《公司安全管理责任考核制度》.docx

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1、公司平安管理责任考核制度1 目的：为了遏制工伤事故的发生，确保员工生命平安和身体健康，促进工程管 理团队平安履约意识，深切认识平安管理工作重要性，提高平安管理积极性, 公司特制订本考核制度。2 管理原那么：本制度针对分公司、工程部平安管理区域责任人，其所管区域发生因我 方管理原因而导致的平安事故或影响公司声誉的较大事件等情况时，加大对 平安管理责任人考核力度。3 考核范围：3. 1本制度针对的分公司平安管理主要责任人：分公司经理、分公司分管安 全副经理、分公司平安技术室主任、副主任。3.2本制度针对的工程部平安管理主要责任人：工程部经理、副经理、工程 部长。4考核规定1 工程部发生主责爆炸、两

2、人及以上死亡事故、对公司声誉造成重大影 响的事故，事故发生区域工程部长考核10000元，工程部区域负责副经理、 工程部经理各考核20000元，平安技术室主任或副主任考核5000元，分公司 分管平安副经理考核8000元、分公司经理考核5000元。区域工程部长、项 目部区域负责副经理、工程部经理撤职。1.1 工程部发生主责死亡事故（一人死亡），事故发生区域工程部长考核 8000元，工程部区域负责副经理、工程部经理各考核10000元，分公司平安 技术室主任考核3000元，分公司分管平安副经理5000元、分公司经理考核 3000元。区域工程部长撤职。1.2 工程部发生主责重伤事故（一人以上重伤）、事故

3、发生区域工程部长考 核5000元，工程部副经理、工程部经理各考核8000元，平安技术室主任或 副主任考核2000元，分公司分管平安副经理考核5000元、分公司经理考核 2000 元。1.3 每年在一个作业区发生轻伤事故两起以上（含两起），该区域工程部长 考核5000元，每年工程部发生轻伤事故两起，工程部副经理、工程部经理各 考核3000元。每增加一起，每次考核2000元。1.4 针对采取区域整体分包管理模式的作业区、工程部，发生上述情况时 考核标准减半执行。1.5 每发生一起对检修公司声誉造成恶劣影响的违章事件（被业主或安监 单位通报并进行经济处分的），区域工程部长考核2000元，工程副经理考

4、核 3000元，工程经理考核3000元；分公司平安技术室主任或副主任考核1000 7Q o5 奖励规定（局部有分公司结留的平安风险金支付）5.1 作业区一年内未发生任何平安事故、险肇事故、重大违章，工程部长 奖励 3000-5000 元。5.2 工程部一年内未发生任何平安事故、险肇事故、重大违章，区域主管 副经理奖励3000-8000元，工程部经理奖励5000-8000元。5.3 分公司一年内未发生任何平安事故、险肇事故、重大违章，分公司安 全技术室主任奖励3000-8000元，分公司分管副经理、分公司经理各奖励 5000-8000 元。6对发生主责轻伤以上事故隐瞒不报者，予以考核10000元。7 以上考核都由平安技术部开据考核罚单，个人以现金方式交到财务部， 进入公司平安基金。8 该考核方法与公司相关平安管理制度中处分条款并行。9 本考核规定自xx年1月1日起执行，检修公司平安管理责任考核实施 细那么同时废止。