国有企业领导人员退出现职管理规定.docx

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1、国有企业领导人员退出现职管理规定1基本要求规范内容的界定1.1.1 本规定中的“领导人员”包括公司现职处、科级领导 人员。1.1. 2退出现职年龄原那么上是指现职领导人员男满55周岁、女 满50周岁。1. 2管理原那么坚持依法合规原那么。1.1.1 坚持以人为本原那么。1.1.2 坚持积极稳妥原那么。1.3 管控方式1 2022年X月X日前已退出现职人员，假设薪酬待遇低 于现规定，可调整按现规定执行。1.3.2 退出现职人员离岗休养或内部退养后，应严格遵守 公司保密和竞业限制有关规定。1.3.3 各单位（部门）要及时了解关心退出现职人员的思想 和工作情况，积极为他们解决工作、学习和生活等方面的

2、困 难，为他们创造一个良好的工作环境。1.3.4 本规定自2022年X月X日起实施。2退出现职的条件男满55周岁、女满50周岁的现职领导人员，原那么上 退出现职。2.1 男满50周岁、女满45周岁的现职领导人员，因个人 健康、深化改革或优化班子结构需要等原因，经个人申请, 组织批准，可提前退出现职。2.2 符合以下条件之一的，经组织批准，可延迟退出现职时 间，但男一般不得超过57周岁、女一般不得超过53周岁。 2.3. 1公司总经理助理、副总师、总法律顾问、平安总监。2.3 3.2曾荣获全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国优秀 共产党员等荣誉称号的。2. 3. 3其他有特殊贡献且特别优秀的。2

3、.4公司领导人员退出现职后，可根据退出前的职务层级 任调研员或协理员，并按管理权限由公司或各单位（部门） 安排承当调研任务或单项工作/临时性工作；也可根据退出 现职人员本人意愿和自身情况申请转聘专业技术岗位、离岗 休养和内部退养。3退出现职的薪酬待遇1退出现职改任调研员或协理员且承当调研任务或单项 工作/临时性工作的，在到达正常退出现职年龄（男满55周 岁、女满50周岁）前，综合收入按照不高于同板块同级现 职领导人员平均收入水平85%的标准执行，之后按照不高于 同板块同级现职领导人员平均收入水平80%的标准执行。2.2 延迟退出现职续聘留任的人员，薪酬标准按现任职岗 位执行。2.3 退出现职转

4、聘专业技术岗位的人员，薪酬标准按新聘任岗 位执行。2.4 退出现职离岗休养的人员，综合收入按照不高于同板 块同级现职领导人员平均收入水平60%的标准执行。2.5 退出现职内部退养的人员，薪酬待遇按照公司内部退 养管理有关规定执行。4退出现职的审批流程组织部于每年底提出下一年度公司领导人员延迟退出现 职续聘留任和到龄退出现职建议方案，报公司党政主要领导审 定，其中公司处级领导人员延迟退出现职续聘留任建议方案报 集团公司人事部审批。4.1 组织部根据集团公司人事部批复意见，结合公司领导 人员到龄退出现职时间和干部调整配备需要，提交公司党委 会讨论决定。4.2 对拟延迟退出现职续聘留任的领导人员，组

5、织部按规 定进行公示。对公示有异议的，进行调查核实，情况属实的， 取消留用资格。5退出现职的日常管理5.1退出现职人员日常管理由所在单位（部门）负责。5. 2由公司安排承当调研任务或单项工作/临时性工作的,所在 单位（部门）结合退出现职人员承当的工作责任、工作量、完成 任务情况，提出对退出现职人员的考核建议，经组织部审核后, 由相关部门发放薪酬。5.3 由各单位（部门）安排承当调研任务或单项工作/临时 性工作的，所在单位（部门）结合退出现职人员承当的工作 责任、工作量、完成任务情况，提出对退出现职人员的考核 意见并发放薪酬。5.4 退出现职人员年度考核按公司员工年度考核有关规 定执行。5.5 退出现职人员中的党员要按时参加党支部组织生活， 讲政治、懂规矩、守纪律，遵守有关规定，严格执行党支部 决议，自觉接受党组织和党员、群众的监督。