、配偶、子女）去世，可请假3天；教职工的旁系亲属（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、 外祖父母、岳父母、公婆）去世，可请假1天，超过此标准按事假计 算。（二）、请假手续及批准权限：1、中层干部请假1天以内，由副校长批准，1天以上，由校长 批准；教职工请假半天由所属处室、年级负责人批准，请假2天以内 由副校长批准,2天以上，由校长批准。2、凡需请假者，应将本人的有关证明及假条，按批准权限审批, 经批准交教务处备查并办理好工作交接前方可离校休假。3、因病、因事确需延长请假时间，应在原请

4、假期满前，办理续 假手续，因病续假时，需同时交医院的诊断证明。（三）、假期待遇：凡履行请假手续，经批准者，假期的待遇按如下规定执行：1、婚假、丧假在规定的天数内不扣发根本工资和全勤奖。2、事假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。3、病假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。（四卜凡属以下情况之一者按旷工论处：1、未办理请假手续无故不到校或擅自离校者；2、本人已提出请假，但未得到批准，不到校或擅自离校者； 3、请假届满，不按时销假者;4、无故旷课者1无故旷课一节视旷工半天，如此类推）；5、收假日无故未按时返校上班者；6、旷工处理：教职工旷工者，按旷工实际天数扣发其根本工资, 并

5、不享受当月全勤奖；旷工三天以上者，作自动离职处理。二、坐班规定与考勤制度（一）、坐班规定：1、全体教职工实行坐班制，坐班时间：上午四节课、下午三节 课。2、上班时间因看病、因事外出要向年级组长或当天值勤行政领 导请假，回来时向相关领导销假。3上课时间不能迟到，不能擅自离开课堂或与他人谈话、打 。4但凡因病、因事、因公需要换课的老师必须事先向教务处报告, 征得同意并开调课通知单前方可与有关老师换课。不允许私自调课， 自觉维护课程表的严肃性。5、教职工坐班时，应认真备课、批改作业、辅导学生，保持办 公室的肃静，上班时间不得闲聊，不得串办公室或在办公室内大声喧 哗、吵闹，影响他人备课，不得在办公室娱

6、乐以及从事与教育教学无 关的活动。6、凡查出未按时坐班的教职工，视为旷工半天处理，扣发当天 根本工资的一半，并不享受当月全勤奖；凡上班迟到或早退者，每次扣10元，并不享受当月全勤奖。（二卜考勤方法及要求：1、教职工实行签到考勤制和随机抽查制，签到时间：上午、下 午预备钟后10分钟以内。2、考勤表由教务处按上午、下午分别发放到政教处办公室进行 签到，教职工上班时每人在名单上签名，不得代签，发现代签与被代 签者，双方每次扣发10元，并不享受当月全勤奖。3、校领导或委派教务处干事对教职工坐班情况进行抽查，抽查 未坐班者按旷工半天处理，扣发当日根本工资的一半，并不享受当月 全勤奖。三、本卷须知1、每月

7、出全勤者学期末按50元/月发放全勤奖；每学期出全勤 者学期末按300元/学期发放全勤奖。2、学校原那么上要求全体教职工实行坐班制，执行上班签到制 度。因哺乳、接送小孩等原因不能按时坐班的可提交申请，经学校批 准后可灵活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周岁以内）女教师每天有 一小时机动时间；需接送孩子小学以下上学的教职工每天可请假 一小时；其他原因不能坐班的教职工须提交申请，说明理由，经学校 批准后，在保证按时、按质、按量完本钱职工作、参加学校各类活动、 完成学校交办临时工作的前提下正常上班，可不受签到限制。以上情 况均不扣发根本工资，但不享受当月全勤奖，不享受绩效评估中的加 分因素。3、所有病事假

8、、坐班签到情况都与年终考核、绩效评估挂钩。4、所有因公出差不扣发全勤奖。5、其他特殊情况，由行政会讨论决定。篇3：药监局内部考勤制度为了加强机关建设，树立良好形象，转变工作作风，提高工作效 率，制定本制度。一、考勤制度1.全体工作人员要严格遵守规定 的作息时间。不得无故迟到、早退和上班时间外出。因工作原因迟到、 早退或外出者，要向局领导讲清原因。2、作息时间及季节性变更执 行市政府的统一规定。公休日和法定节假日执行国务院的统一规定， 必要时可根据我局的具体工作需要做适当地调整。3.请假须事先办 理手续，病假凭医院证明。因事需要请假者，要向负责人请假，如 遇特殊情况事先来不及请假的，应事后补办。

9、4.办公室应认真统计 考勤，将病假、事假、迟到、早退等情况记录清楚，月底公布。5.- 月内请事假三天以上者，迟到、早退、外出五次者扣发当月奖金。6.无 请假手续者；假冒请假原因，经查实弄虚作假者；无故不上班者;律按旷工论处，处理方法执行局有关规定。7.每个人的考勤情况列入年底公务员考核内容中。二、请销假制度考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、 员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、 旷工小时(天数)等。第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更 不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚 报、漏报。第八条超过规定

10、上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早 于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工 暂管其职责前方可离岗，且时间不得超过15分钟。否那么，按擅自 离岗处理。第十条有以下行为之一者，记为旷工：当日迟到、早退超过15分钟的；(2)当日未到岗，且无正当理由的；(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；第十一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记 录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处分 不变，但可根据公

11、司有关的奖励条款予以奖励。第十二条有关考勤管理的奖惩规定：(1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点;当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的, 记做旷工一日。(3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点;(5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。(6)当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次考勤员虚报、漏报的，

12、每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。(9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。请假管理 第十三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、 丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第十四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。第十五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治 病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先（不晚于当日工作时间 开始后的15分钟伸请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。第十六条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付 的

13、标准如下：实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过It; 10 年 lt;5 年5年3个月6个月10年lt;5年5-10 年19-15 年15-20 年20年6个月9个月12个月18个月24个月病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳 动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。第十七条病假的批准权限为：病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案;(2)病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案;(3)病假少于30日，由主管副总经理批准；(4)病假累计超过30日，由总经理批准。第十八条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接, 而前方可享假。第十九条事假

14、的批准权限为：(1)事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案;(2)事假3日以内，由主管副总经理批准；(3)事假少于5日，由总经理批准；(4)原那么上，当年事假不超过7日。否那么，应予以停职。第二十条有以下缘由之一的，可申请公假:行使选举权；中选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织 召开的区级以上的代表会议；(3)担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；(4)出席劳动模范、先进工作者大会；(5)工会法规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作 时间不超过2个工作日时；接受区级以上奖励，参加奖励大会的；(7)公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。第二十

15、一条原那么上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国 家有特殊规定的除外。第二十二条福利假的享有标准见员工福利制度。第二十三条除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批 准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。第二十四条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须 提前填写“请假单，向批准人申请，经批准后进行。确有急事不能提前请假者，可 请假或委托他人请假，事后须 补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否那么以旷工论处。第二十五条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经 理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。第二十六条请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假

16、人所在部 门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。第二十七条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未 获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷 工论处。第二十八条员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工 处理，并给予记过处分。假期待遇第二十九条本条款所涉及的有关标准如下：日工作时间：8小时；月实际工作日：22日第三十条病假待遇：当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比 例扣除；(2)病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份,不参加考核, 其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且 不计算绩效薪点数；未超过1

17、5日的，考核正常进行，但浮动岗位薪 点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除；(3)病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪 点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：工龄不超过5年的：50%工龄不超过15年的：60%工龄超过15年的：70%第三十一条当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和 绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十二条生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事 假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。第三十三条当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤 比例扣除。第三十四条探亲假待遇：(1)当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效 薪点数需按照

18、缺勤比例扣除。(2)当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分 计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。(3)当月超过10日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十五条当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩 按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十六条当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数 和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第三十七条产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点 统一按标准岗位薪点数核算。第三十八条哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪 点统一按标准岗位薪点数的70%核算。第三十九条休假期间，不影响计算年功薪点数。劳动纪律管理第四十条各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本 制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细那么。第四十一条各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细那么必 须报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。第四十二条员工违反上述劳动纪律管理规定的处分标准，由企管 部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规 定一并下发。附那么