中交集团工会信息工作实施办法.docx

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1、中交集团暨中国交建工会信息工作管理办法（印发稿）第一章总则第一条 为进一步做好中交集团暨中国交建（以下简称公 司）工会信息工作，充分调动所属各单位工会信息工作的主动 性、积极性和创造性，推进工会系统信息工作制度化、规范化、 科学化，根据全国工会信息工作条例的有关要求，结合公 司发展实际，修订本办法。第二条工会信息工作是党的信息工作的重要组成部分； 是工会领导机关掌握情况、进行科学决策、实施正确领导的一 项重要基础性工作；是工会履行维护职工合法权益基本职责， 加强民主管理监督，反映职工群众的意见和要求，维护职工合 法权益的重要渠道；是各级工会互通情况，交流经验，加强自 身改革和建设的重要手段。第

2、三条 公司工会信息工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕企业改革发展中心工作，突出政治性、 先进性、群众性，及时准确反映职工和基层的真实情况及工会 工作情况，为党政领导科学决策服务，为工会参与企业管理服务，为基层工会和职工群众服务，为企业改革发展服务。第四条本办法适用于公司及所属各单位工会组织。第二章组织体制第五条公司工会联合会办公室负责指导、协调各单位工 会信息工作，研究、调整和确定信息工作重点。参加上级工会 召开的信息工作会议及信息业务培训，负责培训公司各单位工 会信息员。第六条 公司工会联合会办公室可自主收集、编辑和传递 公司范围内的工会信息或委托各单位工会信息员采写、报送当

3、 地和本单位的有关信息。第七条 各单位工会信息网络要力争覆盖所属基层单位， 直至项目部、工厂（班组）、船舶或基地。要配备专（兼）职 信息员，明确职责和任务，保证报送及时迅速准确。由于工作 或其他原因，调整信息工作负责人和信息员的，须做好工作交 接，并在五个工作日内向公司工会联合会办公室报备。第八条加强对报送信息的审核、筛选和加工整合，明确 报送及审核渠道，重要信息不漏报、不迟报，保障信息的时效 性和准确性。各单位工会领导须对信息资料进行审核把关，对 信息的真实性和完整性负责，应支持信息员及时采集和报送工 会信息。第九条报送信息一律实行实名制，要标明发送单位、发 送人员姓名和发送时间，否则不予采

4、用。第三章基本原则第十条工会信息报送的基本原则：（一）针对性突出工会重点工作和重大事项。（二）时效性注重信息的新鲜、及时和迅速。（三）准确性一一客观真实反映实际情况，保证信息完整。 （四）规律性一一归纳筛选工作特色，总结提炼工作经验。 （五）合规性一一符合国家法律、法规及企业规章制度。第四章报送内容第十一条报送信息资料的主要内容：（一）工会组织贯彻执行党的方针政策，围绕企业中心工 作开展的有关活动。（二）与工会工作有关的重要会议和上级领导检查、调研 情况。（三）工会履行基本职能涉及的重要活动及有关情况。（四）受表彰的劳模、集体典型事迹。（五）工会工作的典型经验、体会和论文。（六）关于加强和改进

5、工会工作的意见、建议。（七）职工思想动态，包括群众反映比较强烈的突出问题 和职工队伍稳定工作中带有倾向性的问题。*（八）与工会或者职工相关的突发性事件和重大安全事故。（九）其他有关信息。第五章报送方式第十二条 工会信息报送以电子邮件为主。工会相关信息 可报送至专用邮箱ghlh送cccc用d. cn。第十三条 第四章第十一条中带“*”的内容，为公司工 会内部掌握信息，不得通过社交软件传递相关保密内容。第十四条为增强工会信息的鲜活性、多样性和可读性,鼓励各单位在报送文字材料的基础上，增加报送图片、视频、 图表等多种形式的内容。第十五条 各单位工会的报刊、杂志、简报等可及时报送 公司工会联合会办公室

6、，作为工会信息材料的重要参考。第十六条 向国资委党建局报送工会信息，统一由公司工 会联合会办公室负责。向中国海员建设工会报送工会信息，公 司所属的海员建设工会委员单位可直接报送，其他所属单位由 公司工会联合会办公室报送。京外实行属地化管理的单位，向 公司工会联合会办公室报送信息材料的同时，可向地方分管工 会报送工作信息。上述媒体发布的信息应在三个工作日内向公 司工会联合会办公室报备。第六章考核表彰第十七条 各单位职工人数在1000人以下的，每季度至 少报送2条信息；职工人数在1000-2000人的，每季度至少报 送4条信息；职工人数在2000-5000人的，每季度至少报送6 条；职工人数在50

7、00人以上的，每季度至少报送10条。第十八条工会信息报送评比采取综合打分的办法，即： 每报送一条工会信息，被公司工会联合会网站、微信等媒体采 用得10分；被公司网站、微信、报纸或地市级媒体采用得20 分；被国资委或中国海员建设工会等省部级工会单位及媒体采 用得50分；被全国总工会以及国家级主流官方媒体采用得100 分。被主流官方媒体采用，须向公司工会联合会提供相应版面、 视频等材料，经确认后予以记分。同一报道发布在多个平台取 最高分计算，不予累计。第十九条对于发现错情的工会信息，每篇扣5分，年度 累计扣20分的单位，不得参与本年度信息相关奖项的评选； 被上级单位发现错情的单位，两年内不得参与信

8、息相关奖项的 评选。第二十条 公司对所属单位工会故意隐瞒不报或因责任 心不强等主观原因，应报未报、迟报误报信息的，重点约稿信 息落实不及时等均予以通报批评。造成重大损失或恶劣影响 的，要追究主管领导和信息报送人员的责任。第二十一条公司工会联合会办公室定期统计并公布信 息报送情况。根据各单位重视程度及得分，酌情参考单位规模 及板块、信息写作质量、体裁及影响力等因素，对工会信息工 作先进集体和个人进行通报表彰，并作为公司党建工作考评和 工会主席年度履职考核的重要指标。对表现优秀的工会信息工 作人员，在专项宣传活动中给予相应奖励。第二十二条 有下列情形之一的，不得参与上述评选：（一）违规报送信息，导

9、致发生泄密事件或造成重大损失、 重大不良影响的；（二）故意隐瞒不报重要信息或报送虚假信息的；（三）漏报、迟报、误报重要信息，影响工作处理时效的。第七章信息基础工作建设第二十三条公司工会联合会办公室负责工会信息工作发布平台的开发、使用和维护。各单位工会可结合自身实际情 况，积极建设本级工会信息发布平台，做好信息工作平台的维 护保障。第二十四条各单位工会要支持信息员的工作，为其参加会议、查阅文件、采编信息、业务培训和工作调研等提供便利 条件。第二十五条 各单位工会应积极组织信息员参加有关培 训、学习，不断提高信息员的综合素养和业务水平。第八章附则第二十六条本办法由公司工会联合会办公室负责解释。第二十七条 本办法自印发之日起施行，原中交集团暨 中国交建工会联合会信息工作管理办法（中交股工联发 （2018） 38号）同时废止。