浙江省特种设备专业高级工程师职务任职资格评价条件（试行）和浙江省特种设备专业高级工程师职务任职资格改革工作实施方案（试行）.docx

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1、市、县（市、区）市场监督管理局、人力资源和社会保障局，省级 有关单位：根据中央和我省深化职称制度改革精神，省市场监管局、省人 力社保厅联合制定了浙江省特种设备专业高级工程师职务任职资 格改革工作实施方案（试行）和浙江省特种设备专业高级工程 师职务任职资格评价条件（试行），现印发给你们，请遵照执 行。在执行中遇到的问题请及时反映。浙江省市场监督管理局浙江省人力资源和社会保障厅2020年6月30日浙江省特种设备专业高级工程师职务任职资格改革工作实施方案（试行）为进一步推进工程系列职称改革，根据中共中央办公厅、国务 院办公厅关于深化职称制度改革的意见和中共浙江省委办公 厅、浙江省人民政府办公厅关于深

2、化职称制度改革的实施意 见、职称评审管理暂行规定（人社部发（2019） 40号）等文 件精神，结合我省实际，现就我省特种设备专业高级工程师职务任 职资格改革，制定以下工作实施方案：一、总体思路根据特种设备行业职业特点，从促进行业规范管理和人才队伍 建设要求出发，坚持以人为本，坚持以保障人民生命和财产平安为 目标，坚持以业绩为导向，建立以行业评价为主体、特种设备专业 压力管道、电梯、起重机械、客运索道、大型游乐设施、场（厂） 内专用机动车辆，以及法律、行政法规规定适用特种设备平安 法的其他特种设备。（二）第六条第二款相应的工程专业技术人员职业资格是指： 质量工程师（2000年12月至2014年1

3、2月期间取得的职业资格） 等国家规定的职业资格。（三）国家级科技成果奖是指国家科学技术奖、国家自然科学 奖、国家技术创造奖、国家科学技术进步奖及相当级别的奖励。（四）省部级科技成果奖是指省人民政府、国务院有关部门或国家 科技部认定的并具有推荐国家级评奖资格的协会设立的科学技术类 奖项。（五）市（厅）级科技成果奖是指市政府、省政府相关部门或 省级科技部门认定的相关协会设立的科技或质量技术类奖项。（六）国际标准是指国际标准化组织（ISO）、国际电工委员会 （IEC）和国际电信联盟（ITU）制定的标准，以及国际标准化组织 确认并公布的其他国际组织制定的标准。（七）“主持”是指科研课题或工程工程总体设

4、计、论证的项 目负责人或国家级科技工程子课题负责人，“为主”是指工程（包 括国家级科技工程子课题）排名前三（以工程计划任务书或有关文 件为准）。（八）“专业学术刊物”是指取得CN （国内统一连续出版 物）或ISSN （国际标准连续出版物）刊号的专业学术刊物。（九）凡冠有“以上”的，均含本级或本数量。（十）“年”均为周年。第十二条申报参加特种设备专业高级工程师职务任职资格评 审的人员，有以下情况之一者，取消评审资格（已通过评审的人 员，取消其资格，由发证机关收回其资格证书），并从次年起3年 内不得再申报专业技术职务资格：（一）伪造、变造证件、证明 的；（二）提交虚假申报材料的；（三）有违法违纪行

5、为或平安责任事故，仍在处理、处分、处分阶段或任现职期间内有严重违法 违纪行为受到党纪政纪处分，未在申报材料中反映的；（四）有其 他严重违反评审规定的行为。第十三条特种设备专业工程师职务任职资格的评审参照本评价 条件实施，具体评价标准和程序由各地人力社会保障部门会同相关 中评委研究制订。第十四条本评价条件由省市场监督管理局、省人 力资源和社会保障厅按职责分工负责解释。第十五条本评价条件自2020年8月5日起施行。附件：1浙江省特种设备专业高级工程师职务任职资格 量化赋分标准.浙江省特种设备专业岗位业绩评分参照表2 .浙江省特种设备专业常用资质证书清单 附件1浙江省特种设备专业高级工程师职务任职资

6、格量化赋分标准评价指 标一级指标二级 指标三级 指标四级 指标最高分值打分说 明备注职业 道德 （5分）爱岗 敬业近三年考核为 优秀2次及以 上21.近三年单位考核2次优 秀及以上得2分，1次优 秀得1分。2.获得行业表 彰得2分； 获得单位 表彰得1分。 （不包含 获得文体类、公益类、竞 赛类表彰。）3.专业技术 公益性活动指面向广大群 众，有一定社会效应的帮 扶、宣传、解答、技术支 持等行为。获得单位或行 业个人表彰等 荣誉2参加专业技术 公益性活动1专业技 术经 历、 能力和 水平（45 分）专业 学习 经历（6分）相关专业获得 博士学位6取最高项计分。取得双学 位至少有一个学位与特种

7、设备专业相关。相关专业研究 生学历或硕士 学位（含在职 工程硕士）4取得双学士 学位3业作历10) 专工经 1 分从事特种设备 技术工作年限100. 5nn为年份。资质 证书（9 分）A类证书93nn为证书拥有数，证书可 以累计。特种设备专业常 用资质证书清单见附表B类证书62nC类证书2in行业 影响力行业专家库 成员国家级12行业专家库指面向全国、 全省、全市为提供技术支（12 分）省部级8撑工作组建的专家库，含 行业主管部门成立发起的 标委会。取最高项计分。地市级6作会议报告国际 会议42nn为讲座次数。国内 会议3In参加 社会团体国家级主要 负责人7社会团体主要负责人指担 任常务理事

8、以上职务。同 类取最高项计分。以单位 名义加入社会团体的，单 位法定代表人、董事长、 总经理、副总经理、总工 程师按单位同等级别对待 （每个单位限1人，本单 位在上述人员范围内，同 时中报填写此项的均不得 分）。理事3省部级主要 负责人5理事2专业 技术 知识 更新 情况（8分）继续 教育专业 科目 学时 登记100学 时及以 上81. 6nn为年份。以每年取得继 续教育专业科目学时累加 计算近五年。90学时 及以上1.4n80学时 及以上1.2n70学时 及以上1. OnJU /JL. 冈位 业绩（40 分）业绩 等级一等主持4010n-20n1.岗位业绩评分采取辩论 形式，由申报人员提供

9、500字左右本职卤位业绩 介绍，并提供3项主要工 作的典型材料及相应佐证（提供的岗位业绩不得与 其他已得分的评分项重复参与6n-12n二等主持6n-12n参与4n-8n使用；工作数量的申报以 单位证明为准）。2.每项 业绩简述中要求明确工作 层面（如单位内部级、省 部级或全国性）、本人承 担的工作角色（主持或参 与）、工作重点难点及本 人发挥的作用、成效等。3. n为业绩数，由专家对 每个业绩进行按等分类计 分。一卒 二等主持4n-8n参与2n-5n技术 成果 （60 分）科研 能力 （15分）科研 工程国家级 科研 工程重点研 发工程150-15rn1.科研工程要有立项、研 究、验收、应用等

10、过程证 明。2.科研工程评分采取 辩论形式，主要考核该项 目的实用性、经济效益和 社会效益以及成果转化或 进一步研究价值。（已获 奖工程除外）3为每个 工程的排名系数，原那么上 排名第1-3的，按1倍计 分;排名第4-7的，分别 按 0.9、0.8、0.7、0.6 倍计 分,排名第7以后按0.5 倍计分。4. n为各级工程 的数量。5.省部级科研项 目可在地厅级重点工程计 分且不得重复。他目 其项O-lOrn省部级 科研 工程重点研 发工程120-10rn其他 工程0-6rn地厅级 科研 工程重占 工程60-4rn一般 工程0-3rn县市级 科研 工程0-2n获奖 （15 分）国家级 科技成果

11、奖特等奖所有 人员高级工程师直接晋升项一等奖所有 人员二等奖前8名其他1515n为经专家认定的获奖项 数。r为每个工程的排名 系数，原那么上排名第4-7 的，分别按0.9、0.8、三等奖前3名15其他15rn0.7、0.6倍计分，排名第7 以后按0.5倍计分。省部级 科技成果奖一等奖所有 人员高级工程师直接晋升项二等奖前3名其他1515n为经专家认定的获奖项 数。r为每个工程的排名 系数，原那么上排名第4-7 的，分别按0.9、0.8、 0.7、0.6倍计分，排名第7 以后按0.5倍计分。三等奖前3名15其他15rn社会力量设奖一类奖前3名66一类奖：国家级层面或同 等级别的社会团体等颁发 的

12、奖项；二类奖：省部级 层面或同等级别的社会团 体等颁发的奖项；三类 奖：地市级层面或同等级 别的社会团体等颁发的奖 项。n为经专家认定的获 奖项数（与专业技术无关 的奖项不予计分）。r为 每个工程的排名系数，原 那么上排名第4-7的，分别 按 0.9、0.8、0.7、0.6 倍计 分，排名第7以后按0.5 倍计分。其他6r二类奖前3名3n其他3rn三类奖前3名2n其他2rn技能 竞赛国家级一等奖1515参与的技术类竞赛活动， 取最高项计分。二等奖10三等奖6省部级一等奖66二等奖4三等奖2创造 专利第一 创造人1010均以授权证书为准，同一 个工程申报多项专利的取 最高项。n为经专家认定 产生

13、实际效益的专利数。其他 创造人5n其他 专利第一 创造人83n其他 创造人1.5n软件著作权 登记第一8311单位或专利代理事务所盖 章为准，n为经专家认定 产生实际效益的数。前五1.5nn为经专家认定产生实际 效益的数。国际刖二高级工程师直接晋升项其他10国家 标准第一10高级工程师直接晋升项其他lOrnn为专家认定与专业相关 的数。为每个工程的排 名系数，排名第二按0.8 倍，此后每靠后一名递减 0.1个系数；假设无排名证 明，主持按“第一”赋 分，参与按“第一”分值 的一半赋分。行业 标准第一高级工程师直接晋升项其他lOrnn为专家认定与专业相关 的数。I为每个工程的排及午权o 利健作

14、专车著分准订10, 标制 1 分地方 标准所有 人员5rn名系数，排名第二按0.8 倍，此后每靠后一名递减 0.1个系数；假设无排名证 明，主持按“第一”赋 分，参与按“第一”分值 的一半赋分。团体 标准所有 人员2rn企业 标准所有 人员62rnn为专家认定与专业相关 的数。专家根据企业标准 的质量和应用情况酌情赋 分。r为每个工程的排名 系数，排名第二按0.8 倍，此后每靠后一名递减 0.1个系数；假设无排名证 明，主持按“第一”赋 分，参与按“第一”分值 的一半赋分。论文著 作（10 分）专著主编1010n为经专家认定的数。其 他专业学术刊物刊发的论 文，由专家根据论文质量 酌情赋分。参

15、编5n编著、教材、 译著一者 第作10其他作者5nSCI、ELISTP第一作 者或通 讯作者8n其他 作者5n核心 期刊第一作 者或通 讯作者6n前三名3n其他专业学术 刊物第 作者42n前三名In备注：1.岗位业绩评价依据：（1）创新性和技术难度（包括理论水平、技术复杂度、工作量等）；（2）从提升特种设备平安与节能水平、促进单位开展、履行公共职能、服务地方经济等方面取得的经济、社会效益；（3）从行业、区域或相关范围内的示范、引领作用等方面行业促进作用。2.上述标准中赋分来源均须为特种设备本专业、本领域。附件2浙江省特种设备专业岗位业绩评分参照表类别 业绩 等级检验检测工作量设计工作量一等业绩

16、电站锅炉25台III类压力容器250台压力管道240000米B级及以上（施工级别）电梯21000台 起重机械监督检验2200台A类大型游乐设施220台客运索道210条；气瓶21000000只A级锅炉25套；B级锅炉210套III类压力容器240套；GA压力管道21项；GC1压力管道25项；A级（制造级别）电梯25套、起重机械25 4 场内机动车辆25套；A类大型游乐设施25套；客运索道21套 平安附件、管道元件250套二等 业绩电站锅炉21台；其他锅炉25（）台HI类压力容器210台压力管道210000米B级及以上（施工级别）电梯2500台 起重机械检验21000台A、B类大型游乐设施250台

17、 客运索道25条；气瓶2100000只A级锅炉21套；B级锅炉23套HI类压力容器210套；GC1压力管道21项GB压力管道210项B级及（制造级别）以上电梯210套、起重机 10套、场内机动车辆210套B类及以上大型游乐设施210套平安附件、管道元件230套三等业绩锅炉220台；II类及以上压力容器2200 台；压力管道23000米电梯21000台；起重机械2 500台；大型游乐设施2100台客运索道22条；气瓶210000只场内机动车辆2500辆平安附件、部件、管道元件21000个C级及以上锅炉220套；II类及以上压力容器2100套GB压力管道22项；GC2压力管道22项电梯220套；起

18、重机械220套;场内机动车辆25套；大型游乐设施210套 平安附件、管道元件220套，其他部件设计之 套注：工作量业绩按上述量的衡量评价，对其他业绩可参照：创新性和技术难度（包含理论水平、技术复M 开展、履行公共职能、服务地方经济等方面取得的经济、社会效益；行业、区域或相关范围内的示范、，附件3浙江省特种设备专业常用资质证书清单A类证书发证机构注册公用设备工程师中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华人民共和国住房和城乡建设部注册电气工程师中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华人民共和国住房和城乡建设部注册平安工程师中华人民共和国人力资源和社会保障部中华人民共和国国家平安生产监督管理总局注册

19、动力工程师中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华人民共和国住房和城乡建设部注册给排水工程师中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华人民共和国住房和城乡建设部注册暖通工程师中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华人民共和国住房和城乡建设部注册环境影响评价工程师中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华人民共和国生态环境部机械工程师（通用）（有注册号）中国机械工程学会机械设计工程师（有注册号）中国机械工程学会工业工程师（有注册号）中国机械工程学会材料热处理工程师（有注册号）中国机械工程学会材料锻压工程师（有注册号）中国机械工程学会设备工程师（有注册号）中国机械工程学会铸造工程师（有注册号）中国铸造

20、协会材料成型与改性工程师（有注册号）中国机械工程学会国际焊接工程师中国机械工程学会无损检测三级国家市场监督管理总局特种设备检验师国家市场监督管理总局压力容器和压力管道设计审批资质国家市场监督管理总局 各省市场监督管理局特种设备相关职业资格证书一级（高级技 师）中华人民共和国人力资源和社会保障部一级建造师中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华人民共和国住房和城乡建设部B类证书发证机构标准为核心的高级工程师职务任职资格评价体系，探索实现个人自 主申报、业内公正评价，单位择优使用、政府指导监督的社会化评 审机制，为推进工程系列职称制度改革提供可复制、可推广的经 验。二、评审对象本实施方案规定的评审

21、对象是指我省从事特种设备的生产（包 括设计、制造、安装、改造、修理）、检验检测等工作的企事业单 位在职在岗专业技术人员。三、改革内容（一）分设专业。在工程系列质量专业中，将特种设备专业分 设出来，独立设置特种设备专业高级工程师职务。授权省特种设备 平安与节能协会建立省特种设备专业高级工程师职务任职资格评审 委员会，承接特种设备专业高级工程师职务任职资格评审工作。其 他工程高评委不再受理特种设备专业高级职务任职资格评审申报。（二）制定评价标准。在省人力社保厅、省市场监管局指导 下，省特种设备平安与节能协会要遵循特种设备行业人才成长规 律，组织业内单位和专家，研究制定特种设备行业高级工程师职务 任

22、职资格评价标准。（三）创新评价体系。以评价标准为基础，探索建立科学的评 价体系。在评价内容上要打破学历、资历、论文门槛，突出特种设 备岗位标志性业绩和成果，真正实现“干什么、评什么，促进评 价与使用相结合。在评价方式上要建立科学、精准的量化赋分体见习机械设计工程师（有注册号）中国机械工程学会见习工业工程师（有注册号）中国机械工程学会见习材料热处理工程师（有注册号）中国机械工程学会见习材料锻压工程师（有注册号）中国机械工程学会见习设备工程师（有注册号）中国机械工程学会见习铸造工程师（有注册号）中国铸造协会见习机械制造工程师（有注册号）中国机械工程学会模具设计师中华人民共和国人力资源和社会保障部理

23、化检验员中国机械工程学会特种设备检验员国家市场监督管理总局无损检测二级国家市场监督管理总局特种设备型式试验员国家市场监督管理总局平安阀维修人员各市市场监督管理局压力容器和压力管道设计审核资质国家市场监督管理总局 各省市场监督管理局特种设备相关职业资格证书二级（技师）中华人民共和国人力资源和社会保障部二级建造师中华人民共和国人力资源和社会保障部 中华人民共和国住房和城乡建设部C类证书发证机构工程机械修理资质中国工程机械工业协会工程机械装配与调试资质中国工程机械工业协会应力分析设计员资质国家市场监督管理总局特种设备管理人员证各市市场监督管理局特种设备作业人员证各市市场监督管理局无损检测一级国家市场

24、监督管理总局特种设备相关职业资格证书三级（高级）中华人民共和国人力资源和社会保障部资质证书根据国家和我省职业资格目录，经评同同委员会认定后进行调整。系，加大刚性比重，采用面试辩论、实践操作、业绩展示等多种评 价方式，提高评价的针对性和科学性。四、实施流程（一）工作部署省人力社保厅、省市场监管局指导省特种设备平安与节能协会 向社会公开评价标准和量化赋分体系，发布年度评审通知，明确相 关申报评审要求和程序。建立由业内专家组成的高评委专家库，其 中来自企业专家不少于三分之二。（二）申报评审L个人申报。专业技术人员根据评审标准，准备相应评审材 料，向所在单位进行申报，并对所有申报材料的真实性作出承诺。

25、2 .单位考核推荐。用人单位根据工作岗位需要，对申报人员进 行考核推荐，并将所有申报材料向单位全体人员公示不少于5个工 作日。事业单位还应按评聘结合要求履行竞聘推荐程序。3 .主管部门审核。由各设区市或省级单位的主管部门，对申报 材料进行审核后，报送高评委。4 .评前准备。省特种设备平安与节能协会承接高评委评审组织 工作，开展申报人员资格审查。协会应提前5个工作日，向省人力 社保厅、省市场监管局报告申报对象资格审查、评前公示情况、评 审执行委员会组成和评审具体程序等工作方案，经核准同意后开展 高评委评审工作。5,高评委评审。按规定抽取组成的年度执行评委会，按照评价 方法和评价标准，对送审人员进

26、行评审。评审结果报省人力社保 厅、省市场监管局备案。（三）其他要求1 .省特种设备平安与节能协会要研究提出行业继续教育方案， 着眼于行业人才队伍专业水平提升，加快特种设备人才知识更新， 增强继续教育工作的针对性和有效性；要把参加行业继续教育作为 重要评审依据，推进人才评价与继续教育制度相衔接，形成“评价 +培养”的人才队伍建设模式。2 .要加强特种设备专业高级工程师队伍的后续管理。建立健全 岗位注册和考核机制，将执业情况、诚信记录、岗位业绩等纳入考 核体系，并作为岗位续聘和晋升的重要依据。3 .对评审通过人员，颁发由省人力社保厅、省市场监管局监 制，省特种设备平安与节能协会用印的特种设备专业高

27、级工程师职 务任职资格电子证书。证书中的专业名称为“特种设备”。证书在 全省范围内有效。五、工作要求（一）规范履行程序。省特种设备平安与节能协会要健全高评 委工作程序和评审规那么，严肃评审纪律，明确高评委工作人员和评 审专家责任，强化评审考核，建立倒查追责机制。有关纪检监察部 门要加强对评审工作的日常监督，对违反评审工作纪律或利用职权 徇私舞弊的，要严肃追责。（二）加强指导监管。省市场监管局要切实履行行业管理职 能，加强对行业协会评审工作的管理，进一步指导完善行业评价标 准和量化评价体系，对专家库组建、执行评委会抽取以及高评委评 审工作进行事中监管。省人力社保厅会同省市场监管局建立健全复 审机

28、制，形成改革制度闭环。在复审中发现评审标准把握不严、程 序不规范、有失公平公正、群众举报反映问题强烈的，将责令纠 正，对违纪违规的要追究相关人员责任。经整改仍无明显改进的， 收回评审权。（三）认真总结完善。省特种设备平安与节能协会要针对改革 后的新情况、新问题，及时总结经验，强化职称评价标准和评价体 系建设，对行业规范和队伍建设发挥引领作用。各地可参照本实施方案，研究制定特种设备专业工程师、助理 工程师职务任职资格改革工作方案，报上级人力社保和市监部门备 案。本实施方案自2020年8月5日起施行。浙江省特种设备专业高级工程师职务任职资格评 价条件（试行）第一章总那么第一条 为客观公正地评价质量

29、技术基础领域特种设备专业技 术人员的能力和水平，完善特种设备专业人才选拔机制，促进特种 设备专业技术人才队伍整体素质提高，根据中共中央办公厅、国务 院办公厅关于深化职称制度改革的意见和中共浙江省委办公 厅、浙江省人民政府办公厅关于深化职称制度改革的实施意 见、工程技术人员职务试行条例（职改字（1986） 78号）等 文件规定，结合本省特种设备行业开展实际，制定本评价条件。第 二条本评价条件适用于我省从事特种设备的生产（包括设计、制 造、安装、改造、修理）、检验检测等工作的专业技术人员申报高 级工程师职务任职资格的评价，其中事业单位人员应按照评聘结合 原那么执行。第三条 对申报特种设备专业的高级

30、工程师职务任职资 格的评审，建立特种设备专业高级工程师职务任职资格量化赋分标 准体系，并根据行业开展情况适时调整完善。第四条按照本评价条 件评审通过，并获得特种设备专业高级工程师职务任职资格，说明 其具有相应的专业技术水平和能力，是聘任特种设备相关专业高级 工程师职务的重要依据。第二章申报基本条件第五条申报特种设备专业高级工程师职务任职资格的专业技术 人员，拥护中国共产党的领导，应遵守中华人民共和国宪法和 有关法律法规，热爱本职工作，认真履行岗位职责，具有良好的职 业道德、学术修养和敬业精神，积极保障特种设备平安。坚决遏制 重特大平安责任事故发生，促进特种设备产业平安健康开展。第六条申报高级工

31、程师职务任职资格，应具备以下条件之一： （一）获得相应理、工学科博士学位，取得工程师职务任职资格后，实际聘任工程师职务2年以上。（二）获得相应理、工学 科大学本科以上学历，取得工程师职务任职资格或相应的工程专业技术人员职业资格后，实际聘任工程师职务5年以上。（三）具有其他中级职务任职资格人员，需转评特种设备专业工程师职务 任职资格后，实际聘任工程师职务1年以上，且取得中级职务任职 资格后的任职年限与取得特种设备专业工程师职务任职资格后的任 职年限累计5年以上。（四）具有其他副高级职务任职资格人员，因岗位变更，实际 从事特种设备专业相关工作且1年以上，可申请转评。（五）按照浙江省特种设备专业高级

32、工程师职务任职资格量 化赋分标准，取得成果、业绩到达规定分值。申报所需到达的规 定分值由省特种设备专业高级工程师职务任职资格评审委员会根据 行业开展情况确定，在每年评审通知中予以明确。（六）取得以下标志性业绩成果之一的，经年度执行评审委员 会通过可直接晋升高级工程师职务任职资格：1 .国家级科技成果奖特等奖、一等奖、二等奖（前八名）获奖 人员，或省部级科技成果奖一等奖、二等奖（前三名）获奖人员。2 .行业国际标准/国际建议主导制订者（排名前三），国家、行 业标准/规程/规范的主要起草人（排名第一）。第七条年度考核等次要求：申报高级工程师职务任职资格需近 3年年度考核为合格（或称职）以上等次。第

33、八条 继续教育要 求：申报人员应按要求参加继续教育，并到达专业技术人员继续教 育相应学时规定。第三章评审条件第九条申报特种设备专业高级工程师职务任职资格人员应到达 的评审条件：（一）专业理论知识深入系统地掌握特种设备相关专业理论知识，熟练掌握相关技术标准和规范，具有跟踪本专业开展前沿 水平的能力。（二）专业技术工作经历与能力在更好履行特种设备平安保障职能、提升特种设备产业开展水平、服务地方经 济等方面，能提出专业技术相关开展规划，分析、研究重大和关键 技术问题，具有指导培养下一级专业技术人员的能力。（三）专业技术工作业绩任现职期间，应至少具备以下条件中的2项：L主持完成1项（或为主完成2项）以

34、上本单位关键技术或重 点工艺的研究、设计、生产，或引进、消化、吸收、创新上述关键 技术或重点工艺，通过实际生产检验或经同行专家评议，到达技术 要求并取得较好经济效益和社会效益（以工程验收报告、财务数据 为准）。2.获得市厅级以上科技成果奖项，或首台（套）重大技术装 备、新产品认定。3,为主编制特种设备行业调研报告、开展规划、质量或技术分 析报告、风险评估报告、事故分析报告、应急技术方案1篇以上， 并经所在单位或行业主管部门或相关行业协会采纳实施。4,完成科研工程（排名前六或子课题排名前三）1项以上，并 产生较好的社会或经济效益。5 .为主建设完成各级政府部门重点实验室（含工程技术中 心）、企业

35、研究院、研发中心、重点工程、重点工程、创新平台（载体）、质检中心等1项以上。6 .获得创造专利1项，或获得实用新型专利或软件著作权共2 项。7 .参与完成国家、行业、省级地方技术标准/规程/规范1项以 上，或为主完成县级以上地方技术标准/规程/规范或团体标准1项 以上，或主持完成企业技术标准1项（按要求备案）以上。8 .在国家重点工程和浙江省重点工程中参加特种设备生产和检 验检测工作，担任工程负责人、技术负责人、质量负责人，或在特 种设备专项检查或检验检测过程中，发现并解决特种设备重大平安 隐患，对保障特种设备平安有实绩贡献。（提供相应佐证材料）9 .为主编著出版著作1部以上，或在全国专业性学术会议或公 开发行的专业学术刊物发表高质量论文2篇（至少1篇为第一作者 或通讯作者）或被SCI （科学引文索引）、EI （工程索引）收录论 文1篇以上（第一作者或通讯作者）。第四章附那么第十条本评价条件中涉及的工作能力、工作业绩、科研成果、 论文论著等均与特种设备专业相关且为任现职或近5年以来取得， 并需提供相应的佐证材料。 第十一条本评价条件中有关词语或概 念的特定解释：（一）特种设备是指国家特种设备平安法规定 的对人身和财产平安有较大危险性的锅炉、压力容器（含气瓶）、