公务员平时考核表汇编.docx

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1、公务员平时考核表汇编L年个人平时考核结果汇总表1.年季度平时考核测评表22 .个人季度加分申请表3.个人季度工作纪实表53 .个人季度工作计划表6.公务员平时考核参考内容74 .公务员平时考核登记表7.公务员平时考核结果人员名册85 .工作人员平时考核情况登记表8.工作人员平时考核结果备案表126 .工作人员平时考核结果汇总表13年个人平时考核结果汇总表填报单位：主管部门：月姓名平时考核等次第一季度 等次第二季度 等次第三季度 等次第四季度 等次分）工作质量（15分）完成既定的目标、到达工作 要求和标准;职位职责落实到 位，每件工作都力争做到最好； 严格要求、积极改进工作中的失 误，努力提高工

2、作科学化、规范 化水平。工作效率及成效（15 分）在规定时间内完成工作任 务；积极主动、雷厉风行；工作 产生的各方面效益，尤其是基础 性、长效性工作的成效，工作贡 献，民主评议、服务对象满意度 等方面的情况。总得分季度工作总结个人签名：年 月 日各股、室、队、所负责人评语评语和等次建议：和考核等次签名：建议年 月 日分管领评语和等次建议：导评语和考核等次建签名：议年 月 日评语和等次建议：主要领导评价意见签名：年 月 日考核工作领导小组审核意见签名：年 月0工作人员平时考核结果备案表（20 年第 季度）序号姓名职务评定分数评定档次备注工作人员平时考核结果汇总表序号姓名职务第一季度第二季度第三季

3、度第四季度备注年季度平时考核测评表被测评人 姓名考核要 素确定等次确定等次确定等次硫*夕:*德、能、100好般差100好般差100好般差100好1695916959169591勤、绩、廉五99 11分99 11分(9 11分99 1个万面表现。0分7060以0分7060以0分7060以。分70分分下分分下分分下分分数说明：1、被测评人姓名由单位考核委员会办公室统一填写后发给测评人打分；2、测评人在被测评人的好、较好、一般、较差等次中只钩选一项，并填上具体分数；3、 考核测评得分计算方法：参加测评人员中除去1个最高分、1个最低分，剩下测评人数 取平均分。个人季度加分申请表姓名：第季序号加分事项加

4、分事由加分佐证材料备注分管领导审核意见年月日个人季度工作纪实表姓名：第季序号工作事项工作完成情况完成任务比例备注分管领导审核意见个人季度工作计划表姓名：第季序号工作事项完成时限完成标准、要求备注分管领导年月日市核意见公务员平时考核参考内容政治素质政治忠诚、助台定力.密台担当.政治能力、政治自律等表现；坚定遛想.信念、遵守密眈律和密撇矩.s 四个意识”.坚定.四个自信”.做到两个维护”，！工省局.市委、市前.同党姐及苴有关部门下达的工作任务完成悔况.本年度和价段性工作任务的完成情况.结合行业特点和部门实际的芦他情况.职业道饨忠于职守.爱诧金业.蜀袋奉献.主动作为的情况；坚持原那么.公道正派,老实

5、守信,认真负刎好本职工作的情况,依法办事，产格依;对1职,严格按照法定的权限.F工作作风密切联系群众，为群众排优辉维,全心全意为人民服务的情况；深入改进作风，反对四风.特别圣力戒形式主义.官僚主义的情况；严遂审慎、认真细致.哄极进取.F廉i古自律遵守廉洁从政各项纪律要求,坚持秉公用以 公私清楚，产于律己、廉洁傕身,尚俭J蜻.I!脸节约,树立良好家风等情况.公务员平时考核登记表（年第次考核）注：此表存入平时考核档富.姓名工作单位及娱假设职级阶段性目标任务和临时交办任务考核周期工作，JS平时考核得分U1ID（10 分）廉洁自律（20 分）目标任务（30分）工作iSJg（20 分）印领导考核等次建议

6、签名：年月日中位主要领导或领导班子审定意见釜名：年月日（S*）备注公务员平时考核结果人员名册（年度第季度）（本单位参加平时考核6数人，按40%评好苦次人）3礴.外出挂职.驻村干部由派出维位发送考核结果.呈报单位（给修）：主管部匚）（俄草）:庠号姓名性别股.率及职务织&）考核结果填表时问:年月日填表人：岐系 ：各注：1.此表每53群霹莅索；2.此长只境弓本单位公务员（整公）方份平时名掇8条情况；XX市XX月办公室工作人员平时考核情况登记表（20 年第 季度）被考核人姓名股所及职务考核指标及分值考核内容自我评分备注思想政治（15分）忠于党、忠于国家、忠于人 民;政治方向、政治立场和理想 信念；严格

7、遵守宪法、法律；坚 决执行党的路线、方针、政策， 维护党中央权威；顾全大局、坚 持原那么、敢于担当；注重政治理 论学习、加政治理论素养等。廉洁自律（10分）忠于职守、依法行政；廉洁 奉公、不谋私利，落实党风廉政 建设责任制和廉洁自律规定；艰 苦奋斗，克己奉公，厉行勤俭节 约；落实中央八项规定及相关制 度等。工作纪律及活动（15 分）严格遵守上下班时间及工 作纪律，落实请销假出勤情况制 度，积极参加各项组织活动，支 持、配合及参与各项精神文明创 建工作和志愿服务活动。业务能力（15分）积极开展工作，协调解决问 题，有开拓创新精神，工作短板 能够补齐，政策理论水平、工作 思路、工作计划科学合理，按时 完成职责内工作任务和领导交 办的事项。工作数量（15根据岗位职责，办事、办文、 办会的数量，完成重点工作的数 量、上级领导交办的任务以及一 些临时性工作情况。