公司员工手册知识讲解.doc

《公司员工手册知识讲解.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司员工手册知识讲解.doc（38页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。公司员工手册-湘西自治州金池房地产开发有限责任公司员工手册第一章总则2第二章录用3第三章服务6第四章工时8第五章考核9第六章薪酬13第七章福利14第八章假期15第九章培训19第十章调动21第十一章安全24第十二章保密26第十三章违纪及解聘27第十四章附则28第一章总则第一条目的为明确公司与员工双方的权利与义务，促进公司各项经营活动正常、健康、有序的开展，本着公司与员工之间互惠互利、平等协商的原则，依据中华人民共和国劳动法（简称劳动法）和公司实际情况制定本手册。希望公司全体员工认真学习、自觉遵守，以为我们

2、共同的事业取得成功的保证。第二条公司信念2.1热情以热情的态度对待本职工作、对待客户及同事。2.2敬业对于本职工作应勤恳、努力、负责、恪尽职守。2.3诚实作风诚实，反对文过饰非、反对虚假和浮夸作风。2.4服从员工应服从上级主管人员的指示及工作安排，按时完成本职工作。2.5整洁员工应时刻注意保持自己良好的职业形象，保持工作环境的整洁与美观。第三条生效与解释3.1本员工手册自公布之日起生效，由公司管理部门负责解释。3.2公司的管理部门有权对本员工手册进行修改和补充。修改和补充应通过布告栏内张贴通知的方式进行公布。3.3本员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等效力第二章录用第一条

3、录用原则1.1员工的招聘将根据公司的实际需要进行。1.2本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别。1.3本公司的招聘以面试方式为主。第二条录用条件2.1新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按国家法规和地方政府的有关规定予以确定。2.2试用期满考核2.2.1新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。2.2.2试用人员试用合格，其工龄自试用起始之日起计算。2.3以下情况均将被视为不符合录用条件:曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；判处有期徒刑，尚在服刑者；被剥夺公民权力

4、者；通辑在案者；经公司指定医院体检不合格者；未满16周岁者；有欺骗、隐瞒行为者；患有精神病或传染病者；酗酒、吸毒者；不具备政府规定的就业手续者；亏空、拖欠公款尚未清偿者；工作能力不符合要求者；第三条录用程序3.1各部门主管可以根据本部门发展或职位空缺情况,协同人力资源管理部进行招聘。3.2公司特殊岗位的员工，如厨师应实行体检制度。3.2.1公司特殊岗位的应聘人员在试用期开始以前都必须在公司指定的医院进行指定项目的体检，并向人力资源部出示体检证明。只有经证明其健康状况适合工作者，才可依照劳动合同被公司录用。3.2.2公司指定的员工应当进行年度体检，以保证公司的全面卫生质量。如员工患传染病，将被调

5、任其他职位或在治疗期间暂停工作。3.2.3公司指定体检的员工，可凭医院体检原始发票在试用期满后向公司报销其体检费.3.3新录用人员报到应由人力资源主管人员引导办理下列手续：如实填写相关人事资料表格；递交体检合格证明书原件；核对并递交学历证书原件；核对并递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件，各项社会保障的转移手续；交一寸的半身照片3张；需要办理的其他手续；3.4新录用员工报到后,由入职引导人在当日引导办理入职手续，并报部门负责人及总经理签字。公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书或劳务合同。在试用期满之前，3.3条款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件,依照政府相关规定

6、，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。3.5所有员工个人情况如住址、婚姻状况、生育状况、紧急情况通知人发生变化时，应于七日内通知人力资源部。3.6整理归档。第四条录用禁忌4.1本公司实行亲属回避制度。4.1.1凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺骗行为。4.1.2一般情况下员工的亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣，但在特殊情况下，经总经理批准可以雇佣。4.1.3如员工与公司另一名员工结婚，则管理部门可以调动任何一方的工作部门或工作地点。4.2公司是员工唯一的雇主。4.2.1员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他

7、任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。4.2.2员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应该获得公司事先书面批准。公司有权随时撤销上述批准。4.2.3未经批准，职工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。第三章服务第一条服务原则1.1恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。1.2不仅从语言上，更从行动上向客户和领导（公司外部及内部）表明：敬业与服务至上的理念。1.3认真听从上级主管人员的工作指示和教导。对于职务报告，应遵循逐级向上报告的原则,不宜越级呈报，但在紧急或特殊情况下不在此限。上下级之间应诚意相待，彼此尊重。1.4正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。

8、遇到问题不推卸责任，共同建立互信互助的团队合作关系。1.5专精业务知识和技能，开发自身潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。第二条遵循商业道德2.1公司永续健康的经营发展，取决于每位员工的态度和行为符合公司的期望。每位员工紧记自己代表公司，在任何地点、时间都注意维护公司的形象和声誉。2.2不论是门卫工作或后勤服务等工作，或是向供应商购买产品或服务，应完全以品质、价格与服务作为决策的依据，不得给予或接受个别客户或客户代表相关的报酬、赠品或其他特殊待遇，否则，公司有权解除劳动合同。第三条日常行为规范3.1员工应礼貌待客、举止得体：3.1.1礼貌地对待客户及来访者；3.1.2与客人交谈应态度和蔼，注

9、意使用礼貌用语，禁止工作时言语粗鲁；3.1.3对客人提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应及时请示汇报；3.1.4与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行；3.2员工应注重仪表整洁：3.2.1员工工作时间，必须保证穿着整洁，熨烫平整；3.2.2公司食堂厨师的指甲必须修理好并保持清洁，不得涂指甲油；3.2.3门卫工不得留胡须；3.2.4男员工不得佩带耳环，女员工佩带的耳环两侧须一致；3.2.5仪表不整的员工，不得进入工作现场，并做缺勤处理；第四章工时第一条标准工时1.1一般员工平均每周工作40小时。标准工作时间不包括用餐时间和加班时间；特殊岗位的工作，根据公司实际情况在录用时

10、与从业员工做事先声明。1.2由于公司的经营实际需要，特殊情况下，需要周六和周日加班的，员工必须服从公司安排，出勤情况计入年终绩效考核；1.2.1门卫主管必须提前安排好休息日的值班人员，并不定期做抽查，考核值班情况，做到发现问题及时解决，保证公司财产安全，同时做详细的工作记录。1.3员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休，拒不遵守的员工将作旷职处理。第二条特殊工时符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。第三条加班3.1根据有关规定,在不损害员工利益的前提下,公司有权根据工作和经营需要安排员工加班。3.2员工加班，根据具体情况享受国家相应法律、法规标准的薪酬：3.3实

11、行不定时工时制的员工，不执行加班制度。3.4以下情况不视为加班：公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；出差时路途所花费的时间；在非工作时间组织的培训；管理人员，未经上司指派或同意的日工作时间的延长。第五章考核第一条考核的类型1.1本公司员工的考核可分为考勤与考绩。1.2考绩分为试用考核、年终考核。1.3员工考核记录将作为转正、升迁、调薪、核发年终绩效奖及惩处的依据。第二条考勤制度2.1员工由主管考勤人员实行每日考勤制度，并做每周面对面点评，月度汇总通报。2.1.1任何员工不得代为其他员工考勤，否则将被视为较重违纪行为。2.1.2考勤专管员必须严格保管好考勤

12、记录表，年终考核完毕作为上年度的公司文件存档处理。2.1.2员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应该事先填写“外出工作时间表”并由部门主管签字，应特使情况不能书面汇报的必须事前向主管领导做电话请示，同意后方可外出，否则按缺勤处理。2.2员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工、请假与休假、病假、有薪假期：2.2.1上班时间规定员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。员工每月全勤以当月实际工作日为应出勤天数。每日作息时间:夏季作息时间:8：30-12:00；下午14：30-18：00；（每年5月1日至9月30日）冬季作息时间:8：30-12:00；下午14：

13、00-17：30.（每年10月1日至次年4月30日）2.2.2迟到超过规定的上班时间后到达公司即为迟到；超过5-30分钟迟到者，公司将通报批评，本月累计3次将作30元/次罚款论处；超过30分钟至1小时以内迟到者，罚款15元/次；超过1小时至4小时以内迟到者，按旷工半日论处，罚款50元/次；2.2.3早退提前规定下班时间即为早退；提前30分钟下班者，按旷工1小时论处，罚款15元/次；超过30分钟下班者，按旷工半日论处，罚款50元/次；2.2.4旷工未经请假或请假期满未经续假批准而擅自不到职者以旷工论处；旷工4小时扣除当日工资的50%；旷工1天扣发两日工资，以此类推；一年内连续旷工3日或累计旷工7

14、日，公司将视为自动离职处理。2.2.5请假与假期员工请假和公司提供的假期分为“有薪假”和“无薪假”:有薪假指假期内公司发给基本工资,无薪假指假期限内公司不发给工资和各项津贴；员工请假1天以内由部门主管批准,2天以上由公司分管领导审核报总经理批准；员工离开公司一天以上(含1天)均须填写,并列明请假性质,请假单应在离开公司前填写呈批,如遇特殊情况未及办理填单报批,也须用电话报告取得确认,事后补办手续。事假为无薪假；事前未经电话确认,事后申请未获批准而离开公司者则按旷工论处；2.2.6病假员工因病请假者,须提供正规医院真实有效的诊断证明,无医院证明按事假处理；当日来不及递交就医证明者须用电话取得确认

15、,并在上班的当日内递交就医证明和补填；病假必须提交医院证明,视其病因情况,并经总理审批后,根据实际天数照放本人基本工资的1/2。女员工假期按国家法律规定操作。2.2.7有薪假期国家法定节假日:按照本年度国家有关部门发布的节假日为准,国家法定节假日原则是不上班,值班人员可进行调休或补发补贴。员工凭结婚证可享受婚假3天,婚假期间工资照发；符合计划生育的男员工在孩子出生时,可享受两天的探视假；员工因直系亲属(指配偶父母子女)的丧事可享受3天的丧事假；已婚员工实施计划节育手术假；按公司正常手续办理的公（出）差为正常出勤。2.3员工在年内的考勤记录将作为年终绩效考核的重要依据。第三条考绩制度3.1考绩分

16、为试用考核、年终考核。3.1.1试用考核：由部门主管考核试用人员，经评估合格报总经理签字后，由人力资源管理部审核予以正式录用。3.1.2年终考核：每年年底执行。由部门主管对部门员工先行考核后，呈人力资源管理部总评。3.2考绩内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩、团队精神、遵纪情况等。3.3考绩可分为以下等级：杰出，服从公司领导，工作成绩优异卓越，对组织、公司作出较大贡献；优秀，全面完成工作成绩且在大多方面超出标准；胜任，工作完成合乎要求，达到标准；需改善，尚有未达标准方面，但经努力可改进；不合格、工作差等，经过提醒教导后仍未改善；3.4考绩结果为“需改善”或“不合格”的，均属

17、“不能胜任工作”。3.5考绩工作由主管、总经理根据员工的工作绩效，专业技能，工作态度以及全年的功过记录等以客观的态度予以评定。第六章薪酬第一条工资构成1.1员工的工资总额由基本工资、岗位工资、绩效工资、其它构成。1.2公司根据公司岗位工资标准，员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的工资。1.3如果员工按时出勤，并能履行其工作职责，完成工作任务，遵守主管人员或其他上级的指示，则公司每年将根据公司当年效益情况，给予员工一定数额的奖金，是否给予奖金及奖金的具体数额将由部门主管报总经理审批后决定。第二条工资支付2.1公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬。2.1.1工资发放实行先做后付制度，即当月

18、工资次月发放，由公司财务直接转入个人银行工资卡中。2.1.2公司发薪日为每月1015日，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。2.2公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。2.3本公司员工不得向他人泄漏自己月薪所得，亦不得询问本公司其他员工的月薪所得，违反此规定的员工应受到相应的警告，处分，情节严重者直至解聘。第七章福利第一条社会保险1.1公司对正式聘用的员工，确立正式劳动合同关系的，依照国家和地方有关社会保险的规定为员工办理各项社会保险。对外聘用的已退休人员，或是在除本公司外的其它单位正在缴纳社会保险金的，由被聘用人填写社保缴纳实际情况表，作为用工合同的附件。第

19、二条医疗福利2.1员工因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方的有关规定执行。2.2员工患病或非因工负伤，公司可视具体情况，按当地有关政策执行。2.3员工享受国家规定的医疗期待遇。2.4女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。2.5员工应享受的其他保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。第八章假期第一条假期类别1.1公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、补休假、病假、产假和事假。1.2除长病假外，公司给假以“工作日”计。第二条请假规则2.1所有休假应事先报直接上级主管，经总经理批准后执行.2.2所有假别均应事先填写请假单,按请假核

20、准权限获批准后,统一交人力资源管理部备存.2.3所有员工必须在休假完毕后立即至人力资源部办理销假手续。第三条法定节假日3.1员工每年享有法定休假为当年国家有关部门正式公布的节假日；3.2公司可要求员工于法定节假日进行工作，并按照有关法律、本员工手册与劳动合同的规定支付相应的报酬。第四条婚、丧假4.1员工结婚给假为3个工作日。符合计划生育晚婚的（男员工晚于25岁，女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）员工向公司提出申请，经批准后按当地政府有关规定执行。4.1.1婚假工资照发，但须提前10个工作日向人力资源部提出书面申请并提供结婚证明。4.1.2婚假只能在结婚日前或后1个月内使用。4.2如员工员

21、工因直系亲属(指配偶父母子女)的丧事可享受3天的丧事假。4.2.1员工如需请丧假，须提前通知主管领导。4.2.2丧假期间工资照发。第五条年休假、补休假5.1公司实行带薪年休假制度5.1.1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假，年休假期间将支付基本工资、岗位工资和其它。年休假允许拆零休假，年休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。5.1.2普通员工需要年休，应当提前一周，向部门主管提出申请，获得部门主管和总经理批准后，方可休假；管理人员需年休，应当提前两周，向上级主管提出申请，获总经理批准后，方可休假。5.1.3年休假需在一年内休完；不予累计享用，也不折发酬

22、金。5.1.4为保证公司的日常有效运营，部门主管将提前为每位员工计划和安排休假日程，并报总经理批准。5.1.5员工在未得到公司事先同意情况下,不得以年休假为理由离开工作岗位。5.2公司实行补休假制度5.2.1员工为公司连续工作满一年以后，每年享有6个工作日的补休假；5.2.2员工请补休假需提前1周书面申请。5.2.3补休假需在一年之内休完；它不予累计享用，也不折发酬金。补休假的休假时间按天计算，不足一天的按一天计算。第六条病假6.1员工每月可以享有一个工作日带薪病假。如果员工该月未休病假，则既不能累积，也无任何补偿。6.1.1一个日历月中，员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，在扣除当

23、月绩效奖后，只发放基本工资。6.1.2凡因重大病因须住院、手术者除外，但须出具市级医院住院诊断证明。6.2凡请病假，应在病假当天亲自或电话通知部门主管。并在病假结束返岗当天出具公司指定医院（急诊除外）的病假证明，由公司人力资源管理部予以审核归档。第七条产假7.1女员工生育享有产假。7.1.1单胎顺产休产假90天，从预产期前十五天至预产期后七十五天。配偶分娩给假1天。7.1.224岁以上分娩头胎者，增加15天，其初婚配偶给假3天。7.1.3难产多胎等根据各地方政府规定给假。7.2所有女员工必须于孕后一个季度之内通知部门主管其怀孕状况。7.2.1休产假必须于预产期前十周向人力资源管理部申请，并出示

24、医院出具的妊娠证明。7.2.2产假工资按各地方政府规定计发。第八条事假8.1员工请事假应事先由部门主管批准，人力资源管理部审核,事先未得到批准的缺席,按旷职处理。8.2事假期间为“无薪假”。第九章培训第一条培训目的1.1通过培训，使员工达到并保持在本职工作岗位上进行规范服务的要求。第二条上岗培训2.1上岗培训是指员工到岗后至试用期满前的业务培训。2.2上岗培训内容主要包括：部门职能与工作目标；部门岗位结构和岗位职责；岗位应知应会；操作技能和工作程序；本公司和本部门规章制度；2.1.2上岗培训由各业务部门组织实施。2.2上岗培训的考核结果与员工转正评定相结合。第三条在岗培训3.1在岗员工业务培训

25、由各部门按照年度培训计划实施。凡公司出资培训的，培训前员工应根据公司要求签订培训协议。3.1.1在岗培训由各部门组织实施，人力资源管理部配合。必要时可委托有关单位来公司培训或组织有关员工参加公司外培训。3.1.2在岗培训可采取岗位交叉培训、业务提高培训、新规范新技术培训等多种方式。3.2公司每年根据具体情况由人力资源管理部对现有主管以上人员进行培训。3.2.1对管理人员的统一培训由人力资源部安排，组织实施。3.2.2管理人员统一培训的内容包括管理理论、管理能力、管理技巧、新知识、新技能等。3.2.3对管理人员的专项培训，由本部门或人力资源部提出专项申请，报总经理批准执行。3.3培训考核的资料应

26、归档保存，作为晋升和奖惩的依据。第四条待岗培训4.1待岗培训是指员工离开原岗位，列入编外，由人力资源管理部会同有关部门进行培训。4.1.1待岗培训的内容为员工手册、规章制度、法律法规、业务技能等等。4.1.2待岗培训期限一般为三个月，延长期限不得超过三个月。4.2员工有下列行为之一，经教育无效，可列入待岗培训。多次违反员工手册及公司和部门的规章制度，尚不足以辞退；员工不能胜任本职工作，部门认为应待岗培训；绩效考核中评定为不合格的；4.3员工待岗培训按下列程序办理：所在部门负责办理呈批手续；由所在部门主管和人力资源管理部主管集体讨论决定；总经理批准执行。4.4员工待岗培训期间待遇如下：待岗期内，

27、只发基本工资，停发任何形式的奖金和津贴、补贴。对延长待岗期三个月的，从延长期的当月起其基本工资逐月递减20，但最低额不低于地方政府规定的最低生活费标准。待岗培训员工不享有当年年休假。4.5员工待岗培训考核合格，原则上安排回原部门，若原部门无法接收，公司将另行安排岗位，员工工资按新岗位重新确定，若员工不服从分配，公司可解除或终止劳动合同。4.6待岗员工重新上岗后，若再次被列为待岗对象，可劝其辞职或作辞退处理。第十章调动第一条调动种类与程序1.1调动是指在劳动合同规定的范围内的工作地点和职位级别的调整。1.1.1员工调动分为平行调动、晋升调动、降职调动和临时调动。1.1.2普通员工的调动主要是岗位

28、调动；管理人员的调动,主要是主管工作重点的调动。1.1.3员工没有可接受的理由，不得拒绝公司对其职位、工作地点的调动，否则以终止合同论。1.2任何调动必须按照规定的程序进行。1.2.1所有调动，都须经部门主管，经总经理批准，交人力资源管理部备案，管理人员调动由总经理直接批准。第二条平行调动2.1平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。2.2员工的调动取决于以下（但不限于）情况：部门工作量的增减；为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换；员工不能胜任现任职位；工作急需；其他原因；第三条晋升调动3.1晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。3.2员工同时具备下列条件的，有资格晋升

29、到高职位：员工在原职位表现优秀；有担任高一级职位的能力和潜力；完成晋升职位所必须的教育与培训；诚实、正直、态度积极；3.3晋升调动可通过自荐或直接主管推荐，经总经理批准，由经人力资源管理部的审核实施。第四条降职调动4.1降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。4.1员工符合下列条件之一时，由上级主管建议，人力资源管理部批准，方可以降职。4.1.1不能胜任本职工作。4.1.2由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺。4.2降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准。4.3降职调动应当从严掌握。4.4员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工必须服从。第五条临时调动

30、5.1如果一个部门的人员临时紧缺，部门主管或经理同意后，可以从其他部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。5.2临时调动最长不超过一个月，否则该员工必须办理正式调转手续，工资福利按新职位标准执行。第十一章安全第一条安全规则1.1禁止在仓库、卖场及公司禁止吸烟的场所吸烟。1.2禁止将任何东西堆放在安全门及安全通道前，以免阻塞。1.3禁止保安人员留宿来访客人及亲属；禁止保安人员将公司钥匙交与他人使用；1.4禁止员工外借本公司任何公共财产；1.5未经保安部门允许，不得将非公司人员带入办公室或公司其他场所。1.6所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事件要提

31、出警告；严重的应报告部门主管。1.7员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。1.8员工在进行危险性工作或在危险地区工作，应佩带公司提供的防护服、防护工具。1.9员工应遵守工具的安全操作说明；非工作执掌范围，不得擅自使用机器设备或交通工具。1.10公司禁止员工移动或拆除设备上的安全标识，禁止改装现有设备。1.11员工在各自的岗位区域内应积极参与处理意外事故，并服从统一调度。1.12员工有义务将任何安全事故上报。第二条火情处理2.1当火警发生时，应采取如下措施：保持镇静，不要惊慌失措；按动最近之火警报警器并通知值班人员和安全部门主管；拨打火警电话，说出火警发生的地点及火势大小；

32、呼唤最近的同事援助；在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭；切勿用水或泡沫灭火机扑灭因漏电而引起的火情；把火警现场所有的门窗关闭，并关闭所有的电器开关；2.2如火势蔓延，应及时采取如下疏散措施:疏散区按照防火区隔进行划分，由专人负责其所在区域的疏散工作；听到广播后应立即组织撤离火警现场；撤离火警现场时，切勿搭乘电梯，必须从消防梯疏散；2.3员工应参加火警演习，熟记火警讯号、火警通道、出入位置及灭火器具使用方法。第三条意外紧急事故3.1在紧急或意外情况下注意：保持镇静，立即通知上级领导和保安部门；协助维护现场；与同事鼎力合作，务使公司业务保持正常进行；3.2如果员工在公司内受伤或发生事故

33、，应当注意：在场的员工应立即通知部门主管或值班领导；协助救护伤病者；自觉维护现场秩序；3.3如有人被关在电梯内，员工应立即电话通知安全部门和维修部门，由其操作电梯紧急程序。第四条及时汇报4.1为了保障安全操作，员工应当向部门主管或安全部门汇报所有不安全的实际操作或事故隐患。4.2员工如果在公司内发现任何可疑人员，应当立即向保安人员汇报，以便将其驱逐出。第十二章保密第一条商业秘密的范围1.1凡在本公司就职而产生的，而获取的文件、资料、稿件、表格等等信息，如协议、合作目的、价格、员工薪酬，无论是口头、书面的或是电脑文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属商业秘密。第二条保密规则2.1公司员工务必遵

34、守以下规则，否则视具体情况予以违纪处理：所有机密文件必须妥善保管；不得将公司文件用于不属于公司业务之用途。第十三章违纪及解聘1.1工作范围之外，保安人员凡未经主管领导许可，开启他人房门的，罚款20元/次，造成经济损失的，按原价赔偿；追究不到直接负责人的，由本岗位的全体保安人员共同承担罚款和损失。1.2有下列情形的进行50元/次罚款处理A、未经许可擅自在公司内推销物品或承包商的；B、上班时擅离岗位，贻误工作，情节轻微者；C、因个人过失引发工作错误，情节轻微者；D、妨碍工作或团体秩序，情节轻微者；E、不服从主管人员合理指导，情节轻微者；F、在工作场合大声喧哗、嘻戏、吵闹，妨碍他人工作又不听劝阻者；

35、G、向主管领导打听他人工资、领导去向等消息的；H、同事间吵架或打架的。1.3有下列情形的进行200元/次罚款处理A、对上级有指示或有期限的命令，无故未能按期完成，以致影响公司声誉，情节较轻者；B、工作时间酗酒以致严重影响自己或他人工作者；C、在工作场所、工作时间酗酒滋事、打扑克，影响工作、业务等团体秩序者；D、带朋友使用本公司办公设备的，若是损坏除罚款外，双倍赔偿；E、不执行上级领导工作安排的，有撒谎行为的；F、犯有其他同等错误者。1.4未经主管领导同意，将公司财产和物品外借或损坏的双倍赔偿。1.5一年内有三次以上违犯本守则相应条款的，公司有权单方面做解聘处理。第十四章附则1.1公司员工务必了解本员工手册的内容，不得以未悉为由而免除责任。1.2本员工手册如与国家法律、法规相抵触，按国家有关法律、法规执行，如公司原有的规章制度与本员工手册相抵触，按本员工手册规定执行。-