2022年疫情防控组织生活会个人对照检查材料2篇.docx
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1、2022年疫情防控组织生活会个人对照检查材料1在深入学习了 XXX在2。乂乂年XX月XX日,XX召开的统筹推进 相关肺炎疫情防控和经济社会开展工作部署会议上发表重重要讲话 后,按照上级关于召开专题组织生活会的部署,对照讲话中“4个有 的个必须: 我全面查找了疫情防控中存在的问题,重点在理想 信念,责任担当,工作作风,队伍管理4个方面,深入剖析了原因 症结,并制定了整改措施。现将具体情况汇报如下:一、存在的主要问题(一)理想信念方面一是统筹全局开展工作的意识,需要进一步提高。对疫情防控工 作的认识局限于一个单位,工作的重点放在自己管辖的范围内,认为 只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以,
2、而对有交集的单 位和人员的关注和考虑不够,导致防控工作存在漏洞。二是对新形势 新情况的学习需要更加深入。由于疫情期间工作头绪繁多,不能主动 利用业余时间系统深入的学习研究党XX上级单位对疫情防控的文件 指示精神,通常是上级要求学什么就着重学什么,与现岗位工作联系 紧密的就多学,联系少的就少学或不学。(二)责任担当方面一是舍我其谁的冲锋意识还需提高。在工作中有时存在着一般群 众的思想,作为一名共产党员应当不忘初心,以优秀党员的标准严格 要求自己,牢记使命,以所有人员的平安健康敦促自己。二是守土担 责的担当精神还需加强。当前形势严峻,人手缺乏,领导工作任务繁 重,在这次疫情大考面前,作为单位副职,
3、我应当主动向前多是一步 多走一步,既要保质保量完成领导安排的部署的工作,更应当积极思考可能存在的防空漏洞,并 加以完善。(三)工作作风方面一是狠抓防疫工作的魄力不够,在一些工作细节上存在着抓而不 细的现象。我在每日统计上报个人体温和轨迹的时候,有个别人员没 有发热评,感觉上报一个正常的体温数字,而不是实际测量,对此我 没有做到细致到底,认为只要正常就没有问题。二是改革创新意识不 高。没有积极探索疫情防控的新措施新方法,一味按照上级的指示执 行,也没有主动与其他单位进行交流,学习借鉴其他单位的先进经验。(四)队伍管理方面一是对所属人员的思想生活关注不够。没有做到经常性的防控思 想教育,提高所属人
4、员对防疫工作重要性的认识,也没有时常关心所 属人员自身的健康和家庭状况,工作交办多,谈心关怀少。二是较真 力度不够大。摸不开情面,体谅到以前期间工作强度和压力比拟大, 对于个别落实制度不严格的人和事,往往是口头提醒,没有进行严厉 的批评教育和处理,有可能导致人员思想放松,增加防控风险。二、原因剖析(一)理论学习还需加强。疫情是一场对我们工作的重大考验, 由于平时对理论学习的重视程度不够,导致对疫情的严峻形势判断不 够,系统不够透彻。(二)使命担当意识还需加强。作为领导干部,在这个疫情防控 最关键的阶段,更加需要主动作为,凡事想在前做在前,做到严阵以 待,担当作为,休戚与共。(三)尽责履职意识还
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