南京维管段技术比武实施细则.docx

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1、南京维管段技术比武实施细那么第一章总那么第一条 为进一步落实“人才强企”开展战略，不断提 高段员工队伍专业技术素质，增强企业综合竞争力，更好的 激发广大员工在本职岗位上“讲学习、钻业务、练技术、比 本领”的热情，为员工搭建一个技能交流和展示的平台，推 动企业又好又快开展，根据中铁电化运管公司技术比武管 理方法（电运人2021127号）上海维管处技术比武实 施细那么（电运沪职2021106号）文件要求，结合段实际, 特制定本细那么。第二条技术比武活动是完善技能人才评价机制、拓宽 技能人才培养选拔的途径、促进员工队伍整体素质提高的重 要载体。各部门、各工区应严格执行公司和处段有关规定， 坚持“公开

2、、公平、公正”原那么，选拔培养优秀技能人才队 伍。第二章组织机构第三条 为加强对技术比武工作领导，保证比武的质 量，到达比武的目的，成立南京维管段技术比武领导小组（以 下简称“领导小组”）。组长：段正职领导成 员：工会主席、总工程师、副职领导领导小组下设办公室，全面负责段技术比武的各项具体1 工作。主任：职教室主任副主任：生产技术科科长、平安质量环保科科长、机械 事主任、党群工作办公室主任成 员：职教室、生产技术科、平安质量环保科、机械 室、物资室、党群工作办公室、办公室相关人员第四条 相关职能科室职责:（一）生产技术科：负责制定变电、接触网专业技术比 武工程、方案、比赛规那么、评分标准及理论

3、命题；提出比赛 所需工具材料清单，做好赛后分析工作。（二）平安质量环保科：负责协助制定技术比武平安保 障措施，协助技术科比武理论考试命题，负责落实比武过程 中平安措施执行的监督工作。（三）机械室：负责制定机械专业技术比武工程、比赛 规那么、评分标准及理论命题；提出比赛所需工具材料清单， 做好赛后分析工作。（四）物资室：负责比武所需仪器、工具、材料等采购 调拨等保障工作。（五）职教室：负责制定技术比武实施方法；牵头组织 段技术比武工作，负责选手报名及资质认定，比赛期间的考 务工作和成绩汇总工作等；积极配合组织参加处、公司及上 级技术比武工作等。（六）人劳室：主要负责兑现比武人员奖励，做好技术比武

4、期间人员的调整，协助做好考务相关工作。（七）办公室：主要负责比武工程训练和竞赛的后勤保 障等相关会务工作。（八）党群工作办公室：负责宣传报道、技术比武开、 闭幕式组织工作。第五条各工区（含检修车间）按竞赛方案要求组织好 宣传发动、人员选拔、比武培训和实作练兵工作，落实培训 进度和质量；配合段做好竞赛相关工作。第三章比武专业第六条 段技术比武包括接触网、变电、机械三个专业, 根据业务变化情况，适时考虑技术比武的工程调整。第四章比武内容及命题第七条技术比武内容包括理论知识考试和实际操作 考核，理论知识成绩占总成绩的40%,以闭卷的形式进行； 实际操作成绩占总成绩的60%,考核为现场实作。理论知识

5、与实际操作考试成绩占总成绩的比例可根据情况调整。第八条 技术比武应按照职业技能标准设置工程，并按 照职业技能标准和规范要求命题。第九条 组织技术比武时，试题根据考试范畴，由相关 专业科室负责命题，经审核后使用。第五章参赛对象第十条为给员工提供一个公平、公正的技术交流平 台，段各工区、检修车间一线生产人员，两年内未获得段及 以上单位技术比武前三名的人员均可报名参加。3第十一条 参加处技术比武，两年内未获得处及以上技 术比武前三名的人员均可报名参加；参加公司技术比武，连 续两届未获得公司级个人一等奖的人员均可报名参加。第六章周期及时间安排第十二条段原那么上每年至少组织一次技术比武，比武 时间根据生

6、产任务情况具体安排。第七章比武实施第十三条 为了落实好比武各项工作，段成立各专业 组，具体负责技术比武期间各项工作：（一）专业裁判组各部门抽取专业技术人员成立裁判组。负责专业技术比武理论考试的范围及实作考试要点的 制定；理论及实作考试的命题，专业理论大题的阅卷；裁判 的选定、培训、分工；比武期间工具、材料的回收；实作考 试的组织、评分等。（二）考务组由职教室负责组织成立考务组。负责试卷的印制、密封、保管、理论考试组织、监考、 一般题型判卷、成绩汇总；各种标牌、胸卡、奖杯、荣誉证 书的数量统计等。（三）会务组由办公室组织成立会务组。负责会务手册，生活后勤保障，会场的布置和服务，车辆安排，各种标牌

7、、胸卡、奖杯、荣誉证书的制作，各种会 标的制作和悬挂，预定返程车票等。（四）宣传组由党群工作办公室组织成立宣传组。负责开、闭幕式会场布置、会议流程、宣传报道、摄影摄像、各种会标内容的拟定、展板制作及开闭幕式的组织等。第十四条各工区参赛时应指定领队一名，负责本代表队参赛选手的各项管理工作；正确、及时的向选手传达各种 信息；选手有问题需要帮助或解决时，向有关领导和组织反 映；遇突发事件及时汇报并采取处理措施。第十五条 设一名裁判长，各专业裁判员数量设定根据 本专业比武工程的作业时间、复杂程度确定，原那么上不能少 于2人。第十六条 担当技术比武裁判员应具有以下基本条件：（一）具有良好的职业道德和心理

8、素质，能够秉公执法, 不徇私情；（二）具有本职业（工种）技师以上职业资格、本专业 初级以上专业技术职务，或本职业（工种）最高等级职业资 格，并在该职业（工种）技术、技能方面得到广泛认可；（三）具有较丰富的临场执裁经验和组织现场裁决的能 力，熟练掌握竞赛规那么，现场运用准确、得当。第十七条裁判员经查实确有发生以下情节，立即终止 本次裁判资格；性质后果严重的，取消个人三年内裁判资格。（一）在执裁工作期间，未严格遵守赛场纪律或在现场 执裁中出现漏判、错判者。（二）在比赛中执法不严，有意偏袒一方，阻碍公正执 裁者。（三）执裁过程中出现重大失误，对竞赛造成影响较大 的。第八章表彰、奖励和晋级第十八条技术

9、比武奖项设置技术比武分专业设置团体奖及个人奖项：（一）接触网团体奖设置一等奖，二等奖，三等奖各一 名，变电专业设置一等奖一名，机械专业原那么上不设立团体 奖项。（二）个人奖设置一等奖，二等奖，三等奖。接触网专业设置一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名； 机械各工程设置一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名； 变电各工程设置一等奖一名，二等奖一名，三等奖一名； 特殊情况，根据参赛队伍和选手数量，可进行调整。第十九条奖励标准（一）获得团体奖第一名的颁发奖杯，并给予3000元 奖励；获得团体奖第二名的颁发奖杯，并给予2500元奖励; 获得团体奖第三名的颁发奖杯，并给予2000元奖励。（二）获得个人前三等奖

10、的选手颁发证书，并分别给予 2000元、1500元、1000元奖励。第二十条相关规定（一）参加段技术比武获得名次的选手两年内参加段级 竞聘时可加1-3分。段级技术比武获得第一名竞聘加3分， 第二名加2分，第三名加1分。团体比照个人奖项执行。（二）参加处级以上单位组织的技术比武获得名次的选 手两年内参加段级竞聘加2-5分，团体（个人）第一名加5 分；团体（个人）第二名加3分，团体（个人）第三名加2 分。获得“上海维管处技术比武能手”称号者，按照上海 维管处技术比武管理实施细那么相关规定执行。对于不认真组织赛前选手选拔训练和参赛工作，或连续 两届技术比武中排名末尾（各工区排名倒数三名，检修小组 排名倒数第一名）且不认真组织培训提升工作的工区、检修 小组，段将对相关责任人进行通报并给予相应的处分。第九章附那么第二十一条 本细那么由职教室负责解释。第二十二条 本细那么自发布之日起实施。原发关于印 发南京维管段技术比武管理实施细那么通知（电运沪宁职 （2019） 87号）同时废止。