上班摸鱼被开除合理吗员工不服要工资.docx

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1、上班摸鱼被开除，合理吗？员工不服要工资上班摸鱼被开除，合法吗？员工不服要工资，法院这样判上班摸鱼也就是指在公司规定的上班时间里偷玩、偷懒、 干私事等与工作无关的行为。摸鱼一直是打工人最爰的运动之一，但是摸鱼被罚、 公司电脑被监控的事件频发。比方之前闹得沸沸扬扬的某控 股集团发布的一那么内部文件关于违反员工行为规范的处分 通报被外泄。根据员工行为规范及办公场所管理标准(2020版)中相关规定,在办公 区域禁止从事与作无关之小,如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。在2021 年8月30日至9月3日期间，总部针对非工作流量信息进行统计排杳后，发现 局部人员在工作区域内占用公司公共网络资源从事与工作无

2、关事宜,现将排查及 核实确认后的结果通报如下：中心姓名楼层非工作流量信息资产增值经营支持 中心5层腾讯视频(IO, 3G,抖音(2.8G)、爱奇艺 (0. 3G)计划审计与资产安 全中心12层网易云音乐(22. 5G)信息服务共享中心27 层 2709 室抖音(16.9G)、腾讯视频(2.8G)、头 条(0. 2G)、腾讯视频(0. 2G)、京东(0.、 字节跳动(0. 1G)平台研发中心33 /- H |x腾讯视频(10.1G)、字节跳动(0.2G) 京东(0.1G)门店运营中心19层抖音(8.7G)、QQ 音乐(L 1G)外部架道运营中心19层腾讯视频(9.8G)、抖音(8G)美的事业部1

3、9层腾讯视频(22.5G)、美团(0.2G)、芒 果 TV (0. 2G)对公美办事业部19层优酷土豆(8.0G) 抖音(3.2G)、快手 (2. 8G)、微博(0. 5G)安迅人力资源部5层娱乐资讯(17.3G)信息中心33层G区腾讯视频(7.5G)、抖音4G)、酷狗音 乐(1.1G)、字节跳动(0.3G)、拼多多 (0. 1G)督导检查中心18层抖音(18.5(；)、淘宝(0.3G)、字节跳动 (0. 3G)第1页共2页行(010)内容显示，公司在2021年8月30日至9月3日期间针对 非工作流量信息进行统计排查，发现局部员工在办公区域占 用公司公共网络资源玩游戏、看视频、听音乐、刷新闻、

4、上 网聊天等，并对这些员工进行了通报处分。我国相关法律法规没有规定上班“摸鱼是否违法，而且也 不好界定这种行为。但是劳动法有规定，劳动者应当 完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德。 那么，上班摸鱼违法吗？被抓住后开除法律会支持吗?SHE BAO案例回顾：员工上班摸鱼被开除 余某2016年4月入职A旅行公司,担任行政经理。双方签 订劳动合同，合同中规定：一个考勤月内，上班时间浏 览与工作无关的网站三次以上的为严重违纪，A公司可以解 除劳动合同。劳动合同劳动合同02019年9月，A公司向余某发出严重违纪通知书和解 除劳动合同通知书。公司表示，由于余某在上班期间存在 屡次长时间用手机浏

5、览与工作无关的网站，属于严重违纪行 为，根据，公司解除劳动合同。严重违纪通知书另动合同通知书余某不服，他觉得问题没那么严重。于是向劳动人事争议仲 裁委员会提出仲裁申请，请求继续履行原固定期限劳动合同 并且赔偿其在仲裁期间工资收入损失。那么，余某与A公司签订的劳动合同是否能够作为裁判依据？ A公司以此为由解除劳动关系是否符合法律规定？劳动合同法第三条规定:订立劳动合同，应当遵循合法、 公平、平等自愿、协商一致、老实信用的原那么。依法订立的 劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同 约定的义务。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双 方权利和义务的协议。法律并未禁止劳动合

6、同中约定合同的 解除条款。只要约定内容不违反法律.行政法规的强制性规定，劳动合 同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规 定的义务。本案劳动合同为劳动者和用人单位双方在平等协商基础 上作出的真实意思表示，经双方协商一致，约定在一个考勤 期内，上班时间浏览与工作无关的网站达三次以上属于严重 违纪，用人单位可以据此解除劳动合同，并不违反法律法规 禁止性规定，具有法律约束力。余某在上班时间内屡次长时间浏览与工作无关网站，属于严 重违纪，屡次违反了劳动合同的约定，A公司有权解除 双方劳动关系，余某的诉求不应得到支持。n9SHE BAO单位可以直接开除或处分摸鱼员工吗？这就要看用人单位是否制

7、定了相关的规章制度，或者劳动合 同条款。如果没有，就需要判断员工的“摸鱼行为是否违背劳动纪 律和职业道德，是否给公司造成严重影响，例如经济损失;如果有，那么法律上一般是支持的。但要值得注意的是，首先关于员工违纪摸鱼的规定不应 笼统概述，应当细致区分摸鱼的轻重程度和处分措施， 不滥用开除制度损害劳动者权益，也防止后续引发劳动争议。例如：员工手册中规定员工在上班时间做工作以外之 事，且造成严重影响的，用人单位可以解除劳动合同，这 里的严重影响应作具体解释。其次，关于罚款，要符合法律法规的规定，否那么超出局部法 律不予认可。根据工资支付暂行规定的规定，用人单位本就无权克扣 员工工资，除非依法代扣代缴员工个人所得税、各项社会保 险费用、法院裁判文书中要求代扣的抚养费、赡养费等法律 法规允许扣除的费用。但是，员工因摸鱼给公司造成经济损失的，那公司从员 工工资中扣除局部作为经济损失的赔偿，是可以的。如果扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，应按最低 工资标准支付。